Gaji PT Gajah Tunggal – Bagi banyak orang, gaji atau upah merupakan kriteria utama saat mengevaluasi kesempatan kerja. Isu penggajian menjadi sangat relevan dan sering dibicarakan. Ini terlihat dari bagaimana PT Gajah Tunggal menjadi pusat perhatian dengan gaji yang ditawarkannya.
PT Gajah Tunggal telah menciptakan citra yang kuat tak hanya melalui layanan rekrutmen dan konsultasi tetapi juga melalui gaji yang memuaskan bagi karyawannya. Artikel ini akan mengulas tentang gaji PT Gajah Tunggal.
Tema gaji sering dibumbui dengan isu seperti kesenjangan renumerasi antargender, ketimpangan upah yang teramati antarindustri, serta perbedaan bayaran yang ditentukan oleh pengalaman dan keahlian seseorang. Topik ini menimbulkan dialog tentang pentingnya keadilan dan keterbukaan dalam sistem pengupahan. Pertanyaan tentang penyesuaian upah minimum yang seirama dengan perubahan ekonomi dan inflasi juga menjadi pembicaraan yang tidak kalah pentingnya. Dengan demikian, muncul pertanyaan, apakah PT Gajah Tunggal menyajikan paket gaji yang layak untuk stafnya?
Di sektor perusahaan, tingkatan upah yang diberikan kepada para pekerja biasanya dikalkulasi berdasarkan variabel-variabel seperti posisi dalam hierarki, pengalaman yang dipunyai, jenis jabatan yang dipegang, serta tolak ukur industri yang berlaku. Paket gaji tersebut biasanya termasuk komponen-komponen seperti bayaran dasar, berbagai tunjangan, bonus performa, dan insentif-incentif lain. Perusahaan biasanya mempunyai serangkaian panduan dan kebijakan internal yang mendefinisikan bagaimana gaji ditentukan dan diatur, dengan maksud untuk mematuhi aturan perundang-undangan yang berlaku dan mengikuti kebijakan internal yang telah disepakati.
PT Gajah Tunggal
Jika PT Gajah Tunggal belum masuk dalam daftar kenalan Anda, ayo kita berkenalan lebih dekat dengan perusahaan ini, agar kita semua tahu bagaimana kita harus bersikap dan bertindak saat menjadi bagian dari tim mereka.
Profile PT Gajah Tunggal
PT Gajah Tunggal adalah perusahaan manufaktur ban terkemuka di Indonesia, didirikan pada tahun 1951 dan berkantor pusat di Jakarta. Perusahaan ini fokus pada produksi ban untuk sepeda motor, mobil, dan truk. Dikenal dengan inovasi teknologi dan kualitas produk yang tinggi, PT Gajah Tunggal telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri ban di Indonesia dan telah memperluas operasinya ke pasar internasional.
PT Gajah Tunggal merupakan perusahaan manufaktur ban terkemuka di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Gajah Tunggal berada di Jl. Jend Sudirman Kav 18, Jakarta Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi nomor telepon (021) 5703655 atau email ke [email protected].
Gaji PT Gajah Tunggal
PT Gajah Tunggal menghadirkan berbagai paket gaji menarik yang sesuai dengan lebih dari 70 peran berbeda di dalam organisasinya. Karyawan dapat mengharapkan gaji yang fluktuatif antara Rp. 4.000.000 dan Rp. 28.100.000 sesuai dengan jabatan mereka.
Meski gaji penting, PT Gajah Tunggal juga memprioritaskan kesempatan berkembang bagi stafnya. HRD menyatakan bahwa gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan, dengan rata-rata sekitar Rp. 8.900.000 .
Ini adalah rincian komprehensif dari struktur gaji yang diterapkan oleh PT Gajah Tunggal.
