Gaji PT Wika – Upah yang diberikan sering menjadi faktor kunci dalam memutuskan untuk mengambil suatu pekerjaan. Pembicaraan tentang gaji memang selalu menarik dan menjadi topik utama. Contoh terkininya adalah PT Wika yang menjadi perbincangan karena gaji yang menarik yang mereka tawarkan.
Di samping reputasi sebagai penyedia layanan rekrutmen dan konsultasi terkemuka, PT Wika juga terkenal karena gaji yang mereka tawarkan. Artikel ini akan membahas tentang gaji PT Wika lebih dalam.
Ketika membahas gaji, topik hangat yang sering muncul adalah kesenjangan gaji antarjenis kelamin, disparitas pendapatan antarsektor, serta perbedaan gaji yang berhubungan dengan tingkat senioritas atau keahlian pekerja. Perdebatan seputar prinsip keadilan dan transparansi sering kali muncul dalam konteks pengaturan gaji ini. Di sisi lain, adapula perbincangan tentang perlunya penyesuaian gaji minimum untuk mengikuti kondisi inflasi dan ekonomi negara. Jadi, muncul tanya, apakah PT Wika mampu menyediakan gaji yang menarik bagi karyawan?
Di sektor perusahaan, tingkatan upah yang diberikan kepada para pekerja biasanya dikalkulasi berdasarkan variabel-variabel seperti posisi dalam hierarki, pengalaman yang dipunyai, jenis jabatan yang dipegang, serta tolak ukur industri yang berlaku. Paket gaji tersebut biasanya termasuk komponen-komponen seperti bayaran dasar, berbagai tunjangan, bonus performa, dan insentif-incentif lain. Perusahaan biasanya mempunyai serangkaian panduan dan kebijakan internal yang mendefinisikan bagaimana gaji ditentukan dan diatur, dengan maksud untuk mematuhi aturan perundang-undangan yang berlaku dan mengikuti kebijakan internal yang telah disepakati.
PT Wika
Mari kita cari tahu lebih lanjut tentang PT Wika, khususnya bagi Anda yang belum mengenalnya, agar kita semua paham prosedurnya saat memulai karir di sana.
Profile PT Wika
PT Wijaya Karya (Persero) Tbk atau WIKA adalah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah menghasilkan berbagai proyek besar dan prestisius di dalam dan luar negeri. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, WIKA telah membuktikan diri sebagai perusahaan terkemuka dalam industri konstruksi yang terus berkembang dan inovatif.
PT Wika merupakan perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1960. Kantor pusatnya terletak di Jakarta Selatan, tepatnya di Jl. M.T. Haryono Kav. 12. Untuk menghubungi PT Wika, Anda dapat mengirimkan email ke [email protected] atau menghubungi nomor telepon (021) 7989266.
Gaji PT Wika
Menawarkan lebih dari 60 posisi kerja yang berbeda, PT Wika menyediakan skala gaji yang menjanjikan, dengan rata-rata gaji yang bervariasi dari Rp. 4.000.000 sampai Rp. 27.600.000 , bergantung pada posisi karyawan.
Meskipun gaji memiliki peran, PT Wika juga fokus pada pengembangan kemampuan karyawannya, dengan gaji yang diberikan sesuai jabatan, seringkali mencapai Rp. 10.700.000 .
Berikut ini adalah panduan lengkap tentang struktur penggajian yang dianut oleh PT Wika.
