Gaji PT Ungaran Sari Garment – Komponen krusial dalam keputusan mencari pekerjaan adalah gaji yang diterima. Topik ini sering menjadi pusat diskusi. PT Ungaran Sari Garment menjadi salah satu perusahaan yang mencuri perhatian belakangan ini dengan penawaran gaji yang bernilai tinggi.
Layanan rekrutmen dan konsultasi PT Ungaran Sari Garment memang terkenal, tetapi gaji yang mereka tawarkan juga merupakan salah satu faktor penarik yang kuat bagi para profesional. Mari kita analisa gaji PT Ungaran Sari Garment lebih lanjut dalam artikel ini.
Isu-isu yang berkaitan dengan pengupahan sering kali menjadi bahan perdebatan hangat, terutama masalah ketidaksetaraan gaji berdasarkan gender, perbedaan upah yang signifikan antar sektor industri, serta bervariasinya tingkat gaji berlandaskan pengalaman kerja atau keahlian. Permasalahan ini memicu pembahasan penting tentang prinsip fairness dan transparansi dalam sistem penggajian. Selanjutnya, topik penyesuaian gaji minimum yang beradaptasi dengan kondisi ekonomi dan inflasi juga sering menjadi perbincangan intens di berbagai negara. Bertanya-tanyalah, apakah PT Ungaran Sari Garment menyajikan gaji yang layak dan menarik bagi para pegawainya?
Pada sektor swasta, skema pengupahan sering kali disusun atas dasar faktor-faktor seperti tingkatan posisi, jumlah pengalaman, spesifikasi tugas, dan acuan industri. Komponen remunerasi mencakup upah inti, tunjangan-tunjangan, bonus atas performa, dan insentif-insentif lain. Perusahaan biasa memiliki garis panduan dan aturan internal yang tersusun untuk mengatur pembentukan dan pengaturan remunerasi, semata-mata untuk memastikan bahwa mereka beroperasi sesuai dengan ketentuan hukum yang relevan dan prinsip-prinsip perusahaan.
PT Ungaran Sari Garment
Sebelum melangkah lebih jauh, mari kita pahami bersama tentang PT Ungaran Sari Garment, terutama bagi Anda yang belum terbiasa dengan perusahaan ini, sehingga kita bisa siap dengan pengetahuan yang tepat saat bekerja di sana.
Profile PT Ungaran Sari Garment
PT Ungaran Sari Garment merupakan perusahaan garmen terkemuka yang berlokasi di Ungaran, Jawa Tengah. Didirikan pada tahun 1985, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen pakaian terkemuka di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari 35 tahun, PT Ungaran Sari Garment telah mampu memproduksi pakaian berkualitas tinggi untuk pasar lokal maupun internasional.
PT Ungaran Sari Garment merupakan perusahaan garmen yang berlokasi di Jl. Semarang-Tegal KM. 17, Ungaran, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah. Untuk informasi lebih lanjut atau keperluan bisnis, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di 024-6923456 atau mengirimkan email ke [email protected]. Mereka juga memiliki media sosial yang dapat diakses melalui akun Instagram @ungaransarigarment.
Gaji PT Ungaran Sari Garment
Karyawan PT Ungaran Sari Garment mendapatkan manfaat dari paket upah yang sangat bervariasi tergantung pada posisi mereka dari lebih dari 67 pekerjaan yang tersedia, dengan gaji yang ditawarkan mulai Rp. 4.000.000 hingga Rp. 34.800.000 .
Di PT Ungaran Sari Garment, kemajuan karier sejalan dengan gaji yang layak, yang menurut HRD berkisar rata-rata Rp. 8.000.000 , mencerminkan peran karyawan dalam perusahaan.
Dalam dokumen ini, kami memberikan penjelasan komplet tentang gaji-gaji di PT Ungaran Sari Garment.
