Gaji PT Astra Group – Gaji memainkan peran utama dalam keputusan individu untuk mengejar karier tertentu. Topik gaji sering kali menimbulkan diskusi sengit di kalangan pekerja. PT Astra Group telah menjadi topik utama dalam perbincangan ini karena skema gaji yang cukup menggiurkan.
Salah satu keunggulan PT Astra Group adalah penawaran gaji yang tinggi, yang menjabarkan komitmen perusahaan kepada karyawannya. Kita akan membahas secara terinci tentang gaji PT Astra Group di artikel ini.
Pertanyaan mengenai gaji tidak jarang muncul, termasuk soal ketidakseimbangan upah antara laki-laki dan perempuan, ketimpangan gaji antar industri, serta beda penghasilan yang bergantung pada tingkat senioritas atau keahlian tertentu. Kasus-kasus ini mencetuskan dialog tentang justifikasi dan keterbukaan sistem gaji. Perdebatan tentang penyesuaian upah minimum agar selaras dengan inflasi dan realita ekonomi sebagai isu sensitif juga tak luput dari perhatian. Pertanyaannya kemudian, apakah paket gaji PT Astra Group cukup menarik bagi karyawan?
Dalam sektor korporat, rincian remunerasi yang diberikan kepada karyawan biasanya dibangun dengan mempertimbangkan element seperti peringkat posisi, lama pengalaman, kategori pekerjaan, serta standar umum pasar kerja yang berlaku. Rentetan remunerasi ini mencakup gaji pokok, beragam tunjangan, insentif, serta bonus. Umumnya, korporasi memiliki panduan internal mengenai bagaimana gaji disusun dan dikelola, dengan tujuan menegakkan standar legal dan kepatuhan terhadap norma perusahaan.
PT Astra Group
Khusus untuk teman-teman yang belum mengenal PT Astra Group, ada baiknya kita dalami bersama informasi tentang perusahaan ini sebelum Anda memutuskan untuk bekerja di sana.
Profile PT Astra Group
PT Astra Group adalah sebuah perusahaan konglomerat terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam berbagai bisnis seperti otomotif, agribisnis, jasa keuangan, infrastruktur, teknologi informatika, serta energi. Sejak berdiri pada tahun 1957, Astra Group telah mendedikasikan diri untuk memberikan kontribusi yang signifikan bagi perekonomian Indonesia melalui inovasi, ketahanan, dan keberlanjutan. Dengan visi untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia dan diakui di tingkat internasional, Astra Group terus berusaha untuk menciptakan nilai tambah bagi seluruh stakeholder-nya.
PT Astra Group adalah perusahaan konglomerat yang bergerak di berbagai sektor bisnis, termasuk otomotif, agribisnis, konstruksi, dan teknologi informasi. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Jl. Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II, Jakarta Utara, 14330, Indonesia. Untuk kontak, dapat menghubungi nomor telepon (+62) 21- 65302077 atau mengirim email ke [email protected].
Gaji PT Astra Group
PT Astra Group menghadirkan berbagai paket gaji menarik yang sesuai dengan lebih dari 67 peran berbeda di dalam organisasinya. Karyawan dapat mengharapkan gaji yang fluktuatif antara Rp. 4.000.000 dan Rp. 34.900.000 sesuai dengan jabatan mereka.
Gaji di PT Astra Group, yang berkisar rata-rata Rp. 9.300.000 menurut HRD, merupakan salah satu dari banyak insentif yang ditawarkan perusahaan, termasuk kesempatan pengembangan diri.
Anda bisa melihat daftar gaji di PT Astra Group yang telah kami susun secara mendetail berikut ini.
