Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo Terbaru

Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo – Upah atau imbalan kerja, yang dikenal sebagai gaji, merupakan faktor penentu kuat bagi banyak pencari kerja. Isu remunerasi konsisten menjadi pusat perhatian. Salah satu contoh nyata adalah PT Eratex Djaja Probolinggo, yang menawarkan gaji yang menggiurkan dan telah menjadi perbincangan.

Gaji yang besar adalah salah satu aspek yang menonjol dari PT Eratex Djaja Probolinggo, di samping pelayanan rekrutmen dan konsultasi yang eksepsional. Artikel ini akan mengeksplorasi berbagai aspek tentang gaji PT Eratex Djaja Probolinggo.

Persoalan gaji kerap menimbulkan kontroversi, khususnya soal disparitas gaji berdasarkan jenis kelamin, perbedaan upah lintas industri, dan variabilitas pendapatan yang dikaitkan dengan senioritas serta keahlian. Isu-isu ini seringkali menyoroti perlunya keadilan dan transparansi dalam pengaturan gaji. Selanjutnya, diskusi tentang penyesuaian gaji minimum yang mengikuti tren inflasi dan kondisi perekonomian juga menjadi sorotan utama di berbagai negara. Penting untuk dipertanyakan, apakah PT Eratex Djaja Probolinggo menyediakan struktur gaji yang memuaskan bagi para pekerjanya?

Dalam ranah korporasi, struktur penggajian ditentukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti level karir, pengalaman yang dimiliki oleh setiap karyawan, jenis pekerjaan yang mereka lakukan, dan benchmark yang diterapkan oleh industri terkait. Skema ini termasuk upah dasar, tunjangan-tunjangan, bonus atas pencapaian, dan insentif lainnya. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan internal yang rinci tentang bagaimana penetapan dan administrasi penggajian dilakukan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku dan aturan internal korporasi.

PT Eratex Djaja Probolinggo

Anda mungkin belum mendengar tentang PT Eratex Djaja Probolinggo, jadi yuk kita kupas informasi tentang perusahaan ini agar kita semua mengerti apa yang akan kita hadapi nanti saat menjadi bagian dari tim mereka.

Profile PT Eratex Djaja Probolinggo

PT Eratex Djaja Probolinggo adalah perusahaan tekstil yang berlokasi di Probolinggo, Jawa Timur. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen tekstil terkemuka di Indonesia. Dengan fokus pada produksi kain, PT Eratex Djaja Probolinggo menghasilkan berbagai macam produk berkualitas tinggi yang digunakan di berbagai industri. Dengan komitmen terhadap keberlanjutan, perusahaan ini juga aktif dalam program-program lingkungan dan sosial di komunitas sekitarnya.

PT Eratex Djaja Probolinggo merupakan perusahaan tekstil yang berlokasi di Jl. Raya Bromo No.22, Krajan, Kepanjen, Kabupaten Probolinggo, Jawa Timur 67156. Untuk menghubungi perusahaan, dapat melalui telepon di (0335) 451234 atau melalui surel di [email protected]. Selain itu, informasi lebih lanjut juga dapat diperoleh melalui situs web resmi perusahaan di www.eratexprobolinggo.com.

Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo

Di PT Eratex Djaja Probolinggo, prospek gaji untuk karyawan adalah salah satu keunggulan, mengingat ada lebih dari 73 posisi dengan gaji yang dinamis mulai Rp. 4.000.000 hingga Rp. 29.700.000 .

Menurut HRD PT Eratex Djaja Probolinggo, perusahaan ini menetapkan gaji sesuai jabatan dan juga memprioritaskan pengembangan profesional karyawan.

Berikut ini adalah panduan lengkap tentang struktur penggajian yang dianut oleh PT Eratex Djaja Probolinggo.

