Gaji PT Siba Surya – Bagi banyak orang, gaji atau upah merupakan kriteria utama saat mengevaluasi kesempatan kerja. Isu penggajian menjadi sangat relevan dan sering dibicarakan. Ini terlihat dari bagaimana PT Siba Surya menjadi pusat perhatian dengan gaji yang ditawarkannya.
Kinerja PT Siba Surya dalam memberikan layanan rekrutmen dan konsultasi yang prima telah diperkuat dengan adanya paket gaji yang cukup menjanjikan bagi para pekerjanya. Artikel berikut akan eksplorasi mendalam tentang gaji PT Siba Surya.
Beberapa isu gaji sering diperdebatkan, mencakup kesenjangan upah antara pria dan wanita, perbedaan pendapatan antara berbagai industri, dan perbedaan gaji yang didasari oleh senioritas atau keterampilan. Permasalahan ini membuka diskusi mengenai keadilan dan keterbukaan dalam kebijakan gaji. Tak ketinggalan, topik aktual lainnya adalah penyesuaian gaji minimum agar sesuai dengan inflasi dan situasi ekonomi, yang kerap menjadi isu utama di negara-negara. Pertanyaan yang relevan di sini adalah, apakah PT Siba Surya menyediakan paket gaji yang menjanjikan bagi karyawannya?
Di sektor perusahaan, tingkatan upah yang diberikan kepada para pekerja biasanya dikalkulasi berdasarkan variabel-variabel seperti posisi dalam hierarki, pengalaman yang dipunyai, jenis jabatan yang dipegang, serta tolak ukur industri yang berlaku. Paket gaji tersebut biasanya termasuk komponen-komponen seperti bayaran dasar, berbagai tunjangan, bonus performa, dan insentif-incentif lain. Perusahaan biasanya mempunyai serangkaian panduan dan kebijakan internal yang mendefinisikan bagaimana gaji ditentukan dan diatur, dengan maksud untuk mematuhi aturan perundang-undangan yang berlaku dan mengikuti kebijakan internal yang telah disepakati.
PT Siba Surya
Jika Anda belum mengenal PT Siba Surya, sekarang adalah kesempatan yang tepat untuk kita bahas dan pelajari tentangnya, sehingga kita semua siap untuk tantangan yang akan kita hadapi saat bekerja di sana.
Profile PT Siba Surya
PT Siba Surya adalah perusahaan yang bergerak di bidang distributor alat-alat kesehatan dan laboratorium. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri tersebut, dengan portofolio produk yang berkualitas tinggi dan pelayanan yang handal. Selain itu, PT Siba Surya juga aktif dalam mengembangkan inovasi dan memperluas jaringan distribusinya di Indonesia.
PT Siba Surya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi produk elektronik di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Siba Surya berlokasi di Jl. Kuningan Barat No.28, Jakarta Selatan 12710. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi nomor telepon (+62) 21 123456789 atau mengirimkan email ke [email protected].
Gaji PT Siba Surya
Dalam upaya untuk memuaskan beragam posisi pekerjaannya, PT Siba Surya menawarkan rentang gaji yang luas yang bervariasi dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 33.400.000 , yang meliputi lebih dari 54 posisi pekerjaan.
Gaji dirancang sesuai peran karyawan di PT Siba Surya, namun peluang pengembangan karier juga diberikan, dengan HRD mengutip kisaran gaji Rp. 8.500.000 .
Informasi yang Anda cari tentang gaji di PT Siba Surya telah kami rangkum dalam paragraf selanjutnya.