Tabel Gaji PT Astra Group
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.150.000 |
| Admin | 3.300.000 |
| Staff Administrasi | 4.450.000 |
| Operator | 4.800.000 |
| IT Support | 5.850.000 |
| Intern | 4.750.000 |
| Staff Accounting | 4.900.000 |
| Staf Administrasi | 4.050.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.900.000 |
| Administration Staff | 4.900.000 |
| Teknisi | 4.550.000 |
| Security | 4.450.000 |
| Receptionist | 5.250.000 |
| Driver | 4.550.000 |
| Administration | 4.550.000 |
| Sailor | 5.250.000 |
| Accounting | 5.450.000 |
| Services | 6.050.000 |
| Junior Operator | 6.200.000 |
| Junior Supervisor | 7.950.000 |
| Secretary | 6.900.000 |
| Project Engineer | 6.950.000 |
| Admin/Customer Service | 6.950.000 |
| Medical Services | 6.300.000 |
| Information Technology | 7.350.000 |
| Management Trainee | 8.550.000 |
| Staff | 8.000.000 |
| Addoperation | 9.000.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.350.000 |
| BPS | 8.300.000 |
| Sekretaris | 9.800.000 |
| Supervisor | 8.700.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.600.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.100.000 |
| Assistant Controller | 9.500.000 |
| Assistant Controller | 10.000.000 |
| Change Agent | 9.000.000 |
| IT | 8.300.000 |
| Procurement | 8.950.000 |
| Junior Staff | 8.000.000 |
| Operational Supervisor | 8.200.000 |
| Procurement | 9.700.000 |
| Technician Mechanical | 8.050.000 |
| Professional | 12.000.000 |
| Process Engineering | 11.350.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.400.000 |
| Auditor | 11.050.000 |
| Field Engineer | 12.500.000 |
| Process Engineer | 13.550.000 |
| Mechanical Engineer | 12.200.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.300.000 |
| Accounting | 13.350.000 |
| Analyst | 12.200.000 |
| Junior Process Engineer | 12.500.000 |
| Junior Analyst | 13.900.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.750.000 |
| Manager | 14.650.000 |
| Cost Control | 15.650.000 |
| Quality Management Staff | 15.150.000 |
| Assistant Civil and Architect | 14.800.000 |
| Project Analyst | 14.600.000 |
| Mechanical Enginering | 15.050.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.850.000 |
| Instrument Engineer | 15.100.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.200.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 15.250.000 |
| Marketing | 15.650.000 |
| Asset Management | 16.800.000 |
| Specialist | 16.050.000 |
| Mechanical Engineering | 16.700.000 |
| Junior Engineer | 16.750.000 |
| Production | 15.000.000 |
| Senior Supervisor | 15.000.000 |
| Intern | 16.550.000 |
| Rotating Engineer | 18.950.000 |
| Assistant Plant Head | 17.850.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.250.000 |
| Control Engineer | 17.150.000 |
| Division Head | 18.150.000 |
| Drilling Engineer | 17.150.000 |
| Engineer | 18.600.000 |
| Field Manager | 17.200.000 |
| Public Relations | 18.600.000 |
| Junior Officer | 18.750.000 |
| Junior Auditor | 18.100.000 |
| Inspection Engineer | 19.650.000 |
| Sales/Business Development | 19.750.000 |
| Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| Engineering | 19.850.000 |
| Production Supervisor | 19.300.000 |
| Senior Field Operator | 19.750.000 |
| SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| Internal Auditor | 20.000.000 |
| Laboratory | 19.550.000 |
| HR (SDM) | 21.750.000 |
| Assistant Manager | 20.500.000 |
| Officer | 20.950.000 |
| Human Resources Specialist | 20.250.000 |
| General Manager | 76.550.000 |
Dengan menyimak daftar gaji spesifik dari PT Astra Group ini, jelas bahwa gaji fluktuatif tergantung pada posisi dan masa kerja di organisasi tersebut. Jabatan yang lebih tinggi umumnya memiliki paket gaji dasar yang lebih menarik.
Rangkaian gaji yang telah dibahas mencakup pelamar dengan latar belakang pendidikan dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, terdapat kemungkinan bahwa angka yang disebutkan dapat berubah sesuai kebijakan PT Astra Group dan tidak mengikat. Sebagai calon karyawan, Anda disarankan untuk menggunakan informasi ini sebagai gambaran umum. Untuk detail yang lebih jelas, konsultasi dengan HRD PT Astra Group sangat disarankan.
Fasilitas dan Tunjangan PT Astra Group
Selain kompensasi dasar, PT Astra Group memperkaya karyawannya dengan serangkaian tunjangan dan fasilitas yang akan tertuang lengkap di bagian dokumen ini selanjutnya.
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Astra Group
Slip gaji berisi informasi lengkap tentang penghasilan dan pemotongan yang diterima oleh karyawan PT Astra Group tiap bulan. Dokumen ini bertindak sebagai bukti pendapatan yang resmi dan pada saat yang sama sebagai bahan penghitungan pajak penghasilan. Berikut kami berikan contoh dari slip gaji di PT Astra Group:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Astra Group
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Januari 2024 |
| Nama: Anggraini |
| Jabatan: Direktur Pemasaran |
| NIK: 3205612302920033 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Kami menyajikan slip gaji sampel dari PT Astra Group untuk periode ini. Karyawan yang memerlukan bantuan atau melihat ketidaksesuaian pada angka yang ditunjukkan bisa mengontak bagian keuangan untuk klarifikasi.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Pendekatan PT Astra Group dalam penetapan gaji melibatkan pertimbangan beberapa faktor yang menyebabkan adanya variasi gaji karyawan. Faktor-faktor ini termasuk
- Posisi/Jabatan: Posisi yang cenderung mengarahkan dan mempengaruhi keputusan perusahaan umumnya mendapat gaji yang setara dengan peran vital yang mereka mainkan.