Tabel Gaji PT Gajah Tunggal
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.550.000 |
| Admin | 3.400.000 |
| Staff Administrasi | 4.100.000 |
| Operator | 3.700.000 |
| IT Support | 5.650.000 |
| Intern | 4.000.000 |
| Staff Accounting | 4.100.000 |
| Staf Administrasi | 4.050.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.150.000 |
| Administration Staff | 4.650.000 |
| Teknisi | 5.350.000 |
| Security | 4.750.000 |
| Receptionist | 4.900.000 |
| Driver | 5.300.000 |
| Administration | 6.000.000 |
| Sailor | 6.900.000 |
| Accounting | 6.150.000 |
| Services | 6.300.000 |
| Junior Operator | 7.850.000 |
| Junior Supervisor | 6.950.000 |
| Secretary | 7.800.000 |
| Project Engineer | 7.600.000 |
| Admin/Customer Service | 7.800.000 |
| Medical Services | 6.350.000 |
| Information Technology | 6.600.000 |
| Management Trainee | 8.950.000 |
| Staff | 7.700.000 |
| Addoperation | 8.200.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.500.000 |
| BPS | 9.500.000 |
| Sekretaris | 9.200.000 |
| Supervisor | 9.800.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.450.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.200.000 |
| Assistant Controller | 9.450.000 |
| Assistant Controller | 9.850.000 |
| Change Agent | 9.750.000 |
| IT | 9.950.000 |
| Procurement | 8.300.000 |
| Junior Staff | 8.150.000 |
| Operational Supervisor | 8.450.000 |
| Procurement | 9.950.000 |
| Technician Mechanical | 9.250.000 |
| Professional | 10.400.000 |
| Process Engineering | 10.800.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.950.000 |
| Auditor | 11.200.000 |
| Field Engineer | 13.500.000 |
| Process Engineer | 12.150.000 |
| Mechanical Engineer | 13.000.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.000.000 |
| Accounting | 14.000.000 |
| Analyst | 12.600.000 |
| Junior Process Engineer | 13.300.000 |
| Junior Analyst | 12.700.000 |
| Public Relation Supervisor | 14.050.000 |
| Manager | 15.000.000 |
| Cost Control | 14.350.000 |
| Quality Management Staff | 15.500.000 |
| Assistant Civil and Architect | 15.200.000 |
| Project Analyst | 14.750.000 |
| Mechanical Enginering | 14.350.000 |
| Deputy Branch Manager | 14.150.000 |
| Instrument Engineer | 16.600.000 |
| Budgeting and Cost Control | 15.900.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 15.400.000 |
| Marketing | 16.200.000 |
| Asset Management | 15.000.000 |
| Specialist | 16.800.000 |
| Mechanical Engineering | 16.400.000 |
| Junior Engineer | 15.350.000 |
| Production | 16.150.000 |
| Senior Supervisor | 15.050.000 |
| Intern | 16.100.000 |
| Rotating Engineer | 18.800.000 |
| Assistant Plant Head | 17.750.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.600.000 |
| Control Engineer | 17.700.000 |
| Division Head | 17.050.000 |
| Drilling Engineer | 17.150.000 |
| Engineer | 17.650.000 |
| Field Manager | 17.750.000 |
| Public Relations | 17.600.000 |
| Junior Officer | 18.800.000 |
| Junior Auditor | 17.050.000 |
| Inspection Engineer | 19.150.000 |
| Sales/Business Development | 18.700.000 |
| Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| Engineering | 18.950.000 |
| Production Supervisor | 19.100.000 |
| Senior Field Operator | 19.550.000 |
| SAP Business Analyst | 18.300.000 |
| Internal Auditor | 19.350.000 |
| Laboratory | 19.650.000 |
| HR (SDM) | 20.600.000 |
| Assistant Manager | 21.050.000 |
| Officer | 20.450.000 |
| Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| General Manager | 75.500.000 |
Dalam daftar gaji PT Gajah Tunggal yang disediakan ini, Anda akan menemukan besaran gaji yang spesifik untuk setiap tingkatan pekerjaan dan ini beragam sesuai dengan lama waktu karyawan bekerja di perusahaan. Semakin tinggi tanggung jawab pekerjaan, semakin besar pula gaji pokok yang diperoleh.
Meskipun daftar gaji di atas telah menyertakan berbagai jenjang pendidikan, penting untuk memahami bahwa gaji yang tercantum tidak bersifat final dan dapat menyesuaikan dengan kebijakan PT Gajah Tunggal. Oleh karena itu, informasi ini sebaiknya dianggap sebagai panduan dan bukan fakta mutlak. Konfirmasi langsung dengan tim HRD PT Gajah Tunggal akan memberikan Anda informasi yang lebih konkrit.
Fasilitas dan Tunjangan PT Gajah Tunggal
PT Gajah Tunggal memperluas paket remunerasi karyawannya dengan menyertakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menarik. Anda dapat menemukan informasi lengkap mengenai ini di segmen berikutnya.
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Gajah Tunggal
Slip gaji berisi informasi lengkap tentang penghasilan dan pemotongan yang diterima oleh karyawan PT Gajah Tunggal tiap bulan. Dokumen ini bertindak sebagai bukti pendapatan yang resmi dan pada saat yang sama sebagai bahan penghitungan pajak penghasilan. Berikut kami berikan contoh dari slip gaji di PT Gajah Tunggal:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Gajah Tunggal
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Februari 2023 |
| Nama: Asti |
| Jabatan: Spesialis Pengujian |
| NIK: 3205612302920330 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Perhatikan slip gaji PT Gajah Tunggal periode ini sebagai contoh. Karyawan yang ingin menanyakan detail atau menemukan diskrepansi dalam slip ini dapat beralih ke departemen keuangan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Ada beberapa aspek yang menentukan besaran gaji karyawan PT Gajah Tunggal, sehingga setiap karyawan memiliki jumlah gaji yang berbeda. Aspek-aspek ini mencakup
- Posisi/Jabatan: Dalam menentukan gaji, pertimbangan atas posisi/jabatan sangat krusial karena menandakan kualitas keahlian dan tingkat pengaruh dalam organisasi.
