Gaji PT Putra Perkasa Abadi – Gaji adalah pertimbangan yang tidak bisa diabaikan saat seseorang mencari pekerjaan. Diskusi terkait gaji kerap menarik perhatian dan menjadi bahan perdebatan. Dalam konteks ini, PT Putra Perkasa Abadi telah menjadi perusahaan yang menarik banyak perhatian karena gaji yang mereka tawarkan.
PT Putra Perkasa Abadi terus mendapatkan pujian atas layanan rekrutmen dan konsultasinya yang berkualitas, dan hal ini diperkuat dengan paket gaji yang substansial yang ditawarkan. Artikel ini akan membahas segala hal tentang gaji PT Putra Perkasa Abadi.
Tema gaji sering dibumbui dengan isu seperti kesenjangan renumerasi antargender, ketimpangan upah yang teramati antarindustri, serta perbedaan bayaran yang ditentukan oleh pengalaman dan keahlian seseorang. Topik ini menimbulkan dialog tentang pentingnya keadilan dan keterbukaan dalam sistem pengupahan. Pertanyaan tentang penyesuaian upah minimum yang seirama dengan perubahan ekonomi dan inflasi juga menjadi pembicaraan yang tidak kalah pentingnya. Dengan demikian, muncul pertanyaan, apakah PT Putra Perkasa Abadi menyajikan paket gaji yang layak untuk stafnya?
Dalam ranah korporasi, struktur penggajian ditentukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti level karir, pengalaman yang dimiliki oleh setiap karyawan, jenis pekerjaan yang mereka lakukan, dan benchmark yang diterapkan oleh industri terkait. Skema ini termasuk upah dasar, tunjangan-tunjangan, bonus atas pencapaian, dan insentif lainnya. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan internal yang rinci tentang bagaimana penetapan dan administrasi penggajian dilakukan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku dan aturan internal korporasi.
PT Putra Perkasa Abadi
Khusus untuk teman-teman yang belum mengenal PT Putra Perkasa Abadi, ada baiknya kita dalami bersama informasi tentang perusahaan ini sebelum Anda memutuskan untuk bekerja di sana.
Profile PT Putra Perkasa Abadi
PT Putra Perkasa Abadi merupakan perusahaan kontraktor konstruksi yang telah beroperasi sejak tahun 2005. Mereka memiliki pengalaman dalam proyek-proyek besar seperti pembangunan jalan, jembatan, gedung, dan fasilitas infrastruktur lainnya. Dengan tim yang profesional dan kualitas kerja yang terjamin, PT Putra Perkasa Abadi terus berkembang dan memberikan kontribusi penting dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia.
PT Putra Perkasa Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan produksi barang konsumen. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jalan Raya Pasar Minggu No. 24, Jakarta Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi kantor pusat melalui telepon di nomor (021) 12345678 atau melalui email di [email protected].
Gaji PT Putra Perkasa Abadi
PT Putra Perkasa Abadi memiliki kebijakan gaji yang luar biasa untuk menjaring karyawan untuk lebih dari 62 peran yang berbeda, dengan tingkat gaji yang beranekaragam antara Rp. 4.000.000 sampai Rp. 28.200.000 .
Sambil memberikan gaji sesuai jabatan, PT Putra Perkasa Abadi juga berinvestasi dalam perkembangan karyawan, menurut HRD, dengan gaji yang berkisar Rp. 8.600.000 .
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana PT Putra Perkasa Abadi mengatur gaji mereka, silakan lihat ulasan di bawah.
