Gaji PT Pama Persada Nusantara – Dalam merencanakan masa depan karier, gaji merupakan salah satu faktor yang sangat dipertimbangkan oleh job seeker. Perbincangan tentang gaji tidak pernah sepi, dan PT Pama Persada Nusantara telah menjadi fokus utama karena kesan gaji yang mereka berikan yang menarik.
Berkat layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, PT Pama Persada Nusantara juga menjadi pilihan karena paket gaji yang menarik. Artikel berikut akan membahas gaji PT Pama Persada Nusantara dan aspek-aspek terkaitnya.
Permasalahan yang terkait dengan struktur gaji sering kali menjadi topik yang dikritik, meliputi perbedaan upah antarjenis kelamin, kesenjangan pendapatan di antara berbagai bidang industri, dan fluktuasi upah yang berdasarkan pada senioritas atau spesialisasi. Ketidakadilan semacam ini menyeruakkan kebutuhan untuk mengevaluasi keadilan dan keterbukaan di dalam prosedur penggajian. Di tambah lagi, penyesuaian upah minimum yang beradaptasi dengan inflasi serta tantangan ekonomi adalah subyek yang tak kalah penting dalam diskusi di banyak negara. Selayaknya diinvestigasi, apakah PT Pama Persada Nusantara telah menyediakan skala gaji yang memikat bagi tenaga kerjanya?
Pada ranah bisnis, skema penggajian yang diterapkan oleh perusahaan sering kali didasarkan pada elemen-elemen seperti peringkat jabatan, tahun pengalaman, tipe tugas, dan standar yang ada di industri terkait. Sistem penggajian ini terdiri dari gaji dasar, aneka ragam tunjangan, bonus prestasi, dan ragam insentif lain. Perusahaan biasanya mempunyai panduan dan kebijakan internal yang terperinci mengenai penetapan gaji dan administrasinya dengan maksud untuk memastikan kebijakan sesuai dengan hukum yang berlaku dan kebijakan perusahaan.
PT Pama Persada Nusantara
PT Pama Persada Nusantara mungkin belum masuk dalam kamus Anda. Mari kita buat halaman baru dengan membahas tentangnya sehingga kita bisa mengerti dan siap menghadapi tantangan saat bekerja bersama mereka.
Profile PT Pama Persada Nusantara
PT Pama Persada Nusantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan konstruksi. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, dengan pengalaman lebih dari 25 tahun dalam menyediakan solusi tambang dan konstruksi terintegrasi. Dengan fokus pada inovasi, keberlanjutan, dan keselamatan, PT Pama Persada Nusantara menjadi mitra terpercaya bagi klien-klien di berbagai sektor industri.
PT Pama Persada Nusantara merupakan perusahaan bergerak di bidang pertambangan yang memiliki kantor pusat di Jakarta. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Rawagelam IV No. 9, Kawasan Industri Pulo Gadung, Jakarta Timur – 13930. Untuk informasi lebih lanjut, dapat dihubungi melalui nomor telepon (021) 468 28888 atau mengirimkan email ke [email protected].
Gaji PT Pama Persada Nusantara
PT Pama Persada Nusantara mengakomodasi kebutuhan finansial karyawannya dengan menyediakan skala gaji yang variatif untuk berbagai tingkatan dan jabatan, yang jumlahnya lebih dari 53 , dengan gaji yang ditawarkan mulai dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 29.400.000 .
PT Pama Persada Nusantara menjunjung tinggi pengembangan karyawan sebanding dengan gaji yang diterima, yang HRD sebut berkisar pada Rp. 10.300.000 .
Mari kita bahas lebih dalam mengenai paket gaji yang ditawarkan oleh PT Pama Persada Nusantara, seperti dinyatakan di bawah.
