Gaji PT Kalimantan Prima Persada – Dalam memilih pekerjaan, gaji atau upah menjadi salah satu faktor menentukan bagi calon karyawan. Pembahasan mengenai upah sering kali mengisi ruang-ruang perbincangan publik. Perusahaan seperti PT Kalimantan Prima Persada telah menjadi topik hangat dengan penawaran gaji yang sangat menarik.
PT Kalimantan Prima Persada, yang dikenal luas akan keprofesionalan dalam jasa rekrutmen dan konsultasinya, juga membanggakan skema gaji yang ditawarkan kepada stafnya. Artikel ini akan menjadi panduan Anda untuk memahami sepenuhnya tentang gaji PT Kalimantan Prima Persada.
Tema gaji sering dibumbui dengan isu seperti kesenjangan renumerasi antargender, ketimpangan upah yang teramati antarindustri, serta perbedaan bayaran yang ditentukan oleh pengalaman dan keahlian seseorang. Topik ini menimbulkan dialog tentang pentingnya keadilan dan keterbukaan dalam sistem pengupahan. Pertanyaan tentang penyesuaian upah minimum yang seirama dengan perubahan ekonomi dan inflasi juga menjadi pembicaraan yang tidak kalah pentingnya. Dengan demikian, muncul pertanyaan, apakah PT Kalimantan Prima Persada menyajikan paket gaji yang layak untuk stafnya?
Dalam praktik korporat, konsep gaji yang diberikan kepada para pekerja biasanya disesuaikan dengan beberapa faktor penting seperti tingkatan dalam organisasi, tingkat pengalaman, area pekerjaan, serta standar gaji industri yang dominan. Struktur remunerasi ini terdiri atas elemen-elemen seperti gaji mendasar, tunjangan keselamatan dan kesehatan kerja, bonus produktivitas, serta insentif-insentif spesifik. Perusahaan biasanya melaksanakan kebijakan dan petunjuk kerja internal yang mendikte bagaimana remunerasi harus disusun dan diadministrasikan, dengan niat untuk mematuhi regulasi dan kebijakan industri yang sesuai.
PT Kalimantan Prima Persada
Jika Anda belum mengenal PT Kalimantan Prima Persada, sekarang adalah kesempatan yang tepat untuk kita bahas dan pelajari tentangnya, sehingga kita semua siap untuk tantangan yang akan kita hadapi saat bekerja di sana.
Profile PT Kalimantan Prima Persada
PT Kalimantan Prima Persada adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batubara di Kalimantan Timur. Didirikan pada tahun 2007, perusahaan ini telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri pertambangan batubara di Indonesia. Dengan komitmen untuk menjaga lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat setempat, PT Kalimantan Prima Persada terus melakukan inovasi untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi operasionalnya.
PT Kalimantan Prima Persada merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batubara di Kalimantan Timur. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Jend. Sudirman No. 10, Balikpapan, Kalimantan Timur. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di nomor (0542) 761234 atau melalui email di [email protected].
Gaji PT Kalimantan Prima Persada
PT Kalimantan Prima Persada menghadirkan berbagai paket gaji menarik yang sesuai dengan lebih dari 72 peran berbeda di dalam organisasinya. Karyawan dapat mengharapkan gaji yang fluktuatif antara Rp. 4.000.000 dan Rp. 32.100.000 sesuai dengan jabatan mereka.
HRD PT Kalimantan Prima Persada menginformasikan gaji disesuaikan dengan peran karyawan, namun sama pentingnya adalah peluang untuk pertumbuhan profesional.
Penjelasan yang terperinci tentang paket remunerasi di PT Kalimantan Prima Persada dapat Anda temukan di bawah.
