Gaji PT Seasonal Supplies Indonesia – Gaji atau kompensasi finansial merupakan faktor yang sangat berpengaruh dalam keputusan karier seseorang. Pembahasan tentang besaran gaji sering kali mendominasi perbincangan. PT Seasonal Supplies Indonesia, misalnya, saat ini menjadi bahan perbincangan karena menawarkan gaji yang sangat kompetitif.
Berkat layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, PT Seasonal Supplies Indonesia juga menjadi pilihan karena paket gaji yang menarik. Artikel berikut akan membahas gaji PT Seasonal Supplies Indonesia dan aspek-aspek terkaitnya.
Isu gaji selalu menjadi perhatian, yang termasuk di dalamnya adalah kesenjangan upah antarjenis kelamin, disparitas pendapatan antar bidang pekerjaan, dan perbedaan gaji yang didasarkan pada senioritas atau keahlian. Diskusi tentang masalah ini sering berfokus pada asas keadilan dan transparansi dalam proses pemberian upah. Isu lain yang tak kalah penting adalah penyesuaian upah minimum agar sesuai dengan pergerakan inflasi dan kestabilan ekonomi, yang banyak dibahas di berbagai negara. Ini mengundang pertanyaan, apakah PT Seasonal Supplies Indonesia menawarkan paket gaji yang menggoda untuk karyawannya?
Dalam dunia usaha, struktur gaji yang diberikan kepada tenaga kerja biasanya disusun dengan memperhatikan beberapa kriteria, termasuk posisi dalam hierarki perusahaan, tahun pengalaman yang dimiliki, jenis pekerjaan yang dijalankan, dan benchmark dari industri yang bersangkutan. Struktur kompensasi ini mencakup upah dasar, tunjangan-tunjangan, bonus kinerja, dan insentif lainnya. Perusahaan biasanya memiliki aturan dan panduan internal yang menjelaskan proses penetapan dan pengaturan gaji, yang bertujuan untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan kebijakan internal perusahaan.
PT Seasonal Supplies Indonesia
Jika PT Seasonal Supplies Indonesia masih asing bagi Anda, mari kita bahas tentang perusahaan ini bersama-sama sehingga Anda bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang kehidupan kerja di sana nantinya.
Profile PT Seasonal Supplies Indonesia
PT Seasonal Supplies Indonesia adalah perusahaan distribusi yang berpusat di Jakarta, Indonesia. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain terkemuka dalam industri distribusi di Indonesia. Dengan fokus pada produk-produk musiman dan perlengkapan rumah tangga, PT Seasonal Supplies Indonesia terus memperluas jangkauan produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Dengan komitmen terhadap kualitas, layanan pelanggan, dan inovasi, perusahaan ini terus tumbuh dan berkembang di pasar Indonesia.
Kantor pusat PT Seasonal Supplies Indonesia terletak di Jl. Gatot Subroto Kav 35-36, Jakarta Selatan, dengan kode pos 12950. Untuk informasi lanjut atau pertanyaan terkait layanan dan produk yang kami tawarkan, silakan hubungi kami melalui telepon di +6221-1234567 atau melalui email di [email protected]. Kami siap membantu dan melayani Anda dengan profesional dan efisien.
Gaji PT Seasonal Supplies Indonesia
Karyawan PT Seasonal Supplies Indonesia mendapatkan manfaat dari paket upah yang sangat bervariasi tergantung pada posisi mereka dari lebih dari 63 pekerjaan yang tersedia, dengan gaji yang ditawarkan mulai Rp. 4.000.000 hingga Rp. 27.400.000 .
PT Seasonal Supplies Indonesia memberikan penekanan pada kesempatan berkembang selain penentuan gaji yang berbasis jabatan karyawan, dengan gaji rata-rata ditetapkan sekitar Rp. 11.400.000 .
Simak deskripsi terperinci seputar gaji yang diberikan oleh PT Seasonal Supplies Indonesia, tersedia di bagian bawah.
