Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo – Upah atau imbalan kerja, yang dikenal sebagai gaji, merupakan faktor penentu kuat bagi banyak pencari kerja. Isu remunerasi konsisten menjadi pusat perhatian. Salah satu contoh nyata adalah PT Eratex Djaja Probolinggo, yang menawarkan gaji yang menggiurkan dan telah menjadi perbincangan.
Gaji yang besar adalah salah satu aspek yang menonjol dari PT Eratex Djaja Probolinggo, di samping pelayanan rekrutmen dan konsultasi yang eksepsional. Artikel ini akan mengeksplorasi berbagai aspek tentang gaji PT Eratex Djaja Probolinggo.
Persoalan gaji kerap menimbulkan kontroversi, khususnya soal disparitas gaji berdasarkan jenis kelamin, perbedaan upah lintas industri, dan variabilitas pendapatan yang dikaitkan dengan senioritas serta keahlian. Isu-isu ini seringkali menyoroti perlunya keadilan dan transparansi dalam pengaturan gaji. Selanjutnya, diskusi tentang penyesuaian gaji minimum yang mengikuti tren inflasi dan kondisi perekonomian juga menjadi sorotan utama di berbagai negara. Penting untuk dipertanyakan, apakah PT Eratex Djaja Probolinggo menyediakan struktur gaji yang memuaskan bagi para pekerjanya?
Dalam ranah korporasi, struktur penggajian ditentukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti level karir, pengalaman yang dimiliki oleh setiap karyawan, jenis pekerjaan yang mereka lakukan, dan benchmark yang diterapkan oleh industri terkait. Skema ini termasuk upah dasar, tunjangan-tunjangan, bonus atas pencapaian, dan insentif lainnya. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan internal yang rinci tentang bagaimana penetapan dan administrasi penggajian dilakukan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku dan aturan internal korporasi.
PT Eratex Djaja Probolinggo
Anda mungkin belum mendengar tentang PT Eratex Djaja Probolinggo, jadi yuk kita kupas informasi tentang perusahaan ini agar kita semua mengerti apa yang akan kita hadapi nanti saat menjadi bagian dari tim mereka.
Profile PT Eratex Djaja Probolinggo
PT Eratex Djaja Probolinggo adalah perusahaan tekstil yang berlokasi di Probolinggo, Jawa Timur. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen tekstil terkemuka di Indonesia. Dengan fokus pada produksi kain, PT Eratex Djaja Probolinggo menghasilkan berbagai macam produk berkualitas tinggi yang digunakan di berbagai industri. Dengan komitmen terhadap keberlanjutan, perusahaan ini juga aktif dalam program-program lingkungan dan sosial di komunitas sekitarnya.
PT Eratex Djaja Probolinggo merupakan perusahaan tekstil yang berlokasi di Jl. Raya Bromo No.22, Krajan, Kepanjen, Kabupaten Probolinggo, Jawa Timur 67156. Untuk menghubungi perusahaan, dapat melalui telepon di (0335) 451234 atau melalui surel di [email protected]. Selain itu, informasi lebih lanjut juga dapat diperoleh melalui situs web resmi perusahaan di www.eratexprobolinggo.com.
Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo
Di PT Eratex Djaja Probolinggo, prospek gaji untuk karyawan adalah salah satu keunggulan, mengingat ada lebih dari 73 posisi dengan gaji yang dinamis mulai Rp. 4.000.000 hingga Rp. 29.700.000 .
Menurut HRD PT Eratex Djaja Probolinggo, perusahaan ini menetapkan gaji sesuai jabatan dan juga memprioritaskan pengembangan profesional karyawan.
Berikut ini adalah panduan lengkap tentang struktur penggajian yang dianut oleh PT Eratex Djaja Probolinggo.
