Gaji PT Ungaran Sari Garment Terbaru

Gaji PT Ungaran Sari Garment – Komponen krusial dalam keputusan mencari pekerjaan adalah gaji yang diterima. Topik ini sering menjadi pusat diskusi. PT Ungaran Sari Garment menjadi salah satu perusahaan yang mencuri perhatian belakangan ini dengan penawaran gaji yang bernilai tinggi.

Layanan rekrutmen dan konsultasi PT Ungaran Sari Garment memang terkenal, tetapi gaji yang mereka tawarkan juga merupakan salah satu faktor penarik yang kuat bagi para profesional. Mari kita analisa gaji PT Ungaran Sari Garment lebih lanjut dalam artikel ini.

Isu-isu yang berkaitan dengan pengupahan sering kali menjadi bahan perdebatan hangat, terutama masalah ketidaksetaraan gaji berdasarkan gender, perbedaan upah yang signifikan antar sektor industri, serta bervariasinya tingkat gaji berlandaskan pengalaman kerja atau keahlian. Permasalahan ini memicu pembahasan penting tentang prinsip fairness dan transparansi dalam sistem penggajian. Selanjutnya, topik penyesuaian gaji minimum yang beradaptasi dengan kondisi ekonomi dan inflasi juga sering menjadi perbincangan intens di berbagai negara. Bertanya-tanyalah, apakah PT Ungaran Sari Garment menyajikan gaji yang layak dan menarik bagi para pegawainya?

Pada sektor swasta, skema pengupahan sering kali disusun atas dasar faktor-faktor seperti tingkatan posisi, jumlah pengalaman, spesifikasi tugas, dan acuan industri. Komponen remunerasi mencakup upah inti, tunjangan-tunjangan, bonus atas performa, dan insentif-insentif lain. Perusahaan biasa memiliki garis panduan dan aturan internal yang tersusun untuk mengatur pembentukan dan pengaturan remunerasi, semata-mata untuk memastikan bahwa mereka beroperasi sesuai dengan ketentuan hukum yang relevan dan prinsip-prinsip perusahaan.

PT Ungaran Sari Garment

Sebelum melangkah lebih jauh, mari kita pahami bersama tentang PT Ungaran Sari Garment, terutama bagi Anda yang belum terbiasa dengan perusahaan ini, sehingga kita bisa siap dengan pengetahuan yang tepat saat bekerja di sana.

Profile PT Ungaran Sari Garment

PT Ungaran Sari Garment merupakan perusahaan garmen terkemuka yang berlokasi di Ungaran, Jawa Tengah. Didirikan pada tahun 1985, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen pakaian terkemuka di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari 35 tahun, PT Ungaran Sari Garment telah mampu memproduksi pakaian berkualitas tinggi untuk pasar lokal maupun internasional.

PT Ungaran Sari Garment merupakan perusahaan garmen yang berlokasi di Jl. Semarang-Tegal KM. 17, Ungaran, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah. Untuk informasi lebih lanjut atau keperluan bisnis, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di 024-6923456 atau mengirimkan email ke [email protected]. Mereka juga memiliki media sosial yang dapat diakses melalui akun Instagram @ungaransarigarment.

Gaji PT Ungaran Sari Garment

Karyawan PT Ungaran Sari Garment mendapatkan manfaat dari paket upah yang sangat bervariasi tergantung pada posisi mereka dari lebih dari 67 pekerjaan yang tersedia, dengan gaji yang ditawarkan mulai Rp. 4.000.000 hingga Rp. 34.800.000 .

Di PT Ungaran Sari Garment, kemajuan karier sejalan dengan gaji yang layak, yang menurut HRD berkisar rata-rata Rp. 8.000.000 , mencerminkan peran karyawan dalam perusahaan.

Dalam dokumen ini, kami memberikan penjelasan komplet tentang gaji-gaji di PT Ungaran Sari Garment.

