Gaji PT Solid Gold Terbaru

Gaji PT Solid Gold – Bagi kebanyakan orang, gaji adalah aspek vital yang dipertimbangkan saat mencari pekerjaan. Tak heran isu-isu tentang gaji selalu menarik perhatian dan sering dibahas secara luas. PT Solid Gold telah mendapatkan sorotan karena gaji yang mereka tawarkan cukup tinggi.

Kekuatan utama PT Solid Gold tak hanya ada pada jasa rekrutmennya yang handal, tetapi juga pada gaji yang menggiurkan yang ditawarkan kepada pegawainya. Artikel ini akan membahas secara terperinci tentang gaji PT Solid Gold.

Perbincangan terkait gaji sering menceritakan tentang masalah kesenjangan gaji berdasarkan gender, disparitas antara upah di berbagai industri, dan perbedaan gaji yang ditentukan oleh senioritas atau keahlian seseorang. Ini sering menimbulkan perdebatan tentang kejujuran dan ketelusuran dalam sistem penggajian. Masalah lain yang tidak kalah penting adalah penyesuaian upah minimum yang bertepatan dengan perubahan inflasi dan kondisi finansial yang dinamis. Dengan itu, menjadi pertanyaan yang relevan, apakah PT Solid Gold menawarkan struktur gaji yang menarik bagi pekerjanya?

Untuk entitas korporat, susunan remunerasi seringkali dibangun atas dasar kriteria seperti tingkatan posisi, latar belakang pengalaman, spesialisasi pekerjaan, dan benchmark industri terkait. Komposisi remunerasi ini meliputi inti gaji, tunjangan kerja, penghargaan berbasis prestasi, serta insentif lain. Perusahaan umumnya menetapkan aturan internal yang mendetail terkait dengan proses penetapan gaji dan penanganannya, selalu berupaya untuk menghormati legislasi yang ada dan prinsip-prinsip perusahaan.

PT Solid Gold

Anda mungkin masih baru mendengar tentang PT Solid Gold, oleh karena itu, yuk kita ulas dan pelajari bersama tentang perusahaan ini agar kita bisa mengetahui ekspektasi kerja di sana.

Profile PT Solid Gold

PT Solid Gold adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan emas dan perak. Berdiri sejak tahun 2005, perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dalam industri pertambangan di Indonesia. Dengan komitmen terhadap praktik pertambangan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, PT Solid Gold terus berinovasi dalam teknologi dan proses produksi untuk menjaga kualitas dan keberlanjutan lingkungan.

PT Solid Gold memiliki kantor pusat di Jl. Melati No. 25, Jakarta. Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi kami di nomor telepon (021) 123-4567 atau melalui surel di [email protected]. Kami juga aktif di media sosial, jadi jangan ragu untuk mengikuti kami di Facebook dan Instagram untuk mendapatkan update terbaru tentang produk dan layanan kami.

Gaji PT Solid Gold

PT Solid Gold memastikan karyawannya dihargai dengan skema gaji yang kompetitif untuk lebih dari 65 jabatan yang ditawarkan, dengan gaji yang berbeda-beda dimulai dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 32.300.000 .

Perusahaan PT Solid Gold menyediakan lebih dari sekadar gaji yang ditetapkan sesuai jabatan, termasuk peluang pengembangan, dengan perkiraan gaji oleh HRD sekitar Rp. 9.400.000 .

Penjelasan detal tentang standar gaji di PT Solid Gold disediakan dalam paragraf yang akan datang.