Tabel Gaji PT Siba Surya
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.400.000 |
| Admin | 3.400.000 |
| Staff Administrasi | 4.300.000 |
| Operator | 3.350.000 |
| IT Support | 4.500.000 |
| Intern | 4.000.000 |
| Staff Accounting | 5.950.000 |
| Staf Administrasi | 5.350.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.500.000 |
| Administration Staff | 4.650.000 |
| Teknisi | 5.750.000 |
| Security | 5.050.000 |
| Receptionist | 5.550.000 |
| Driver | 5.750.000 |
| Administration | 4.300.000 |
| Sailor | 5.400.000 |
| Accounting | 5.450.000 |
| Services | 5.950.000 |
| Junior Operator | 6.150.000 |
| Junior Supervisor | 6.750.000 |
| Secretary | 7.350.000 |
| Project Engineer | 7.350.000 |
| Admin/Customer Service | 6.050.000 |
| Medical Services | 6.550.000 |
| Information Technology | 6.600.000 |
| Management Trainee | 8.100.000 |
| Staff | 8.600.000 |
| Addoperation | 7.300.000 |
| Operator/Panel Operator | 7.600.000 |
| BPS | 8.000.000 |
| Sekretaris | 10.000.000 |
| Supervisor | 8.900.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.500.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.000.000 |
| Assistant Controller | 9.750.000 |
| Assistant Controller | 8.850.000 |
| Change Agent | 8.900.000 |
| IT | 8.100.000 |
| Procurement | 9.150.000 |
| Junior Staff | 9.000.000 |
| Operational Supervisor | 8.550.000 |
| Procurement | 9.700.000 |
| Technician Mechanical | 9.750.000 |
| Professional | 10.500.000 |
| Process Engineering | 10.800.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.150.000 |
| Auditor | 10.550.000 |
| Field Engineer | 12.350.000 |
| Process Engineer | 12.300.000 |
| Mechanical Engineer | 12.650.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.800.000 |
| Accounting | 12.000.000 |
| Analyst | 13.550.000 |
| Junior Process Engineer | 13.750.000 |
| Junior Analyst | 12.200.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.200.000 |
| Manager | 15.150.000 |
| Cost Control | 14.050.000 |
| Quality Management Staff | 15.700.000 |
| Assistant Civil and Architect | 16.000.000 |
| Project Analyst | 15.800.000 |
| Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.200.000 |
| Instrument Engineer | 15.200.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.600.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 16.900.000 |
| Marketing | 15.650.000 |
| Asset Management | 15.000.000 |
| Specialist | 15.700.000 |
| Mechanical Engineering | 16.350.000 |
| Junior Engineer | 15.850.000 |
| Production | 16.600.000 |
| Senior Supervisor | 15.750.000 |
| Intern | 15.800.000 |
| Rotating Engineer | 17.350.000 |
| Assistant Plant Head | 17.000.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.400.000 |
| Control Engineer | 18.550.000 |
| Division Head | 18.600.000 |
| Drilling Engineer | 18.050.000 |
| Engineer | 18.350.000 |
| Field Manager | 17.150.000 |
| Public Relations | 18.500.000 |
| Junior Officer | 17.300.000 |
| Junior Auditor | 18.100.000 |
| Inspection Engineer | 18.550.000 |
| Sales/Business Development | 18.350.000 |
| Assistant Plant Head | 18.700.000 |
| Engineering | 18.950.000 |
| Production Supervisor | 19.950.000 |
| Senior Field Operator | 19.900.000 |
| SAP Business Analyst | 19.750.000 |
| Internal Auditor | 19.850.000 |
| Laboratory | 19.300.000 |
| HR (SDM) | 20.850.000 |
| Assistant Manager | 20.650.000 |
| Officer | 20.900.000 |
| Human Resources Specialist | 21.450.000 |
| Reservoir Engineer | 21.850.000 |
| Planning Manager | 26.550.000 |
| HRD Section Head | 26.150.000 |
| Supply Chain | 25.900.000 |
| Senior Business Analyst | 33.400.000 |
| Building | 33.900.000 |
| Executives | 32.350.000 |
| Team Leader | 33.500.000 |
| Procurement Manager | 42.200.000 |
| Director | 47.900.000 |
| Drilling Supervisor | 53.500.000 |
| Architect | 53.050.000 |
| General Manager | 75.900.000 |
PT Siba Surya menawarkan wawasan tentang besaran gaji untuk berbagai posisi di perusahaan, dengan faktor durasi dalam perusahaan mempengaruhi tingkat gaji tersebut. Posisi yang lebih berpengaruh tentunya memberikan kompensasi yang lebih kompetitif.
Daftar sebelumnya termasuk bagi mereka yang memiliki latar belakang pendidikan SMA/SMK hingga sarjana. Meskipun begitu, perlu kesadaran bahwa gaji yang disampaikan dapat bervariasi sesuai kebijakan PT Siba Surya. Angka yang diberikan dapat dijadikan kerangka referensi awal dan Anda harus mengonfirmasi informasi ini langsung dengan HRD PT Siba Surya.
Fasilitas dan Tunjangan PT Siba Surya
Anda akan mendapatkan informasi tentang tunjangan dan fasilitas tambahan dari PT Siba Surya, yang merupakan suplemen dari gaji pokok yang telah dijelaskan admin, pada bagian informasi selanjutnya.
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
Slip Gaji PT Siba Surya
Slip gaji adalah dokumen yang memberikan informasi mendetail tentang aspek-aspek finansial yang diterima oleh karyawan PT Siba Surya, termasuk segala potongan yang berlaku. Kegunaan slip ini sangat beragam, terutama sebagai dokumen untuk perhitungan pajak penghasilan. Contoh slip gaji PT Siba Surya ditunjukkan di bawah ini:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Siba Surya
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Mei 2024 |
| Nama: Iin |
| Jabatan: Pekerja Pabrik |
| NIK: 3205612302920385 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Ini merupakan versi terbaru dari slip gaji yang dikeluarkan oleh PT Siba Surya. Bagi karyawan yang membutuhkan penjelasan tambahan atau mengalami ketidakkonsistenan informasi, silakan mengontak divisi keuangan kami.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Sejumlah faktor menjadi penentu dalam skema penggajian karyawan PT Siba Surya, yang menghasilkan angka gaji yang berbeda-beda, termasuk
- Posisi/Jabatan: Posisi tinggi dalam korporasi sering kali dihargai dengan gaji yang substansial, mencerminkan nilai dan tanggung jawab yang diemban oleh individu tersebut.