- Pengalaman kerja: Gaji berjenjang seringkali ditentukan berdasarkan pengalaman seseorang, dengan anggapan bahwa pengalaman secara langsung terkait dengan nilai yang ditambahkan ke perusahaan.
- Kinerja: Evaluasi kinerja menjadi tolak ukur dalam sistem pengupahan, di mana individu-individu dengan pencapaian dan komitmen yang tinggi sering kali dihargai dengan gaji yang lebih substansial.
- Lokasi penempatan: PT Astra Group merespons dinamika ekonomi regional dengan menyediakan struktur gaji yang berbeda, yang diatasinya dengan menambah gaji bagi mereka di lokasi dengan biaya tinggi.
Kebijakan internal dan situasi pasar tenaga kerja juga berperan dalam menentukan gaji di PT Astra Group, selain dari faktor yang telah dijelaskan. Karyawan PT Astra Group bekerja dengan jadwal 9 jam sehari, termasuk satu jam istirahat untuk makan siang.
Lowongan Kerja PT Astra Group
Gaji PT Astra Group didesain agar menonjol di antara perusahaan lain, memastikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kemampuan dan hasil kerja mereka. Apabila Anda tertarik untuk menjadi bagian dari tim, pastikan Anda telah mempersiapkan diri sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan yang ada.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan menyimak terlebih dahulu kualifikasi yang dituntut oleh PT Astra Group. Lantas, kita akan mempelajari secara detail tentang dokumen-dokumen yang diperlukan saat Anda ingin melamar posisi di PT Astra Group.
Kualifikasi
Kami memerlukan kualifikasi berikut ini:
- Usia pelamar maksimum adalah tiga dekade.
- Pendidikan sekurang-kurangnya harus berupa ijazah SMA atau SMK.
- Membutuhkan seseorang dengan pengalaman kerja yang relevan.
- Terbuka untuk bekerja dalam shift berbeda, termasuk di malam hari dan pada akhir pekan.
- Bisa menangani tugas-tugas dengan petunjuk dalam bahasa daerah atau Inggris dengan baik.
- Unggul dalam berinteraksi dan bernegosiasi.
- Sedia menerima dan mengadopsi metode pengajaran baru demi perkembangan diri.
- Dapat memenuhi dan taat terhadap kebijakan perusahaan.
Jika Anda telah memenuhi seluruh kualifikasi yang kami sebutkan sebelumnya, kami mendorong Anda untuk membaca persyaratan lanjutan di segmen berikut ini.
Persyaratan
Berikut adalah parameter kebutuhan yang esensial:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Mari kita lihat apa saja kualifikasi dan kondisi yang diperlukan untuk menjadi bagian dari tim PT Astra Group, serta kita akan mengeksplorasi beberapa cara efektif untuk mendapatkan posisi tersebut dan menjalankannya dengan efisien.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Astra Group Pada Saat Wawancara
Pemahaman tentang pertanyaan yang kerap diajukan oleh HRD wajib dimiliki oleh calon pelamar yang akan melaksanakan wawancara kerja di PT Astra Group.
- Pertanyaan: Apa yang menarik Anda ke bidang ini dan bagaimana Anda mengembangkan karir Anda di dalamnya?Jawaban: Ceritakan kepada kami tentang perjalanan Anda dari pendidikan hingga pekerjaan dan keterampilan utama yang Anda bawa ke peran ini.
- Pertanyaan: Bisa Anda ceritakan apa yang Anda ketahui tentang PT IDN dan mengapa itu menarik bagi Anda?Jawaban: Kami ingin mendengar dari Anda mengenai apa yang spesifik dari PT Astra Group yang menarik minat Anda untuk bekerja di sini.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda mengidentifikasi aspek dari personaliti Anda yang membawa nilai tambah pada tim kami?Jawaban: Kami ingin mengetahui aspek mana dari diri Anda yang Anda anggap sebagai aset untuk PT Astra Group, dan area mana yang Anda lihat sebagai kesempatan untuk pertumbuhan.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menjelaskan sebuah situasi dimana Anda harus berperan sebagai penengah untuk menyelesaikan masalah dalam tim?Jawaban: Bagaimana Anda menyesuaikan diri dalam situasi di mana Anda harus menengahi konflik antara anggota tim lain?
