Gaji PT Kiyokuni Cikarang – Gaji memainkan peran utama dalam keputusan individu untuk mengejar karier tertentu. Topik gaji sering kali menimbulkan diskusi sengit di kalangan pekerja. PT Kiyokuni Cikarang telah menjadi topik utama dalam perbincangan ini karena skema gaji yang cukup menggiurkan.
Kekuatan utama PT Kiyokuni Cikarang tak hanya ada pada jasa rekrutmennya yang handal, tetapi juga pada gaji yang menggiurkan yang ditawarkan kepada pegawainya. Artikel ini akan membahas secara terperinci tentang gaji PT Kiyokuni Cikarang.
Perbincangan terkait gaji sering menceritakan tentang masalah kesenjangan gaji berdasarkan gender, disparitas antara upah di berbagai industri, dan perbedaan gaji yang ditentukan oleh senioritas atau keahlian seseorang. Ini sering menimbulkan perdebatan tentang kejujuran dan ketelusuran dalam sistem penggajian. Masalah lain yang tidak kalah penting adalah penyesuaian upah minimum yang bertepatan dengan perubahan inflasi dan kondisi finansial yang dinamis. Dengan itu, menjadi pertanyaan yang relevan, apakah PT Kiyokuni Cikarang menawarkan struktur gaji yang menarik bagi pekerjanya?
Dalam dunia usaha, struktur gaji yang diberikan kepada tenaga kerja biasanya disusun dengan memperhatikan beberapa kriteria, termasuk posisi dalam hierarki perusahaan, tahun pengalaman yang dimiliki, jenis pekerjaan yang dijalankan, dan benchmark dari industri yang bersangkutan. Struktur kompensasi ini mencakup upah dasar, tunjangan-tunjangan, bonus kinerja, dan insentif lainnya. Perusahaan biasanya memiliki aturan dan panduan internal yang menjelaskan proses penetapan dan pengaturan gaji, yang bertujuan untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan kebijakan internal perusahaan.
PT Kiyokuni Cikarang
PT Kiyokuni Cikarang mungkin belum diketahui banyak orang, jadi marilah kita bahas tentang perusahaan ini agar Anda memiliki sesuatu yang perlu diketahui sebelum mulai bekerja di sana.
Profile PT Kiyokuni Cikarang
PT Kiyokuni Cikarang adalah perusahaan manufaktur yang berlokasi di kawasan industri Cikarang, Jawa Barat. Didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini fokus pada produksi suku cadang otomotif dan komponen listrik. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, PT Kiyokuni Cikarang telah menjadi salah satu pemasok terkemuka di Indonesia dan telah terbukti mampu memenuhi kebutuhan pasar otomotif yang terus berkembang.
PT Kiyokuni Cikarang merupakan perusahaan manufaktur yang berlokasi di Kawasan Industri Jababeka II, Jl. Industri Selatan Kav. 2, Cikarang, Bekasi. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi nomor telepon (021) 8937246 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.kiyokuni.co.id.
Gaji PT Kiyokuni Cikarang
Di PT Kiyokuni Cikarang, karyawan dapat menikmati rangkaian paket remunerasi yang kompetitif. Terdapat lebih dari 59 posisi beragam di perusahaan ini, dengan masing-masing posisi menawarkan gaji berkisar Rp. 4.200.000 hingga Rp. 34.500.000 , tergantung pada tingkat dan peran pekerjaan.
Menurut HRD PT Kiyokuni Cikarang, perusahaan ini menetapkan gaji sesuai jabatan dan juga memprioritaskan pengembangan profesional karyawan.
Informasi mengenai penggajian di PT Kiyokuni Cikarang secara lengkap bisa Anda akses pada teks berikut.