Tabel Gaji PT Ungaran Sari Garment
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.400.000 |
| Admin | 4.000.000 |
| Staff Administrasi | 3.550.000 |
| Operator | 5.000.000 |
| IT Support | 4.650.000 |
| Intern | 5.850.000 |
| Staff Accounting | 4.250.000 |
| Staf Administrasi | 5.500.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.300.000 |
| Administration Staff | 5.050.000 |
| Teknisi | 5.700.000 |
| Security | 4.350.000 |
| Receptionist | 5.150.000 |
| Driver | 5.250.000 |
| Administration | 4.500.000 |
| Sailor | 6.800.000 |
| Accounting | 6.400.000 |
| Services | 6.150.000 |
| Junior Operator | 7.000.000 |
| Junior Supervisor | 7.800.000 |
| Secretary | 7.400.000 |
| Project Engineer | 6.000.000 |
| Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| Medical Services | 6.300.000 |
| Information Technology | 6.900.000 |
| Management Trainee | 7.750.000 |
| Staff | 7.100.000 |
| Addoperation | 8.450.000 |
| Operator/Panel Operator | 9.000.000 |
| BPS | 10.000.000 |
| Sekretaris | 10.000.000 |
| Supervisor | 8.400.000 |
| Legal and Relations Analyst | 8.200.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.900.000 |
| Assistant Controller | 8.400.000 |
| Assistant Controller | 9.250.000 |
| Change Agent | 9.000.000 |
| IT | 9.700.000 |
| Procurement | 9.400.000 |
| Junior Staff | 9.250.000 |
| Operational Supervisor | 9.450.000 |
| Procurement | 9.200.000 |
| Technician Mechanical | 9.400.000 |
| Professional | 10.200.000 |
| Process Engineering | 11.800.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.600.000 |
| Auditor | 10.000.000 |
| Field Engineer | 13.800.000 |
| Process Engineer | 12.600.000 |
| Mechanical Engineer | 12.350.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.250.000 |
| Accounting | 12.500.000 |
| Analyst | 13.850.000 |
| Junior Process Engineer | 12.800.000 |
| Junior Analyst | 12.500.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.250.000 |
| Manager | 15.400.000 |
| Cost Control | 15.950.000 |
| Quality Management Staff | 16.000.000 |
| Assistant Civil and Architect | 15.700.000 |
| Project Analyst | 15.700.000 |
| Mechanical Enginering | 15.400.000 |
| Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| Instrument Engineer | 17.000.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.350.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 16.050.000 |
| Marketing | 15.900.000 |
| Asset Management | 16.350.000 |
| Specialist | 15.300.000 |
| Mechanical Engineering | 15.000.000 |
| Junior Engineer | 15.300.000 |
| Production | 15.100.000 |
| Senior Supervisor | 15.350.000 |
| Intern | 15.850.000 |
| Rotating Engineer | 18.650.000 |
| Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.150.000 |
| Control Engineer | 18.300.000 |
| Division Head | 17.550.000 |
| Drilling Engineer | 18.550.000 |
| Engineer | 18.300.000 |
| Field Manager | 18.100.000 |
| Public Relations | 18.700.000 |
| Junior Officer | 18.500.000 |
| Junior Auditor | 17.300.000 |
| Inspection Engineer | 19.150.000 |
| Sales/Business Development | 19.600.000 |
| Assistant Plant Head | 19.250.000 |
| Engineering | 19.750.000 |
| Production Supervisor | 19.600.000 |
| Senior Field Operator | 19.050.000 |
| SAP Business Analyst | 18.250.000 |
| Internal Auditor | 18.300.000 |
| Laboratory | 18.350.000 |
| HR (SDM) | 21.850.000 |
| Assistant Manager | 20.000.000 |
| Officer | 21.250.000 |
| Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| Reservoir Engineer | 20.700.000 |
| Planning Manager | 26.050.000 |
| HRD Section Head | 25.000.000 |
| Supply Chain | 25.700.000 |
| Senior Business Analyst | 33.500.000 |
| Building | 33.800.000 |
| Executives | 33.300.000 |
| Team Leader | 33.550.000 |
| Procurement Manager | 42.850.000 |
| Director | 48.950.000 |
| Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| Architect | 54.950.000 |
| General Manager | 75.400.000 |
Tabel gaji PT Ungaran Sari Garment yang telah kami susun menunjukkan berapa besaran gaji yang diperoleh oleh karyawan pada setiap posisi, dengan gaji ini meningkat sejalan dengan peningkatan lama kerja serta tanggung jawab dalam perusahaan.