Tabel Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo

Jabatan Minimal Gaji
Developer 3.800.000
Admin 4.450.000
Staff Administrasi 3.450.000
Operator 4.850.000
IT Support 5.250.000
Intern 5.250.000
Staff Accounting 4.550.000
Staf Administrasi 5.700.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.200.000
Administration Staff 4.600.000
Teknisi 5.500.000
Security 5.550.000
Receptionist 5.950.000
Driver 4.100.000
Administration 5.950.000
Sailor 5.650.000
Accounting 5.650.000
Services 6.800.000
Junior Operator 6.700.000
Junior Supervisor 6.600.000
Secretary 6.800.000
Project Engineer 6.500.000
Admin/Customer Service 7.400.000
Medical Services 6.350.000
Information Technology 6.550.000
Management Trainee 7.000.000
Staff 7.500.000
Addoperation 8.550.000
Operator/Panel Operator 8.900.000
BPS 9.550.000
Sekretaris 9.750.000
Supervisor 9.300.000
Legal and Relations Analyst 8.500.000
Assistant Business Analyst 9.500.000
Assistant Controller 8.750.000
Assistant Controller 9.850.000
Change Agent 8.200.000
IT 8.700.000
Procurement 9.500.000
Junior Staff 9.300.000
Operational Supervisor 9.500.000
Procurement 8.950.000
Technician Mechanical 8.100.000
Professional 11.450.000
Process Engineering 10.850.000
Business Performance Services Consultant 11.600.000
Auditor 11.750.000
Field Engineer 12.150.000
Process Engineer 12.600.000
Mechanical Engineer 13.050.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.000.000
Accounting 13.300.000
Analyst 13.450.000
Junior Process Engineer 13.500.000
Junior Analyst 13.850.000
Public Relation Supervisor 15.400.000
Manager 14.800.000
Cost Control 14.800.000
Quality Management Staff 15.350.000
Assistant Civil and Architect 15.650.000
Project Analyst 14.750.000
Mechanical Enginering 14.800.000
Deputy Branch Manager 15.750.000
Instrument Engineer 16.350.000
Budgeting and Cost Control 15.350.000
Electrical Inspection Engineer 15.350.000
Marketing 15.500.000
Asset Management 16.250.000
Specialist 16.850.000
Mechanical Engineering 16.050.000
Junior Engineer 15.100.000
Production 15.400.000
Senior Supervisor 15.950.000
Intern 15.650.000
Rotating Engineer 17.600.000
Assistant Plant Head 17.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit 17.150.000
Control Engineer 17.450.000
Division Head 19.000.000
Drilling Engineer 17.600.000
Engineer 18.800.000
Field Manager 18.400.000
Public Relations 17.050.000
Junior Officer 18.450.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 19.200.000
Sales/Business Development 18.650.000
Assistant Plant Head 18.250.000
Engineering 18.250.000
Production Supervisor 18.800.000
Senior Field Operator 19.250.000
SAP Business Analyst 19.350.000
Internal Auditor 18.450.000
Laboratory 18.700.000
HR (SDM) 21.500.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.400.000
Human Resources Specialist 21.550.000
Reservoir Engineer 21.100.000
Planning Manager 26.550.000
HRD Section Head 26.850.000
Supply Chain 25.350.000
Senior Business Analyst 33.550.000
Building 32.850.000
Executives 33.750.000
Team Leader 32.400.000
Procurement Manager 43.150.000
Director 47.450.000
Drilling Supervisor 54.000.000
Architect 54.750.000
General Manager 76.550.000
Baca Juga:   Gaji PT Denso Lulusan Smk Terbaru

Daftar gaji PT Eratex Djaja Probolinggo yang ditampilkan mengilustrasikan berbagai tingkat penghasilan untuk berbagai posisi, menunjukkan bahwa tenure kerja memiliki dampak pada gaji. Jelas, mendapatkan posisi lebih strategis dikompensasikan dengan gaji pokok yang lebih menonjol.