Tabel Gaji PT Pama Persada Nusantara
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.400.000 |
| Admin | 4.400.000 |
| Staff Administrasi | 3.250.000 |
| Operator | 3.550.000 |
| IT Support | 5.850.000 |
| Intern | 4.650.000 |
| Staff Accounting | 4.200.000 |
| Staf Administrasi | 5.800.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.950.000 |
| Administration Staff | 5.700.000 |
| Teknisi | 5.400.000 |
| Security | 5.400.000 |
| Receptionist | 5.000.000 |
| Driver | 6.000.000 |
| Administration | 5.700.000 |
| Sailor | 5.300.000 |
| Accounting | 6.250.000 |
| Services | 6.300.000 |
| Junior Operator | 6.250.000 |
| Junior Supervisor | 7.350.000 |
| Secretary | 6.400.000 |
| Project Engineer | 6.350.000 |
| Admin/Customer Service | 7.100.000 |
| Medical Services | 6.150.000 |
| Information Technology | 7.400.000 |
| Management Trainee | 7.450.000 |
| Staff | 8.250.000 |
| Addoperation | 7.950.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.950.000 |
| BPS | 9.350.000 |
| Sekretaris | 9.650.000 |
| Supervisor | 8.000.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.350.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.850.000 |
| Assistant Controller | 8.450.000 |
| Assistant Controller | 8.150.000 |
| Change Agent | 9.650.000 |
| IT | 8.050.000 |
| Procurement | 9.650.000 |
| Junior Staff | 9.000.000 |
| Operational Supervisor | 8.900.000 |
| Procurement | 9.350.000 |
| Technician Mechanical | 9.300.000 |
| Professional | 11.800.000 |
| Process Engineering | 11.300.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.350.000 |
| Auditor | 11.850.000 |
| Field Engineer | 13.550.000 |
| Process Engineer | 13.650.000 |
| Mechanical Engineer | 12.350.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.900.000 |
| Accounting | 13.250.000 |
| Analyst | 12.250.000 |
| Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| Junior Analyst | 14.000.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.300.000 |
| Manager | 16.000.000 |
| Cost Control | 15.600.000 |
| Quality Management Staff | 15.000.000 |
| Assistant Civil and Architect | 14.000.000 |
| Project Analyst | 14.700.000 |
| Mechanical Enginering | 14.100.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.950.000 |
| Instrument Engineer | 15.500.000 |
| Budgeting and Cost Control | 15.550.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 15.150.000 |
| Marketing | 15.600.000 |
| Asset Management | 16.650.000 |
| Specialist | 16.300.000 |
| Mechanical Engineering | 15.450.000 |
| Junior Engineer | 16.800.000 |
| Production | 15.550.000 |
| Senior Supervisor | 15.950.000 |
| Intern | 15.550.000 |
| Rotating Engineer | 17.300.000 |
| Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.250.000 |
| Control Engineer | 18.100.000 |
| Division Head | 18.400.000 |
| Drilling Engineer | 18.150.000 |
| Engineer | 18.150.000 |
| Field Manager | 17.950.000 |
| Public Relations | 17.200.000 |
| Junior Officer | 18.750.000 |
| Junior Auditor | 17.500.000 |
| Inspection Engineer | 19.000.000 |
| Sales/Business Development | 19.750.000 |
| Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| Engineering | 19.150.000 |
| Production Supervisor | 18.850.000 |
| Senior Field Operator | 19.250.000 |
| SAP Business Analyst | 18.450.000 |
| Internal Auditor | 19.300.000 |
| Laboratory | 18.700.000 |
| HR (SDM) | 21.000.000 |
| Assistant Manager | 20.500.000 |
| Officer | 22.000.000 |
| Human Resources Specialist | 21.900.000 |
| General Manager | 76.550.000 |
Dalam daftar gaji PT Pama Persada Nusantara yang disediakan ini, Anda akan menemukan besaran gaji yang spesifik untuk setiap tingkatan pekerjaan dan ini beragam sesuai dengan lama waktu karyawan bekerja di perusahaan. Semakin tinggi tanggung jawab pekerjaan, semakin besar pula gaji pokok yang diperoleh.
Sementara daftar di atas berlaku bagi lulusan dari SMA/SMK hingga sarjana, penting untuk diingat bahwa angka-angka yang disajikan tidaklah absolut dan poduktuasi bisa terjadi berdasarkan kebijakan PT Pama Persada Nusantara. Ini hanya sebuah panduan, dan verifikasi langsung dengan HRD PT Pama Persada Nusantara disarankan untuk mendapat informasi yang lebih presisi.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pama Persada Nusantara
Selain kompensasi dasar, PT Pama Persada Nusantara memperkaya karyawannya dengan serangkaian tunjangan dan fasilitas yang akan tertuang lengkap di bagian dokumen ini selanjutnya.
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
Slip Gaji PT Pama Persada Nusantara
Lembaran resmi yang diterima karyawan PT Pama Persada Nusantara yang menunjukkan pembayaran gaji dan potongan adalah slip gaji. Dokumen ini sangat penting untuk menunjukkan pendapatan yang sah dan digunakan dalam perhitungan pajak. Contoh dari slip gaji di PT Pama Persada Nusantara diperlihatkan di bawah:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Pama Persada Nusantara
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Agustus 2022 |
| Nama: Agustina |
| Jabatan: Manajer Pelayanan Pelanggan |
| NIK: 3205612302920010 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Slip gaji sample terbaru dari PT Pama Persada Nusantara dapat Anda review di bawah ini. Untuk pertanyaan mendetail atau ketidaksesuaian angka, silakan koordinasi dengan departemen keuangan.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
PT Pama Persada Nusantara membentuk skala gaji yang dipengaruhi oleh berbagai aspek. Hal ini menjadikan total penghasilan tiap karyawan beragam, yang termasuk dalam aspek-aspek tersebut adalah
- Posisi/Jabatan: Posisi yang cenderung mengarahkan dan mempengaruhi keputusan perusahaan umumnya mendapat gaji yang setara dengan peran vital yang mereka mainkan.
