Gaji PT Bina Pertiwi – Penghasilan yang diterima pekerja, dikenal sebagai gaji atau upah, seringkali menjadi poin penting saat seseorang memutuskan tempat berkarier. Sering kali, topik tentang remunerasi menjadi sorotan di berbagai forum diskusi. Belakangan ini, PT Bina Pertiwi muncul sebagai pusat perhatian karena menawarkan paket kompensasi yang menjanjikan.
Mengangkat reputasi layanan rekrutmen yang profesional, PT Bina Pertiwi juga mendapat sorotan karena gaji yang lumayan untuk karyawannya. Artikel ini akan membahas gaji PT Bina Pertiwi dan segala detailnya.
Gaji sering menjadi inti perbincangan yang meliputi isu kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan, diskriminasi upah di antara industri, dan perbedaan pembayaran yang berhubungan dengan senioritas atau keterampilan seseorang. Debat seputar keadilan dan transparansi dalam penentuan gaji kerap muncul dari permasalahan ini. Penyesuaian upah minimum agar selaras dengan inflasi dan kondisi finansial juga menjadi isu primer di berbagai negara. Pertanyaannya, adakah PT Bina Pertiwi memberikan paket gaji yang kompetitif bagi para pegawainya?
Di lingkungan industri, penentuan upah perusahaan sering kali didasarkan pada faktor-faktor seperti tingkat jabatan karyawan, pengalaman yang dimiliki, jenis pekerjaan yang dilakukan, dan standar-standar yang berlaku di industri tersebut. Kombinasi gaji ini bisa termasuk gaji dasar, berbagai macam tunjangan, bonus kinerja, dan insentif-insentif lainnya. Biasanya perusahaan menyusun pedoman dan kebijakan internal yang menjelaskan metode penetapan dan pengelolaan upah, dengan maksud untuk memenuhi kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan internal perusahaan yang telah ditetapkan.
PT Bina Pertiwi
Anda mungkin belum mendengar tentang PT Bina Pertiwi, jadi yuk kita kupas informasi tentang perusahaan ini agar kita semua mengerti apa yang akan kita hadapi nanti saat menjadi bagian dari tim mereka.
Profile PT Bina Pertiwi
PT Bina Pertiwi adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Sejak didirikan pada tahun 1983, perusahaan telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri ini. Dengan portofolio proyek yang luas dan reputasi yang kuat, PT Bina Pertiwi terus menghadirkan inovasi dan kualitas dalam setiap proyek yang mereka kerjakan.
PT Bina Pertiwi adalah perusahaan konstruksi yang berlokasi di Jl. Gatot Subroto Kav 74-75, Jakarta Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi kami melalui nomor telepon (021) 12345678 atau kirim email ke [email protected]. Kami juga dapat dihubungi melalui media sosial kami di Facebook dan Instagram dengan username @binapertiwi.
Gaji PT Bina Pertiwi
PT Bina Pertiwi mempersembahkan struktur gaji yang menggiurkan untuk lebih dari 52 posisi yang ada. Skala gaji di perusahaan ini beragam, dimulai dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 30.700.000 , disesuaikan dengan peran dan tanggung jawab yang dipegang karyawan.
PT Bina Pertiwi tidak hanya menawarkan gaji yang berdasar jabatan menurut HRD, tetapi juga kesempatan untuk kemajuan karier.
Menyusun informasi gaji di PT Bina Pertiwi, kami telah menyajikan semua yang perlu Anda ketahui di sini.