Daftar di atas berlaku untuk para kandidat dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk lulusan SMA/SMK dan sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa nilai gaji yang ditetapkan bisa berubah tergantung pada kebijakan PT Eratex Djaja Probolinggo. Meski bukan angka akhir, informasi ini bisa menjadi referensi ketika Anda mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Eratex Djaja Probolinggo. Untuk informasi yang lebih spesifik, kami menyarankan Anda untuk berdiskusi dengan tim HRD setelah Anda diterima.

Fasilitas dan Tunjangan PT Eratex Djaja Probolinggo

PT Eratex Djaja Probolinggo tidak hanya fokus pada gaji pokok, tapi juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang akan memperkaya pengalaman kerja karyawan. Keterangan lebih jauh tentang ini akan dijabarkan setelah ini.

  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check up setiap tahunnya secara rutin
  • Makan
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo

Untuk karyawan PT Eratex Djaja Probolinggo, slip gaji adalah rekaman resmi yang menggambarkan pembayaran gaji mereka, lengkap dengan potongan-potongan tertentu. Dokumen ini berlaku sebagai saksi resmi pendapatan dan sebagai panduan ketika menghitung pajak. Di bawah adalah contoh dari slip gaji yang diberikan di PT Eratex Djaja Probolinggo:

Baca Juga:   Gaji PT Haier Terbaru

Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo

Slip Gaji
Periode Penggajian: Juli 2021
Nama: Tampubolon
Jabatan: Staf Akuntansi
NIK: 3205612302920446
Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX
Tunjangan : Rp XXX.XXX
Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX
BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX
PPh: Rp XX.XXX
Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX

Ini merupakan versi terbaru dari slip gaji yang dikeluarkan oleh PT Eratex Djaja Probolinggo. Bagi karyawan yang membutuhkan penjelasan tambahan atau mengalami ketidakkonsistenan informasi, silakan mengontak divisi keuangan kami.

Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji

Ada beberapa aspek yang menentukan besaran gaji karyawan PT Eratex Djaja Probolinggo, sehingga setiap karyawan memiliki jumlah gaji yang berbeda. Aspek-aspek ini mencakup

  • Posisi/Jabatan: Dalam banyak organisasi, gaji yang lebih besar menjadi salah satu insentif untuk mengejar posisi manajerial atau eksekutif, yang mengharuskan pengetahuan mendalam dan pengambilan keputusan strategis.
  • Pengalaman kerja: Gaji berjenjang seringkali ditentukan berdasarkan pengalaman seseorang, dengan anggapan bahwa pengalaman secara langsung terkait dengan nilai yang ditambahkan ke perusahaan.
  • Kinerja: Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa melalui produktivitas dan kualitas kerja yang tinggi sering mendapatkan kompensasi finansial yang lebih baik sebagai bentuk pengakuan.
  • Lokasi penempatan: Mengakui variasi biaya hidup, PT Eratex Djaja Probolinggo menyesuaikan kompensasi gaji karyawan, memberikan lebih kepada mereka yang ditempatkan di kota-kota besar.

Di samping hal di atas, struktur penggajian di PT Eratex Djaja Probolinggo juga terpengaruh oleh keputusan korporat dan keadaan pasar tenaga kerja yang fluktuatif. Waktu bekerja standar untuk karyawan PT Eratex Djaja Probolinggo adalah 7 jam sehari, dengan tambahan satu jam untuk istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Eratex Djaja Probolinggo

Gaji PT Eratex Djaja Probolinggo menarik karena tak hanya memberikan reward yang layak tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan professional. Jika Anda tertarik untuk maju bersama PT Eratex Djaja Probolinggo, teliti apa saja kualifikasi dan persyaratan yang diharapkan.

Kualifikasi dan Persyaratan

Kita akan memulai dengan kualifikasi fundamental yang diperlukan oleh PT Eratex Djaja Probolinggo, diikuti oleh diskusi seputar dokumen-dokumen esensial yang harus dipersiapkan untuk proses melamar di perusahaan tersebut.