Tabel Gaji PT Ungaran Sari Garment

Jabatan Minimal Gaji
Developer 3.400.000
Admin 4.000.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 5.000.000
IT Support 4.650.000
Intern 5.850.000
Staff Accounting 4.250.000
Staf Administrasi 5.500.000
Staf Administrasi dan Teknis 5.300.000
Administration Staff 5.050.000
Teknisi 5.700.000
Security 4.350.000
Receptionist 5.150.000
Driver 5.250.000
Administration 4.500.000
Sailor 6.800.000
Accounting 6.400.000
Services 6.150.000
Junior Operator 7.000.000
Junior Supervisor 7.800.000
Secretary 7.400.000
Project Engineer 6.000.000
Admin/Customer Service 6.900.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.900.000
Management Trainee 7.750.000
Staff 7.100.000
Addoperation 8.450.000
Operator/Panel Operator 9.000.000
BPS 10.000.000
Sekretaris 10.000.000
Supervisor 8.400.000
Legal and Relations Analyst 8.200.000
Assistant Business Analyst 9.900.000
Assistant Controller 8.400.000
Assistant Controller 9.250.000
Change Agent 9.000.000
IT 9.700.000
Procurement 9.400.000
Junior Staff 9.250.000
Operational Supervisor 9.450.000
Procurement 9.200.000
Technician Mechanical 9.400.000
Professional 10.200.000
Process Engineering 11.800.000
Business Performance Services Consultant 10.600.000
Auditor 10.000.000
Field Engineer 13.800.000
Process Engineer 12.600.000
Mechanical Engineer 12.350.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.250.000
Accounting 12.500.000
Analyst 13.850.000
Junior Process Engineer 12.800.000
Junior Analyst 12.500.000
Public Relation Supervisor 15.250.000
Manager 15.400.000
Cost Control 15.950.000
Quality Management Staff 16.000.000
Assistant Civil and Architect 15.700.000
Project Analyst 15.700.000
Mechanical Enginering 15.400.000
Deputy Branch Manager 16.000.000
Instrument Engineer 17.000.000
Budgeting and Cost Control 16.350.000
Electrical Inspection Engineer 16.050.000
Marketing 15.900.000
Asset Management 16.350.000
Specialist 15.300.000
Mechanical Engineering 15.000.000
Junior Engineer 15.300.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 15.350.000
Intern 15.850.000
Rotating Engineer 18.650.000
Assistant Plant Head 18.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 18.300.000
Division Head 17.550.000
Drilling Engineer 18.550.000
Engineer 18.300.000
Field Manager 18.100.000
Public Relations 18.700.000
Junior Officer 18.500.000
Junior Auditor 17.300.000
Inspection Engineer 19.150.000
Sales/Business Development 19.600.000
Assistant Plant Head 19.250.000
Engineering 19.750.000
Production Supervisor 19.600.000
Senior Field Operator 19.050.000
SAP Business Analyst 18.250.000
Internal Auditor 18.300.000
Laboratory 18.350.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 20.000.000
Officer 21.250.000
Human Resources Specialist 20.350.000
Reservoir Engineer 20.700.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.000.000
Supply Chain 25.700.000
Senior Business Analyst 33.500.000
Building 33.800.000
Executives 33.300.000
Team Leader 33.550.000
Procurement Manager 42.850.000
Director 48.950.000
Drilling Supervisor 54.400.000
Architect 54.950.000
General Manager 75.400.000
Baca Juga:   Gaji PT Kalimantan Prima Persada Terbaru

Tabel gaji PT Ungaran Sari Garment yang telah kami susun menunjukkan berapa besaran gaji yang diperoleh oleh karyawan pada setiap posisi, dengan gaji ini meningkat sejalan dengan peningkatan lama kerja serta tanggung jawab dalam perusahaan.