Tabel Gaji PT Solid Gold

Jabatan Minimal Gaji
Developer 4.600.000
Admin 4.250.000
Staff Administrasi 4.350.000
Operator 3.600.000
IT Support 5.900.000
Intern 5.650.000
Staff Accounting 5.500.000
Staf Administrasi 4.250.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 5.100.000
Teknisi 5.650.000
Security 4.600.000
Receptionist 5.350.000
Driver 5.000.000
Administration 5.700.000
Sailor 6.950.000
Accounting 6.500.000
Services 5.500.000
Junior Operator 7.050.000
Junior Supervisor 6.450.000
Secretary 6.400.000
Project Engineer 6.950.000
Admin/Customer Service 7.100.000
Medical Services 7.000.000
Information Technology 7.700.000
Management Trainee 8.350.000
Staff 7.900.000
Addoperation 7.450.000
Operator/Panel Operator 8.800.000
BPS 8.350.000
Sekretaris 8.350.000
Supervisor 8.650.000
Legal and Relations Analyst 9.950.000
Assistant Business Analyst 8.700.000
Assistant Controller 8.800.000
Assistant Controller 8.200.000
Change Agent 9.850.000
IT 8.500.000
Procurement 8.400.000
Junior Staff 9.300.000
Operational Supervisor 9.850.000
Procurement 8.950.000
Technician Mechanical 8.000.000
Professional 11.050.000
Process Engineering 10.500.000
Business Performance Services Consultant 11.600.000
Auditor 11.050.000
Field Engineer 13.900.000
Process Engineer 12.250.000
Mechanical Engineer 12.750.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.450.000
Accounting 12.450.000
Analyst 13.800.000
Junior Process Engineer 12.650.000
Junior Analyst 13.850.000
Public Relation Supervisor 14.250.000
Manager 14.300.000
Cost Control 15.850.000
Quality Management Staff 15.750.000
Assistant Civil and Architect 15.500.000
Project Analyst 14.150.000
Mechanical Enginering 15.050.000
Deputy Branch Manager 15.250.000
Instrument Engineer 15.750.000
Budgeting and Cost Control 16.900.000
Electrical Inspection Engineer 16.800.000
Marketing 15.850.000
Asset Management 16.750.000
Specialist 16.050.000
Mechanical Engineering 16.050.000
Junior Engineer 15.700.000
Production 15.600.000
Senior Supervisor 15.200.000
Intern 15.450.000
Rotating Engineer 18.050.000
Assistant Plant Head 17.850.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.850.000
Control Engineer 17.700.000
Division Head 17.700.000
Drilling Engineer 18.850.000
Engineer 17.600.000
Field Manager 17.050.000
Public Relations 18.600.000
Junior Officer 17.100.000
Junior Auditor 17.650.000
Inspection Engineer 19.100.000
Sales/Business Development 18.650.000
Assistant Plant Head 18.650.000
Engineering 19.100.000
Production Supervisor 19.850.000
Senior Field Operator 19.200.000
SAP Business Analyst 18.250.000
Internal Auditor 19.300.000
Laboratory 18.000.000
HR (SDM) 20.250.000
Assistant Manager 20.200.000
Officer 20.950.000
Human Resources Specialist 20.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.400.000
HRD Section Head 26.700.000
Supply Chain 27.000.000
Senior Business Analyst 33.500.000
Building 33.050.000
Executives 33.100.000
Team Leader 33.050.000
Procurement Manager 43.400.000
Director 48.650.000
Drilling Supervisor 53.650.000
Architect 53.200.000
General Manager 75.600.000
Baca Juga:   Gaji PT Anindya Wiraputra Konsult Terbaru

Gaji yang ditawarkan oleh PT Solid Gold ini terjabarkan dalam daftar yang disediakan, dengan gaji yang meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja di perusahaan. Posisi tingkat tinggi biasanya memperoleh gaji pokok yang lebih mengesankan.

Panduan gaji yang disediakan di atas mencakup individu berpendidikan SMA/SMK sampai sarjana. Harap perhatikan bahwa angka-angka tersebut bukan merupakan data final dan kemungkinan adanya perubahan berdasarkan kebijakan PT Solid Gold. Informasi ini dapat dijadikan referensi, namun kami sarankan untuk berdiskusi lebih jauh dengan HRD PT Solid Gold setelah Anda berhasil diterima bekerja.

Fasilitas dan Tunjangan PT Solid Gold

Selain gaji pokok, PT Solid Gold juga menghargai tenaga kerjanya dengan berbagai tunjangan dan fasilitas. Anda dapat memeriksa semua detailnya pada bagian berikut dari dokumen ini.

  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Makan
  • Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • THR (Tunjangan Hari Raya)
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Solid Gold

Lembar informasi gaji, atau yang sering disebut slip gaji, memuat detail penghasilan serta potongan yang diperoleh karyawan setiap periode pembayaran. Untuk staf PT Solid Gold, dokumen ini esensial sebagai prasyarat penghitungan pajak penghasilan. Contoh dari slip gaji yang dimaksud dapat dilihat di bawah ini:

Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Solid Gold

Slip Gaji
Periode Penggajian: Januari 2023
Nama: Adriani
Jabatan: Analis Investasi
NIK: 3205612302920401
Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX
Tunjangan : Rp XXX.XXX
Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX
BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX
PPh: Rp XX.XXX
Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX
Baca Juga:   Gaji PT Pama Persada Terbaru

Inilah ilustrasi dari slip gaji terkini di PT Solid Gold. Karyawan yang memerlukan keterangan lebih lanjut atau mendapati adanya ketidakcocokan dalam slip bisa langsung berkomunikasi dengan tim keuangan untuk asistensi.

Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Besaran gaji yang diterima oleh karyawan di PT Solid Gold sangat dipengaruhi oleh beberapa kondisi dan kriteria, antara lain adalah

  • Posisi/Jabatan: Promosi ke posisi yang lebih tinggi seringkali membawa kenaikan gaji sebagai bagian dari paket insentif untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab korporat.
  • Pengalaman kerja: Peningkatan gaji sering kali dikaitkan dengan jumlah pengalaman yang telah dikumpulkan oleh seorang karyawan, menunjukkan sebuah sistem penghargaan yang berbasis kinerja.
  • Kinerja: Dalam menetapkan gaji, perusahaan menimbang kinerja individu, meliputi faktor-faktor seperti efisiensi, hasil kerja, dan tingkat kepatuhan. Karyawan yang unggul dalam aspek-aspek ini biasanya mendapat imbalan yang lebih tinggi.
  • Lokasi penempatan: Dengan mempertimbangkan biaya hidup yang bertingkat, PT Solid Gold menetapkan gaji yang komparatif bagi karyawan sesuai dengan lokasi dimana mereka bertugas.

Kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga mempengaruhi besarannya gaji di PT Solid Gold, selain dari faktor yang telah disebut sebelumnya. Secara garis besar, karyawan di PT Solid Gold memiliki jam kerja 7 jam setiap hari, termasuk satu jam yang dialokasikan untuk waktu makan siang.

Lowongan Kerja PT Solid Gold

Gaji PT Solid Gold dirumuskan untuk menanggapi standar industri saat ini, sambil menyediakan manfaat ekstra yang berharga bagi karyawan. Kandidat yang berminat untuk melamar harus memastikan mereka memahami apa yang dibutuhkan untuk sukses dalam proses seleksi.

Kualifikasi dan Persyaratan

Kita akan memulai dengan memahami kualifikasi apa saja yang menjadi prasyarat kerja di PT Solid Gold. Dalam langkah berikutnya, kita akan meneliti dokumen-dokumen mana saja yang perlu disiapkan untuk melamar pekerjaan di PT Solid Gold.

Kualifikasi

Persyaratan kualifikasi yang diperlukan adalah sebagai berikut:

  • Ketentuan usia: paling tinggi 30 tahun.
  • Memerlukan ijazah pendidikan menengah, yaitu SMA atau SMK.
  • Kami memprioritaskan kandidat dengan pengalaman kerja yang signifikan.
  • Memiliki fleksibilitas untuk bekerja pada malam hari atau selama akhir pekan jika situasi mengharuskan.
  • Mampu menyimak dan mengikuti arahan tugas kerja dalam bahasa daerah dan bahasa Inggris.
  • Dapat menyesuaikan gaya berbicara sesuai dengan situasi.
  • Bertekad untuk menguasai dan mempertajam keterampilan baru.
  • Cakap dalam melakukan sesuai dengan etika dan regulasi perusahaan.

Untuk mereka yang telah memenuhi syarat awal, tahapan berikutnya adalah dengan mempelajari secara detail persyaratan yang kami sampaikan di halaman selanjutnya.

Persyaratan

Berikut adalah kondisi yang perlu ada:

  • Surat lamaran
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Daftar riwayat hidup / CV
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Formulir dari perusahaan
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat

Sebagai informasi, inilah sejumlah kualifikasi dan persyaratan yang diharuskan oleh PT Solid Gold bagi para calon pegawainya, dan kita akan mengulas taktik-taktik yang bisa membantu kita terpilih dan bekerja dengan harmonis.

Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Solid Gold Pada Saat Wawancara

Untuk sukses dalam wawancara kerja di PT Solid Gold, calon pelamar harus terbiasa dengan pertanyaan yang sering diajukan oleh bagian HRD.