- Pengalaman kerja: Dapat diamati bahwa mereka yang telah lama berkarier dalam bidang mereka sering menikmati keistimewaan berupa gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja: Skema gaji yang diterapkan umumnya dicirikan oleh penilaian yang adil dari kinerja karyawan, termasuk aspek kerja tim, inisiatif, dan kepatuhan kepada kebijakan perusahaan.
- Lokasi penempatan: PT Gajah Tunggal menetapkan bahwa faktor lokasi memainkan peran penting dalam penggajian, menyediakan gaji yang disesuaikan bagi karyawan di wilayah dengan harga hidup lebih signifikan.
Selain aspek kebijakan perusahaan dan kondisi pasar kerja, gaji di PT Gajah Tunggal juga ditentukan oleh berbagai faktor lain. Pegawai di perusahaan ini biasanya meresmikan pekerjaan sepanjang 9 jam setiap hari, termasuk durasi satu jam untuk istirahat siang.
Lowongan Kerja PT Gajah Tunggal
Gaji PT Gajah Tunggal sering kali di atas rata-rata pasar, mencerminkan komitmen mereka untuk menghargai kinerja karyawan. Tambah lagi, benefit yang ditawarkan menunjang keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Pastikan Anda memenuhi dan memahami kualifikasi serta persyaratan yang disyaratkan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Awalnya, kita akan menelaah syarat kompetensi untuk mengisi posisi di PT Gajah Tunggal. Berikutnya, kita akan melihat ragam dokumen yang perlu disiapkan agar aplikasi lamaran Anda diperhatikan oleh PT Gajah Tunggal.
Kualifikasi
Kualifikasi yang diperlukan bagi calon adalah:
- Usia yang dibutuhkan adalah sampai dengan 30 tahun.
- Minimal kelulusan SMA/SMK diperlukan untuk melamar.
- Profil dengan pengalaman kerja mendapat bobot lebih.
- Siap menjalani shift kerja irregular, yang mencakup slot malam dan akhir pekan.
- Mahir dalam menangkap dan melaksanakan arahan kerja dalam bahasa lokal atau Inggris.
- Diplomatis dalam menangani percakapan sensitif atau rumit.
- Bersemangat untuk mendapatkan pendidikan dan memperdalam keahlian baru.
- Cakap dalam melakukan sesuai dengan etika dan regulasi perusahaan.
Setelah memenuhi kualifikasi yang telah ditetapkan, Anda diundang untuk menggali lebih dalam persyaratan lanjutan yang dicantumkan di sisi bawah.
Persyaratan
Inilah syarat-syarat yang harus Anda penuhi:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Pada segmen ini, kita akan menyajikan kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan oleh PT Gajah Tunggal, dan kita akan melanjutkan dengan beberapa saran yang akan memandu Anda untuk diterima kerja dan berkembang dalam posisi tersebut.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Gajah Tunggal Pada Saat Wawancara
Sebagai persiapan untuk wawancara di PT Gajah Tunggal, calon pelamar kerja sebaiknya memperkaya pengetahuan tentang jenis-jenis pertanyaan yang sering dihadapi dari HRD.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menceritakan tentang suatu kejadian yang sangat memengaruhi pandangan Anda terhadap karir?Jawaban: Kami menghargai jika Anda dapat memaparkan latar belakang akademik dan profesional Anda serta keterampilan relevan yang Anda miliki.
- Pertanyaan: Apa yang Anda temukan tentang budaya kerja di PT IDN yang membuat Anda ingin menjadi bagian darinya?Jawaban: Kami ingin mengetahui pendapat Anda tentang keunggulan PT Gajah Tunggal sebagai tempat kerja dan alasan Anda melamar.
- Pertanyaan: Dalam kapasitas apa Anda merasa paling nyaman bekerja, berdasarkan kekuatan Anda?Jawaban: Berikan penilaian diri mengenai apa yang membuat Anda unik sebagai calon karyawan di PT Gajah Tunggal, termasuk baik kelebihan maupun kekurangan Anda.
- Pertanyaan: Bagaimana pendekatan Anda untuk mendengarkan dan menyelesaikan ketidaksepakatan antara anggota tim Anda?Jawaban: Bagaimana caranya Anda memediasi konflik di antara anggota tim Anda di masa lalu?