Tabel Gaji PT Bina Pertiwi
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.700.000 |
| Admin | 3.550.000 |
| Staff Administrasi | 3.500.000 |
| Operator | 4.350.000 |
| IT Support | 4.650.000 |
| Intern | 4.700.000 |
| Staff Accounting | 4.200.000 |
| Staf Administrasi | 4.150.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.550.000 |
| Administration Staff | 4.600.000 |
| Teknisi | 6.000.000 |
| Security | 5.150.000 |
| Receptionist | 5.550.000 |
| Driver | 4.000.000 |
| Administration | 4.750.000 |
| Sailor | 6.450.000 |
| Accounting | 6.400.000 |
| Services | 5.350.000 |
| Junior Operator | 7.850.000 |
| Junior Supervisor | 7.850.000 |
| Secretary | 6.750.000 |
| Project Engineer | 7.700.000 |
| Admin/Customer Service | 6.650.000 |
| Medical Services | 7.900.000 |
| Information Technology | 7.050.000 |
| Management Trainee | 7.900.000 |
| Staff | 8.250.000 |
| Addoperation | 8.900.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.700.000 |
| BPS | 8.150.000 |
| Sekretaris | 8.500.000 |
| Supervisor | 9.300.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.550.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.050.000 |
| Assistant Controller | 9.450.000 |
| Assistant Controller | 9.550.000 |
| Change Agent | 9.100.000 |
| IT | 9.850.000 |
| Procurement | 9.100.000 |
| Junior Staff | 9.550.000 |
| Operational Supervisor | 8.750.000 |
| Procurement | 9.500.000 |
| Technician Mechanical | 9.450.000 |
| Professional | 11.250.000 |
| Process Engineering | 11.400.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.200.000 |
| Auditor | 10.300.000 |
| Field Engineer | 14.000.000 |
| Process Engineer | 12.050.000 |
| Mechanical Engineer | 13.900.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.000.000 |
| Accounting | 12.000.000 |
| Analyst | 13.050.000 |
| Junior Process Engineer | 13.650.000 |
| Junior Analyst | 13.750.000 |
| Public Relation Supervisor | 14.000.000 |
| Manager | 14.550.000 |
| Cost Control | 14.550.000 |
| Quality Management Staff | 15.450.000 |
| Assistant Civil and Architect | 14.700.000 |
| Project Analyst | 15.900.000 |
| Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.900.000 |
| Instrument Engineer | 16.650.000 |
| Budgeting and Cost Control | 15.900.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 16.950.000 |
| Marketing | 16.850.000 |
| Asset Management | 15.600.000 |
| Specialist | 15.500.000 |
| Mechanical Engineering | 15.600.000 |
| Junior Engineer | 15.150.000 |
| Production | 15.500.000 |
| Senior Supervisor | 16.900.000 |
| Intern | 15.600.000 |
| Rotating Engineer | 17.950.000 |
| Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.650.000 |
| Control Engineer | 18.450.000 |
| Division Head | 18.950.000 |
| Drilling Engineer | 18.800.000 |
| Engineer | 19.000.000 |
| Field Manager | 17.400.000 |
| Public Relations | 17.300.000 |
| Junior Officer | 17.750.000 |
| Junior Auditor | 18.200.000 |
| Inspection Engineer | 19.500.000 |
| Sales/Business Development | 18.700.000 |
| Assistant Plant Head | 19.400.000 |
| Engineering | 19.950.000 |
| Production Supervisor | 19.600.000 |
| Senior Field Operator | 19.300.000 |
| SAP Business Analyst | 19.500.000 |
| Internal Auditor | 18.250.000 |
| Laboratory | 18.300.000 |
| HR (SDM) | 21.700.000 |
| Assistant Manager | 20.250.000 |
| Officer | 20.100.000 |
| Human Resources Specialist | 21.050.000 |
| General Manager | 76.950.000 |
Melihat daftar gaji yang disusun oleh PT Bina Pertiwi, terlihat bahwa masing-masing posisi memiliki rentang upah yang terkait dengan lama pengabdian di perusahaan. Jabatan senior atau strategis menawarkan gaji yang lebih tinggi, sebuah refleksi dari nilai dan kontribusi posisi tersebut.
Rentang gaji yang tercantum sebelumnya berlaku untuk kandidat dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk lulusan SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu diakui bahwa nilai gaji yang tersaji dapat berubah mengikuti kebijakan PT Bina Pertiwi. Sebagai calon pekerja, data ini dapat Anda gunakan sebagai bahan pertimbangan awal. Namun demikian, untuk informasi yang lebih terperinci, Anda dianjurkan untuk berbicara langsung dengan HRD PT Bina Pertiwi.
Fasilitas dan Tunjangan PT Bina Pertiwi
Selain kompensasi dasar, PT Bina Pertiwi memperkaya karyawannya dengan serangkaian tunjangan dan fasilitas yang akan tertuang lengkap di bagian dokumen ini selanjutnya.
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Bina Pertiwi
Sebagai dokumen yang mencatat jumlah penghasilan dan pemotongan, slip gaji memiliki peran krusial bagi karyawan perusahaan. Untuk staf yang bekerja di PT Bina Pertiwi, slip gaji ini berguna untuk menunjukkan pendapatan bulanan dan sebagai landasan penghitungan pajak. Berikut ini disajikan sebuah contoh slip gaji dari PT Bina Pertiwi:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Bina Pertiwi
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Agustus 2022 |
| Nama: Nila |
| Jabatan: Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) |
| NIK: 3205612302920133 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Berikut ditampilkan contoh slip gaji terbaru dari PT Bina Pertiwi. Jika ada ketidakjelasan atau ketidaksesuaian dalam angka tertera, harap menghubungi departemen keuangan untuk membicarakan detailnya.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Skala penggajian di PT Bina Pertiwi sangat dipengaruhi oleh beberapa komponen yang menyebabkan perbedaan pendapatan antar karyawan. Faktor-faktor tersebut termasuk
- Posisi/Jabatan: Skala penghasilan dalam sebuah organisasi sering kali disusun berdasarkan tingkat jabatan, membedakan antara kontribusi operasional dan strategis karyawan.