  • Pertanyaan: Kami ingin tahu apa yang membuat Anda bersemangat setiap pagi, apa itu?Jawaban: Dapatkah Anda menyampaikan kepada kami bagaimana latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja Anda telah mempersiapkan Anda untuk industri ini?
  • Pertanyaan: Ketika Anda mempelajari lebih lanjut tentang PT IDN, apa yang membuat Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan ini?Jawaban: Bisakah Anda menguraikan alasan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami di PT Solid Gold?
  • Pertanyaan: Bagaimana Anda akan mendeskripsikan keunggulan Anda yang paling menonjol dalam konteks profesional?Jawaban: Dapatkah Anda menjelaskan kelebihan yang bisa Anda kontribusikan untuk tim kami di PT Solid Gold, dan bagaimana Anda berencana meningkatkan area yang kurang?
  • Pertanyaan: Bagaimana Anda mengedepankan solusi ketika menghadapi situasi konflik dengan rekan kerja?Jawaban: Bagaimana Anda mengedepankan solusi win-win saat mengatasi ketidaksepakatan di lingkungan kerja Anda?
  • Pertanyaan: Dari sudut pandang Anda, faktor-faktor apa yang berkontribusi pada penetapan gaji yang akan Anda minta?Jawaban: Berani untuk berbicara terbuka mengenai ekspektasi gaji Anda, mengaitkannya dengan pencapaian dan pengalaman Anda yang dapat memberi nilai tambah.
  • Pertanyaan: Apa yang membuat posisi ini menonjol bagi Anda dibandingkan dengan peluang lain?Jawaban: Sebagai persiapan, mulailah dengan memahami tugas-tugas pekerjaan tersebut dan bagaimana hal itu berhubungan dengan pengalaman atau keterampilanmu.
  • Pertanyaan: Apakah ada inisiatif khusus yang ingin Anda bawa atau kembangkan di perusahaan ini?Jawaban: Jika Anda sebelumnya sudah bekerja, bagilah cerita tentang berbagai prestasi yang telah Anda raih.
  • Pertanyaan: Dapatkah Anda menjelaskan tentang rencana Anda untuk pertumbuhan pribadi dan profesional dalam lima tahun kedepan?Jawaban: Bila perusahaan besar menanyakan visi masa depanmu, penting untuk menyampaikan jawaban yang realistis dan reflektif terhadap karier yang kamu idamkan.
  • Pertanyaan: Bolehkah Anda jelaskan motivasi di balik keputusan Anda untuk mencari peluang baru di luar perusahaan terakhir Anda?Jawaban: Pastikan untuk menjaga profesionalisme Anda saat HRD menanyakan tentang pengalaman kerja Anda, dan tidak mengutarakan pendapat negatif tentang perusahaan lama.
Baca Juga:   Gaji PT Smelting Gresik Terbaru

Di samping pertanyaan rutin, HRD PT Solid Gold dapat juga mengeksplorasi ke dalam pertanyaan-pertanyaan yang lebih terfokus pada posisi yang Anda lamar, ini menandakan pentingnya mempelajari pekerjaan tersebut dan menyiapkan jawaban yang disesuaikan.

Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Solid Gold

Memiliki gambaran tentang pertanyaan HRD PT Solid Gold akan membantu dalam merespons dengan bijak. Berikut ini adalah beberapa tips yang bisa Anda praktikkan.

  • Anda harus memiliki pemahaman menyeluruh tentang PT Solid Gold, dari nilai-nilai yang mereka anut sampai kualifikasi yang diinginkan untuk pekerjaan yang Anda lamar, sebagai bagian dari persiapan wawancara Anda.
  • Setelah Anda meneliti tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan, fokus pada pengembangan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang mungkin akan diajukan untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda.
  • Anda harus mengenakan seragam atau pakaian formal yang telah ditetapkan oleh PT Solid Gold jika posisi yang Anda lamar adalah posisi keamanan.
  • Dalam wawancara, pastikan Anda menunjukkan kualitas kepemimpinan dan kerja tim dengan percaya diri dan sopan santun yang meyakinkan.

Berbekal saran yang diberikan, Anda akan membekali diri Anda dengan persiapan yang rinci dan kepercayaan diri, dua pilar yang akan mendukung kinerja wawancara Anda di PT Solid Gold.

Jam Kerja PT Solid Gold

Karyawan PT Solid Gold biasanya dijadwalkan untuk bekerja 8 jam ditambah waktu istirahat makan siang, dengan beberapa kelonggaran tergantung pada jabatan dan lokasi.

Biasanya, staff kantor pusat memulai tugasnya jam 8 pagi dan berakhir pada jam 5 sore WIB, sementara rekan kerja lapangan menyesuaikan jam kerjanya sesuai kebutuhan klien, seperti shift di mal perbelanjaan.

Untuk karyawan yang menginvestasikan waktu tambahan dalam pekerjaan mereka, PT Solid Gold menyediakan remunerasi lembur yang adil sesuai peraturan yang berlaku.

Cuti tahunan yang dialokasikan untuk pekerja di kantor pusat adalah sejumlah 12 hari kerja, sedangkan bagi karyawan yang berada di lapangan, alokasi cutinya adalah 10 hari kerja.

Remunerasi yang PT Solid Gold tawarkan dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk posisi, pengalaman, dan hasil kerja, selalu diupayakan untuk lebih baik dari UMR. Karyawan juga diberikan benefit tambahan seperti BPJS dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan.

Calon karyawan PT Solid Gold harus bersiap untuk ditanya tentang latar belakang pendidikan mereka, riwayat pekerjaan, kemampuan mengelola konflik, ekspektasi gaji, dan cita-cita karier selama proses wawancara kerja.

PT Solid Gold menyediakan lingkungan kerja yang menginspirasi dengan gaji yang menarik, tunjangan yang adil, dan fasilitas yang lengkap bagi siapapun yang ingin maju dalam bidang keamanan.