Tabel Gaji PT Kiyokuni Cikarang
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.600.000 |
| Admin | 3.200.000 |
| Staff Administrasi | 3.850.000 |
| Operator | 3.200.000 |
| IT Support | 4.300.000 |
| Intern | 5.850.000 |
| Staff Accounting | 4.250.000 |
| Staf Administrasi | 5.550.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.700.000 |
| Administration Staff | 4.850.000 |
| Teknisi | 5.350.000 |
| Security | 5.150.000 |
| Receptionist | 4.500.000 |
| Driver | 5.150.000 |
| Administration | 4.650.000 |
| Sailor | 6.800.000 |
| Accounting | 5.400.000 |
| Services | 6.150.000 |
| Junior Operator | 7.150.000 |
| Junior Supervisor | 6.700.000 |
| Secretary | 7.750.000 |
| Project Engineer | 6.100.000 |
| Admin/Customer Service | 7.100.000 |
| Medical Services | 7.100.000 |
| Information Technology | 6.750.000 |
| Management Trainee | 7.200.000 |
| Staff | 7.050.000 |
| Addoperation | 8.750.000 |
| Operator/Panel Operator | 9.000.000 |
| BPS | 9.750.000 |
| Sekretaris | 8.250.000 |
| Supervisor | 9.250.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.150.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.550.000 |
| Assistant Controller | 9.100.000 |
| Assistant Controller | 8.250.000 |
| Change Agent | 8.150.000 |
| IT | 9.500.000 |
| Procurement | 8.450.000 |
| Junior Staff | 9.700.000 |
| Operational Supervisor | 8.250.000 |
| Procurement | 8.200.000 |
| Technician Mechanical | 8.250.000 |
| Professional | 10.750.000 |
| Process Engineering | 11.150.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.000.000 |
| Auditor | 12.000.000 |
| Field Engineer | 13.850.000 |
| Process Engineer | 12.600.000 |
| Mechanical Engineer | 13.750.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.300.000 |
| Accounting | 13.200.000 |
| Analyst | 13.250.000 |
| Junior Process Engineer | 12.150.000 |
| Junior Analyst | 13.900.000 |
| Public Relation Supervisor | 14.250.000 |
| Manager | 14.350.000 |
| Cost Control | 15.500.000 |
| Quality Management Staff | 15.750.000 |
| Assistant Civil and Architect | 14.750.000 |
| Project Analyst | 14.350.000 |
| Mechanical Enginering | 14.150.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.450.000 |
| Instrument Engineer | 15.750.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.800.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 16.100.000 |
| Marketing | 15.950.000 |
| Asset Management | 15.850.000 |
| Specialist | 15.200.000 |
| Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| Junior Engineer | 16.650.000 |
| Production | 15.550.000 |
| Senior Supervisor | 16.100.000 |
| Intern | 16.350.000 |
| Rotating Engineer | 17.850.000 |
| Assistant Plant Head | 17.150.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.450.000 |
| Control Engineer | 19.000.000 |
| Division Head | 17.450.000 |
| Drilling Engineer | 17.800.000 |
| Engineer | 18.400.000 |
| Field Manager | 17.350.000 |
| Public Relations | 17.450.000 |
| Junior Officer | 18.050.000 |
| Junior Auditor | 18.400.000 |
| Inspection Engineer | 18.150.000 |
| Sales/Business Development | 18.550.000 |
| Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| Engineering | 18.400.000 |
| Production Supervisor | 19.250.000 |
| Senior Field Operator | 18.900.000 |
| SAP Business Analyst | 18.000.000 |
| Internal Auditor | 19.800.000 |
| Laboratory | 18.300.000 |
| HR (SDM) | 21.200.000 |
| Assistant Manager | 20.400.000 |
| Officer | 20.750.000 |
| Human Resources Specialist | 20.250.000 |
| General Manager | 76.000.000 |
Dalam daftar yang dirilis oleh PT Kiyokuni Cikarang, terdapat sekilas mengenai gaji yang beragam untuk berbagai posisi, mengingat faktor waktu kerja. Jabatan kunci mempunyai gaji dasar yang lebih tinggi mengingat peranannya yang krusial.