Kualifikasi

Syarat kualifikasi untuk posisi ini termasuk:

  • Calon harus berumur maksimal 30 tahun.
  • Kualifikasi pendidikan harus setidaknya lulusan Sekolah Menengah Atas atau Sekolah Menengah Kejuruan.
  • Kami memprioritaskan kandidat dengan pengalaman kerja yang signifikan.
  • Sanggup mengambil shift malam dan akhir pekan bila situasi mengharuskan.
  • Bekerja dengan baik menggunakan petunjuk dalam bahasa lokal maupun dalam bahasa Inggris.
  • Kapabel dalam mengemukakan argumen dengan persuasif.
  • Disposisi untuk belajar dan memperluas keahlian baru dengan tekun.
  • Dapat menjalankan tugas dengan menjaga kepatuhan terhadap aturan perusahaan.

Untuk Anda yang telah memastikan diri sesuai dengan kualifikasi yang disebutkan, silakan memperhatikan dan mempelajari persyaratan berikutnya yang tertera selanjutnya.

Persyaratan

Berikut adalah parameter kebutuhan yang esensial:

  • Surat lamaran
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Daftar riwayat hidup / CV
  • Fotocopy Ijazah
  • Formulir dari perusahaan
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat

Mari kita lihat apa saja kualifikasi dan kondisi yang diperlukan untuk menjadi bagian dari tim PT Eratex Djaja Probolinggo, serta kita akan mengeksplorasi beberapa cara efektif untuk mendapatkan posisi tersebut dan menjalankannya dengan efisien.

Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Eratex Djaja Probolinggo Pada Saat Wawancara

Jika Anda berencana melamar kerja di PT Eratex Djaja Probolinggo, menghafal berbagai pertanyaan yang sering muncul dari HRD saat interview adalah langkah yang bijak.

  • Pertanyaan: Bolehkah Anda memberitahu kami tentang asal usul Anda dan bagaimana itu membentuk pandangan Anda terhadap dunia kerja?Jawaban: Kami menghargai jika Anda dapat memaparkan latar belakang akademik dan profesional Anda serta keterampilan relevan yang Anda miliki.
  • Pertanyaan: Dari riset Anda tentang PT IDN, aspek apa yang paling menarik minat Anda?Jawaban: Apa yang menginspirasi Anda untuk melamar pekerjaan di PT Eratex Djaja Probolinggo dan bagaimana Anda berencana untuk berkontribusi?
  • Pertanyaan: Bisa Anda jelaskan momen di mana Anda merasa kelebihan Anda sangat membantu dalam situasi kerja?Jawaban: Berikan penilaian diri mengenai apa yang membuat Anda unik sebagai calon karyawan di PT Eratex Djaja Probolinggo, termasuk baik kelebihan maupun kekurangan Anda.
  • Pertanyaan: Bagaimana Anda merespon ketika andaikata ada ketegangan yang muncul di antara anggota tim Anda?Jawaban: Jelaskan pendekatan Anda untuk mendengarkan dan memahami perspektif yang berbeda dalam situasi konflik.
  • Pertanyaan: Dapatkah Anda memberi kami indikasi tentang apa yang Anda anggap sebagai gaji yang adil untuk keterampilan dan pengalaman Anda?Jawaban: Ketika masuk ke topik gaji, pakailah pengalaman dan pencapaian Anda sebagai katalis untuk mencapai kesepakatan yang adil.
  • Pertanyaan: Apa yang membawa Anda kepada keputusan untuk melamar posisi ini di perusahaan kami?Jawaban: Jelajahi terlebih dahulu pekerjaan tersebut dan cari titik persinggungan dengan apa yang sudah kamu ketahui atau bisa.
  • Pertanyaan: Bagaimana caranya kreativitas atau inovasi Anda akan menguntungkan tim kami?Jawaban: Jika belum memiliki pengalaman kerja, bicarakan tentang partisipasi Anda dalam kegiatan lain dan ketegasan Anda untuk belajar di lingkungan kerja ini.
  • Pertanyaan: Bisa jelaskan gambaran tentang pengembangan karir Anda dalam lima tahun yang akan datang?Jawaban: Persiapkan jawaban yang membumi dan jujur untuk pertanyaan dari perusahaan besar tentang visi karier lima tahun mendatangmu.
  • Pertanyaan: Bisakah Anda membahas faktor atau keadaan apa yang mengarahkan Anda untuk bergerak menjauh dari pekerjaan Anda yang sebelumnya?Jawaban: Saat HRD menanyakan tentang riwayat kerja Anda, tetaplah positif dan jangan mengungkit kekurangan perusahaan Anda yang sebelumnya.
Baca Juga:   Gaji PT Epson Batam Terbaru