Daftar di atas berlaku untuk para kandidat dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk lulusan SMA/SMK dan sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa nilai gaji yang ditetapkan bisa berubah tergantung pada kebijakan PT Ungaran Sari Garment. Meski bukan angka akhir, informasi ini bisa menjadi referensi ketika Anda mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Ungaran Sari Garment. Untuk informasi yang lebih spesifik, kami menyarankan Anda untuk berdiskusi dengan tim HRD setelah Anda diterima.

Fasilitas dan Tunjangan PT Ungaran Sari Garment

Selain kompensasi dasar, PT Ungaran Sari Garment memperkaya karyawannya dengan serangkaian tunjangan dan fasilitas yang akan tertuang lengkap di bagian dokumen ini selanjutnya.

  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
  • Makanan
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • THR
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Ungaran Sari Garment

Lembaran slip gaji adalah dokumen formal yang menggambarkan pembayaran gaji kepada karyawan, bersama dengan potongan-potongan terkait. Khususnya di PT Ungaran Sari Garment, slip gaji menjadi alat verifikasi pendapatan dan dasar penghitungan pajak penghasilan. Sebagai sampel, berikut tampilan slip gaji dari PT Ungaran Sari Garment:

Baca Juga:   Gaji PT Hokkan Deltapack Industri Terbaru

Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Ungaran Sari Garment

Slip Gaji
Periode Penggajian: November 2023
Nama: Andriyani
Jabatan: Staf Keuangan
NIK: 3205612302920101
Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX
Tunjangan : Rp XXX.XXX
Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX
BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX
PPh: Rp XX.XXX
Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX

Ini merupakan versi terbaru dari slip gaji yang dikeluarkan oleh PT Ungaran Sari Garment. Bagi karyawan yang membutuhkan penjelasan tambahan atau mengalami ketidakkonsistenan informasi, silakan mengontak divisi keuangan kami.

Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Dalam menentukan gaji karyawannya, PT Ungaran Sari Garment mempertimbangkan serangkaian faktor yang membuat ada perbedaan gaji antar karyawan. Faktor-faktor penentu ini adalah

  • Posisi/Jabatan: Struktur gaji yang hierarkis memastikan bahwa posisi yang lebih senior mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan beban kerjanya yang berat.
  • Pengalaman kerja: Pekerja yang memiliki riwayat pekerjaan yang kaya seringkali dilihat sebagai aset yang berharga dan ini tercermin dalam gaji yang diberikan kepada mereka.
  • Kinerja: Elemen penting seperti penguasaan tugas, inisiatif, dan ketepatan waktu berperan dalam menilai kinerja karyawan, yang secara langsung berpengaruh pada besaran gaji yang mereka terima.
  • Lokasi penempatan: PT Ungaran Sari Garment menyesuaikan paket gaji karyawannya berlandaskan biaya hidup yang berkisar di tempat mereka bekerja, dengan demikian memberikan kompensasi yang adil dan memadai.

Selain aspek kebijakan perusahaan dan kondisi pasar kerja, gaji di PT Ungaran Sari Garment juga ditentukan oleh berbagai faktor lain. Pegawai di perusahaan ini biasanya meresmikan pekerjaan sepanjang 9 jam setiap hari, termasuk durasi satu jam untuk istirahat siang.

Lowongan Kerja PT Ungaran Sari Garment

Gaji PT Ungaran Sari Garment menawarkan rangkaian yang kompetitif, termasuk sejumlah fasilitas tambahan yang menjadikannya pilihan yang menawan bagi para profesional di pasar. Ingin bergabung? Cermati kualifikasi yang diperlukan dan persiapkan dokumen aplikasi Anda sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan oleh PT Ungaran Sari Garment.

Kualifikasi dan Persyaratan

Bagian pertama dari diskusi kita akan melibatkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh PT Ungaran Sari Garment bagi para pelamar. Kemudian, kita akan mengulas dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Ungaran Sari Garment.