Tabel Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.800.000 |
| Admin | 4.450.000 |
| Staff Administrasi | 3.450.000 |
| Operator | 4.850.000 |
| IT Support | 5.250.000 |
| Intern | 5.250.000 |
| Staff Accounting | 4.550.000 |
| Staf Administrasi | 5.700.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.200.000 |
| Administration Staff | 4.600.000 |
| Teknisi | 5.500.000 |
| Security | 5.550.000 |
| Receptionist | 5.950.000 |
| Driver | 4.100.000 |
| Administration | 5.950.000 |
| Sailor | 5.650.000 |
| Accounting | 5.650.000 |
| Services | 6.800.000 |
| Junior Operator | 6.700.000 |
| Junior Supervisor | 6.600.000 |
| Secretary | 6.800.000 |
| Project Engineer | 6.500.000 |
| Admin/Customer Service | 7.400.000 |
| Medical Services | 6.350.000 |
| Information Technology | 6.550.000 |
| Management Trainee | 7.000.000 |
| Staff | 7.500.000 |
| Addoperation | 8.550.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.900.000 |
| BPS | 9.550.000 |
| Sekretaris | 9.750.000 |
| Supervisor | 9.300.000 |
| Legal and Relations Analyst | 8.500.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.500.000 |
| Assistant Controller | 8.750.000 |
| Assistant Controller | 9.850.000 |
| Change Agent | 8.200.000 |
| IT | 8.700.000 |
| Procurement | 9.500.000 |
| Junior Staff | 9.300.000 |
| Operational Supervisor | 9.500.000 |
| Procurement | 8.950.000 |
| Technician Mechanical | 8.100.000 |
| Professional | 11.450.000 |
| Process Engineering | 10.850.000 |
| Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| Auditor | 11.750.000 |
| Field Engineer | 12.150.000 |
| Process Engineer | 12.600.000 |
| Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.000.000 |
| Accounting | 13.300.000 |
| Analyst | 13.450.000 |
| Junior Process Engineer | 13.500.000 |
| Junior Analyst | 13.850.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.400.000 |
| Manager | 14.800.000 |
| Cost Control | 14.800.000 |
| Quality Management Staff | 15.350.000 |
| Assistant Civil and Architect | 15.650.000 |
| Project Analyst | 14.750.000 |
| Mechanical Enginering | 14.800.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.750.000 |
| Instrument Engineer | 16.350.000 |
| Budgeting and Cost Control | 15.350.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 15.350.000 |
| Marketing | 15.500.000 |
| Asset Management | 16.250.000 |
| Specialist | 16.850.000 |
| Mechanical Engineering | 16.050.000 |
| Junior Engineer | 15.100.000 |
| Production | 15.400.000 |
| Senior Supervisor | 15.950.000 |
| Intern | 15.650.000 |
| Rotating Engineer | 17.600.000 |
| Assistant Plant Head | 17.650.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.150.000 |
| Control Engineer | 17.450.000 |
| Division Head | 19.000.000 |
| Drilling Engineer | 17.600.000 |
| Engineer | 18.800.000 |
| Field Manager | 18.400.000 |
| Public Relations | 17.050.000 |
| Junior Officer | 18.450.000 |
| Junior Auditor | 18.600.000 |
| Inspection Engineer | 19.200.000 |
| Sales/Business Development | 18.650.000 |
| Assistant Plant Head | 18.250.000 |
| Engineering | 18.250.000 |
| Production Supervisor | 18.800.000 |
| Senior Field Operator | 19.250.000 |
| SAP Business Analyst | 19.350.000 |
| Internal Auditor | 18.450.000 |
| Laboratory | 18.700.000 |
| HR (SDM) | 21.500.000 |
| Assistant Manager | 21.700.000 |
| Officer | 21.400.000 |
| Human Resources Specialist | 21.550.000 |
| Reservoir Engineer | 21.100.000 |
| Planning Manager | 26.550.000 |
| HRD Section Head | 26.850.000 |
| Supply Chain | 25.350.000 |
| Senior Business Analyst | 33.550.000 |
| Building | 32.850.000 |
| Executives | 33.750.000 |
| Team Leader | 32.400.000 |
| Procurement Manager | 43.150.000 |
| Director | 47.450.000 |
| Drilling Supervisor | 54.000.000 |
| Architect | 54.750.000 |
| General Manager | 76.550.000 |
Daftar gaji PT Eratex Djaja Probolinggo yang ditampilkan mengilustrasikan berbagai tingkat penghasilan untuk berbagai posisi, menunjukkan bahwa tenure kerja memiliki dampak pada gaji. Jelas, mendapatkan posisi lebih strategis dikompensasikan dengan gaji pokok yang lebih menonjol.