Daftar yang disusun sebelumnya termasuk untuk pelamar dengan berbagai tingkat pendidikan, termasuk SMA/SMK dan sarjana. Namun, perlu dipertimbangkan bahwa nilai gaji yang diuraikan dapat berubah tergantung pada diskresi PT Kiyokuni Cikarang. Informasi gaji ini bertujuan untuk memberikan gambaran awal, dan untuk detail spesifik, sebaiknya Anda menghubungi HRD PT Kiyokuni Cikarang.
Fasilitas dan Tunjangan PT Kiyokuni Cikarang
Selain gaji dasar, PT Kiyokuni Cikarang berupaya memperkaya hak karyawan dengan tunjangan dan fasilitas yang beragam. Admin akan menguraikan poin-poin ini lebih lanjut di paragraf mendatang.
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Kiyokuni Cikarang
Bagi karyawan PT Kiyokuni Cikarang, mendapatkan slip gaji yang terperinci adalah penting, karena ia mencatat informasi penting mengenai penghasilan dan pengurangan yang diterapkan. Slip ini berperan sebagai dokumen penghasilan yang valid serta dasar penghitungan pajak. Berikut ini, kami berikan contoh dari slip gaji yang diberikan oleh PT Kiyokuni Cikarang:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Kiyokuni Cikarang
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Maret 2024 |
| Nama: Santy |
| Jabatan: Tenaga Ahli Geologi |
| NIK: 3205612302920481 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Contoh slip gaji yang tertera di bawah adalah dari PT Kiyokuni Cikarang untuk periode terkini. Apabila ada kekurangan atau pertanyaan, karyawan kami diundang untuk menghubungi bagian keuangan.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Ketika berbicara mengenai gaji di PT Kiyokuni Cikarang, ada beberapa elemen yang memainkan peranan penting dalam membedakan gaji antar karyawan. Faktor-faktor yang menjadi pertimbangan meliputi
- Posisi/Jabatan: Gaji yang diterima seseorang seringkali sebanding dengan level kepemimpinannya dalam struktur organisasi, mengakui pentingnya pengaruh dan keputusannya.
- Pengalaman kerja: Peningkatan gaji sering kali dikaitkan dengan jumlah pengalaman yang telah dikumpulkan oleh seorang karyawan, menunjukkan sebuah sistem penghargaan yang berbasis kinerja.
- Kinerja: Skema remunerasi suatu perusahaan seringkali dirancang untuk membalas kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan kecepatan, ketelitian, dan disiplin kerja.
- Lokasi penempatan: Di PT Kiyokuni Cikarang, gaji yang diperoleh karyawan terkondisi oleh biaya hidup di lokasi dimana mereka bekerja, menghasilkan paket gaji yang dinamis yang mencerminkan kondisi ekonomi setempat.
Tambahan dari variabel yang telah diuraikan, skema gaji di PT Kiyokuni Cikarang juga terikat pada strategi intern perusahaan serta dinamika pasar pekerjaan. Umumnya, pegawai di PT Kiyokuni Cikarang mengoperasikan tugas-tugas mereka dalam jangka waktu 7 jam per hari kerja, dengan istirahat satu jam yang disediakan untuk makan siang.
Lowongan Kerja PT Kiyokuni Cikarang
Gaji PT Kiyokuni Cikarang dikenal akan keadilannya dan pemberian reward yang setimpal, yang dikombinasikan dengan berbagai benefit menarik bagi karyawan. Ketertarikan untuk bergabung dengan mereka harus diikuti dengan penyesuaian kualifikasi diri dengan persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Untuk memulai, kita akan mengidentifikasi kualifikasi utama yang harus dimiliki oleh kandidat di PT Kiyokuni Cikarang. Setelah itu, kita akan menjelaskan dokumen apa saja yang diperlukan untuk proses melamar di PT Kiyokuni Cikarang.