Tabel Gaji PT Wika
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.750.000 |
| Admin | 3.650.000 |
| Staff Administrasi | 3.700.000 |
| Operator | 3.350.000 |
| IT Support | 5.900.000 |
| Intern | 5.950.000 |
| Staff Accounting | 4.450.000 |
| Staf Administrasi | 4.350.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.750.000 |
| Administration Staff | 4.700.000 |
| Teknisi | 5.400.000 |
| Security | 4.800.000 |
| Receptionist | 5.250.000 |
| Driver | 4.650.000 |
| Administration | 5.250.000 |
| Sailor | 6.800.000 |
| Accounting | 5.600.000 |
| Services | 6.750.000 |
| Junior Operator | 8.000.000 |
| Junior Supervisor | 6.750.000 |
| Secretary | 6.900.000 |
| Project Engineer | 7.000.000 |
| Admin/Customer Service | 6.350.000 |
| Medical Services | 6.400.000 |
| Information Technology | 7.050.000 |
| Management Trainee | 7.200.000 |
| Staff | 8.900.000 |
| Addoperation | 8.800.000 |
| Operator/Panel Operator | 7.100.000 |
| BPS | 9.300.000 |
| Sekretaris | 10.000.000 |
| Supervisor | 9.600.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.300.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.050.000 |
| Assistant Controller | 8.800.000 |
| Assistant Controller | 9.050.000 |
| Change Agent | 8.350.000 |
| IT | 8.900.000 |
| Procurement | 9.200.000 |
| Junior Staff | 9.450.000 |
| Operational Supervisor | 8.250.000 |
| Procurement | 9.750.000 |
| Technician Mechanical | 8.850.000 |
| Professional | 10.650.000 |
| Process Engineering | 10.450.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.550.000 |
| Auditor | 10.950.000 |
| Field Engineer | 13.050.000 |
| Process Engineer | 12.200.000 |
| Mechanical Engineer | 12.150.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.900.000 |
| Accounting | 12.500.000 |
| Analyst | 12.150.000 |
| Junior Process Engineer | 12.800.000 |
| Junior Analyst | 13.050.000 |
| Senior Supervisor | 16.450.000 |
| Intern | 16.400.000 |
| Rotating Engineer | 18.400.000 |
| Assistant Plant Head | 18.250.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.950.000 |
| Control Engineer | 18.400.000 |
| Division Head | 18.250.000 |
| Drilling Engineer | 18.850.000 |
| Engineer | 17.750.000 |
| Field Manager | 17.200.000 |
| Public Relations | 18.750.000 |
| Junior Officer | 18.400.000 |
| Junior Auditor | 18.800.000 |
| Inspection Engineer | 18.850.000 |
| Sales/Business Development | 18.050.000 |
| Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| Engineering | 18.600.000 |
| Production Supervisor | 18.600.000 |
| Senior Field Operator | 19.350.000 |
| SAP Business Analyst | 18.000.000 |
| Internal Auditor | 18.550.000 |
| Laboratory | 19.600.000 |
| HR (SDM) | 21.350.000 |
| Assistant Manager | 22.000.000 |
| Officer | 21.450.000 |
| Human Resources Specialist | 21.600.000 |
| General Manager | 75.450.000 |
Berdasarkan daftar gaji PT Wika, terdapat perbedaan dalam jumlah gaji yang ditawarkan, bergantung pada tingkat dan masa kerja karyawan. Mereka yang menduduki posisi lebih strategis akan menikmati keuntungan dari gaji pokok yang lebih tinggi.
Sementara daftar di atas berlaku bagi lulusan dari SMA/SMK hingga sarjana, penting untuk diingat bahwa angka-angka yang disajikan tidaklah absolut dan poduktuasi bisa terjadi berdasarkan kebijakan PT Wika. Ini hanya sebuah panduan, dan verifikasi langsung dengan HRD PT Wika disarankan untuk mendapat informasi yang lebih presisi.
Fasilitas dan Tunjangan PT Wika
Penting untuk diperhatikan bahwa PT Wika menawarkan tunjangan dan fasilitas selain gaji pokok. Informasi detail akan disampaikan dalam bagian berikut dari komunikasi ini.
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
Slip Gaji PT Wika
Bagi karyawan PT Wika, mendapatkan slip gaji yang terperinci adalah penting, karena ia mencatat informasi penting mengenai penghasilan dan pengurangan yang diterapkan. Slip ini berperan sebagai dokumen penghasilan yang valid serta dasar penghitungan pajak. Berikut ini, kami berikan contoh dari slip gaji yang diberikan oleh PT Wika:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Wika
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Februari 2021 |
| Nama: Irwan |
| Jabatan: Asisten Toko |
| NIK: 3205612302920191 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Berikut ini adalah cuplikan slip gaji PT Wika yang terbaru. Kami mendorong karyawan untuk menghubungi departemen keuangan dengan setiap pertanyaan atau ketidaksesuaian yang ditemukan.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
PT Wika menetapkan gaji karyawannya dengan melihat berbagai aspek yang berkontribusi terhadap perbedaan pendapatan mereka, seperti
- Posisi/Jabatan: Struktur gaji yang berlapis memungkinkan pekerja yang menduduki jabatan atas untuk menerima upah yang lebih tinggi, sejalan dengan kompleksitas tugas mereka.