Kualifikasi

Kualifikasi yang harus dihadirkan adalah sebagai berikut:

  • Jangka usia dikenakan hingga maksimum 30 tahun.
  • Lulusan Sekolah Menengah Atas atau Kejuruan adalah prasyarat minimal.
  • Kalangan berpengalaman kerja mendapat prioritas lebih.
  • Mampu menyesuaikan dengan jadwal kerja yang mencakup malam dan akhir pekan.
  • Menguasai kemampuan membaca, menulis, serta menginterpretasi tugas dalam bahasa lokal dan Inggris.
  • Unggul dalam berinteraksi dan bernegosiasi.
  • Giat dalam belajar serta mengasah bakat baru.
  • Mampu beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan peraturan perusahaan.

Para kandidat yang telah memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan, silakan melanjutkan dengan memeriksa persyaratan tambahan yang tersaji di bawah.

Persyaratan

Terlampir adalah ketentuan yang diperlukan untuk dipenuhi:

  • Surat lamaran
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Daftar riwayat hidup / CV
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Kita akan mendetailkan kualifikasi dan persyaratan yang harus dimiliki untuk bekerja di PT Ungaran Sari Garment, serta lanjutan dari pembahasan akan fokus pada teknik-teknik yang membantu Anda berhasil saat wawancara dan adaptasi dengan pekerjaan.

Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Ungaran Sari Garment Pada Saat Wawancara

Untuk yang mempertimbangkan karir di PT Ungaran Sari Garment, menghafal pertanyaan yang biasa dipakai oleh tim HRD dalam wawancara bisa meningkatkan peluang Anda.

  • Pertanyaan: Bagaimana Anda akan mendeskripsikan perjalanan hidup Anda yang telah membawa Anda ke sini?Jawaban: Ceritakan kepada kami tentang latar belakang akademis Anda, pengalaman kerja, dan keterampilan apa yang Anda anggap akan memberikan kontribusi positif bagi tim kami.
  • Pertanyaan: Apakah ada proyek atau inisiatif dari PT IDN yang menarik bagi Anda dan kenapa?Jawaban: Sampaikan alasan-alasan khusus yang membuat Anda merasa PT Ungaran Sari Garment adalah tempat yang tepat untuk kemajuan karier Anda.
  • Pertanyaan: Darimana Anda mengetahui bahwa suatu karakteristik atau keterampilan adalah kelebihan Anda? Ada contoh spesifik?Jawaban: Bagaimana Anda dapat memanfaatkan kelebihan Anda untuk sukses di PT Ungaran Sari Garment dan bagaimana Anda mengatasi kekurangan yang mungkin mempengaruhi pekerjaan Anda?
  • Pertanyaan: Jika terjadi konflik di tempat kerja, bagaimana Anda biasanya mengidentifikasi dan menangani akar masalahnya?Jawaban: Dapatkah Anda menjelaskan strategi Anda dalam mengelola konflik di lingkungan profesional Anda?
  • Pertanyaan: Bagaimanakah Anda melihat keseimbangan antara gaji yang Anda inginkan dan kesempatan yang ditawarkan oleh posisi ini?Jawaban: Ketika membicarakan gaji, pastikan Anda bisa menunjukkan bagaimana pengalaman dan prestasi Anda berperan dalam penentuan gaji yang layak.
  • Pertanyaan: Apa yang menarik perhatian Anda untuk mendaftar dan mengejar posisi ini?Jawaban: Jika ada pengalaman kerja di posisi yang identik, maka ini bukanlah sebuah isu penting.
  • Pertanyaan: Bagaimana pengalaman kerja sebelumnya Anda relevan dengan peran yang Anda lamar di perusahaan kami?Jawaban: Apabila sudah memiliki bekal pengalaman kerja, bicarakan tentang prestasi yang Anda raih sebelumnya.
  • Pertanyaan: Selama lima tahun ke depan, pencapaian apa yang ingin Anda raih?Jawaban: Saat diwawancara oleh perusahaan besar, sebaiknya paparkan dengan jelas rencana-rencana realistis tentang kariermu di tahun-tahun mendatang.
  • Pertanyaan: Apakah ada kejadian khusus yang mendasari keputusan Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda yang lama?Jawaban: Menjelang sesi tanya jawab dengan HRD, persiapkan diri Anda untuk berbicara tentang pengalaman kerja tanpa menyentuh aspek negatif dari pekerjaan Anda yang lama.
Baca Juga:   Gaji PT Lapi Laboratories Terbaru

