Gaji PT Waskita Karya – Dalam merencanakan masa depan karier, gaji merupakan salah satu faktor yang sangat dipertimbangkan oleh job seeker. Perbincangan tentang gaji tidak pernah sepi, dan PT Waskita Karya telah menjadi fokus utama karena kesan gaji yang mereka berikan yang menarik.
PT Waskita Karya telah menciptakan citra yang kuat tak hanya melalui layanan rekrutmen dan konsultasi tetapi juga melalui gaji yang memuaskan bagi karyawannya. Artikel ini akan mengulas tentang gaji PT Waskita Karya.
Tema gaji sering dibumbui dengan isu seperti kesenjangan renumerasi antargender, ketimpangan upah yang teramati antarindustri, serta perbedaan bayaran yang ditentukan oleh pengalaman dan keahlian seseorang. Topik ini menimbulkan dialog tentang pentingnya keadilan dan keterbukaan dalam sistem pengupahan. Pertanyaan tentang penyesuaian upah minimum yang seirama dengan perubahan ekonomi dan inflasi juga menjadi pembicaraan yang tidak kalah pentingnya. Dengan demikian, muncul pertanyaan, apakah PT Waskita Karya menyajikan paket gaji yang layak untuk stafnya?
Di arena perusahaan, rangkaian gaji yang diberikan kepada pekerja biasanya ditentukan oleh sejumlah faktor termasuk level pekerjaan, pengalaman yang mereka bawa, tipe pekerjaan yang dijalankan, dan standar yang diakui di lingkungan industri tersebut. Struktur gaji ini termasuk gaji pokok, serangkaian tunjangan, bonus kinerja, dan insentif-insentif. Perusahaan biasanya mempunyai serangkaian kebijakan dan pedoman internal yang mendefinisikan cara gaji disusun dan diatur, untuk memastikan semua kegiatan sejalan dengan hukum serta kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan.
PT Waskita Karya
PT Waskita Karya mungkin belum ada dalam radar Anda, jadi mari kita pelajari perusahaan ini bersama dan pahami langkah-langkah yang harus diambil jika kita bergabung di masa depan.
Profile PT Waskita Karya
PT Waskita Karya (Persero) Tbk merupakan perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia dengan pengalaman lebih dari 50 tahun dalam industri konstruksi. Perusahaan ini telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar seperti pembangunan jalan tol, jembatan, gedung, dan infrastruktur lainnya. Waskita Karya juga terlibat dalam proyek-proyek internasional di berbagai negara.
PT Waskita Karya memiliki kantor pusat di Jl. MT Haryono Kav. 10, Jakarta Selatan. Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 799 3434 atau melalui faksimili di (021) 792 1009. Selain itu, Anda juga bisa mengirimkan email ke [email protected] untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan.
Gaji PT Waskita Karya
PT Waskita Karya memastikan bahwa karyawannya dikompensasi dengan adil melalui rentang gaji mereka yang menjangkau dari Rp. 4.000.000 ke Rp. 26.500.000 , menyesuaikan dengan lebih dari 65 posisi yang tersedia.
Di PT Waskita Karya, gaji ditentukan oleh jabatan karyawan, menurut HRD, namun perusahaan juga menawarkan kesempatan pengembangan diri yang sama pentingnya.
PT Waskita Karya telah mengumumkan detail gaji yang mereka tawarkan dan bisa Anda simak lebih lanjut di bawah.
