Gaji PT Solid Gold – Bagi kebanyakan orang, gaji adalah aspek vital yang dipertimbangkan saat mencari pekerjaan. Tak heran isu-isu tentang gaji selalu menarik perhatian dan sering dibahas secara luas. PT Solid Gold telah mendapatkan sorotan karena gaji yang mereka tawarkan cukup tinggi.
Kekuatan utama PT Solid Gold tak hanya ada pada jasa rekrutmennya yang handal, tetapi juga pada gaji yang menggiurkan yang ditawarkan kepada pegawainya. Artikel ini akan membahas secara terperinci tentang gaji PT Solid Gold.
Perbincangan terkait gaji sering menceritakan tentang masalah kesenjangan gaji berdasarkan gender, disparitas antara upah di berbagai industri, dan perbedaan gaji yang ditentukan oleh senioritas atau keahlian seseorang. Ini sering menimbulkan perdebatan tentang kejujuran dan ketelusuran dalam sistem penggajian. Masalah lain yang tidak kalah penting adalah penyesuaian upah minimum yang bertepatan dengan perubahan inflasi dan kondisi finansial yang dinamis. Dengan itu, menjadi pertanyaan yang relevan, apakah PT Solid Gold menawarkan struktur gaji yang menarik bagi pekerjanya?
Untuk entitas korporat, susunan remunerasi seringkali dibangun atas dasar kriteria seperti tingkatan posisi, latar belakang pengalaman, spesialisasi pekerjaan, dan benchmark industri terkait. Komposisi remunerasi ini meliputi inti gaji, tunjangan kerja, penghargaan berbasis prestasi, serta insentif lain. Perusahaan umumnya menetapkan aturan internal yang mendetail terkait dengan proses penetapan gaji dan penanganannya, selalu berupaya untuk menghormati legislasi yang ada dan prinsip-prinsip perusahaan.
PT Solid Gold
Anda mungkin masih baru mendengar tentang PT Solid Gold, oleh karena itu, yuk kita ulas dan pelajari bersama tentang perusahaan ini agar kita bisa mengetahui ekspektasi kerja di sana.
Profile PT Solid Gold
PT Solid Gold adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan emas dan perak. Berdiri sejak tahun 2005, perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dalam industri pertambangan di Indonesia. Dengan komitmen terhadap praktik pertambangan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, PT Solid Gold terus berinovasi dalam teknologi dan proses produksi untuk menjaga kualitas dan keberlanjutan lingkungan.
PT Solid Gold memiliki kantor pusat di Jl. Melati No. 25, Jakarta. Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi kami di nomor telepon (021) 123-4567 atau melalui surel di [email protected]. Kami juga aktif di media sosial, jadi jangan ragu untuk mengikuti kami di Facebook dan Instagram untuk mendapatkan update terbaru tentang produk dan layanan kami.
Gaji PT Solid Gold
PT Solid Gold memastikan karyawannya dihargai dengan skema gaji yang kompetitif untuk lebih dari 65 jabatan yang ditawarkan, dengan gaji yang berbeda-beda dimulai dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 32.300.000 .
Perusahaan PT Solid Gold menyediakan lebih dari sekadar gaji yang ditetapkan sesuai jabatan, termasuk peluang pengembangan, dengan perkiraan gaji oleh HRD sekitar Rp. 9.400.000 .
Penjelasan detal tentang standar gaji di PT Solid Gold disediakan dalam paragraf yang akan datang.