- Pengalaman kerja: Lamanya waktu dalam suatu pekerjaan sering kali menjadi faktor penentu dalam mendapatkan gaji lebih tinggi, mengingat keuntungan keahlian yang terakumulasi.
- Kinerja: Menyusun gaji karyawan biasanya melibatkan penilaian teliti atas kinerja mereka, dimana produktivitas, inovasi, dan kesesuaian dengan visi perusahaan menjadi kunci.
- Lokasi penempatan: PT Bina Pertiwi merespons dinamika ekonomi regional dengan menyediakan struktur gaji yang berbeda, yang diatasinya dengan menambah gaji bagi mereka di lokasi dengan biaya tinggi.
Struktur gaji di PT Bina Pertiwi juga disesuaikan berdasarkan kebijakan korporasi serta dinamika di pasar tenaga kerja, selain faktor-faktor yang telah ditetapkan. Sebagian besar karyawan di PT Bina Pertiwi bekerja delapan jam sehari, dengan jeda satu jam untuk makan siang.
Lowongan Kerja PT Bina Pertiwi
Gaji PT Bina Pertiwi telah diatur untuk menarik bakat terbaik di bidangnya. Mereka juga menyediakan paket tunjangan yang cukup komprehensif yang menambah daya tarik PT Bina Pertiwi sebagai employer of choice. Jadi, jika Anda ingin menjadi bagian dari tim mereka, pastikan untuk memenuhi semua kualifikasi dan persyaratan yang telah disampaikan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan memulai dengan memperjelas kualifikasi yang dibutuhkan oleh PT Bina Pertiwi. Lanjutan dari itu, akan kita bahas dokumen-dokumen pendukung yang harus dipersiapkan untuk melamar pekerjaan di PT Bina Pertiwi.
Kualifikasi
Berikut adalah persyaratan kualifikasi yang kami cari:
- Usia capai hanya sampai 30 tahun.
- Lulusan Sekolah Menengah Atas atau Kejuruan adalah prasyarat minimal.
- Profil dengan pengalaman kerja mendapat bobot lebih.
- Bersedia menjalankan tugas pada shift malam atau akhir pekan apabila dibutuhkan.
- Mampu menerjemahkan dan melaksanakan tugas-tugas kerja sesuai dengan petunjuk dalam bahasa setempat atau Inggris.
- Ahli dalam mengatur nada dan tempo percakapan agar sesuai konteks.
- Menunjukkan keinginan kuat untuk studi dan pertumbuhan kemampuan baru.
- Dapat diandalkan untuk mematuhi dan menerapkan pedoman perusahaan.
Untuk mereka yang telah memenuhi syarat awal, tahapan berikutnya adalah dengan mempelajari secara detail persyaratan yang kami sampaikan di halaman selanjutnya.
Persyaratan
Ini adalah outline syarat yang harus diimplementasikan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Mari kita lihat apa saja kualifikasi dan kondisi yang diperlukan untuk menjadi bagian dari tim PT Bina Pertiwi, serta kita akan mengeksplorasi beberapa cara efektif untuk mendapatkan posisi tersebut dan menjalankannya dengan efisien.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Bina Pertiwi Pada Saat Wawancara
Kandidat yang berminat pada kesempatan kerja di PT Bina Pertiwi harus mengantisipasi dan memahami pertanyaan-pertanyaan yang seringkali dilontarkan oleh HRD ketika wawancara.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menjelaskan kegiatan yang paling Anda nikmati dan alasan Anda menikmatinya?Jawaban: Kami menghargai jika Anda dapat menguraikan pengalaman Anda dari dunia pendidikan hingga profesional dan keterampilan apa yang paling menonjol bagi Anda.
- Pertanyaan: Kami tertarik untuk mendengar, apa dorongan Anda dalam memilih PT IDN sebagai langkah selanjutnya dalam karir Anda?Jawaban: Kami ingin mendengar dari Anda mengenai apa yang spesifik dari PT Bina Pertiwi yang menarik minat Anda untuk bekerja di sini.
- Pertanyaan: Bisakah Anda berbagi tentang poin-poin di mana Anda merasa paling kuat secara profesional?Jawaban: Sebutkan kelebihan Anda yang spesifik dan relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan oleh PT Bina Pertiwi dan bagaimana Anda berencana untuk mengatasi setiap kekurangan.
- Pertanyaan: Apakah Anda pernah menjadi mediator dalam konflik di tempat kerja? Jika iya, bagaimana prosesnya?Jawaban: Apa tindakan Anda ketika menghadapi konflik etika di tempat kerja?