Kualifikasi
Kami memerlukan kualifikasi berikut ini:
- Syarat usia: tidak lebih dari 30 tahun.
- Dibutuhkan lulusan SMA atau SMK untuk posisi ini.
- Kami memberi prioritas pada yang sudah berpengalaman bekerja.
- Terbuka terhadap kemungkinan bekerja di waktu yang tidak konvensional, seperti malam dan weekend.
- Berpotensi untuk memproses dan mematuhi instruksi kerja dalam bahasa nasional maupun Inggris.
- Kapabel dalam mengemukakan argumen dengan persuasif.
- Tentang keadaan belajar dan memperkaya diri dengan ketrampilan baru.
- Siap dan bersedia untuk tunduk pada kebijakan perusahaan.
Harap dilanjutkan oleh para peserta yang telah memenuhi kualifikasi yang tertera di atas untuk memeriksa persyaratan yang ditambahkan di bagian selanjutnya.
Persyaratan
Di bawah ini terdapat daftar keperluan yang wajib dipenuhi:
- Surat lamaran
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Bagi Anda yang tertarik menjadi karyawan di PT Kiyokuni Cikarang, inilah persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan, bersama dengan tips dan trik yang akan kita ulas untuk menambah kans Anda lolos seleksi dan berkinerja baik.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Kiyokuni Cikarang Pada Saat Wawancara
Calon pelamar di PT Kiyokuni Cikarang disarankan untuk menguasai pertanyaan-pertanyaan yang biasanya ditanyakan oleh HRD dalam rangkaian interview.
- Pertanyaan: Bisakah Anda berbagi tentang bagaimana Anda membawa pengalaman Anda untuk menambah nilai pada tim Anda di masa lalu?Jawaban: Kami ingin mendengar lebih lanjut tentang latar belakang pendidikan Anda, pengalaman kerja, dan keterampilan yang Anda yakini relevan untuk posisi ini.
- Pertanyaan: Apa yang menginspirasi Anda untuk mengejar karir di PT IDN?Jawaban: Bolehkah Anda mendiskusikan faktor-faktor yang memicu ketertarikan Anda terhadap perusahaan kami?
- Pertanyaan: Apa kelebihan spesifik Anda yang Anda rasa akan sangat bermanfaat dalam lingkup pekerjaan ini?Jawaban: Sampaikan kelebihan apa yang Anda miliki yang akan membantu Anda dalam peran ini di PT Kiyokuni Cikarang, dan bagaimana Anda akan mengatasi kelemahan Anda.
- Pertanyaan: Bisakah Anda berbagi contoh ketika Anda berkontribusi terhadap resolusi konflik di lingkungan kerja yang dinamis?Jawaban: Apa metodologi Anda dalam memfasilitasi resolusi konflik yang adil dan efektif?
- Pertanyaan: Sejauh mana gaji mempengaruhi keputusan Anda untuk menerima posisi ini?Jawaban: Bersiaplah untuk membicarakan soal gaji dan pakai pencapaian kerja Anda sebagai alasan mengapa Anda layak menerima tawaran yang baik.
- Pertanyaan: Apakah ada faktor khusus yang mempengaruhi keputusan Anda untuk melamar posisi ini di perusahaan kami?Jawaban: Bila pengalaman kerja pada posisi yang sama sudah ada, tidak ada yang perlu dikhawatirkan.
- Pertanyaan: Apakah ada inisiatif khusus yang ingin Anda bawa atau kembangkan di perusahaan ini?Jawaban: Tanpa pengalaman kerja sebelumnya, sorot apa yang telah Anda lakukan dan tekankan bahwa Anda siap untuk mendapatkan pembelajaran dari perusahaan ini.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda memberi tahu kami tentang aspirasi dan target karir Anda untuk lima tahun mendatang?Jawaban: Sediakan jawaban yang direfleksikan dengan baik dan menunjukkan integritas ketika perusahaan besar menanyakan tentang rencana karier lima tahun kedepanmu.