Tabel Gaji PT Solid Gold
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.600.000 |
| Admin | 4.250.000 |
| Staff Administrasi | 4.350.000 |
| Operator | 3.600.000 |
| IT Support | 5.900.000 |
| Intern | 5.650.000 |
| Staff Accounting | 5.500.000 |
| Staf Administrasi | 4.250.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.600.000 |
| Administration Staff | 5.100.000 |
| Teknisi | 5.650.000 |
| Security | 4.600.000 |
| Receptionist | 5.350.000 |
| Driver | 5.000.000 |
| Administration | 5.700.000 |
| Sailor | 6.950.000 |
| Accounting | 6.500.000 |
| Services | 5.500.000 |
| Junior Operator | 7.050.000 |
| Junior Supervisor | 6.450.000 |
| Secretary | 6.400.000 |
| Project Engineer | 6.950.000 |
| Admin/Customer Service | 7.100.000 |
| Medical Services | 7.000.000 |
| Information Technology | 7.700.000 |
| Management Trainee | 8.350.000 |
| Staff | 7.900.000 |
| Addoperation | 7.450.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.800.000 |
| BPS | 8.350.000 |
| Sekretaris | 8.350.000 |
| Supervisor | 8.650.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.950.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.700.000 |
| Assistant Controller | 8.800.000 |
| Assistant Controller | 8.200.000 |
| Change Agent | 9.850.000 |
| IT | 8.500.000 |
| Procurement | 8.400.000 |
| Junior Staff | 9.300.000 |
| Operational Supervisor | 9.850.000 |
| Procurement | 8.950.000 |
| Technician Mechanical | 8.000.000 |
| Professional | 11.050.000 |
| Process Engineering | 10.500.000 |
| Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| Auditor | 11.050.000 |
| Field Engineer | 13.900.000 |
| Process Engineer | 12.250.000 |
| Mechanical Engineer | 12.750.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.450.000 |
| Accounting | 12.450.000 |
| Analyst | 13.800.000 |
| Junior Process Engineer | 12.650.000 |
| Junior Analyst | 13.850.000 |
| Public Relation Supervisor | 14.250.000 |
| Manager | 14.300.000 |
| Cost Control | 15.850.000 |
| Quality Management Staff | 15.750.000 |
| Assistant Civil and Architect | 15.500.000 |
| Project Analyst | 14.150.000 |
| Mechanical Enginering | 15.050.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.250.000 |
| Instrument Engineer | 15.750.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.900.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 16.800.000 |
| Marketing | 15.850.000 |
| Asset Management | 16.750.000 |
| Specialist | 16.050.000 |
| Mechanical Engineering | 16.050.000 |
| Junior Engineer | 15.700.000 |
| Production | 15.600.000 |
| Senior Supervisor | 15.200.000 |
| Intern | 15.450.000 |
| Rotating Engineer | 18.050.000 |
| Assistant Plant Head | 17.850.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.850.000 |
| Control Engineer | 17.700.000 |
| Division Head | 17.700.000 |
| Drilling Engineer | 18.850.000 |
| Engineer | 17.600.000 |
| Field Manager | 17.050.000 |
| Public Relations | 18.600.000 |
| Junior Officer | 17.100.000 |
| Junior Auditor | 17.650.000 |
| Inspection Engineer | 19.100.000 |
| Sales/Business Development | 18.650.000 |
| Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| Engineering | 19.100.000 |
| Production Supervisor | 19.850.000 |
| Senior Field Operator | 19.200.000 |
| SAP Business Analyst | 18.250.000 |
| Internal Auditor | 19.300.000 |
| Laboratory | 18.000.000 |
| HR (SDM) | 20.250.000 |
| Assistant Manager | 20.200.000 |
| Officer | 20.950.000 |
| Human Resources Specialist | 20.300.000 |
| Reservoir Engineer | 20.000.000 |
| Planning Manager | 26.400.000 |
| HRD Section Head | 26.700.000 |
| Supply Chain | 27.000.000 |
| Senior Business Analyst | 33.500.000 |
| Building | 33.050.000 |
| Executives | 33.100.000 |
| Team Leader | 33.050.000 |
| Procurement Manager | 43.400.000 |
| Director | 48.650.000 |
| Drilling Supervisor | 53.650.000 |
| Architect | 53.200.000 |
| General Manager | 75.600.000 |
Gaji yang ditawarkan oleh PT Solid Gold ini terjabarkan dalam daftar yang disediakan, dengan gaji yang meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja di perusahaan. Posisi tingkat tinggi biasanya memperoleh gaji pokok yang lebih mengesankan.
Panduan gaji yang disediakan di atas mencakup individu berpendidikan SMA/SMK sampai sarjana. Harap perhatikan bahwa angka-angka tersebut bukan merupakan data final dan kemungkinan adanya perubahan berdasarkan kebijakan PT Solid Gold. Informasi ini dapat dijadikan referensi, namun kami sarankan untuk berdiskusi lebih jauh dengan HRD PT Solid Gold setelah Anda berhasil diterima bekerja.
Fasilitas dan Tunjangan PT Solid Gold
Selain gaji pokok, PT Solid Gold juga menghargai tenaga kerjanya dengan berbagai tunjangan dan fasilitas. Anda dapat memeriksa semua detailnya pada bagian berikut dari dokumen ini.
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Solid Gold
Lembar informasi gaji, atau yang sering disebut slip gaji, memuat detail penghasilan serta potongan yang diperoleh karyawan setiap periode pembayaran. Untuk staf PT Solid Gold, dokumen ini esensial sebagai prasyarat penghitungan pajak penghasilan. Contoh dari slip gaji yang dimaksud dapat dilihat di bawah ini:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Solid Gold
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Januari 2023 |
| Nama: Adriani |
| Jabatan: Analis Investasi |
| NIK: 3205612302920401 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Inilah ilustrasi dari slip gaji terkini di PT Solid Gold. Karyawan yang memerlukan keterangan lebih lanjut atau mendapati adanya ketidakcocokan dalam slip bisa langsung berkomunikasi dengan tim keuangan untuk asistensi.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Besaran gaji yang diterima oleh karyawan di PT Solid Gold sangat dipengaruhi oleh beberapa kondisi dan kriteria, antara lain adalah
- Posisi/Jabatan: Promosi ke posisi yang lebih tinggi seringkali membawa kenaikan gaji sebagai bagian dari paket insentif untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab korporat.