Tabel Gaji PT Waskita Karya
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.150.000 |
| Admin | 3.450.000 |
| Staff Administrasi | 4.450.000 |
| Operator | 4.200.000 |
| IT Support | 5.650.000 |
| Intern | 4.750.000 |
| Staff Accounting | 4.150.000 |
| Staf Administrasi | 5.300.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.500.000 |
| Administration Staff | 5.700.000 |
| Teknisi | 4.050.000 |
| Security | 4.150.000 |
| Receptionist | 4.100.000 |
| Driver | 5.550.000 |
| Administration | 4.150.000 |
| Sailor | 5.300.000 |
| Accounting | 6.450.000 |
| Services | 6.050.000 |
| Junior Operator | 8.000.000 |
| Junior Supervisor | 6.150.000 |
| Secretary | 7.800.000 |
| Project Engineer | 7.500.000 |
| Sekretaris | 9.350.000 |
| Supervisor | 8.400.000 |
| Legal and Relations Analyst | 8.650.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.300.000 |
| Assistant Controller | 8.250.000 |
| Assistant Controller | 8.300.000 |
| Change Agent | 8.350.000 |
| IT | 9.350.000 |
| Procurement | 9.000.000 |
| Junior Staff | 9.750.000 |
| Operational Supervisor | 8.800.000 |
| Procurement | 9.800.000 |
| Technician Mechanical | 8.150.000 |
| Professional | 10.450.000 |
| Process Engineering | 11.200.000 |
| Business Performance Services Consultant | 11.450.000 |
| Auditor | 10.500.000 |
| Field Engineer | 12.200.000 |
| Process Engineer | 12.250.000 |
| Mechanical Engineer | 13.800.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.800.000 |
| Accounting | 13.300.000 |
| Analyst | 13.600.000 |
| Junior Process Engineer | 12.850.000 |
| Junior Analyst | 13.350.000 |
| Senior Supervisor | 15.950.000 |
| Intern | 15.250.000 |
| Rotating Engineer | 18.150.000 |
| Assistant Plant Head | 18.600.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.150.000 |
| Control Engineer | 17.300.000 |
| Division Head | 17.700.000 |
| Drilling Engineer | 17.650.000 |
| Engineer | 17.200.000 |
| Field Manager | 19.000.000 |
| Public Relations | 18.000.000 |
| Junior Officer | 18.350.000 |
| Junior Auditor | 18.200.000 |
| Inspection Engineer | 19.950.000 |
| Sales/Business Development | 19.450.000 |
| Assistant Plant Head | 19.850.000 |
| Engineering | 19.700.000 |
| Production Supervisor | 18.350.000 |
| Senior Field Operator | 19.300.000 |
| SAP Business Analyst | 18.050.000 |
| Internal Auditor | 18.050.000 |
| Laboratory | 18.050.000 |
| HR (SDM) | 21.850.000 |
| Assistant Manager | 21.300.000 |
| Officer | 21.600.000 |
| Human Resources Specialist | 21.100.000 |
| General Manager | 76.250.000 |
Dari daftar gaji di PT Waskita Karya, kalian akan mengetahui bahwa tingkat gaji dikaitkan dengan posisi dan pengabdian karyawan. Berada pada jabatan yang penting dalam perusahaan ini menjanjikan gaji pokok yang lebih substansial.
Informasi gaji yang telah diberikan sebelumnya berlaku untuk pelamar dengan pendidikan SMA/SMK hingga derajat sarjana. Namun, besarannya subjektif dan mungkin berbeda tergantung aturan PT Waskita Karya. Karena itu, angka-angka yang disebutkan di atas dapat dijadikan sebagai titik awal dalam pertimbangan karir Anda di PT Waskita Karya. Adalah langkah yang tepat untuk memverifikasi informasi ini langsung dengan HRD perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan PT Waskita Karya
PT Waskita Karya mengakui pentingnya tunjangan dan fasilitas sebagai bagian dari paket gaji total karyawan. Admin telah merinci poin-poin tersebut, dan Anda bisa menelusurinya lebih dalam di halaman yang akan datang.
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
Slip Gaji PT Waskita Karya
Slip gaji, yang diterima oleh karyawan PT Waskita Karya setiap bulan, adalah dokumen yang detil, memberikan rincian lengkap tentang pendapatan dan pemotongan mereka. Dokumen ini diperlukan untuk membuktikan pendapatan sebenarnya dan untuk keperluan pajak. Salah satu contoh dari slip gaji di PT Waskita Karya disajikan di sini di bawah:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Waskita Karya
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Mei 2024 |
| Nama: Asri |
| Jabatan: Surveyor |
| NIK: 3205612302920114 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Berikut sample slip gaji dari PT Waskita Karya untuk periode yang terbaru. Untuk pertanyaan detail atau jika terjadi kesalahan pada angka, bagian keuangan kami siap memberikan bantuan.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Variabilitas gaji karyawan di PT Waskita Karya dapat dijelaskan melalui beberapa faktor kunci yang mempengaruhinya. Diantara faktor tersebut termasuk
- Posisi/Jabatan: Kenaikan gaji seiring dengan pergerakan vertikal dalam organisasi merupakan bentuk pengakuan akan perluasan tanggung jawab dan pengaruh organisasional.
- Pengalaman kerja: Lamanya waktu dalam suatu pekerjaan sering kali menjadi faktor penentu dalam mendapatkan gaji lebih tinggi, mengingat keuntungan keahlian yang terakumulasi.