- Pengalaman kerja: Seiring bertambahnya tahun kerja seseorang, sering kali terlihat peningkatan proporsional dalam paket gaji yang mereka terima.
- Kinerja: Algoritme upah perusahaan biasanya memperhitungkan kinerja individu, menghargai mereka yang menunjukkan ketekunan, ketelitian, dan kesesuaian dengan nilai-nilai korporat.
- Lokasi penempatan: PT Wika memberikan perhatian khusus pada biaya hidup di berbagai daerah, mengimplementasikan gaji yang sesuai untuk karyawan yang ditempatkan di wilayah dengan biaya lebih tinggi.
Kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga mempengaruhi besarannya gaji di PT Wika, selain dari faktor yang telah disebut sebelumnya. Secara garis besar, karyawan di PT Wika memiliki jam kerja 9 jam setiap hari, termasuk satu jam yang dialokasikan untuk waktu makan siang.
Lowongan Kerja PT Wika
Gaji PT Wika selalu bersaing di pasar, menarik para profesional berbakat dari berbagai sektor. Siapapun yang berkeinginan untuk mendaftar harus mengalignasikan pengalaman dan keterampilan mereka dengan kualifikasi dan persyaratan yang telah ditetapkan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan menyortir kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Wika. Selanjutnya, kita akan menganalisis dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk mengajukan lamaran kerja di PT Wika.
Kualifikasi
Kualifikasi yang harus dimiliki oleh pelamar adalah:
- Usia penuh: maksimal 30 tahun.
- Diharapkan pendidikan minimal pada tingkat sekolah menengah.
- Pelamar dengan latar belakang kerja yang solid lebih diunggulkan.
- Siap bertugas pada shift yang tidak standar, termasuk malam dan akhir pekan.
- Memiliki kemampuan literasi dan pemahaman instruksi kerja baik dalam bahasa nasional maupun Inggris.
- Pintar dalam mengelola komunikasi kelompok atau tim.
- Penuh motivasi untuk belajar dan memperkaya keterampilan baru.
- Memiliki kemampuan untuk mengikuti serta menghormati peraturan perusahaan.
Untuk Anda yang kualifikasinya sesuai, silakan beranjak ke tahap berikutnya dengan mengulas persyaratan yang terperinci di bagian bawah teks ini.
Persyaratan
Inilah syarat-syarat yang harus Anda penuhi:
- Surat lamaran
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
Kualifikasi dan persyaratan apa yang dibutuhkan untuk menjadi kandidat yang sukses di PT Wika? Kita akan menjelaskannya, serta menyediakan tips untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan dan bekerja dengan lancar.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Wika Pada Saat Wawancara
Pemahaman tentang pertanyaan yang kerap diajukan oleh HRD wajib dimiliki oleh calon pelamar yang akan melaksanakan wawancara kerja di PT Wika.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda menceritakan tentang kegiatan atau hobi yang Anda lakukan di luar pekerjaan?Jawaban: Kami ingin mendengar tentang pencapaian akademis Anda dan bagaimana pengalaman kerja Anda relevan dengan posisi yang kami tawarkan.
- Pertanyaan: Kami tertarik untuk mendengar, apa dorongan Anda dalam memilih PT IDN sebagai langkah selanjutnya dalam karir Anda?Jawaban: Kami mengapresiasi ketertarikan Anda pada PT Wika. Dapatkah Anda menjelaskan apa yang memicu minat Anda untuk menjadi bagian dari tim kami?
- Pertanyaan: Dapatkah Anda mendeskripsikan bagaimana Anda telah mengaplikasikan kelebihan Anda dalam proyek sebelumnya?Jawaban: Bisa Anda ceritakan mengenai kekuatan dan area yang perlu diperbaiki dalam diri Anda, serta bagaimana kekuatan tersebut relevan dengan posisi yang Anda lamar di PT Wika?
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menjelaskan teknik yang Anda gunakan untuk menjaga situasi tetap tenang saat terjadi ketegangan?Jawaban: Apa metodologi Anda dalam memfasilitasi resolusi konflik yang adil dan efektif?
- Pertanyaan: Sejauh mana gaji mempengaruhi keputusan Anda untuk menerima posisi ini?Jawaban: Jika topik gaji muncul, tunjukkan bahwa Anda terbuka untuk perundingan dengan menyoroti pencapaian dan pengalaman Anda.