- Pengalaman kerja: Peningkatan gaji sering kali dikaitkan dengan jumlah pengalaman yang telah dikumpulkan oleh seorang karyawan, menunjukkan sebuah sistem penghargaan yang berbasis kinerja.
- Kinerja: Dalam menetapkan gaji, perusahaan menimbang kinerja individu, meliputi faktor-faktor seperti efisiensi, hasil kerja, dan tingkat kepatuhan. Karyawan yang unggul dalam aspek-aspek ini biasanya mendapat imbalan yang lebih tinggi.
- Lokasi penempatan: Dengan mempertimbangkan biaya hidup yang bertingkat, PT Solid Gold menetapkan gaji yang komparatif bagi karyawan sesuai dengan lokasi dimana mereka bertugas.
Kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga mempengaruhi besarannya gaji di PT Solid Gold, selain dari faktor yang telah disebut sebelumnya. Secara garis besar, karyawan di PT Solid Gold memiliki jam kerja 7 jam setiap hari, termasuk satu jam yang dialokasikan untuk waktu makan siang.
Lowongan Kerja PT Solid Gold
Gaji PT Solid Gold dirumuskan untuk menanggapi standar industri saat ini, sambil menyediakan manfaat ekstra yang berharga bagi karyawan. Kandidat yang berminat untuk melamar harus memastikan mereka memahami apa yang dibutuhkan untuk sukses dalam proses seleksi.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan memulai dengan memahami kualifikasi apa saja yang menjadi prasyarat kerja di PT Solid Gold. Dalam langkah berikutnya, kita akan meneliti dokumen-dokumen mana saja yang perlu disiapkan untuk melamar pekerjaan di PT Solid Gold.
Kualifikasi
Persyaratan kualifikasi yang diperlukan adalah sebagai berikut:
- Ketentuan usia: paling tinggi 30 tahun.
- Memerlukan ijazah pendidikan menengah, yaitu SMA atau SMK.
- Kami memprioritaskan kandidat dengan pengalaman kerja yang signifikan.
- Memiliki fleksibilitas untuk bekerja pada malam hari atau selama akhir pekan jika situasi mengharuskan.
- Mampu menyimak dan mengikuti arahan tugas kerja dalam bahasa daerah dan bahasa Inggris.
- Dapat menyesuaikan gaya berbicara sesuai dengan situasi.
- Bertekad untuk menguasai dan mempertajam keterampilan baru.
- Cakap dalam melakukan sesuai dengan etika dan regulasi perusahaan.
Untuk mereka yang telah memenuhi syarat awal, tahapan berikutnya adalah dengan mempelajari secara detail persyaratan yang kami sampaikan di halaman selanjutnya.
Persyaratan
Berikut adalah kondisi yang perlu ada:
- Surat lamaran
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Sebagai informasi, inilah sejumlah kualifikasi dan persyaratan yang diharuskan oleh PT Solid Gold bagi para calon pegawainya, dan kita akan mengulas taktik-taktik yang bisa membantu kita terpilih dan bekerja dengan harmonis.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Solid Gold Pada Saat Wawancara
Untuk sukses dalam wawancara kerja di PT Solid Gold, calon pelamar harus terbiasa dengan pertanyaan yang sering diajukan oleh bagian HRD.
- Pertanyaan: Kami ingin tahu apa yang membuat Anda bersemangat setiap pagi, apa itu?Jawaban: Dapatkah Anda menyampaikan kepada kami bagaimana latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja Anda telah mempersiapkan Anda untuk industri ini?
- Pertanyaan: Ketika Anda mempelajari lebih lanjut tentang PT IDN, apa yang membuat Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan ini?Jawaban: Bisakah Anda menguraikan alasan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami di PT Solid Gold?
- Pertanyaan: Bagaimana Anda akan mendeskripsikan keunggulan Anda yang paling menonjol dalam konteks profesional?Jawaban: Dapatkah Anda menjelaskan kelebihan yang bisa Anda kontribusikan untuk tim kami di PT Solid Gold, dan bagaimana Anda berencana meningkatkan area yang kurang?
- Pertanyaan: Bagaimana Anda mengedepankan solusi ketika menghadapi situasi konflik dengan rekan kerja?Jawaban: Bagaimana Anda mengedepankan solusi win-win saat mengatasi ketidaksepakatan di lingkungan kerja Anda?