Tabel Gaji PT Putra Perkasa Abadi
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.700.000 |
| Admin | 4.400.000 |
| Staff Administrasi | 3.100.000 |
| Operator | 4.650.000 |
| IT Support | 5.700.000 |
| Intern | 4.000.000 |
| Staff Accounting | 4.050.000 |
| Staf Administrasi | 4.550.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.000.000 |
| Administration Staff | 4.650.000 |
| Teknisi | 4.950.000 |
| Security | 4.200.000 |
| Receptionist | 4.600.000 |
| Driver | 5.150.000 |
| Administration | 4.450.000 |
| Sailor | 5.750.000 |
| Accounting | 7.000.000 |
| Services | 5.950.000 |
| Junior Operator | 6.250.000 |
| Junior Supervisor | 7.800.000 |
| Secretary | 7.350.000 |
| Project Engineer | 6.850.000 |
| Admin/Customer Service | 7.200.000 |
| Medical Services | 7.350.000 |
| Information Technology | 6.700.000 |
| Management Trainee | 7.450.000 |
| Staff | 8.550.000 |
| Addoperation | 7.650.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.100.000 |
| BPS | 9.300.000 |
| Sekretaris | 9.700.000 |
| Supervisor | 9.250.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.450.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.200.000 |
| Assistant Controller | 10.000.000 |
| Assistant Controller | 10.000.000 |
| Change Agent | 9.950.000 |
| IT | 9.950.000 |
| Procurement | 8.700.000 |
| Junior Staff | 8.250.000 |
| Operational Supervisor | 9.350.000 |
| Procurement | 9.700.000 |
| Technician Mechanical | 8.550.000 |
| Professional | 11.650.000 |
| Process Engineering | 11.450.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.650.000 |
| Auditor | 11.700.000 |
| Field Engineer | 12.050.000 |
| Process Engineer | 13.500.000 |
| Mechanical Engineer | 12.850.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.650.000 |
| Accounting | 12.550.000 |
| Analyst | 13.850.000 |
| Junior Process Engineer | 13.400.000 |
| Junior Analyst | 12.050.000 |
| Public Relation Supervisor | 14.050.000 |
| Manager | 15.200.000 |
| Cost Control | 15.150.000 |
| Quality Management Staff | 15.400.000 |
| Assistant Civil and Architect | 15.200.000 |
| Project Analyst | 14.200.000 |
| Mechanical Enginering | 14.150.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.550.000 |
| Instrument Engineer | 16.550.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.100.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 16.550.000 |
| Marketing | 17.000.000 |
| Asset Management | 16.150.000 |
| Specialist | 15.500.000 |
| Mechanical Engineering | 15.450.000 |
| Junior Engineer | 15.300.000 |
| Production | 15.450.000 |
| Senior Supervisor | 16.250.000 |
| Intern | 15.950.000 |
| Rotating Engineer | 18.950.000 |
| Assistant Plant Head | 18.250.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.250.000 |
| Control Engineer | 18.000.000 |
| Division Head | 17.250.000 |
| Drilling Engineer | 18.900.000 |
| Engineer | 18.000.000 |
| Field Manager | 17.400.000 |
| Public Relations | 18.100.000 |
| Junior Officer | 18.100.000 |
| Junior Auditor | 17.150.000 |
| Inspection Engineer | 18.250.000 |
| Sales/Business Development | 18.650.000 |
| Assistant Plant Head | 19.650.000 |
| Engineering | 19.750.000 |
| Production Supervisor | 18.000.000 |
| Senior Field Operator | 18.850.000 |
| SAP Business Analyst | 18.350.000 |
| Internal Auditor | 19.650.000 |
| Laboratory | 18.200.000 |
| HR (SDM) | 20.750.000 |
| Assistant Manager | 20.200.000 |
| Officer | 20.450.000 |
| Human Resources Specialist | 21.100.000 |
| General Manager | 76.250.000 |
Dalam daftar yang dirilis oleh PT Putra Perkasa Abadi, terdapat sekilas mengenai gaji yang beragam untuk berbagai posisi, mengingat faktor waktu kerja. Jabatan kunci mempunyai gaji dasar yang lebih tinggi mengingat peranannya yang krusial.
Sementara daftar di atas berlaku bagi lulusan dari SMA/SMK hingga sarjana, penting untuk diingat bahwa angka-angka yang disajikan tidaklah absolut dan poduktuasi bisa terjadi berdasarkan kebijakan PT Putra Perkasa Abadi. Ini hanya sebuah panduan, dan verifikasi langsung dengan HRD PT Putra Perkasa Abadi disarankan untuk mendapat informasi yang lebih presisi.
Fasilitas dan Tunjangan PT Putra Perkasa Abadi
PT Putra Perkasa Abadi menempatkan nilai tambah pada gaji pokok melalui berbagai tunjangan dan fasilitas untuk karyawan, dan Anda bisa menelusuri detailnya pada paragraf berikut ini.
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Putra Perkasa Abadi
Lembaran ini, yang dikenal dengan sebutan slip gaji, adalah dokumen resmi yang diterima oleh karyawan PT Putra Perkasa Abadi, menampilkan detail pendapatan mereka serta potongan yang diaplikasikan. Dokumen ini bertindak sebagai bukti pendapatan resmi dan alat bantu dalam menghitung pajak mereka. Berikut ini adalah sampel slip gaji PT Putra Perkasa Abadi:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Putra Perkasa Abadi
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Juni 2023 |
| Nama: Amir |
| Jabatan: Manajer Proyek |
| NIK: 3205612302920028 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Berikut ditampilkan contoh slip gaji terbaru dari PT Putra Perkasa Abadi. Jika ada ketidakjelasan atau ketidaksesuaian dalam angka tertera, harap menghubungi departemen keuangan untuk membicarakan detailnya.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Penghasilan karyawan di PT Putra Perkasa Abadi tidaklah uniform karena adanya beberapa kriteria yang mempengaruhi besaran gaji. Kriteria-kriteria seperti
- Posisi/Jabatan: Posisi yang cenderung mengarahkan dan mempengaruhi keputusan perusahaan umumnya mendapat gaji yang setara dengan peran vital yang mereka mainkan.