Tabel Gaji PT Kalimantan Prima Persada
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.650.000 |
| Admin | 3.700.000 |
| Staff Administrasi | 4.450.000 |
| Operator | 3.150.000 |
| IT Support | 5.150.000 |
| Intern | 5.550.000 |
| Staff Accounting | 5.500.000 |
| Staf Administrasi | 5.850.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.750.000 |
| Administration Staff | 4.500.000 |
| Teknisi | 5.000.000 |
| Security | 5.800.000 |
| Receptionist | 5.450.000 |
| Driver | 4.550.000 |
| Administration | 5.050.000 |
| Sailor | 6.950.000 |
| Accounting | 6.350.000 |
| Services | 6.550.000 |
| Junior Operator | 7.400.000 |
| Junior Supervisor | 7.450.000 |
| Secretary | 7.700.000 |
| Project Engineer | 6.750.000 |
| Sekretaris | 9.150.000 |
| Supervisor | 8.550.000 |
| Legal and Relations Analyst | 8.650.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.750.000 |
| Assistant Controller | 9.500.000 |
| Assistant Controller | 8.850.000 |
| Change Agent | 9.250.000 |
| IT | 9.550.000 |
| Procurement | 9.050.000 |
| Junior Staff | 8.200.000 |
| Operational Supervisor | 9.800.000 |
| Procurement | 8.950.000 |
| Technician Mechanical | 9.150.000 |
| Professional | 10.200.000 |
| Process Engineering | 11.800.000 |
| Business Performance Services Consultant | 11.550.000 |
| Auditor | 11.550.000 |
| Field Engineer | 13.450.000 |
| Process Engineer | 13.550.000 |
| Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.850.000 |
| Accounting | 13.400.000 |
| Analyst | 14.000.000 |
| Junior Process Engineer | 13.600.000 |
| Junior Analyst | 13.100.000 |
| Senior Supervisor | 15.200.000 |
| Intern | 16.250.000 |
| Rotating Engineer | 18.000.000 |
| Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.850.000 |
| Control Engineer | 18.950.000 |
| Division Head | 17.250.000 |
| Drilling Engineer | 18.350.000 |
| Engineer | 17.800.000 |
| Field Manager | 17.550.000 |
| Public Relations | 17.650.000 |
| Junior Officer | 17.900.000 |
| Junior Auditor | 17.050.000 |
| Inspection Engineer | 18.000.000 |
| Sales/Business Development | 19.650.000 |
| Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| Engineering | 18.500.000 |
| Production Supervisor | 19.350.000 |
| Senior Field Operator | 19.250.000 |
| SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| Internal Auditor | 19.000.000 |
| Laboratory | 18.400.000 |
| HR (SDM) | 21.650.000 |
| Assistant Manager | 20.650.000 |
| Officer | 21.500.000 |
| Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| General Manager | 75.800.000 |
Dalam daftar gaji PT Kalimantan Prima Persada yang disediakan ini, Anda akan menemukan besaran gaji yang spesifik untuk setiap tingkatan pekerjaan dan ini beragam sesuai dengan lama waktu karyawan bekerja di perusahaan. Semakin tinggi tanggung jawab pekerjaan, semakin besar pula gaji pokok yang diperoleh.
Informasi gaji yang telah diberikan sebelumnya berlaku untuk pelamar dengan pendidikan SMA/SMK hingga derajat sarjana. Namun, besarannya subjektif dan mungkin berbeda tergantung aturan PT Kalimantan Prima Persada. Karena itu, angka-angka yang disebutkan di atas dapat dijadikan sebagai titik awal dalam pertimbangan karir Anda di PT Kalimantan Prima Persada. Adalah langkah yang tepat untuk memverifikasi informasi ini langsung dengan HRD perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan PT Kalimantan Prima Persada
Selain kompensasi dasar, PT Kalimantan Prima Persada memperkaya karyawannya dengan serangkaian tunjangan dan fasilitas yang akan tertuang lengkap di bagian dokumen ini selanjutnya.
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
Slip Gaji PT Kalimantan Prima Persada
Dokumen resmi yang merangkum semua aspek pendapatan dan potongan untuk karyawan PT Kalimantan Prima Persada terangkum dalam apa yang disebut slip gaji. Fungsinya sangat vital sebagai bukti penghasilan dan sebagai acuan dalam perhitungan pajak. Berikut ini adalah contoh slip gaji yang biasa diterima oleh karyawan PT Kalimantan Prima Persada:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Kalimantan Prima Persada
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Agustus 2021 |
| Nama: Wulansari |
| Jabatan: Magang/Pelatihan Industri |
| NIK: 3205612302920010 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Berikut ini adalah sampel terkini dari slip gaji karyawan PT Kalimantan Prima Persada. Segala pertanyaan atau isu yang mungkin timbul terkait dengan angka yang tercatat dapat dikonsultasikan langsung dengan departemen keuangan guna mendapatkan penjelasan yang lebih mendalam.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
PT Kalimantan Prima Persada merancang sistem gaji karyawan dengan mempertimbangkan beberapa variabel. Variabel-variabel yang mempengaruhi ini adalah
- Posisi/Jabatan: Gaji bertingkat menampilkan hubungan yang jelas antara peringkat jabatan dan tingkat kompensasi, sebagai imbalan untuk bertambahnya tantangan kerja.
- Pengalaman kerja: Peningkatan gaji sering kali dikaitkan dengan jumlah pengalaman yang telah dikumpulkan oleh seorang karyawan, menunjukkan sebuah sistem penghargaan yang berbasis kinerja.
