Gaji PT Mahadana Asta Berjangka – Dalam dunia kerja, besaran pendapatan atau gaji kerap menjadi faktor determinan utama bagi para pencari kerja. Isu seputar gaji ini selalu menjadi topik panas di kalangan pekerja. PT Mahadana Asta Berjangka, sebagai contoh, telah menarik perhatian karena kebijakan gajinya yang dikatakan cukup menggiurkan.
PT Mahadana Asta Berjangka, dengan jasa rekrutmennya yang tidak diragukan lagi, memberikan nilai tambah dengan gaji yang ditawarkan kepada staffnya. Artikel ini akan membahas gaji PT Mahadana Asta Berjangka secara menyeluruh.
Keseruan debat tentang gaji tak pernah padam, sering kali mencakup isu seperti kesenjangan gaji antara genders, perbedaan upah yang mencolok di berbagai sektor industri, serta diskrepansi gaji yang berakar pada senioritas atau kemampuan khusus. Perdebatan ini mengarah pada isu-isu keadilan dan transparansi dalam penggajian. Isu penyesuaian gaji minimum yang mengikuti inflasi dan kondisi ekonomi terus menjadi bahan diskusi yang penting. Hal ini menunjukkan kebutuhan untuk menyelidiki apakah PT Mahadana Asta Berjangka telah menyediakan gaji yang menarik bagi para karyawannya.
Dalam praktik korporat, konsep gaji yang diberikan kepada para pekerja biasanya disesuaikan dengan beberapa faktor penting seperti tingkatan dalam organisasi, tingkat pengalaman, area pekerjaan, serta standar gaji industri yang dominan. Struktur remunerasi ini terdiri atas elemen-elemen seperti gaji mendasar, tunjangan keselamatan dan kesehatan kerja, bonus produktivitas, serta insentif-insentif spesifik. Perusahaan biasanya melaksanakan kebijakan dan petunjuk kerja internal yang mendikte bagaimana remunerasi harus disusun dan diadministrasikan, dengan niat untuk mematuhi regulasi dan kebijakan industri yang sesuai.
PT Mahadana Asta Berjangka
Apakah Anda sudah familiar dengan PT Mahadana Asta Berjangka? Jika belum, kami akan membahas tentang perusahaan ini agar Anda dapat mengetahui apa yang perlu dilakukan setelah bergabung.
Profile PT Mahadana Asta Berjangka
PT Mahadana Asta Berjangka adalah perusahaan pialang berjangka terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi sejak 1999. Perusahaan ini menawarkan layanan perdagangan berjangka dan investasi yang beragam kepada para nasabahnya. Dengan tim profesional yang berpengalaman, PT Mahadana Asta Berjangka telah berhasil membangun reputasi yang kuat di pasar keuangan Indonesia.
PT Mahadana Asta Berjangka memiliki kantor pusat di Gedung Bursa Efek Indonesia, Tower 1, lantai 5, Jl. Jendral Sudirman Kav. 52-53, Jakarta 12190. Anda juga dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di nomor (021) 515 7110 atau melalui email di [email protected]. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi situs web resmi perusahaan di www.mahadana-asta.com.
Gaji PT Mahadana Asta Berjangka
Sebagai salah satu nilai tambah, PT Mahadana Asta Berjangka menawarkan berbagai paket gaji yang tersegmentasi sesuai dengan lebih dari 63 peran yang ditawarkan, dengan remunerasi antara Rp. 4.000.000 hingga Rp. 32.000.000 .
Di PT Mahadana Asta Berjangka, kemajuan karier sejalan dengan gaji yang layak, yang menurut HRD berkisar rata-rata Rp. 11.900.000 , mencerminkan peran karyawan dalam perusahaan.
Di bawah ini, Anda dapat menemukan rincian menyeluruh tentang sistem penggajian di PT Mahadana Asta Berjangka.