- Kinerja: Elemen penting seperti penguasaan tugas, inisiatif, dan ketepatan waktu berperan dalam menilai kinerja karyawan, yang secara langsung berpengaruh pada besaran gaji yang mereka terima.
- Lokasi penempatan: Dalam menetapkan gaji, PT Waskita Karya mempertimbangkan faktor geografis, menyediakan skala gaji yang bervariasi untuk menyinkronkan dengan standar biaya hidup di berbagai lokasi penempatan.
Selain itu, penghasilan karyawan di PT Waskita Karya bisa berubah sesuai dengan regulasi perusahaan dan kondisi ekonomi pasar tenaga kerja. Karyawan di PT Waskita Karya secara umum menjalankan tugasnya selama 7 jam tiap hari, ditambah dengan jam istirahat siang.
Lowongan Kerja PT Waskita Karya
Gaji PT Waskita Karya dan rangkaian manfaatnya dirancang untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat. Kepada calon pelamar, disarankan untuk memeriksa dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diharuskan sebelum mengajukan lamaran kerja.
Kualifikasi dan Persyaratan
Untuk memulai, akan kita ulas kualifikasi yang harus dipenuhi calon pekerja PT Waskita Karya. Berikutnya, kita akan meninjau dokumen-dokumen yang dibutuhkan untuk melengkapi aplikasi kerja di PT Waskita Karya.
Kualifikasi
Berikut ini adalah syarat-syarat yang harus dipenuhi:
- Batasan usia untuk pelamar adalah 30 tahun.
- Pendidikan yang dibutuhkan minimal adalah dari sekolah menengah.
- Pengalaman kerja sebelumnya diperhitungkan secara serius.
- Siap bertugas pada shift yang tidak standar, termasuk malam dan akhir pekan.
- Cakap dalam mematuhi perintah kerja yang disampaikan dalam bahasa setempat atau Inggris.
- Profesional dalam merespon dan mengerti lawan bicara.
- Giat dalam belajar serta mengasah bakat baru.
- Berdedikasi untuk menaati dan memperhatikan panduan perusahaan.
Untuk kandidat yang telah memenuhi kualifikasi yang ditetapkan, proses selanjutnya adalah memahami dan mengikuti persyaratan yang akan dijelaskan di paragraf berikutnya.
Persyaratan
Berikut daftar syarat yang perlu Anda sediakan:
- Surat lamaran
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
Bagi Anda yang tertarik menjadi karyawan di PT Waskita Karya, inilah persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan, bersama dengan tips dan trik yang akan kita ulas untuk menambah kans Anda lolos seleksi dan berkinerja baik.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Waskita Karya Pada Saat Wawancara
Sebagai kandidat yang menginginkan posisi di PT Waskita Karya, sangat penting untuk mempersiapkan diri terhadap pertanyaan-pertanyaan yang sering disampaikan oleh HRD.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda memberitahu kami tentang asal usul Anda dan bagaimana itu membentuk pandangan Anda terhadap dunia kerja?Jawaban: Apakah Anda dapat menceritakan tentang pendidikan yang telah Anda tempuh dan bagaimana pengalaman kerja Anda relevan dengan jabatan ini?
- Pertanyaan: Bisakah Anda jelaskan apa yang menarik Anda untuk menjadi bagian dari visi dan misi PT IDN?Jawaban: Bisa Anda berikan alasan detil mengapa PT Waskita Karya menarik bagi Anda sebagai tempat untuk mengembangkan karier Anda?
- Pertanyaan: Bisa Anda jelaskan momen di mana Anda merasa kelebihan Anda sangat membantu dalam situasi kerja?Jawaban: Dalam konteks pekerjaan yang tersedia di PT Waskita Karya, diskusikan kelebihan yang Anda miliki dan bagaimana Anda berencana untuk mengatasi kekurangan Anda?
- Pertanyaan: Bagaimana Anda memastikan bahwa konflik di tempat kerja tidak mengganggu produktivitas tim?Jawaban: Sebutkan cara-cara di mana Anda mempertahankan ketenangan dan efektivitas saat berada dalam tekanan konflik kerja.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda bagikan dengan kami, dari pengalaman Anda, apa komponen gaji yang paling Anda hargai?Jawaban: Ketika masuk ke topik gaji, pakailah pengalaman dan pencapaian Anda sebagai katalis untuk mencapai kesepakatan yang adil.