- Kinerja: Gaji yang diterima oleh karyawan mencerminkan penilaian atas kemampuan dan hasil kerja mereka, di mana mereka yang berkinerja cemerlang biasanya memperoleh upah yang lebih tinggi.
- Lokasi penempatan: Mengingat biaya hidup yang tidak merata, PT Kalimantan Prima Persada menerapkan skema gaji yang menyesuaikan dengan harga pasar lokal, yang mempengaruhi gaji karyawan sesuai dengan daerah mereka bekerja.
Faktor lain yang mempengaruhi gaji di PT Kalimantan Prima Persada termasuk kebijakan korporat serta kondisi pasar tenaga kerja yang berubah-ubah. Para pekerja PT Kalimantan Prima Persada biasanya bekerja selama 9 jam sehari, yang mencakup satu jam untuk istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Kalimantan Prima Persada
Gaji PT Kalimantan Prima Persada telah menjadi topik pembicaraan di industri berkat paket gaji dan manfaat mereka yang komprehensif. Mereka mencari individu yang memenuhi kualifikasi tertentu dan siap memenuhi persyaratan yang dibutuhkan. Jika Anda merasa cocok, inilah saatnya untuk mengambil langkah.
Kualifikasi dan Persyaratan
Langkah pertama kita adalah mengevaluasi kualifikasi yang diinginkan oleh PT Kalimantan Prima Persada bagi para aspiran kerja. Berikutnya, kita akan melihat dokumen-dokumen kunci yang diperlukan untuk melamar di PT Kalimantan Prima Persada.
Kualifikasi
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk melanjutkan adalah:
- Umur para pemohon tidak boleh lebih dari 30 tahun.
- Minimal kelulusan SMA/SMK diperlukan untuk melamar.
- Pengalaman profesional merupakan keunggulan.
- Memiliki ketersediaan untuk bertugas di shift malam dan akhir pekan bila perlu.
- Menguasai keterampilan membaca dan menulis yang diperlukan untuk mengerti arahan kerja dalam bahasa lokal dan Inggris.
- Unggul dalam berinteraksi dan bernegosiasi.
- Bertekad untuk menguasai dan mempertajam keterampilan baru.
- Berkapasitas untuk membina kepatuhan terhadap regulasi perusahaan.
Apabila Anda telah memverifikasi kesesuaian Anda dengan kualifikasi yang telah disebutkan, mohon untuk melanjutkan membaca informasi persyaratan selanjutnya yang disediakan lebih lanjut.
Persyaratan
Terlampir adalah ketentuan yang diperlukan untuk dipenuhi:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Berikut ini adalah kriteria dan kebutuhan yang harus dipenuhi untuk bergabung sebagai karyawan di PT Kalimantan Prima Persada, dan kita juga akan mempelajari beberapa saran serta strategi untuk meningkatkan peluang kita diterima dan sukses dalam pekerjaan.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Kalimantan Prima Persada Pada Saat Wawancara
Pelamar dengan aspirasi bergabung ke PT Kalimantan Prima Persada harus menyadari tentang pertanyaan apa saja yang biasanya menjadi topik dari HRD di sesi wawancara.
- Pertanyaan: Kami penasaran tentang perjalanan Anda, bagaimana caranya Anda meningkatkan diri secara profesional atau pribadi?Jawaban: Bisakah Anda memberikan ringkasan tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja Anda?
- Pertanyaan: Apa yang Anda temukan tentang budaya kerja di PT IDN yang membuat Anda ingin menjadi bagian darinya?Jawaban: Tolong ceritakan kepada kami mengenai apa yang membuat PT Kalimantan Prima Persada menonjol bagi Anda sebagai tempat yang ideal untuk bekerja.
- Pertanyaan: Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan terpenting Anda yang relevan dengan pekerjaan ini?Jawaban: Gambarkan kelebihan yang Anda yakini akan membantu dalam pencapaian sukses bersama PT Kalimantan Prima Persada dan kekurangan yang Anda ingin tingkatkan.
- Pertanyaan: Jika Anda pernah mengalami konfrontasi dengan seorang kolega, bagaimana Anda menyelesaikannya?Jawaban: Bisa Anda gambarkan sebuah situasi di mana Anda harus mendamaikan perbedaan pendapat yang serius dalam tim Anda?
- Pertanyaan: Dapatkah Anda memberi kami indikasi tentang apa yang Anda anggap sebagai gaji yang adil untuk keterampilan dan pengalaman Anda?Jawaban: Nyatakan kesiapan Anda untuk bernegosiasi gaji dan jelaskan pengalaman serta keberhasilan Anda sebagai pembenaran keinginan gaji tersebut.