Tabel Gaji PT Mahadana Asta Berjangka
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.650.000 |
| Admin | 3.450.000 |
| Staff Administrasi | 4.650.000 |
| Operator | 3.650.000 |
| IT Support | 4.350.000 |
| Intern | 5.900.000 |
| Staff Accounting | 5.700.000 |
| Staf Administrasi | 5.400.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.600.000 |
| Administration Staff | 5.900.000 |
| Teknisi | 5.900.000 |
| Security | 5.950.000 |
| Receptionist | 4.450.000 |
| Driver | 4.100.000 |
| Administration | 4.600.000 |
| Sailor | 5.450.000 |
| Accounting | 6.200.000 |
| Services | 5.700.000 |
| Junior Operator | 6.800.000 |
| Junior Supervisor | 7.100.000 |
| Secretary | 7.100.000 |
| Project Engineer | 6.250.000 |
| Sekretaris | 8.250.000 |
| Supervisor | 9.200.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.050.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.950.000 |
| Assistant Controller | 8.800.000 |
| Assistant Controller | 9.500.000 |
| Change Agent | 9.900.000 |
| IT | 9.450.000 |
| Procurement | 8.900.000 |
| Junior Staff | 8.400.000 |
| Operational Supervisor | 8.750.000 |
| Procurement | 9.300.000 |
| Technician Mechanical | 8.800.000 |
| Professional | 10.650.000 |
| Process Engineering | 10.700.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.700.000 |
| Auditor | 11.250.000 |
| Field Engineer | 12.600.000 |
| Process Engineer | 13.950.000 |
| Mechanical Engineer | 13.150.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.500.000 |
| Accounting | 12.750.000 |
| Analyst | 12.400.000 |
| Junior Process Engineer | 12.550.000 |
| Junior Analyst | 13.550.000 |
| Senior Supervisor | 16.900.000 |
| Intern | 15.100.000 |
| Rotating Engineer | 17.450.000 |
| Assistant Plant Head | 17.350.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.400.000 |
| Control Engineer | 18.300.000 |
| Division Head | 18.250.000 |
| Drilling Engineer | 17.000.000 |
| Engineer | 17.900.000 |
| Field Manager | 17.000.000 |
| Public Relations | 18.200.000 |
| Junior Officer | 17.500.000 |
| Junior Auditor | 17.600.000 |
| Inspection Engineer | 19.850.000 |
| Sales/Business Development | 19.650.000 |
| Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| Engineering | 18.550.000 |
| Production Supervisor | 19.850.000 |
| Senior Field Operator | 19.450.000 |
| SAP Business Analyst | 19.800.000 |
| Internal Auditor | 18.700.000 |
| Laboratory | 18.850.000 |
| HR (SDM) | 20.600.000 |
| Assistant Manager | 20.100.000 |
| Officer | 20.100.000 |
| Human Resources Specialist | 20.400.000 |
| General Manager | 76.450.000 |
Meninjau daftar gaji yang dipublikasikan oleh PT Mahadana Asta Berjangka, penentuan gaji berdasarkan posisi menjadi terang. Waktu yang diinvestasikan kerja di perusahaan ini berpengaruh terhadap gaji, dimana posisi senior dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
Sementara daftar di atas berlaku bagi lulusan dari SMA/SMK hingga sarjana, penting untuk diingat bahwa angka-angka yang disajikan tidaklah absolut dan poduktuasi bisa terjadi berdasarkan kebijakan PT Mahadana Asta Berjangka. Ini hanya sebuah panduan, dan verifikasi langsung dengan HRD PT Mahadana Asta Berjangka disarankan untuk mendapat informasi yang lebih presisi.
Fasilitas dan Tunjangan PT Mahadana Asta Berjangka
Harap dicatat, PT Mahadana Asta Berjangka melengkapi paket kompensasi karyawannya dengan berbagai tunjangan dan fasilitas, yang detilnya admin akan jelaskan di bawah ini.
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Mahadana Asta Berjangka
Sebagai dokumen yang mencatat jumlah penghasilan dan pemotongan, slip gaji memiliki peran krusial bagi karyawan perusahaan. Untuk staf yang bekerja di PT Mahadana Asta Berjangka, slip gaji ini berguna untuk menunjukkan pendapatan bulanan dan sebagai landasan penghitungan pajak. Berikut ini disajikan sebuah contoh slip gaji dari PT Mahadana Asta Berjangka:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Mahadana Asta Berjangka
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Februari 2024 |
| Nama: Aini |
| Jabatan: Asisten Toko |
| NIK: 3205612302920229 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Contoh slip gaji yang tertera di bawah adalah dari PT Mahadana Asta Berjangka untuk periode terkini. Apabila ada kekurangan atau pertanyaan, karyawan kami diundang untuk menghubungi bagian keuangan.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Mahadana Asta Berjangka tidak ditetapkan secara rata untuk semua karyawan karena terdapat beberapa elemen yang menjadi dasar penyesuaiannya, termasuk
- Posisi/Jabatan: Dalam banyak perusahaan, hierarki jabatan diiringi dengan struktur gaji yang sesuai, di mana posisi yang lebih tinggi mendapatkan gaji yang lebih kompetitif.
- Pengalaman kerja: Gaji berjenjang seringkali ditentukan berdasarkan pengalaman seseorang, dengan anggapan bahwa pengalaman secara langsung terkait dengan nilai yang ditambahkan ke perusahaan.