Daftar di atas berlaku untuk para kandidat dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk lulusan SMA/SMK dan sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa nilai gaji yang ditetapkan bisa berubah tergantung pada kebijakan PT Eratex Djaja Probolinggo. Meski bukan angka akhir, informasi ini bisa menjadi referensi ketika Anda mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Eratex Djaja Probolinggo. Untuk informasi yang lebih spesifik, kami menyarankan Anda untuk berdiskusi dengan tim HRD setelah Anda diterima.
Fasilitas dan Tunjangan PT Eratex Djaja Probolinggo
PT Eratex Djaja Probolinggo tidak hanya fokus pada gaji pokok, tapi juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang akan memperkaya pengalaman kerja karyawan. Keterangan lebih jauh tentang ini akan dijabarkan setelah ini.
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo
Untuk karyawan PT Eratex Djaja Probolinggo, slip gaji adalah rekaman resmi yang menggambarkan pembayaran gaji mereka, lengkap dengan potongan-potongan tertentu. Dokumen ini berlaku sebagai saksi resmi pendapatan dan sebagai panduan ketika menghitung pajak. Di bawah adalah contoh dari slip gaji yang diberikan di PT Eratex Djaja Probolinggo:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Juli 2021 |
| Nama: Tampubolon |
| Jabatan: Staf Akuntansi |
| NIK: 3205612302920446 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Ini merupakan versi terbaru dari slip gaji yang dikeluarkan oleh PT Eratex Djaja Probolinggo. Bagi karyawan yang membutuhkan penjelasan tambahan atau mengalami ketidakkonsistenan informasi, silakan mengontak divisi keuangan kami.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Ada beberapa aspek yang menentukan besaran gaji karyawan PT Eratex Djaja Probolinggo, sehingga setiap karyawan memiliki jumlah gaji yang berbeda. Aspek-aspek ini mencakup
- Posisi/Jabatan: Dalam banyak organisasi, gaji yang lebih besar menjadi salah satu insentif untuk mengejar posisi manajerial atau eksekutif, yang mengharuskan pengetahuan mendalam dan pengambilan keputusan strategis.
- Pengalaman kerja: Gaji berjenjang seringkali ditentukan berdasarkan pengalaman seseorang, dengan anggapan bahwa pengalaman secara langsung terkait dengan nilai yang ditambahkan ke perusahaan.
- Kinerja: Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa melalui produktivitas dan kualitas kerja yang tinggi sering mendapatkan kompensasi finansial yang lebih baik sebagai bentuk pengakuan.
- Lokasi penempatan: Mengakui variasi biaya hidup, PT Eratex Djaja Probolinggo menyesuaikan kompensasi gaji karyawan, memberikan lebih kepada mereka yang ditempatkan di kota-kota besar.
Di samping hal di atas, struktur penggajian di PT Eratex Djaja Probolinggo juga terpengaruh oleh keputusan korporat dan keadaan pasar tenaga kerja yang fluktuatif. Waktu bekerja standar untuk karyawan PT Eratex Djaja Probolinggo adalah 7 jam sehari, dengan tambahan satu jam untuk istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Eratex Djaja Probolinggo
Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo menarik karena tak hanya memberikan reward yang layak tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan professional. Jika Anda tertarik untuk maju bersama PT Eratex Djaja Probolinggo, teliti apa saja kualifikasi dan persyaratan yang diharapkan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan memulai dengan kualifikasi fundamental yang diperlukan oleh PT Eratex Djaja Probolinggo, diikuti oleh diskusi seputar dokumen-dokumen esensial yang harus dipersiapkan untuk proses melamar di perusahaan tersebut.