- Pertanyaan: Apakah ada kejadian khusus yang mendasari keputusan Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda yang lama?Jawaban: HRD akan menilai pengalaman kerja Anda selama wawancara, jadi pastikan untuk tidak membicarakan apapun yang dapat mencoreng nama baik perusahaan sebelumnya.
Jangan lupa, HRD PT Kiyokuni Cikarang bisa juga menanyakan hal yang lebih khusus terkait dengan jabatan yang Anda lamar, jadi, mempersiapkan diri dengan informasi menyeluruh tentang jabatan itu dan jawaban yang tepat adalah kunci.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Kiyokuni Cikarang
Setelah mempelajari pertanyaan dari HRD PT Kiyokuni Cikarang, langkah selanjutnya adalah menyusun jawaban yang kredibel. Berikut beberapa panduan untuk membantu Anda.
- Anda harus memiliki pemahaman menyeluruh tentang PT Kiyokuni Cikarang, dari nilai-nilai yang mereka anut sampai kualifikasi yang diinginkan untuk pekerjaan yang Anda lamar, sebagai bagian dari persiapan wawancara Anda.
- Untuk memastikan Anda tampak kompeten dan percaya diri, berlatihlah menghadapi pertanyaan-pertanyaan wawancara yang potensial, mengambil contoh dari penelitian Anda tentang perusahaan dan pekerjaan yang dilamar.
- Kenakan pakaian yang bersih, teratur, dan resmi yang menegaskan sikap profesional Anda di wawancara PT Kiyokuni Cikarang.
- Selalu tampilkan rasa percaya diri yang menyenangkan dan berikan salam dengan jabatan tangan yang mantap kepada interviewer Anda, berbicara dengan suara yang jelas dan mantap.
Kiat-kiat ini dirancang untuk memperkuat prospek Anda dalam menghadapi wawancara di PT Kiyokuni Cikarang, di mana persiapan dan keyakinan diri memainkan peran krusial.
Jam Kerja PT Kiyokuni Cikarang
Karyawan PT Kiyokuni Cikarang umumnya menerapkan jadwal kerja delapan jam dengan tambahan istirahat makan siang selama satu jam, tapi ini bisa variatif menyesuaikan dengan posisi dan tempat kerja.
Di kantor utama, jam kerja ditetapkan untuk dimulai pada pukul 08.00 dan berakhir pukul 17.00 WIB, sedangkan untuk pekerja lapangan, waktu kerja mereka disesuaikan berdasarkan keperluan klien, termasuk penjadwalan shift.
Karyawan yang melakukan kerja lembur di PT Kiyokuni Cikarang bisa berharap untuk menerima imbalan yang sesuai dengan besaran yang diatur dalam undang-undang lembur.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, perusahaan memberikan fasilitas cuti tahunan selama 12 hari kerja, sedangkan bagi karyawan lapangan, fasilitas tersebut sebanyak 10 hari kerja.
Di PT Kiyokuni Cikarang, jajaran gaji didesain berdasarkan tanggung jawab, pengalaman, serta kinerja, selalu mencoba untuk menyediakan gaji yang lebih tinggi dari UMR. Manfaat lainnya termasuk asuransi dan peluang pendidikan juga ditawarkan kepada karyawan.
Kandidat diharapkan menyiapkan jawaban mendalam atas pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara kerja PT Kiyokuni Cikarang seperti bidang pendidikan, pengalaman kerja, pengelolaan konflik, dan aspirasi karier.
Dengan gaji yang memuaskan, tunjangan yang lengkap, dan fasilitas yang menunjang, PT Kiyokuni Cikarang mengundang para pencari kerja di keamanan untuk bergabung dan tumbuh bersama.