- Kinerja: Sistem pengupahan yang berbasis kinerja memperhitungkan seberapa baik karyawan memenuhi atau melampaui standar yang diberikan, termasuk kualitas dan keandalan kerja.
- Lokasi penempatan: Faktor lokasi menjadi aspek penting dalam penentuan gaji di PT Mahadana Asta Berjangka, dengan gaji di kota-kota besar dikalibrasi lebih tinggi guna mengimbangi biaya hidup yang juga lebih besar.
Selain faktor-faktor yang sudah diuraikan, gaji dari karyawan PT Mahadana Asta Berjangka juga dapat dipengaruhi oleh peraturan perusahaan dan kondisi di pasar tenaga kerja. Secara umum, karyawan PT Mahadana Asta Berjangka memiliki jam kerja 8 jam sehari, yang mencakup jeda makan siang selama satu jam.
Lowongan Kerja PT Mahadana Asta Berjangka
Gaji PT Mahadana Asta Berjangka menarik karena tak hanya memberikan reward yang layak tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan professional. Jika Anda tertarik untuk maju bersama PT Mahadana Asta Berjangka, teliti apa saja kualifikasi dan persyaratan yang diharapkan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, mari kita kupas kualifikasi yang dibutuhkan untuk memasuki lingkungan kerja PT Mahadana Asta Berjangka. Kemudian, kita akan menguraikan dokumen apa saja yang harus Anda siapkan untuk melengkapi proses aplikasi kerja di PT Mahadana Asta Berjangka.
Kualifikasi
Kualifikasi yang diwajibkan untuk melamar adalah sebagai berikut:
- Usia capai hanya sampai 30 tahun.
- Untuk melamar, Anda harus setidaknya lulusan SMA atau SMK.
- Mencari kandidat yang dilengkapi dengan pengalaman kerja.
- Mampu menyesuaikan dengan jadwal kerja yang mencakup malam dan akhir pekan.
- Efisien dalam memahami dan menerapkan petunjuk kerja baik dalam bahasa lokal maupun Inggris.
- Cermat dalam memilih kata-kata saat berkomunikasi.
- Antusias dalam menuntut ilmu dan memajukan kapabilitas diri.
- Siap dan bersedia untuk tunduk pada kebijakan perusahaan.
Bagi yang telah memenuhi kualifikasi yang telah kami jabarkan, proses selanjutnya adalah dengan mengamati dan memahami persyaratan yang tertera pada bagian selanjutnya ini.
Persyaratan
Berikut adalah parameter kebutuhan yang esensial:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Kami akan memberikan gambaran tentang kualifikasi dan persyaratan yang ditetapkan oleh PT Mahadana Asta Berjangka bagi para pelamar pekerjaan, serta akan menyediakan beberapa saran strategis untuk mempermudah Anda mendapatkan dan menjalankan pekerjaan tersebut.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Mahadana Asta Berjangka Pada Saat Wawancara
Jika Anda berkeinginan untuk melamar di PT Mahadana Asta Berjangka, penting bagi Anda untuk mengenal ragam pertanyaan yang kerap diajukan oleh tim HRD dalam tahapan wawancara.
- Pertanyaan: Apakah ada aspek tertentu dari kehidupan pribadi Anda yang berkontribusi terhadap karir Anda?Jawaban: Tolong jelaskan ringkasan singkat tentang latar belakang akademik dan pengalaman kerja Anda serta keterampilan apa yang membuat Anda unik.
- Pertanyaan: Dari pengamatan Anda, apa yang membuat PT IDN berbeda dari perusahaan lain yang Anda pertimbangkan?Jawaban: Bisa Anda jelaskan daya tarik PT Mahadana Asta Berjangka bagi Anda dan mengapa Anda memilih untuk melamar di sini?
- Pertanyaan: Bisa Anda ceritakan pengalaman yang menunjukkan kekuatan unik yang Anda bawa ke lingkungan kerja?Jawaban: Ceritakan kepada kami tentang keterampilan dan kemampuan apa yang Anda anggap sebagai kelebihan, dan bagaimana ini bisa dipergunakan di PT Mahadana Asta Berjangka, serta kekurangan apa yang ingin Anda perbaiki.
- Pertanyaan: Bagaimana cara Anda mengelola situasi di mana terdapat perbedaan pendapat yang tajam dalam tim?Jawaban: Bagaimana Anda memanfaatkan keterampilan negosiasi Anda untuk menyelesaikan konflik di kantor?