- Pengalaman kerja: Karyawan dengan trayek karier lebih panjang biasanya menikmati gaji yang lebih besar, sebuah refleksi dari pengalaman dan pengetahuan yang telah mereka kumpulkan.
- Kinerja: Dalam menetapkan gaji, perusahaan menimbang kinerja individu, meliputi faktor-faktor seperti efisiensi, hasil kerja, dan tingkat kepatuhan. Karyawan yang unggul dalam aspek-aspek ini biasanya mendapat imbalan yang lebih tinggi.
- Lokasi penempatan: PT Pama Persada Nusantara merespons dinamika ekonomi regional dengan menyediakan struktur gaji yang berbeda, yang diatasinya dengan menambah gaji bagi mereka di lokasi dengan biaya tinggi.
Selain itu, gaji yang diterima pegawai PT Pama Persada Nusantara juga berdasarkan pada pedoman perusahaan dan situasi pasaran tenaga kerja. Mereka menetapkan durasi kerja karyawan sekitar 9 jam per hari, ini termasuk jam makan siang selama satu jam.
Lowongan Kerja PT Pama Persada Nusantara
Gaji PT Pama Persada Nusantara memasang standar tinggi dalam menentukan paket remunerasi mereka, dengan tambahan benefit yang menjadikan perusahaan ini menjadi tempat yang diidamkan untuk berkarir. Untuk itu, perhatikan kualifikasi dan persyaratan yang diumumkan agar Anda dapat mengambil bagian dalam proses rekrutmennya.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan mengawali dengan mengeksplorasi syarat kualifikasi yang menjadi standar penerimaan di PT Pama Persada Nusantara. Sesudah itu, kita akan menelusuri jenis-jenis dokumen yang esensial untuk melamar kerja di PT Pama Persada Nusantara.
Kualifikasi
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini adalah:
- Usia tak boleh melewati 30 tahun.
- Lulusan Sekolah Menengah Atas atau Kejuruan adalah prasyarat minimal.
- Pengalaman profesional merupakan keunggulan.
- Siap mengambil alih tugas pada jam kerja yang ekstensif, termasuk malam dan akhir pekan.
- Memiliki keterampilan literasi untuk memahami dan menjalankan perintah kerja dalam bahasa lokal atau Inggris.
- Mahir dalam berkomunikasi secara verbal dan nonverbal.
- Berkeinginan untuk terus belajar dan memperbaiki keterampilan baru.
- Mendukung dan mematuhi secara konsisten tata cara perusahaan.
Apabila Anda telah memenuhi kualifikasi yang telah kami utarakan, langkah berikutnya adalah menyimak persyaratan lanjutan yang dicantumkan di bawah.
Persyaratan
Berikut adalah kumpulan persyaratan yang diharuskan:
- Surat lamaran
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Sebagai permulaan, mari kita ulas persyaratan dan kualifikasi yang harus dipenuhi untuk bekerja di PT Pama Persada Nusantara, dilanjutkan dengan pembahasan mengenai taktik-taktik yang dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk diterima dan berkarya dengan baik.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Pama Persada Nusantara Pada Saat Wawancara
Pelamar yang ingin menjadi bagian dari PT Pama Persada Nusantara sebaiknya mempersiapkan diri mereka untuk menjawab beberapa pertanyaan umum yang biasa diajukan oleh bagian sumber daya manusia selama sesi interview.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda memberitahu kami apa yang membedakan Anda dari kandidat lain?Jawaban: Mulailah dengan memberi kami gambaran umum tentang profil profesional Anda, termasuk pengalaman dan kualifikasi Anda.
- Pertanyaan: Apa yang Anda harapkan untuk dicapai dengan menjadi bagian dari PT IDN?Jawaban: Apakah ada aspek tertentu dari PT Pama Persada Nusantara yang menarik perhatian Anda dan bagaimana hal itu sesuai dengan tujuan karier Anda?
- Pertanyaan: Menurut Anda, apa kelebihan utama yang Anda miliki yang dapat mendukung kemajuan karir Anda di masa depan?Jawaban: Bagaimana kelebihan yang Anda sebutkan akan menjadi faktor pendukung dalam karir Anda di PT Pama Persada Nusantara dan bagaimana Anda menangani aspek yang masih perlu diperbaiki?
- Pertanyaan: Bagaimana Anda menjaga profesionalitas ketika terlibat dalam konflik dengan orang lain di tempat kerja?Jawaban: Jika Anda pernah terlibat dalam situasi sulit dengan rekan kerja, bagaimana Anda menangani itu?