- Pertanyaan: Ada range gaji khusus yang Anda pertimbangkan untuk karir Anda di sini?Jawaban: Selama wawancara, pastikan Anda siap untuk membahas gaji dengan terbuka, mempergunakan pengalaman dan keberhasilan Anda sebagai dasar diskusi.
- Pertanyaan: Ada aspek spesifik apa dari posisi ini yang Anda rasa sejalan dengan tujuan karir Anda?Jawaban: Pengalaman kerja sebelumnya di posisi yang analog bisa menjadi keuntungan, bukan masalah serius.
- Pertanyaan: Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain yang akan mendatangkan keuntungan bagi perusahaan kami?Jawaban: Jika pengalaman kerja telah Anda miliki, ceritakanlah apa saja pencapaian Anda di tempat kerja Anda yang lama.
- Pertanyaan: Ceritakan tentang ekspektasi Anda terhadap perjalanan karir Anda di masa depan.Jawaban: Saat perusahaan besar menanyakan rencana masa depan, berikan jawaban yang memperlihatkan kejujuran dan pemikiran yang matang tentang jalan kariermu.
- Pertanyaan: Apa yang menginspirasi Anda untuk mengejar kesempatan baru ketimbang tetap pada posisi Anda yang terakhir?Jawaban: HRD akan tertarik untuk mendengar tentang pengalaman kerja kamu, namun mengkritik tempat kerja lama bisa memberikan kesan yang tidak profesional.
Seringkali, HRD PT Gajah Tunggal memasukkan pertanyaan yang bertujuan lebih dalam pada spesifikasi dari pekerjaan yang Anda lamar, sehingga Anda haruslah benar-benar menguasai posisi tersebut dan mempersiapkan respons yang dirancang secara khusus untuk itu.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Gajah Tunggal
Persiapkan diri anda dengan mengetahui pertanyaan-pertanyaan yang sering muncul dari HRD PT Gajah Tunggal. Berikut tips untuk menjawabnya dengan efisien.
- Sebelum wawancara, penting bagi Anda untuk mengumpulkan informasi tentang PT Gajah Tunggal dan posisi yang Anda incar, termasuk pencapaian perusahaan dan persyaratan kandidat.
- Mengadakan sesi latihan menjawab pertanyaan wawancara dapat menjadi kunci untuk bernavigasi di dalam wawancara kerja dengan lebih tenang dan terencana.
- Tampil profesional dengan memilih pakaian yang sesuai untuk lingkungan kerja PT Gajah Tunggal saat Anda diwawancara.
- Ketika dihadapkan pada interviewer, tunjukkan bahwa Anda mampu mengendalikan kegugupan dan berinteraksi dengan percaya diri dan manner yang sopan.
Menerapkan tip-tip berikut dapat menjadi kunci keberhasilan Anda dalam melangkah melalui tahapan wawancara di PT Gajah Tunggal, berbekal persiapan mendalam dan kepercayaan diri yang kokoh.
Jam Kerja PT Gajah Tunggal
Untuk staff PT Gajah Tunggal, standar kerja adalah 8 jam per hari dan satu jam break siang, tetapi ini bisa berbeda berdasarkan jabatan dan lokasi kerja.
Pegawai di kantor pusat kita memulai hari kerjanya pada pukul 08.00 dan menyelesaikannya pada pukul 17.00 WIB, namun rekan kerja yang bertugas di lapangan bekerja sesuai jadwal yang dibutuhkan oleh klien.
Bagi karyawan PT Gajah Tunggal yang memilih untuk menyelesaikan tugas-tugas penting melalui kerja lembur, kompensasi yang kompetitif dan sesuai regulasi dijamin oleh perusahaan.
Bagi Anda yang bertugas di lingkungan kantor pusat, perusahaan menyediakan jumlah cuti tahunan sebesar 12 hari kerja, namun jumlah ini berkurang menjadi 10 hari kerja untuk Anda yang bekerja di lapangan.
Remunerasi di PT Gajah Tunggal menyesuaikan dengan tingkat jabatan, pengalaman, dan keberhasilan karyawan, dan selalu diusahakan untuk lebih dari UMR. Manfaat tambahan termasuk asuransi dan kursus pengembangan tersedia bagi karyawan.
Pelamar yang menghadiri wawancara PT Gajah Tunggal harus siap dengan jawaban untuk pertanyaan seputar pendidikan, pengalaman pekerjaan, konflik di tempat kerja, ekspektasi finansial, dan rencana karier, serta menunjukkan pengetahuan tentang perusahaan.
Menyasar profesional di bidang keamanan, PT Gajah Tunggal tawarkan paket remunerasi yang tidak hanya kompetitif tetapi juga fasilitas dan peluang karier yang memadai dan menjanjikan.