- Pengalaman kerja: Karyawan dengan trayek karier lebih panjang biasanya menikmati gaji yang lebih besar, sebuah refleksi dari pengalaman dan pengetahuan yang telah mereka kumpulkan.
- Kinerja: Kinerja karyawan yang diukur melalui keefisienan kerja, ketelitian, dan kompetensi sering menjadi titik tolak dalam penetapan paket gaji mereka.
- Lokasi penempatan: Dalam menetapkan gaji, PT Siba Surya mempertimbangkan faktor geografis, menyediakan skala gaji yang bervariasi untuk menyinkronkan dengan standar biaya hidup di berbagai lokasi penempatan.
Selain itu, kebijakan internal perusahaan dan keadaan pasar tenaga kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi gaji di PT Siba Surya. Karyawan biasanya menjalani hari kerja selama 8 jam, termasuk rehat satu jam untuk makan siang.
Lowongan Kerja PT Siba Surya
Gaji PT Siba Surya menawarkan imbalan yang memuaskan dan paket tunjangan yang menggiurkan bagi karyawan mereka. Perusahaan menekankan pentingnya memperhatikan kualifikasi dan persyaratan yang mereka butuhkan untuk memastikan kesesuaian antara calon dan posisi yang tersedia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan memulai dengan memahami kualifikasi apa saja yang menjadi prasyarat kerja di PT Siba Surya. Dalam langkah berikutnya, kita akan meneliti dokumen-dokumen mana saja yang perlu disiapkan untuk melamar pekerjaan di PT Siba Surya.
Kualifikasi
Kualifikasi yang diperlukan adalah:
- Syarat usia: tidak lebih dari 30 tahun.
- Calon harus telah menamatkan pendidikan di level SMA atau SMK.
- Pengalaman kerja memberi keistimewaan pada pelamar.
- Fleksibel dalam bekerja di luar jam kerja reguler, termasuk malam hari dan saat weekend.
- Berpotensi untuk memproses dan mematuhi instruksi kerja dalam bahasa nasional maupun Inggris.
- Berbakat dalam berinteraksi dengan berbagai kalangan sosial.
- Komitmen untuk mendalami dan memperbaiki kemampuan yang belum dikuasai.
- Berinisiatif untuk selalu patuh terhadap peraturan yang berlaku di perusahaan.
Untuk mereka yang telah memenuhi syarat awal, tahapan berikutnya adalah dengan mempelajari secara detail persyaratan yang kami sampaikan di halaman selanjutnya.
Persyaratan
Berikut adalah sejumlah persyaratan yang harus diakomodir:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Surat Pengalaman Kerja
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Fotocopy Ijazah
Kami akan menguraikan secara detail kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan oleh PT Siba Surya untuk prospek pekerjaannya, serta akan menyajikan strategi yang bisa Anda terapkan agar berhasil dalam proses penerimaan dan pekerjaan Anda nantinya.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Siba Surya Pada Saat Wawancara
Pelamar yang mengincar karier di PT Siba Surya hendaknya mengetahui dan mempersiapkan diri untuk pertanyaan-pertanyaan favorit HRD selama proses seleksi wawancara.
- Pertanyaan: Boleh Anda jelaskan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya telah mempersiapkan Anda untuk posisi ini?Jawaban: Apakah Anda dapat menceritakan tentang pendidikan yang telah Anda tempuh dan bagaimana pengalaman kerja Anda relevan dengan jabatan ini?
- Pertanyaan: Dapatkah Anda memberikan contoh bagaimana Anda dapat berkontribusi kepada tim kami di PT IDN dengan keunikan Anda?Jawaban: Kami ingin mendengar tentang alasan personal maupun profesional yang membuat Anda tertarik dengan PT Siba Surya.
- Pertanyaan: Mampukah Anda memberikan contoh bagaimana kelebihan Anda telah membantu Anda dalam karir Anda?Jawaban: Berikan penilaian diri mengenai apa yang membuat Anda unik sebagai calon karyawan di PT Siba Surya, termasuk baik kelebihan maupun kekurangan Anda.