- Pertanyaan: Dapatkah Anda memberi kami indikasi tentang apa yang Anda anggap sebagai gaji yang adil untuk keterampilan dan pengalaman Anda?Jawaban: Jika topik gaji muncul, tunjukkan bahwa Anda terbuka untuk perundingan dengan menyoroti pencapaian dan pengalaman Anda.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda menentukan bahwa posisi ini adalah langkah selanjutnya yang tepat dalam karir Anda?Jawaban: Jika sebelumnya kamu sudah memiliki pengalaman pada jabatan ini, maka itu bukan masalah besar.
- Pertanyaan: Apakah ada prestasi khusus yang Anda memiliki yang akan Anda bawa ke perusahaan ini?Jawaban: Jika Anda mempunyai pengalaman bekerja, ceritakanlah pencapaian Anda di tempat kerja sebelumnya.
- Pertanyaan: Bisa Anda gambarkan langkah-langkah yang ingin Anda capai dalam lima tahun kedepan?Jawaban: Ketika menghadapi pertanyaan dari perusahaan besar tentang rencana masa depan, berikan mereka pemahaman yang jelas dan jujur tentang rencana kariermu.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda ceritakan alasan di balik keputusan Anda untuk resign dari posisi Anda yang lama?Jawaban: Calon karyawan dengan pengalaman kerja harus mengharapkan pertanyaan dari HRD, dan bukanlah ide yang baik untuk mengkritik bekas tempat kerja Anda.
Harap juga siap untuk ditanya oleh HRD PT Bina Pertiwi tentang hal-hal yang spesifik terkait dengan jabatan yang Anda lamar, jadi penting bagi Anda untuk meneliti posisi itu dan menyusun jawaban yang efektif.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Bina Pertiwi
Agar dapat menjawab pertanyaan dari HRD PT Bina Pertiwi dengan sukses, berikut beberapa strategi persiapan yang harus Anda pertimbangkan.
- Dedikasikan waktu Anda sebelum wawancara untuk meneliti tentang PT Bina Pertiwi, visi dan misi perusahaan, serta mengidentifikasi bagaimana posisi yang Anda lamar sesuai dengan tujuan karir Anda.
- Penguasaan jawaban atas pertanyaan wawancara sangat penting – lakukan latihan ini setelah Anda memiliki pengetahuan yang cukup tentang perusahaan dan pekerjaan yang Anda incar.
- Untuk wawancara Anda di PT Bina Pertiwi, sangat disarankan untuk mengenakan pakaian yang mencerminkan etika dan profesionalisme.
- Dalam proses wawancara, berikan jawaban dengan keyakinan, hindari terlihat tidak pasti, dan tunjukkan bahwa Anda sanggup bekerja secara kolaboratif dalam lingkungan tim.
Mengadopsi rekomendasi ini akan memperbesar peluang Anda untuk memukau perekrut di PT Bina Pertiwi dengan kesiapan dan rasa percaya diri Anda.
Jam Kerja PT Bina Pertiwi
Untuk karyawan PT Bina Pertiwi, skema kerja standar mencakup delapan jam diikuti dengan satu jam istirahat makan siang, namun jam kerja spesifik dapat berbeda tergantung pada posisi dan lokasi.
Di kantor pusat, hari kerja dimulai pukul 08.00 dan berakhir pukul 17.00 WIB, namun untuk tim lapangan, flexibilitas waktu kerja adalah kenyataan, disesuaikan dengan keperluan klien, termasuk shift kerja di mall.
Bagi karyawan PT Bina Pertiwi yang memilih untuk menyelesaikan tugas-tugas penting melalui kerja lembur, kompensasi yang kompetitif dan sesuai regulasi dijamin oleh perusahaan.
Hak istirahat tahunan untuk karyawan kantor pusat adalah 12 hari kerja, sementara untuk mereka yang bertugas di lapangan, hak ini sebatas 10 hari kerja setiap tahun.
Di PT Bina Pertiwi, paket penggajian tidak hanya terkait dengan posisi dan pengalaman karyawan, namun juga dengan prestasi yang dicapai, dan selalu mencoba untuk lebih tinggi dari UMR. Fasilitas tambahan seperti BPJS dan asuransi, serta tunjangan lainnya adalah bagian dari paket kompensasi.
Sebelum wawancara di PT Bina Pertiwi, pelamar diingatkan untuk merenungkan jawaban untuk pertanyaan yang biasanya diajukan oleh HRD tentang latar akademik, pengalaman kerja, penyelesaian konflik, dan proyeksi masa depan karier mereka.
Jika Anda mencari kesempatan karier di keamanan dengan imbalan yang layak dan fasilitas lengkap, PT Bina Pertiwi menyediakan semua itu bersama kesempatan untuk berkembang.