Daftar di atas berlaku untuk para kandidat dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk lulusan SMA/SMK dan sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa nilai gaji yang ditetapkan bisa berubah tergantung pada kebijakan PT Ungaran Sari Garment. Meski bukan angka akhir, informasi ini bisa menjadi referensi ketika Anda mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Ungaran Sari Garment. Untuk informasi yang lebih spesifik, kami menyarankan Anda untuk berdiskusi dengan tim HRD setelah Anda diterima.
Fasilitas dan Tunjangan PT Ungaran Sari Garment
Selain kompensasi dasar, PT Ungaran Sari Garment memperkaya karyawannya dengan serangkaian tunjangan dan fasilitas yang akan tertuang lengkap di bagian dokumen ini selanjutnya.
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Ungaran Sari Garment
Lembaran slip gaji adalah dokumen formal yang menggambarkan pembayaran gaji kepada karyawan, bersama dengan potongan-potongan terkait. Khususnya di PT Ungaran Sari Garment, slip gaji menjadi alat verifikasi pendapatan dan dasar penghitungan pajak penghasilan. Sebagai sampel, berikut tampilan slip gaji dari PT Ungaran Sari Garment:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Ungaran Sari Garment
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: November 2023 |
| Nama: Andriyani |
| Jabatan: Staf Keuangan |
| NIK: 3205612302920101 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Ini merupakan versi terbaru dari slip gaji yang dikeluarkan oleh PT Ungaran Sari Garment. Bagi karyawan yang membutuhkan penjelasan tambahan atau mengalami ketidakkonsistenan informasi, silakan mengontak divisi keuangan kami.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Dalam menentukan gaji karyawannya, PT Ungaran Sari Garment mempertimbangkan serangkaian faktor yang membuat ada perbedaan gaji antar karyawan. Faktor-faktor penentu ini adalah
- Posisi/Jabatan: Struktur gaji yang hierarkis memastikan bahwa posisi yang lebih senior mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan beban kerjanya yang berat.
- Pengalaman kerja: Pekerja yang memiliki riwayat pekerjaan yang kaya seringkali dilihat sebagai aset yang berharga dan ini tercermin dalam gaji yang diberikan kepada mereka.
- Kinerja: Elemen penting seperti penguasaan tugas, inisiatif, dan ketepatan waktu berperan dalam menilai kinerja karyawan, yang secara langsung berpengaruh pada besaran gaji yang mereka terima.
- Lokasi penempatan: PT Ungaran Sari Garment menyesuaikan paket gaji karyawannya berlandaskan biaya hidup yang berkisar di tempat mereka bekerja, dengan demikian memberikan kompensasi yang adil dan memadai.
Selain aspek kebijakan perusahaan dan kondisi pasar kerja, gaji di PT Ungaran Sari Garment juga ditentukan oleh berbagai faktor lain. Pegawai di perusahaan ini biasanya meresmikan pekerjaan sepanjang 9 jam setiap hari, termasuk durasi satu jam untuk istirahat siang.
Lowongan Kerja PT Ungaran Sari Garment
Gaji PT Ungaran Sari Garment menawarkan rangkaian yang kompetitif, termasuk sejumlah fasilitas tambahan yang menjadikannya pilihan yang menawan bagi para profesional di pasar. Ingin bergabung? Cermati kualifikasi yang diperlukan dan persiapkan dokumen aplikasi Anda sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan oleh PT Ungaran Sari Garment.