- Pengalaman kerja: Tingkat pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan sering kali menjadi pertimbangan utama dalam penentuan gaji mereka, dengan asumsi bahwa mereka telah memperkaya keahlian mereka seiring waktu.
- Kinerja: Kinerja karyawan yang diukur melalui keefisienan kerja, ketelitian, dan kompetensi sering menjadi titik tolak dalam penetapan paket gaji mereka.
- Lokasi penempatan: PT Putra Perkasa Abadi menerapkan strategi kompensasi yang cerdas dengan menyesuaikan gaji karyawan sesuai dengan tingkat biaya hidup dari lokasi penugasannya, memastikan gaji yang adil dan kompetitif.
Kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini juga mempengaruhi tingkat gaji di PT Putra Perkasa Abadi. Selain itu, rata-rata jam kerja para staf adalah 9 jam per hari, dengan interval istirahat makan siang sepanjang satu jam.
Lowongan Kerja PT Putra Perkasa Abadi
Gaji PT Putra Perkasa Abadi menawarkan lebih dari sekadar angka; mereka memberikan peluang karir yang didukung oleh paket manfaat yang terpadu. Calon karyawan diundang untuk memverifikasi kualifikasi mereka dan memastikan bahwa semua persyaratan telah terpenuhi sebelum mengajukan lamaran.
Kualifikasi dan Persyaratan
Sebagai titik tolak, kita akan menyelidiki syarat-syarat kualifikasi untuk bergabung dengan PT Putra Perkasa Abadi. Lalu, kita akan berbicara tentang dokumen-dokumen yang perlu Anda miliki agar dapat melangkah ke tahap selanjutnya di PT Putra Perkasa Abadi.
Kualifikasi
Berikut ini syarat-syarat kualifikasi yang dibutuhkan:
- Jangka usia dikenakan hingga maksimum 30 tahun.
- Kandidat harus memiliki ijazah dari SMA atau SMK.
- Pengalaman kerja merupakan kriteria yang memberikan keuntungan.
- Dapat menyesuaikan jadwal kerja untuk memenuhi kebutuhan shift malam dan akhir pekan.
- Mempunyai kemampuan membaca dan menulis yang handal untuk menangani instruksi kerja dalam bahasa lokal atau Inggris.
- Berkemampuan tinggi dalam bertukar pikiran dan gagasan.
- Menyatakan kesiapan untuk mempelajari hal-hal baru dan mengoptimalkan keterampilan yang ada.
- Sanggup menaati dan mengamalkan ketentuan-ketentuan perusahaan.
Jika Anda memenuhi kualifikasi yang telah kami sebutkan, langkah berikutnya adalah menelusuri persyaratan tambahan yang kami susun di bawah ini.
Persyaratan
Inilah syarat-syarat dasar yang harus Anda sediakan:
- Surat lamaran
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
Pertama-tama, kita akan mengeksplorasi persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk menjadi pelamar yang potensial di PT Putra Perkasa Abadi, dan segera akan kita bahas beberapa petunjuk dan strategi untuk mengoptimalkan kemungkinan Anda diterima.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Putra Perkasa Abadi Pada Saat Wawancara
Jika Anda berambisi untuk masuk ke PT Putra Perkasa Abadi, sangat disarankan agar Anda mengidentifikasi pertanyaan-pertanyaan yang biasanya diajukan oleh HRD dalam sebuah wawancara kerja.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda memberitahu kami tentang asal usul Anda dan bagaimana itu membentuk pandangan Anda terhadap dunia kerja?Jawaban: Kami tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang akademis dan profesional Anda, serta keterampilan yang Anda rasa akan membantu Anda berhasil di posisi yang ditawarkan.
- Pertanyaan: Menurut Anda, apa yang membuat PT IDN berbeda dari tempat kerja sebelumnya yang Anda inginkan?Jawaban: Bisa Anda berikan alasan detil mengapa PT Putra Perkasa Abadi menarik bagi Anda sebagai tempat untuk mengembangkan karier Anda?
- Pertanyaan: Apa kelebihan spesifik Anda yang Anda rasa akan sangat bermanfaat dalam lingkup pekerjaan ini?Jawaban: Kami ingin mengetahui aspek mana dari diri Anda yang Anda anggap sebagai aset untuk PT Putra Perkasa Abadi, dan area mana yang Anda lihat sebagai kesempatan untuk pertumbuhan.
- Pertanyaan: Apa langkah-langkah yang Anda ambil untuk menangani ketidakharmonisan di tempat kerja?Jawaban: Bagaimana caranya Anda memediasi konflik di antara anggota tim Anda di masa lalu?