Tambahan dari pertanyaan reguler, HRD PT Eratex Djaja Probolinggo mungkin ingin menguji pengetahuan Anda lebih dalam mengenai posisi yang Anda lamar, oleh karenanya sangat penting untuk menggali lebih dalam tentang pekerjaan tersebut dan menyajikan jawaban yang terencana dengan baik.

Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Eratex Djaja Probolinggo

Kenali terlebih dahulu pertanyaan umum dari HRD PT Eratex Djaja Probolinggo dan susunlah respons yang tepat. Ini dia beberapa saran yang mungkin berguna.

  • Sebelum wawancara, sangat penting untuk melakukan riset mendalam mengenai PT Eratex Djaja Probolinggo, mengenal lebih jauh tentang peran yang Anda inginkan, serta memahami visi, misi, dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut.
  • Penting untuk berlatih menjawab pertanyaan wawancara kerja dengan konsisten – cobalah berlatih di depan cermin atau dengan seseorang yang dapat memberikan umpan balik yang konstruktif.
  • Untuk memberi kesan pertama yang baik, kenakan pakaian yang rapi dan pantas sesuai dengan pedoman PT Eratex Djaja Probolinggo.
  • Bersikaplah tenang dan terukur, tampilkan kepercayaan diri tanpa kesombongan, dan jaga tatapan mata yang menyampaikan kesiapan dan profesionalisme.

Ingat, mengimplementasikan tips ini akan meningkatkan persaingan Anda dalam wawancara di PT Eratex Djaja Probolinggo, di mana kesiapan yang detail dan kepercayaan diri berperan penting.

Jam Kerja PT Eratex Djaja Probolinggo

Di perusahaan PT Eratex Djaja Probolinggo, jam kerja yang diberlakukan umumnya adalah 8 jam kerja ditambah dengan istirahat makan siang selama satu jam, tetapi tersedia beberapa pengecualian berdasarkan peran dan lokasi tugas.

Karyawan yang ditempatkan di kantor pusat bekerja menurut jadwal tradisional yaitu 08.00 sampai 17.00 WIB, sementara bagi yang di lapangan, waktu kerjanya dapat disesuaikan, apalagi jika bekerja di pusat perbelanjaan.

Kebijakan kerja lembur di PT Eratex Djaja Probolinggo dirancang untuk mendukung karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai dengan undang-undang yang berlaku bagi jam kerja tambahan mereka.

Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, perusahaan memberikan fasilitas cuti tahunan selama 12 hari kerja, sedangkan bagi karyawan lapangan, fasilitas tersebut sebanyak 10 hari kerja.

Karyawan PT Eratex Djaja Probolinggo menerima paket gaji yang disesuaikan dengan jabatan, pengalaman, dan kinerja yang ditampilkan, dan selalu ditetapkan di atas UMR. Fasilitas tambahan termasuk BPJS, asuransi jiwa, dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan juga diberikan.

Pelamar kerja di PT Eratex Djaja Probolinggo perlu mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan standar dari HRD yang mencakup bidang pendidikan, pengalaman kerja, strategi konflik, ekspektasi gaji, dan rencana karier.

PT Eratex Djaja Probolinggo memanjakan karyawannya dengan paket gaji yang menarik, tunjangan yang memuaskan, dan fasilitas yang lengkap, menjadikannya pilihan yang tidak bisa diabaikan untuk berkarier dalam keamanan.