Anda juga mungkin terpaksa menjawab pertanyaan lebih teknis dari HRD PT Ungaran Sari Garment terkait posisi yang Anda incar, yang mengharuskan Anda memiliki pemahaman mendalam tentang jabatan tersebut dan jawaban yang disiapkan khusus.

Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Ungaran Sari Garment

Kenali terlebih dahulu pertanyaan umum dari HRD PT Ungaran Sari Garment dan susunlah respons yang tepat. Ini dia beberapa saran yang mungkin berguna.

  • Sebelum wawancara, buatlah waktu untuk memahami secara mendalam tentang PT Ungaran Sari Garment, termasuk apa yang membuat perusahaan itu unik dan bagaimana posisi yang Anda lamar berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
  • Latihan intensif dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara, dengan berlandaskan pada pengetahuan Anda tentang perusahaan dan jabatan yang Anda lamar, sangat diperlukan untuk meningkatkan kemampuan Anda.
  • Usahakan untuk tampil dengan pakaian kerja yang resmi dan sesuai dengan lingkungan profesional PT Ungaran Sari Garment saat wawancara.
  • Saat berinteraksi dengan pewawancara, usahakan untuk menjalin kontak mata yang baik, berikan salam yang tegas, dan tunjukkan rasa percaya diri tanpa terkesan sombong.

Pada saat wawancara di PT Ungaran Sari Garment, mengaplikasikan teknik-teknik ini akan mempersiapkan Anda untuk tampil dengan kesiapan yang teruji dan kepercayaan diri yang kuat.

Jam Kerja PT Ungaran Sari Garment

Struktur kerja di PT Ungaran Sari Garment umumnya mencantumkan delapan jam kerja dengan tambahan satu jam untuk makan siang, tetapi ini dapat bervariasi sesuai dengan posisi atau lokasi.

Untuk mereka yang bekerja di markas utama, waktu kerja ditetapkan dari 08.00 hingga 17.00 WIB; sedangkan bagi tim lapangan, ada kemungkinan menyesuaikan jam kerja berdasarkan kebutuhan dari masing-masing klien.

PT Ungaran Sari Garment menjamin bahwa setiap jam lembur yang dilakukan oleh karyawan akan diakui dan dihargai sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.

Sementara karyawan kantor pusat memiliki opsi untuk 12 hari cuti tahunan, rekan-rekan mereka yang bekerja di lapangan mendapatkan opsi serupa selama 10 hari kerja.

Di PT Ungaran Sari Garment, jajaran gaji didesain berdasarkan tanggung jawab, pengalaman, serta kinerja, selalu mencoba untuk menyediakan gaji yang lebih tinggi dari UMR. Manfaat lainnya termasuk asuransi dan peluang pendidikan juga ditawarkan kepada karyawan.

Kandidat yang mengajukan diri ke PT Ungaran Sari Garment disarankan untuk memahami berbagai pertanyaan yang kerap diajukan selama wawancara kerja, mencakup isu pendidikan, pengalaman, cara menyelesaikan konflik di tempat kerja, dan harapan karier.

PT Ungaran Sari Garment mengajak para pencari kerja di bidang keamanan untuk memanfaatkan gaji yang menarik, tunjangan yang komprehensif, dan fasilitas lengkap yang ditawarkan untuk berkembang dalam karier.