- Pertanyaan: Dari sudut pandang Anda, faktor-faktor apa yang berkontribusi pada penetapan gaji yang akan Anda minta?Jawaban: Berani untuk berbicara terbuka mengenai ekspektasi gaji Anda, mengaitkannya dengan pencapaian dan pengalaman Anda yang dapat memberi nilai tambah.
- Pertanyaan: Apa yang membuat posisi ini menonjol bagi Anda dibandingkan dengan peluang lain?Jawaban: Sebagai persiapan, mulailah dengan memahami tugas-tugas pekerjaan tersebut dan bagaimana hal itu berhubungan dengan pengalaman atau keterampilanmu.
- Pertanyaan: Apakah ada inisiatif khusus yang ingin Anda bawa atau kembangkan di perusahaan ini?Jawaban: Jika Anda sebelumnya sudah bekerja, bagilah cerita tentang berbagai prestasi yang telah Anda raih.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menjelaskan tentang rencana Anda untuk pertumbuhan pribadi dan profesional dalam lima tahun kedepan?Jawaban: Bila perusahaan besar menanyakan visi masa depanmu, penting untuk menyampaikan jawaban yang realistis dan reflektif terhadap karier yang kamu idamkan.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda jelaskan motivasi di balik keputusan Anda untuk mencari peluang baru di luar perusahaan terakhir Anda?Jawaban: Pastikan untuk menjaga profesionalisme Anda saat HRD menanyakan tentang pengalaman kerja Anda, dan tidak mengutarakan pendapat negatif tentang perusahaan lama.
Di samping pertanyaan rutin, HRD PT Solid Gold dapat juga mengeksplorasi ke dalam pertanyaan-pertanyaan yang lebih terfokus pada posisi yang Anda lamar, ini menandakan pentingnya mempelajari pekerjaan tersebut dan menyiapkan jawaban yang disesuaikan.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Solid Gold
Memiliki gambaran tentang pertanyaan HRD PT Solid Gold akan membantu dalam merespons dengan bijak. Berikut ini adalah beberapa tips yang bisa Anda praktikkan.
- Anda harus memiliki pemahaman menyeluruh tentang PT Solid Gold, dari nilai-nilai yang mereka anut sampai kualifikasi yang diinginkan untuk pekerjaan yang Anda lamar, sebagai bagian dari persiapan wawancara Anda.
- Setelah Anda meneliti tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan, fokus pada pengembangan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang mungkin akan diajukan untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda.
- Anda harus mengenakan seragam atau pakaian formal yang telah ditetapkan oleh PT Solid Gold jika posisi yang Anda lamar adalah posisi keamanan.
- Dalam wawancara, pastikan Anda menunjukkan kualitas kepemimpinan dan kerja tim dengan percaya diri dan sopan santun yang meyakinkan.
Berbekal saran yang diberikan, Anda akan membekali diri Anda dengan persiapan yang rinci dan kepercayaan diri, dua pilar yang akan mendukung kinerja wawancara Anda di PT Solid Gold.
Jam Kerja PT Solid Gold
Karyawan PT Solid Gold biasanya dijadwalkan untuk bekerja 8 jam ditambah waktu istirahat makan siang, dengan beberapa kelonggaran tergantung pada jabatan dan lokasi.
Biasanya, staff kantor pusat memulai tugasnya jam 8 pagi dan berakhir pada jam 5 sore WIB, sementara rekan kerja lapangan menyesuaikan jam kerjanya sesuai kebutuhan klien, seperti shift di mal perbelanjaan.
Untuk karyawan yang menginvestasikan waktu tambahan dalam pekerjaan mereka, PT Solid Gold menyediakan remunerasi lembur yang adil sesuai peraturan yang berlaku.
Cuti tahunan yang dialokasikan untuk pekerja di kantor pusat adalah sejumlah 12 hari kerja, sedangkan bagi karyawan yang berada di lapangan, alokasi cutinya adalah 10 hari kerja.
Remunerasi yang PT Solid Gold tawarkan dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk posisi, pengalaman, dan hasil kerja, selalu diupayakan untuk lebih baik dari UMR. Karyawan juga diberikan benefit tambahan seperti BPJS dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan.
Calon karyawan PT Solid Gold harus bersiap untuk ditanya tentang latar belakang pendidikan mereka, riwayat pekerjaan, kemampuan mengelola konflik, ekspektasi gaji, dan cita-cita karier selama proses wawancara kerja.
PT Solid Gold menyediakan lingkungan kerja yang menginspirasi dengan gaji yang menarik, tunjangan yang adil, dan fasilitas yang lengkap bagi siapapun yang ingin maju dalam bidang keamanan.