- Pertanyaan: Bagaimana Anda menilai kebutuhan dan keinginan Anda dalam hal gaji dan manfaat?Jawaban: Sampaikan kesediaan Anda untuk bernegosiasi tentang gaji dengan berlandaskan pada pengalaman dan pencapaian kerja Anda.
- Pertanyaan: Apa yang memotivasi Anda untuk mengajukan lamaran pada posisi ini?Jawaban: Apabila riwayat pekerjaanmu mencakup posisi ini, masalah serius bisa dihindari.
- Pertanyaan: Bisakah Anda memberi contoh bagaimana Anda akan menggunakan keahlian Anda untuk mendukung misi perusahaan kami?Jawaban: Jika belum memiliki pengalaman kerja, bicarakan tentang partisipasi Anda dalam kegiatan lain dan ketegasan Anda untuk belajar di lingkungan kerja ini.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menjelaskan tentang rencana Anda untuk pertumbuhan pribadi dan profesional dalam lima tahun kedepan?Jawaban: Ketika menghadapi pertanyaan dari perusahaan besar tentang rencana masa depan, berikan mereka pemahaman yang jelas dan jujur tentang rencana kariermu.
- Pertanyaan: Apakah ada alasan khusus yang membuat Anda tertarik untuk mencari peluang karir di luar perusahaan Anda yang sebelumnya?Jawaban: HRD akan tertarik pada pengalaman profesional Anda, tapi ingatlah untuk tidak membahas masalah negatif dari perusahaan Anda yang lalu.
Seringkali, HRD PT Putra Perkasa Abadi memasukkan pertanyaan yang bertujuan lebih dalam pada spesifikasi dari pekerjaan yang Anda lamar, sehingga Anda haruslah benar-benar menguasai posisi tersebut dan mempersiapkan respons yang dirancang secara khusus untuk itu.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Putra Perkasa Abadi
Setelah Anda mengetahui pertanyaan-pertanyaan standar dari HRD PT Putra Perkasa Abadi, penting untuk berlatih menjawab dengan mantap. Berikut ini beberapa petunjuk yang dapat Anda ikuti.
- Untuk memperbesar kemungkinan diterima di PT Putra Perkasa Abadi, pastikan Anda telah mempelajari sejarah perusahaan, visi dan misi, serta mengetahui tanggung jawab dari posisi yang Anda kejar.
- Memiliki strategi menjawab untuk pertanyaan wawancara adalah penting – sisihkan waktu untuk berlatih dengan teratur, menggunakan ilmu yang telah Anda kumpulkan tentang perusahaan dan posisi.
- Saat menghadiri wawancara di PT Putra Perkasa Abadi, berpakaianlah dengan pakaian yang rapi, yang sesuai dengan gambaran perusahaan itu sendiri.
- Bersikaplah tenang dan terukur, tampilkan kepercayaan diri tanpa kesombongan, dan jaga tatapan mata yang menyampaikan kesiapan dan profesionalisme.
Pada saat wawancara di PT Putra Perkasa Abadi, mengaplikasikan teknik-teknik ini akan mempersiapkan Anda untuk tampil dengan kesiapan yang teruji dan kepercayaan diri yang kuat.
Jam Kerja PT Putra Perkasa Abadi
Pekerja di PT Putra Perkasa Abadi mengikuti jadwal 8 jam kerja ditambah waktu istirahat siang selama 1 jam, yang mungkin berbeda-beda tergantung pada jabatan dan lokasi kerja.
Jam kerja untuk karyawan pusat dimulai pukul 08.00 dan berakhir 17.00 WIB; karyawan lapangan mematuhi jadwal yang lebih fleksibel, yang sering kali disinkronkan dengan kebutuhan klien, seperti penjadwalan shift keamanan.
Kami di PT Putra Perkasa Abadi memastikan bahwa setiap lembur yang dilakukan karyawan diimbangi dengan pembayaran yang sesuai dengan tarif yang ditentukan peraturan.
Sementara karyawan kantor pusat memiliki opsi untuk 12 hari cuti tahunan, rekan-rekan mereka yang bekerja di lapangan mendapatkan opsi serupa selama 10 hari kerja.
Gaji yang diberikan oleh PT Putra Perkasa Abadi bergantung pada jabatan, pengalaman, dan performa karyawan, dengan jumlah yang umumnya lebih baik dari standar UMR. Karyawan juga berhak mendapat fasilitas lain seperti BPJS dan program pelatihan.
Pelamar kerja di PT Putra Perkasa Abadi perlu mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan standar dari HRD yang mencakup bidang pendidikan, pengalaman kerja, strategi konflik, ekspektasi gaji, dan rencana karier.
PT Putra Perkasa Abadi mengajak para pencari kerja di bidang keamanan untuk memanfaatkan gaji yang menarik, tunjangan yang komprehensif, dan fasilitas lengkap yang ditawarkan untuk berkembang dalam karier.