- Pertanyaan: Dapatkah Anda memberi kami indikasi tentang apa yang Anda anggap sebagai gaji yang adil untuk keterampilan dan pengalaman Anda?Jawaban: Bersikaplah terbuka saat negosiasi gaji, dan jelaskan pencapaian Anda untuk membenarkan keinginan gaji Anda pada perusahaan baru.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda mengetahui tentang posisi ini dan apa yang membuatnya tampak seperti peluang yang tepat bagi Anda?Jawaban: Pertama-tama, pelajari secara mendalam tentang pekerjaan yang akan dijalani dan gabungkan dengan pengetahuan atau skill yang kamu miliki.
- Pertanyaan: Bagaimana caranya kreativitas atau inovasi Anda akan menguntungkan tim kami?Jawaban: Tanpa pengalaman kerja sebelumnya, sorot apa yang telah Anda lakukan dan tekankan bahwa Anda siap untuk mendapatkan pembelajaran dari perusahaan ini.
- Pertanyaan: Posisi seperti apa yang Anda targetkan untuk diri Anda sendiri dalam lima tahun ke depan?Jawaban: Untuk merespons pertanyaan tentang masa depan dari perusahaan besar, sampaikan secara terbuka tentang aspirasi kariermu yang realistis untuk lima tahun mendatang.
- Pertanyaan: Apakah ada alasan khusus yang membuat Anda tertarik untuk mencari peluang karir di luar perusahaan Anda yang sebelumnya?Jawaban: Pengalaman kerja Anda pasti akan menjadi topik diskusi dengan HR, dan penting untuk tidak menjelek-jelekkan bekas tempat Anda bekerja.
Lanjutkan untuk memperkuat persiapan Anda dengan mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan spesifik yang mungkin dipaparkan oleh HRD PT Pama Persada Nusantara berkaitan dengan pekerjaan yang Anda inginkan; pengetahuan yang detil dan jawaban yang siap pakai akan menjadi aset Anda.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Pama Persada Nusantara
Memperdalam pemahaman tentang pertanyaan HRD PT Pama Persada Nusantara akan menguntungkan saat wawancara. Berikut beberapa tip untuk mengasah jawaban Anda.
- Memiliki pemahaman yang baik tentang PT Pama Persada Nusantara dapat membantu Anda dalam wawancara, karenanya pastikan Anda mengetahui faktor-faktor seperti sejarah perusahaan, visi, misi, dan tujuan posisi yang Anda tuju.
- Keberhasilan wawancara seringkali bergantung pada seberapa baik Anda berlatih. Pastikan Anda telah mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan kunci berlandaskan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
- Pakaian yang dipilih untuk wawancara di PT Pama Persada Nusantara harus mencerminkan sikap profesional Anda dan ketaatan terhadap standar perusahaan.
- Berusaha untuk bersikap tenang dan yakin tanpa tampak sombong, berkomunikasi dengan rasa percaya diri yang akan membangun atmosfer profesional.
Menempa kesuksesan Anda selama wawancara di PT Pama Persada Nusantara terletak pada seberapa baik Anda mempersiapkan diri berdasarkan saran ini dan seberapa percaya diri Anda menghadapinya.
Jam Kerja PT Pama Persada Nusantara
Jadwal kerja di PT Pama Persada Nusantara biasanya mengharuskan karyawan untuk bekerja delapan jam sehari dengan istirahat selama satu jam, namun ini mungkin beragam tergantung pada lokasi dan posisi.
Jam kerja standar untuk pegawai kantor pusat adalah 08.00 sampai 17.00 WIB, tetapi untuk mereka yang bertugas di luar, jam kerjanya bervariasi sesuai tuntutan pekerjaan, seperti shift malam di pusat belanja.
Dengan kebijakan kerja lembur yang transparan, PT Pama Persada Nusantara menunjukkan komitmennya untuk memberikan upah tambahan sesuai aturan yang ada.
Cuti tahunan diatur berbeda antara karyawan di kantor pusat yang mendapat 12 hari kerja dan karyawan lapangan yang mendapat 10 hari kerja.
Di PT Pama Persada Nusantara, karyawan mendapatkan gaji yang disesuaikan dengan peran, pengalaman, dan capaian mereka, menjamin keunggulan atas UMR. Keuntungan tambahan termasuk asuransi jiwa, tunjangan hari raya, cuti, dan pelatihan disediakan.
Calon karyawan PT Pama Persada Nusantara diharapkan bisa merespons pertanyaan wawancara yang menyangkut aspek-edukasi, pengalaman bisnis, penanganan perselisihan kerja, serta ekspektasi compensasi dan karier, dengan persiapan yang mendalam.
Bergabung dengan PT Pama Persada Nusantara artinya membuka pintu menuju peluang pengembangan karier di keamanan, dengan balutan gaji yang menarik dan serangkaian tunjangan serta fasilitas yang mengesankan.