- Pertanyaan: Apakah ada faktor khusus yang mempengaruhi keputusan Anda untuk melamar posisi ini di perusahaan kami?Jawaban: Menyelami detail pekerjaan dan mencari koneksi dengan latar belakang atau kompetensimu adalah awal yang baik.
- Pertanyaan: Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain yang akan mendatangkan keuntungan bagi perusahaan kami?Jawaban: Untuk yang berpengalaman, tak ada salahnya membagikan prestasi yang telah Anda kumpulkan dari pekerjaan sebelumnya.
- Pertanyaan: Apa strategi Anda untuk mencapai tujuan karir Anda dalam lima tahun mendatang?Jawaban: Jika ditanya perusahaan besar tentang rencana karier, utarakan dengan kejujuran dan rencana yang masuk akal tentang kariermu di masa depan.
- Pertanyaan: Bisakah Anda membahas faktor atau keadaan apa yang mengarahkan Anda untuk bergerak menjauh dari pekerjaan Anda yang sebelumnya?Jawaban: Jika Anda pernah bekerja sebelumnya, tim HR akan mengajukan pertanyaan tentang pengalaman tersebut. Hindari membicarakan hal negatif tentang pekerjaan lama Anda.
Seperti yang diharapkan, HRD PT Wika mungkin akan meminta Anda untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang lebih menarget posisi yang Anda lamar; keakraban Anda dengan posisi itu dan jawaban yang terkonsep dengan baik akan sangat penting.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Wika
Meluangkan waktu untuk memahami pertanyaan-pertanyaan HRD PT Wika akan membuahkan jawaban yang lebih matang. Simak beberapa petunjuk yang bisa Anda pratikkan.
- Pastikan Anda terbiasa dengan semua informasi penting tentang PT Wika dan posisi yang Anda lamar, termasuk sejarah perusahaan dan ekspektasi untuk pekerjaan tersebut.
- Sesudah melakukan riset tentang perusahaan dan pekerjaan yang diminati, luangkan waktu Anda untuk berlatih jawaban pertanyaan wawancara, baik itu sendirian ataupun dengan bantuan orang lain, sehingga meningkatkan kesiapan Anda untuk wawancara yang sebenarnya.
- Untuk wawancara Anda di PT Wika, sangat disarankan untuk mengenakan pakaian yang mencerminkan etika dan profesionalisme.
- Ketika menjawab pertanyaan, pastikan Anda membawa diri dengan percaya diri dan kejelasan, tanpa mengganggu flow percakapan pewawancara.
Jika Anda mengikuti rekomendasi ini, peluang Anda untuk memukau panel wawancara di PT Wika akan meningkat, berkat persiapan komprehensif dan sikap percaya diri yang Anda kelola.
Jam Kerja PT Wika
Pekerja di PT Wika mengikuti jadwal 8 jam kerja ditambah waktu istirahat siang selama 1 jam, yang mungkin berbeda-beda tergantung pada jabatan dan lokasi kerja.
Karyawan kantor pusat menjalankan tugasnya selama jam kerja resmi 08.00-17.00 WIB, sementara bagi mereka yang berada di lapangan, termasuk petugas keamanan di pusat perbelanjaan, waktu kerjanya lebih variatif sesuai dengan permintaan klien.
Di PT Wika, kami memastikan bahwa untuk jam-jam lembur yang dikerjakan oleh karyawan, kompensasi akan diberikan sesuai dengan tarif legal yang telah ditetapkan.
Dalam satu tahun kerja, karyawan kantor pusat dapat menikmati hak cuti selama 12 hari kerja, berbeda dengan karyawan yang bekerja di lapangan yang hanya 10 hari kerja.
Gaji yang diberikan PT Wika didasarkan pada jabatan yang dipegang, pengalaman yang telah diperoleh, serta kualitas kinerja, seringkali di atas UMR. Selain itu, karyawan juga menikmati benefit lain yang merangkum asuransi dan pelatihan.
Calon karyawan PT Wika diharapkan bisa merespons pertanyaan wawancara yang menyangkut aspek-edukasi, pengalaman bisnis, penanganan perselisihan kerja, serta ekspektasi compensasi dan karier, dengan persiapan yang mendalam.
Untuk sebuah karier di bidang keamanan yang berkelanjutan, PT Wika menyediakan gaji yang memadai, tunjangan yang bervariasi, dan fasilitas yang memenuhi setiap kebutuhan.