Kualifikasi dan Persyaratan
Bagian pertama dari diskusi kita akan melibatkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh PT Ungaran Sari Garment bagi para pelamar. Kemudian, kita akan mengulas dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Ungaran Sari Garment.
Kualifikasi
Kualifikasi yang harus dihadirkan adalah sebagai berikut:
- Jangka usia dikenakan hingga maksimum 30 tahun.
- Lulusan Sekolah Menengah Atas atau Kejuruan adalah prasyarat minimal.
- Kalangan berpengalaman kerja mendapat prioritas lebih.
- Mampu menyesuaikan dengan jadwal kerja yang mencakup malam dan akhir pekan.
- Menguasai kemampuan membaca, menulis, serta menginterpretasi tugas dalam bahasa lokal dan Inggris.
- Unggul dalam berinteraksi dan bernegosiasi.
- Giat dalam belajar serta mengasah bakat baru.
- Mampu beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan peraturan perusahaan.
Para kandidat yang telah memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan, silakan melanjutkan dengan memeriksa persyaratan tambahan yang tersaji di bawah.
Persyaratan
Terlampir adalah ketentuan yang diperlukan untuk dipenuhi:
- Surat lamaran
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Kita akan mendetailkan kualifikasi dan persyaratan yang harus dimiliki untuk bekerja di PT Ungaran Sari Garment, serta lanjutan dari pembahasan akan fokus pada teknik-teknik yang membantu Anda berhasil saat wawancara dan adaptasi dengan pekerjaan.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Ungaran Sari Garment Pada Saat Wawancara
Untuk yang mempertimbangkan karir di PT Ungaran Sari Garment, menghafal pertanyaan yang biasa dipakai oleh tim HRD dalam wawancara bisa meningkatkan peluang Anda.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda akan mendeskripsikan perjalanan hidup Anda yang telah membawa Anda ke sini?Jawaban: Ceritakan kepada kami tentang latar belakang akademis Anda, pengalaman kerja, dan keterampilan apa yang Anda anggap akan memberikan kontribusi positif bagi tim kami.
- Pertanyaan: Apakah ada proyek atau inisiatif dari PT IDN yang menarik bagi Anda dan kenapa?Jawaban: Sampaikan alasan-alasan khusus yang membuat Anda merasa PT Ungaran Sari Garment adalah tempat yang tepat untuk kemajuan karier Anda.
- Pertanyaan: Darimana Anda mengetahui bahwa suatu karakteristik atau keterampilan adalah kelebihan Anda? Ada contoh spesifik?Jawaban: Bagaimana Anda dapat memanfaatkan kelebihan Anda untuk sukses di PT Ungaran Sari Garment dan bagaimana Anda mengatasi kekurangan yang mungkin mempengaruhi pekerjaan Anda?
- Pertanyaan: Jika terjadi konflik di tempat kerja, bagaimana Anda biasanya mengidentifikasi dan menangani akar masalahnya?Jawaban: Dapatkah Anda menjelaskan strategi Anda dalam mengelola konflik di lingkungan profesional Anda?
- Pertanyaan: Bagaimanakah Anda melihat keseimbangan antara gaji yang Anda inginkan dan kesempatan yang ditawarkan oleh posisi ini?Jawaban: Ketika membicarakan gaji, pastikan Anda bisa menunjukkan bagaimana pengalaman dan prestasi Anda berperan dalam penentuan gaji yang layak.
- Pertanyaan: Apa yang menarik perhatian Anda untuk mendaftar dan mengejar posisi ini?Jawaban: Jika ada pengalaman kerja di posisi yang identik, maka ini bukanlah sebuah isu penting.
- Pertanyaan: Bagaimana pengalaman kerja sebelumnya Anda relevan dengan peran yang Anda lamar di perusahaan kami?Jawaban: Apabila sudah memiliki bekal pengalaman kerja, bicarakan tentang prestasi yang Anda raih sebelumnya.