- Pertanyaan: Dapatkah Anda jelaskan apa yang menurut Anda merupakan paket gaji yang wajar untuk posisi ini?Jawaban: Jangan menahan diri saat berbicara soal gaji; tunjukkan pengalaman dan prestasi Anda untuk memberikan gambaran nilai Anda.
- Pertanyaan: Bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana karir Anda?Jawaban: Sebaiknya kamu memulai dengan mengerti tugas pekerjaan dan menemukan relevansinya dengan keahlian atau pendidikanmu.
- Pertanyaan: Bagaimana cara Anda menciptakan nilai di tempat kerja sebelumnya yang dapat Anda terapkan di sini?Jawaban: Bagi calon karyawan tanpa pengalaman kerja, unggulkan kegiatan yang telah Anda lakukan dan tunjukkan antusiasme Anda untuk pembelajaran di tempat kerja baru.
- Pertanyaan: Adakah roadmap karir yang sudah Anda susun untuk diri sendiri untuk tahun-tahun mendatang?Jawaban: Menjawab pertanyaan tentang rencana masa depan dari perusahaan besar tentunya membutuhkan kejujuran dan gambaran yang masuk akal dari kariermu.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda ceritakan apa alasan Anda untuk tidak meneruskan karir di perusahaan lama Anda?Jawaban: Mereka yang memiliki riwayat kerja perlu bersiap untuk pertanyaan dari HRD dan harus menghindari mengkritik tempat kerja terdahulu.
Seperti yang diharapkan, HRD PT Mahadana Asta Berjangka mungkin akan meminta Anda untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang lebih menarget posisi yang Anda lamar; keakraban Anda dengan posisi itu dan jawaban yang terkonsep dengan baik akan sangat penting.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Mahadana Asta Berjangka
Gali informasi tentang pertanyaan yang sering diberikan oleh HRD PT Mahadana Asta Berjangka dan siapkan jawaban yang mengesankan. Ini beberapa cara yang bisa Anda terapkan.
- Alokasikan waktu Anda untuk memahami aspek-aspek penting dari perusahaan PT Mahadana Asta Berjangka, melalui penelitian tentang latar belakang dan harapan untuk kandidat pada posisi yang Anda inginkan.
- Pastikan Anda telah mempersiapkan jawaban yang matang untuk pertanyaan wawancara dengan mencerminkan informasi yang telah Anda pelajari tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
- Memakai pakaian yang sesuai dengan posisi keamanan di PT Mahadana Asta Berjangka akan menunjukkan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan saat wawancara.
- Menghadapi pewawancara dengan kepercayaan diri dan penghargaan, menegaskan kemampuan Anda untuk berkolaborasi secara efektif dengan rekan kerja masa depan.
Memegang teguh pada persiapan yang rinci dan menjaga kepercayaan diri akan memperlancar jalan Anda menuju sukses dalam wawancara di PT Mahadana Asta Berjangka, terutama dengan mengikuti saran-saran ini.
Jam Kerja PT Mahadana Asta Berjangka
Pekerja di PT Mahadana Asta Berjangka mengikuti jadwal 8 jam kerja ditambah waktu istirahat siang selama 1 jam, yang mungkin berbeda-beda tergantung pada jabatan dan lokasi kerja.
Untuk mereka yang bekerja di markas utama, waktu kerja ditetapkan dari 08.00 hingga 17.00 WIB; sedangkan bagi tim lapangan, ada kemungkinan menyesuaikan jam kerja berdasarkan kebutuhan dari masing-masing klien.
Di PT Mahadana Asta Berjangka, kami memahami kebutuhan akan kerja lembur dan menjamin bahwa karyawan akan diberi imbalan lembur yang adil sesuai kebijakan yang berlaku.
Setiap tahun, pekerja di kantor pusat boleh mengambil 12 hari kerja cuti, berbanding dengan 10 hari kerja untuk mereka yang bekerja di lapangan.
Di PT Mahadana Asta Berjangka, karyawan mendapatkan gaji yang disesuaikan dengan peran, pengalaman, dan capaian mereka, menjamin keunggulan atas UMR. Keuntungan tambahan termasuk asuransi jiwa, tunjangan hari raya, cuti, dan pelatihan disediakan.
Sebagai persiapan wawancara di PT Mahadana Asta Berjangka, pelamar wajib siap menjawab berbagai pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD, yang mencakup topik pendidikan mereka, pengalaman kerja, penyelesaian konflik, dan proyeksi karier yang diinginkan.
Dengan gaji yang memuaskan, tunjangan yang lengkap, dan fasilitas yang menunjang, PT Mahadana Asta Berjangka mengundang para pencari kerja di keamanan untuk bergabung dan tumbuh bersama.