Kualifikasi
Syarat kualifikasi untuk posisi ini termasuk:
- Calon harus berumur maksimal 30 tahun.
- Kualifikasi pendidikan harus setidaknya lulusan Sekolah Menengah Atas atau Sekolah Menengah Kejuruan.
- Kami memprioritaskan kandidat dengan pengalaman kerja yang signifikan.
- Sanggup mengambil shift malam dan akhir pekan bila situasi mengharuskan.
- Bekerja dengan baik menggunakan petunjuk dalam bahasa lokal maupun dalam bahasa Inggris.
- Kapabel dalam mengemukakan argumen dengan persuasif.
- Disposisi untuk belajar dan memperluas keahlian baru dengan tekun.
- Dapat menjalankan tugas dengan menjaga kepatuhan terhadap aturan perusahaan.
Untuk Anda yang telah memastikan diri sesuai dengan kualifikasi yang disebutkan, silakan memperhatikan dan mempelajari persyaratan berikutnya yang tertera selanjutnya.
Persyaratan
Berikut adalah parameter kebutuhan yang esensial:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Mari kita lihat apa saja kualifikasi dan kondisi yang diperlukan untuk menjadi bagian dari tim PT Eratex Djaja Probolinggo, serta kita akan mengeksplorasi beberapa cara efektif untuk mendapatkan posisi tersebut dan menjalankannya dengan efisien.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Eratex Djaja Probolinggo Pada Saat Wawancara
Jika Anda berencana melamar kerja di PT Eratex Djaja Probolinggo, menghafal berbagai pertanyaan yang sering muncul dari HRD saat interview adalah langkah yang bijak.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda memberitahu kami tentang asal usul Anda dan bagaimana itu membentuk pandangan Anda terhadap dunia kerja?Jawaban: Kami menghargai jika Anda dapat memaparkan latar belakang akademik dan profesional Anda serta keterampilan relevan yang Anda miliki.
- Pertanyaan: Dari riset Anda tentang PT IDN, aspek apa yang paling menarik minat Anda?Jawaban: Apa yang menginspirasi Anda untuk melamar pekerjaan di PT Eratex Djaja Probolinggo dan bagaimana Anda berencana untuk berkontribusi?
- Pertanyaan: Bisa Anda jelaskan momen di mana Anda merasa kelebihan Anda sangat membantu dalam situasi kerja?Jawaban: Berikan penilaian diri mengenai apa yang membuat Anda unik sebagai calon karyawan di PT Eratex Djaja Probolinggo, termasuk baik kelebihan maupun kekurangan Anda.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda merespon ketika andaikata ada ketegangan yang muncul di antara anggota tim Anda?Jawaban: Jelaskan pendekatan Anda untuk mendengarkan dan memahami perspektif yang berbeda dalam situasi konflik.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda memberi kami indikasi tentang apa yang Anda anggap sebagai gaji yang adil untuk keterampilan dan pengalaman Anda?Jawaban: Ketika masuk ke topik gaji, pakailah pengalaman dan pencapaian Anda sebagai katalis untuk mencapai kesepakatan yang adil.
- Pertanyaan: Apa yang membawa Anda kepada keputusan untuk melamar posisi ini di perusahaan kami?Jawaban: Jelajahi terlebih dahulu pekerjaan tersebut dan cari titik persinggungan dengan apa yang sudah kamu ketahui atau bisa.
- Pertanyaan: Bagaimana caranya kreativitas atau inovasi Anda akan menguntungkan tim kami?Jawaban: Jika belum memiliki pengalaman kerja, bicarakan tentang partisipasi Anda dalam kegiatan lain dan ketegasan Anda untuk belajar di lingkungan kerja ini.