- Pertanyaan: Selama lima tahun ke depan, pencapaian apa yang ingin Anda raih?Jawaban: Saat diwawancara oleh perusahaan besar, sebaiknya paparkan dengan jelas rencana-rencana realistis tentang kariermu di tahun-tahun mendatang.
- Pertanyaan: Apakah ada kejadian khusus yang mendasari keputusan Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda yang lama?Jawaban: Menjelang sesi tanya jawab dengan HRD, persiapkan diri Anda untuk berbicara tentang pengalaman kerja tanpa menyentuh aspek negatif dari pekerjaan Anda yang lama.
Anda juga mungkin terpaksa menjawab pertanyaan lebih teknis dari HRD PT Ungaran Sari Garment terkait posisi yang Anda incar, yang mengharuskan Anda memiliki pemahaman mendalam tentang jabatan tersebut dan jawaban yang disiapkan khusus.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Ungaran Sari Garment
Kenali terlebih dahulu pertanyaan umum dari HRD PT Ungaran Sari Garment dan susunlah respons yang tepat. Ini dia beberapa saran yang mungkin berguna.
- Sebelum wawancara, buatlah waktu untuk memahami secara mendalam tentang PT Ungaran Sari Garment, termasuk apa yang membuat perusahaan itu unik dan bagaimana posisi yang Anda lamar berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Latihan intensif dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara, dengan berlandaskan pada pengetahuan Anda tentang perusahaan dan jabatan yang Anda lamar, sangat diperlukan untuk meningkatkan kemampuan Anda.
- Usahakan untuk tampil dengan pakaian kerja yang resmi dan sesuai dengan lingkungan profesional PT Ungaran Sari Garment saat wawancara.
- Saat berinteraksi dengan pewawancara, usahakan untuk menjalin kontak mata yang baik, berikan salam yang tegas, dan tunjukkan rasa percaya diri tanpa terkesan sombong.
Pada saat wawancara di PT Ungaran Sari Garment, mengaplikasikan teknik-teknik ini akan mempersiapkan Anda untuk tampil dengan kesiapan yang teruji dan kepercayaan diri yang kuat.
Jam Kerja PT Ungaran Sari Garment
Struktur kerja di PT Ungaran Sari Garment umumnya mencantumkan delapan jam kerja dengan tambahan satu jam untuk makan siang, tetapi ini dapat bervariasi sesuai dengan posisi atau lokasi.
Untuk mereka yang bekerja di markas utama, waktu kerja ditetapkan dari 08.00 hingga 17.00 WIB; sedangkan bagi tim lapangan, ada kemungkinan menyesuaikan jam kerja berdasarkan kebutuhan dari masing-masing klien.
PT Ungaran Sari Garment menjamin bahwa setiap jam lembur yang dilakukan oleh karyawan akan diakui dan dihargai sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.
Sementara karyawan kantor pusat memiliki opsi untuk 12 hari cuti tahunan, rekan-rekan mereka yang bekerja di lapangan mendapatkan opsi serupa selama 10 hari kerja.
Di PT Ungaran Sari Garment, jajaran gaji didesain berdasarkan tanggung jawab, pengalaman, serta kinerja, selalu mencoba untuk menyediakan gaji yang lebih tinggi dari UMR. Manfaat lainnya termasuk asuransi dan peluang pendidikan juga ditawarkan kepada karyawan.
Kandidat yang mengajukan diri ke PT Ungaran Sari Garment disarankan untuk memahami berbagai pertanyaan yang kerap diajukan selama wawancara kerja, mencakup isu pendidikan, pengalaman, cara menyelesaikan konflik di tempat kerja, dan harapan karier.
PT Ungaran Sari Garment mengajak para pencari kerja di bidang keamanan untuk memanfaatkan gaji yang menarik, tunjangan yang komprehensif, dan fasilitas lengkap yang ditawarkan untuk berkembang dalam karier.