- Pertanyaan: Bisa Anda berikan gambaran tentang ekspektasi paket kompensasi Anda?Jawaban: Bersiaplah untuk membicarakan soal gaji dan pakai pencapaian kerja Anda sebagai alasan mengapa Anda layak menerima tawaran yang baik.
- Pertanyaan: Kami ingin tahu, apa yang menurut Anda menarik dari posisi ini?Jawaban: Ketika kamu sebelumnya sudah bekerja di posisi serupa, situasi ini tidak tergolong serius.
- Pertanyaan: Dari pengalaman Anda, elemen apa yang Anda anggap paling penting untuk membawa ke perusahaan ini?Jawaban: Jika Anda belum memiliki latar belakang kerja, jelaskan pengalaman non-kerja Anda dan tunjukkan bahwa Anda siap untuk belajar dari dasar bila bergabung dengan perusahaan.
- Pertanyaan: Selama lima tahun ke depan, pencapaian apa yang ingin Anda raih?Jawaban: Jika ditanya oleh perusahaan besar mengenai rencana masa depan, tunjukkanlah kejujuran dan citra yang sejati dari karier yang ingin kamu wujudkan.
- Pertanyaan: Apakah Anda bisa menguraikan tentang keputusan Anda untuk beranjak dari pekerjaan terakhir Anda?Jawaban: Saat HRD menanyakan tentang riwayat kerja Anda, tetaplah positif dan jangan mengungkit kekurangan perusahaan Anda yang sebelumnya.
Lanjutkan untuk memperkuat persiapan Anda dengan mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan spesifik yang mungkin dipaparkan oleh HRD PT Astra Group berkaitan dengan pekerjaan yang Anda inginkan; pengetahuan yang detil dan jawaban yang siap pakai akan menjadi aset Anda.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Astra Group
Memperoleh wawasan tentang pertanyaan HRD PT Astra Group bisa meningkatkan performa Anda. Simak beberapa saran yang dapat membantu Anda mempersiapkan jawaban.
- Sebelum bertemu dengan pewawancara, luangkanlah waktu untuk mempelajari semua aspek tentang PT Astra Group dan periksalah deskripsi pekerjaan dengan detail agar Anda dapat memaparkan kualifikasi Anda dengan tepat.
- Tingkatkan kemampuan Anda dalam wawancara dengan terus berlatih menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan. Memahami perusahaan dan peran Anda lamar dapat membantu, dan mencoba simulasi wawancara dapat membuat Anda lebih siap.
- Memilih pakaian yang elegan dan profesional untuk wawancara Anda di PT Astra Group dapat membantu Anda dalam meninggalkan kesan yang baik.
- Selama wawancara, utamakan untuk berbicara dengan kepercayaan diri dan menghormati waktu dan pandangan pewawancara dengan tidak menginterupsi.
Mengetahui dan menerapkan saran-saran ini akan memberikan Anda keunggulan dalam wawancara di PT Astra Group, memanifestasikan persiapan yang teliti dan rasa percaya diri yang tak tergoyahkan.
Jam Kerja PT Astra Group
Pada PT Astra Group, karyawan biasanya memiliki jam kerja reguler delapan jam dengan tambahan satu jam istirahat, tetapi variabel tersebut bisa berbeda menurut jabatan karyawan dan lokasinya.
Sementara karyawan kantor pusat harus hadir antara jam 08.00 dan 17.00 WIB, mereka yang bekerja di lapangan memiliki jadwal yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien, termasuk berbagai shift malam.
Kebijakan kerja lembur di PT Astra Group dirancang untuk mendukung karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai dengan undang-undang yang berlaku bagi jam kerja tambahan mereka.
Untuk karyawan yang menghabiskan waktu kerjanya di kantor pusat, cuti tahunan yang diberikan adalah sepanjang 12 hari kerja, namun untuk karyawan lapangan, cutinya adalah 10 hari kerja.
Di PT Astra Group, jajaran gaji didesain berdasarkan tanggung jawab, pengalaman, serta kinerja, selalu mencoba untuk menyediakan gaji yang lebih tinggi dari UMR. Manfaat lainnya termasuk asuransi dan peluang pendidikan juga ditawarkan kepada karyawan.
Pelamar PT Astra Group perlu membekali diri dengan informasi tentang pertanyaan populer di sesi wawancara, mulai dari riwayat pendidikan hingga rencana pengembangan karier ke depan, serta persiapan lainnya seperti pengetahuan tentang perusahaan.
PT Astra Group konsisten dalam menarik talenta keamanan dengan gaji yang solid, tunjangan yang menggiurkan, dan fasilitas yang memudahkan pengembangan karier yang dinamis.