- Pertanyaan: Bisa jelaskan gambaran tentang pengembangan karir Anda dalam lima tahun yang akan datang?Jawaban: Persiapkan jawaban yang membumi dan jujur untuk pertanyaan dari perusahaan besar tentang visi karier lima tahun mendatangmu.
- Pertanyaan: Bisakah Anda membahas faktor atau keadaan apa yang mengarahkan Anda untuk bergerak menjauh dari pekerjaan Anda yang sebelumnya?Jawaban: Saat HRD menanyakan tentang riwayat kerja Anda, tetaplah positif dan jangan mengungkit kekurangan perusahaan Anda yang sebelumnya.
Tambahan dari pertanyaan reguler, HRD PT Eratex Djaja Probolinggo mungkin ingin menguji pengetahuan Anda lebih dalam mengenai posisi yang Anda lamar, oleh karenanya sangat penting untuk menggali lebih dalam tentang pekerjaan tersebut dan menyajikan jawaban yang terencana dengan baik.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Eratex Djaja Probolinggo
Kenali terlebih dahulu pertanyaan umum dari HRD PT Eratex Djaja Probolinggo dan susunlah respons yang tepat. Ini dia beberapa saran yang mungkin berguna.
- Sebelum wawancara, sangat penting untuk melakukan riset mendalam mengenai PT Eratex Djaja Probolinggo, mengenal lebih jauh tentang peran yang Anda inginkan, serta memahami visi, misi, dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut.
- Penting untuk berlatih menjawab pertanyaan wawancara kerja dengan konsisten – cobalah berlatih di depan cermin atau dengan seseorang yang dapat memberikan umpan balik yang konstruktif.
- Untuk memberi kesan pertama yang baik, kenakan pakaian yang rapi dan pantas sesuai dengan pedoman PT Eratex Djaja Probolinggo.
- Bersikaplah tenang dan terukur, tampilkan kepercayaan diri tanpa kesombongan, dan jaga tatapan mata yang menyampaikan kesiapan dan profesionalisme.
Ingat, mengimplementasikan tips ini akan meningkatkan persaingan Anda dalam wawancara di PT Eratex Djaja Probolinggo, di mana kesiapan yang detail dan kepercayaan diri berperan penting.
Jam Kerja PT Eratex Djaja Probolinggo
Di perusahaan PT Eratex Djaja Probolinggo, jam kerja yang diberlakukan umumnya adalah 8 jam kerja ditambah dengan istirahat makan siang selama satu jam, tetapi tersedia beberapa pengecualian berdasarkan peran dan lokasi tugas.
Karyawan yang ditempatkan di kantor pusat bekerja menurut jadwal tradisional yaitu 08.00 sampai 17.00 WIB, sementara bagi yang di lapangan, waktu kerjanya dapat disesuaikan, apalagi jika bekerja di pusat perbelanjaan.
Kebijakan kerja lembur di PT Eratex Djaja Probolinggo dirancang untuk mendukung karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai dengan undang-undang yang berlaku bagi jam kerja tambahan mereka.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, perusahaan memberikan fasilitas cuti tahunan selama 12 hari kerja, sedangkan bagi karyawan lapangan, fasilitas tersebut sebanyak 10 hari kerja.
Karyawan PT Eratex Djaja Probolinggo menerima paket gaji yang disesuaikan dengan jabatan, pengalaman, dan kinerja yang ditampilkan, dan selalu ditetapkan di atas UMR. Fasilitas tambahan termasuk BPJS, asuransi jiwa, dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan juga diberikan.
Pelamar kerja di PT Eratex Djaja Probolinggo perlu mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan standar dari HRD yang mencakup bidang pendidikan, pengalaman kerja, strategi konflik, ekspektasi gaji, dan rencana karier.
PT Eratex Djaja Probolinggo memanjakan karyawannya dengan paket gaji yang menarik, tunjangan yang memuaskan, dan fasilitas yang lengkap, menjadikannya pilihan yang tidak bisa diabaikan untuk berkarier dalam keamanan.