- Pertanyaan: Kami ingin tahu, apa yang menurut Anda menarik dari posisi ini?Jawaban: Bila kamu sudah akrab dengan posisi yang sama karena pengalaman kerja, itu bukan isu besar.
- Pertanyaan: Dalam kapasitas apa Anda melihat diri Anda berkontribusi paling efektif untuk perusahaan kami?Jawaban: Untuk Anda yang baru akan memulai karier, jelaskan kegiatan yang sudah Anda lakukan dan ungkapkan kesediaan Anda untuk belajar dari nol di perusahaan ini.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda membagikan tujuan profesional Anda untuk jangka panjang?Jawaban: Saat diwawancara oleh perusahaan besar, sebaiknya paparkan dengan jelas rencana-rencana realistis tentang kariermu di tahun-tahun mendatang.
- Pertanyaan: Apa yang menginspirasi Anda untuk mengejar kesempatan baru ketimbang tetap pada posisi Anda yang terakhir?Jawaban: Para profesional dengan pengalaman kerja pasti akan diperiksa oleh HRD, jadi jangan sampai Anda membeberkan keburukan dari perusahaan sebelumnya.
Di sisi lain, Anda juga harus siap menjawab pertanyaan yang lebih spesifik yang mungkin diajukan oleh HRD PT Kalimantan Prima Persada mengenai posisi yang Anda targetkan, sehingga penting untuk menguasai informasi tentang peran tersebut dan menyusun jawaban yang relevan.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Kalimantan Prima Persada
Memahami pertanyaan dari HRD PT Kalimantan Prima Persada adalah langkah awal yang esensial. Mari kita lihat beberapa tips untuk memberikan jawaban yang komprehensif.
- Persiapkan diri Anda untuk wawancara dengan mendalami pengetahuan tentang PT Kalimantan Prima Persada dan spesifikasi dari jabatan yang Anda minati, agar Anda dapat menampilkan diri sebagai kandidat yang informasi dan siap.
- Mempraktikkan jawaban untuk pertanyaan wawancara adalah langkah penting dalam persiapan. Mengenal perusahaan dan posisi yang Anda inginkan dapat memandu Anda dalam menyiapkan respons yang tepat.
- Perhatikan kode pakaian yang ditetapkan oleh PT Kalimantan Prima Persada dan kenakan pakaian yang mencerminkan profesionalisme saat wawancara.
- Menghadapi pewawancara dengan kepercayaan diri dan penghargaan, menegaskan kemampuan Anda untuk berkolaborasi secara efektif dengan rekan kerja masa depan.
Jika Anda melaksanakan strategi yang disarankan, Anda akan meningkatkan kemungkinan Anda untuk brilian di wawancara PT Kalimantan Prima Persada melalui persiapan mendalam dan kepercayaan diri.
Jam Kerja PT Kalimantan Prima Persada
Kebijakan waktu kerja di PT Kalimantan Prima Persada menetapkan delapan jam kerja harian ditambah istirahat makan siang selama satu jam, meskipun ini dapat berubah sesuai kebutuhan posisi dan lokasi.
Waktu kerja di kantor pusat dimulai pukul 08.00 dan berakhir 17.00 WIB, namun karyawan di lapangan memiliki jadwal yang disesuaikan berdasarkan kebutuhan operasional klien, termasuk mereka yang mengambil shift di pusat perbelanjaan.
Di PT Kalimantan Prima Persada, kami memahami kebutuhan akan kerja lembur dan menjamin bahwa karyawan akan diberi imbalan lembur yang adil sesuai kebijakan yang berlaku.
Dalam peraturan perusahaan ini, karyawan kantor pusat berhak mendapatkan 12 hari kerja untuk cuti tahunan, dibandingkan dengan karyawan lapangan yang memperoleh 10 hari kerja.
Kompensasi untuk pekerja di PT Kalimantan Prima Persada tergantung pada jabatan yang dipegang, lama bekerja, serta tingkat efektivitas, dengan gaji yang bersifat kompetitif dan melebihi batas UMR. Benefit lain termasuk program asuransi dan pengembangan diri juga ditawarkan.
Untuk proses seleksi di PT Kalimantan Prima Persada, pelamar diharapkan memahami jenis pertanyaan yang sering diajukan oleh rekruter seperti pendidikan, pengalaman kerja, penyelesaian konflik, dan harapan karier, dan mengembangkan strategi untuk menjawabnya dengan efektif.
Tarik minat para profesional keamanan dengan apa yang ditawarkan PT Kalimantan Prima Persada: gaji yang menjanjikan, tunjangan yang memadai, fasilitas modern, dan jalur karier yang jelas.