- Pertanyaan: Bisa jelaskan dorongan apa yang membuat Anda memutuskan untuk melamar di sini?Jawaban: Mulailah dengan mempelajari uraian tugas dan cari hubungan antara itu dengan persiapan akademis atau kemampuanmu.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menyoroti bagaimana kepemimpinan Anda akan memperkuat tim kami?Jawaban: Apabila Anda memiliki pengalaman kerja, ceritakanlah tentang pencapaian Anda yang lalu sebagai bukti kompetensi Anda.
- Pertanyaan: Dalam kerangka waktu lima tahun, bagaimana Anda merencanakan untuk maju dalam karir Anda?Jawaban: Kebanyakan perusahaan besar akan bertanya soal rencana masa depanmu, jadi siapkan jawaban yang autentik dan menunjukkan visi kariermu untuk lima tahun yang akan datang.
- Pertanyaan: Mengapa Anda merasa saat ini adalah waktu yang tepat untuk beralih dari perusahaan Anda yang lalu?Jawaban: Bagi yang berpengalaman, wawancara kerja pasti akan melibatkan pertanyaan tentang pengalaman tersebut dan penting untuk tidak menjatuhkan reputasi perusahaan lama Anda.
Tambahan dari pertanyaan reguler, HRD PT Waskita Karya mungkin ingin menguji pengetahuan Anda lebih dalam mengenai posisi yang Anda lamar, oleh karenanya sangat penting untuk menggali lebih dalam tentang pekerjaan tersebut dan menyajikan jawaban yang terencana dengan baik.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Waskita Karya
Memiliki pengetahuan tentang pertanyaan-pertanyaan dari HRD PT Waskita Karya adalah dasar. Berikut beberapa bimbingan untuk menjawab secara efektif.
- Sebelum wawancara, sangat penting untuk melakukan riset mendalam mengenai PT Waskita Karya, mengenal lebih jauh tentang peran yang Anda inginkan, serta memahami visi, misi, dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut.
- Memiliki strategi menjawab untuk pertanyaan wawancara adalah penting – sisihkan waktu untuk berlatih dengan teratur, menggunakan ilmu yang telah Anda kumpulkan tentang perusahaan dan posisi.
- Usahakan untuk tampil dengan pakaian kerja yang resmi dan sesuai dengan lingkungan profesional PT Waskita Karya saat wawancara.
- Berperilakulah dengan cara yang menggambarkan kepercayaan diri Anda dan kemampuan untuk menyesuaikan diri dalam lingkungan kerja yang baru dan beragam.
Menjunjung tinggi persiapan yang teliti dan kepercayaan diri akan membawa Anda lebih dekat untuk unggul dalam wawancara di PT Waskita Karya; ikuti petunjuk ini untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Jam Kerja PT Waskita Karya
Struktur waktu kerja di PT Waskita Karya adalah sekitar delapan jam per hari ditambah istirahat siang yang berdurasi satu jam, tetapi ini dapat berfluktuasi berdasarkan lokasi dan jabatan karyawan.
Sementara karyawan kantor pusat harus hadir antara jam 08.00 dan 17.00 WIB, mereka yang bekerja di lapangan memiliki jadwal yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien, termasuk berbagai shift malam.
PT Waskita Karya menghargai dedikasi karyawan dan menawarkan tarif upah lembur yang legal dan transparan sesuai peraturan kerja.
Bagi Anda yang bertugas di lingkungan kantor pusat, perusahaan menyediakan jumlah cuti tahunan sebesar 12 hari kerja, namun jumlah ini berkurang menjadi 10 hari kerja untuk Anda yang bekerja di lapangan.
Remunerasi di PT Waskita Karya diberikan sesuai dengan jabatan pekerja, lama pengalaman, dan tingkat keberhasilan, dengan gaji yang bersifat kompetitif dan melebihi UMR. BPJS Kesehatan, ketenagakerjaan, dan fasilitas lainnya juga menjadi hak bagi karyawan.
Pelamar di PT Waskita Karya wajib bersiap untuk pertanyaan wawancara seputar riwayat edukasi, opini pengalaman kerja, pendekatan konflik, dan harapan karier, dilengkapi dengan latihan menjawab dan penampilan profesional.
PT Waskita Karya mengajak para pencari kerja di bidang keamanan untuk memanfaatkan gaji yang menarik, tunjangan yang komprehensif, dan fasilitas lengkap yang ditawarkan untuk berkembang dalam karier.