- Pertanyaan: Apa metode yang Anda gunakan untuk menenangkan emosi yang tinggi dalam sebuah diskusi kerja?Jawaban: Bolehkah Anda menjelaskan contoh di mana Anda harus bertindak sebagai mediator dalam suatu konflik kerja?
- Pertanyaan: Bisa Anda berikan kami panduan tentang ekspektasi Anda untuk paket remunerasi yang lengkap?Jawaban: Nyatakan kesiapan Anda untuk bernegosiasi gaji dan jelaskan pengalaman serta keberhasilan Anda sebagai pembenaran keinginan gaji tersebut.
- Pertanyaan: Boleh Anda ceritakan perjalanan Anda sampai memutuskan untuk melamar posisi ini?Jawaban: Apabila riwayat pekerjaanmu mencakup posisi ini, masalah serius bisa dihindari.
- Pertanyaan: Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain yang akan mendatangkan keuntungan bagi perusahaan kami?Jawaban: Bagi yang telah bekerja sebelumnya, paparkan prestasi-prestasi Anda di pekerjaan terdahulu.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda merencanakan perkembangan Anda sendiri di industri ini dalam lima tahun?Jawaban: Pertanyaan dari perusahaan besar mengenai masa depanmu harus dijawab dengan pandangan yang matang dan kejujuran mengenai rencana kariermu.
- Pertanyaan: Saya tertarik untuk mengetahui, apa yang membuat Anda memutuskan untuk keluar dari pekerjaan Anda yang terdahulu?Jawaban: Bertindak professional ketika ditanya tentang pengalaman kerja lama oleh HRD, berarti menghindari segala komentar negatif tentang perusahaan terdahulu.
Lebih lanjut, HRD PT Siba Surya mungkin akan mengajukan pertanyaan khusus sehubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar, ini berarti Anda harus melakukan riset mendalam tentang posisi tersebut dan menyediakan jawaban yang dikalibrasi dengan baik.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Siba Surya
Mengkaji pertanyaan HRD PT Siba Surya merupakan langkah awal yang bijaksana. Berikut adalah beberapa petunjuk untuk merumuskan jawaban yang tepat.
- Pelajari setiap detail tentang PT Siba Surya, dari sejarah hingga harapan perusahaan, dan pastikan Anda mengerti bagaimana posisi yang Anda lamar berperan dalam rencana mereka.
- Mengadakan sesi latihan menjawab pertanyaan wawancara dapat menjadi kunci untuk bernavigasi di dalam wawancara kerja dengan lebih tenang dan terencana.
- Saat menghadiri wawancara di PT Siba Surya, berpakaianlah dengan pakaian yang rapi, yang sesuai dengan gambaran perusahaan itu sendiri.
- Saat mendekati proses wawancara, tampilkan kepercayaan diri dan kesopanan, memastikan bahwa Anda tidak menginterupsi pewawancara saat beliau berbicara.
Dengan mengamalkan nasihat ini, Anda akan memperkuat posisi Anda untuk mencapai keberhasilan di sesi wawancara dengan PT Siba Surya, bersenjatakan kesiapan yang luas dan kepercayaan diri.
Jam Kerja PT Siba Surya
Jadwal kerja di PT Siba Surya biasanya mengharuskan karyawan untuk bekerja delapan jam sehari dengan istirahat selama satu jam, namun ini mungkin beragam tergantung pada lokasi dan posisi.
Jam kerja reguler di kantor pusat adalah dari 08.00 hingga 17.00 WIB, namun pekerja lapangan seperti petugas keamanan mall sering bekerja dengan jadwal yang lebih dinamis.
Bagi karyawan PT Siba Surya yang memilih untuk menyelesaikan tugas-tugas penting melalui kerja lembur, kompensasi yang kompetitif dan sesuai regulasi dijamin oleh perusahaan.
Perusahaan menetapkan bahwa karyawan yang tugasnya di kantor pusat dapat mengambil cuti selama 12 hari kerja per tahun, berbeda dengan 10 hari kerja bagi karyawan lapangan.
Remunerasi yang PT Siba Surya tawarkan dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk posisi, pengalaman, dan hasil kerja, selalu diupayakan untuk lebih baik dari UMR. Karyawan juga diberikan benefit tambahan seperti BPJS dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan.
Pelamar kerja PT Siba Surya sebaiknya membiasakan diri dengan pertanyaan wawancara yang sering muncul, terutama yang berkaitan dengan pendidikan, pengalaman kerja, pengelolaan konflik, dan rencana karier, sambil juga berlatih menjawabnya dengan cara yang terinformasi dan terorganisir.
Sebagai perusahaan terdepan di bidang keamanan, PT Siba Surya tidak hanya menjanjikan gaji yang berkompetisi, tetapi juga tunjangan yang memadai dan fasilitas yang lengkap untuk para pegawainya.