Tabel Gaji PT Seasonal Supplies Indonesia
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.250.000 |
| Admin | 3.500.000 |
| Staff Administrasi | 4.900.000 |
| Operator | 3.750.000 |
| IT Support | 5.200.000 |
| Intern | 5.250.000 |
| Staff Accounting | 5.400.000 |
| Staf Administrasi | 5.750.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.350.000 |
| Administration Staff | 4.350.000 |
| Teknisi | 4.750.000 |
| Security | 5.450.000 |
| Receptionist | 4.250.000 |
| Driver | 5.700.000 |
| Administration | 5.200.000 |
| Sailor | 6.800.000 |
| Accounting | 5.050.000 |
| Services | 6.800.000 |
| Junior Operator | 6.800.000 |
| Junior Supervisor | 7.450.000 |
| Secretary | 6.700.000 |
| Project Engineer | 6.000.000 |
| Admin/Customer Service | 7.500.000 |
| Medical Services | 6.700.000 |
| Information Technology | 7.000.000 |
| Management Trainee | 8.550.000 |
| Staff | 8.950.000 |
| Addoperation | 7.450.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| BPS | 9.700.000 |
| Sekretaris | 8.250.000 |
| Supervisor | 9.500.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.550.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.550.000 |
| Assistant Controller | 9.750.000 |
| Assistant Controller | 8.400.000 |
| Change Agent | 8.900.000 |
| IT | 9.200.000 |
| Procurement | 9.500.000 |
| Junior Staff | 8.550.000 |
| Operational Supervisor | 8.550.000 |
| Procurement | 8.450.000 |
| Technician Mechanical | 8.650.000 |
| Professional | 11.750.000 |
| Process Engineering | 10.200.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.500.000 |
| Auditor | 10.850.000 |
| Field Engineer | 13.400.000 |
| Process Engineer | 13.800.000 |
| Mechanical Engineer | 13.750.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.700.000 |
| Accounting | 13.650.000 |
| Analyst | 13.900.000 |
| Junior Process Engineer | 13.500.000 |
| Junior Analyst | 12.600.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.700.000 |
| Manager | 14.150.000 |
| Cost Control | 14.050.000 |
| Quality Management Staff | 14.300.000 |
| Assistant Civil and Architect | 15.700.000 |
| Project Analyst | 14.600.000 |
| Mechanical Enginering | 15.750.000 |
| Deputy Branch Manager | 14.500.000 |
| Instrument Engineer | 15.950.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.950.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 15.250.000 |
| Marketing | 15.400.000 |
| Asset Management | 16.450.000 |
| Specialist | 15.250.000 |
| Mechanical Engineering | 15.600.000 |
| Junior Engineer | 16.000.000 |
| Production | 15.000.000 |
| Senior Supervisor | 15.600.000 |
| Intern | 16.950.000 |
| Rotating Engineer | 17.200.000 |
| Assistant Plant Head | 17.850.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.550.000 |
| Control Engineer | 18.350.000 |
| Division Head | 17.700.000 |
| Drilling Engineer | 17.300.000 |
| Engineer | 18.500.000 |
| Field Manager | 18.850.000 |
| Public Relations | 17.450.000 |
| Junior Officer | 17.950.000 |
| Junior Auditor | 18.750.000 |
| Inspection Engineer | 18.300.000 |
| Sales/Business Development | 19.400.000 |
| Assistant Plant Head | 19.100.000 |
| Engineering | 18.050.000 |
| Production Supervisor | 19.100.000 |
| Senior Field Operator | 19.050.000 |
| SAP Business Analyst | 19.800.000 |
| Internal Auditor | 18.750.000 |
| Laboratory | 19.450.000 |
| HR (SDM) | 20.400.000 |
| Assistant Manager | 21.500.000 |
| Officer | 21.750.000 |
| Human Resources Specialist | 21.500.000 |
| Reservoir Engineer | 20.750.000 |
| Planning Manager | 25.000.000 |
| HRD Section Head | 25.550.000 |
| Supply Chain | 26.400.000 |
| Senior Business Analyst | 32.550.000 |
| Building | 32.850.000 |
| Executives | 33.050.000 |
| Team Leader | 33.100.000 |
| Procurement Manager | 42.400.000 |
| Director | 48.950.000 |
| Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| Architect | 54.250.000 |
| General Manager | 76.700.000 |
Dengan mengamati daftar gaji dari PT Seasonal Supplies Indonesia ini, terlihat rentang upah yang diberikan, yang mana varian gaji berbanding lurus dengan durasi kerja di perusahaan ini. Mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi jelas akan berimbas pada peningkatan gaji pokok.
Daftar di atas berlaku untuk para kandidat dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk lulusan SMA/SMK dan sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa nilai gaji yang ditetapkan bisa berubah tergantung pada kebijakan PT Seasonal Supplies Indonesia. Meski bukan angka akhir, informasi ini bisa menjadi referensi ketika Anda mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Seasonal Supplies Indonesia. Untuk informasi yang lebih spesifik, kami menyarankan Anda untuk berdiskusi dengan tim HRD setelah Anda diterima.
Fasilitas dan Tunjangan PT Seasonal Supplies Indonesia
PT Seasonal Supplies Indonesia tidak hanya fokus pada gaji pokok, tapi juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang akan memperkaya pengalaman kerja karyawan. Keterangan lebih jauh tentang ini akan dijabarkan setelah ini.
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
Slip Gaji PT Seasonal Supplies Indonesia
Slip gaji tidak hanya merangkum gaji yang diterima oleh karyawan PT Seasonal Supplies Indonesia, tetapi juga menunjukkan potongan-potongan yang relevan. Ini sangat penting sebagai bukti formal pendapatan yang digunakan saat penghitungan pajak. Di bawah ini, kami sajikan sebuah contoh dari slip gaji PT Seasonal Supplies Indonesia:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Seasonal Supplies Indonesia
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Oktober 2022 |
| Nama: Azhar |
| Jabatan: Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) |
| NIK: 3205612302920002 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Di bawah ini terlihat sampel slip gaji terkini dari PT Seasonal Supplies Indonesia. Untuk segala pertanyaan atau ketidaksesuaian dalam detail yang tertera, mohon hubungi tim keuangan kami.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Pendekatan PT Seasonal Supplies Indonesia dalam penetapan gaji melibatkan pertimbangan beberapa faktor yang menyebabkan adanya variasi gaji karyawan. Faktor-faktor ini termasuk
- Posisi/Jabatan: Gaji bertingkat menampilkan hubungan yang jelas antara peringkat jabatan dan tingkat kompensasi, sebagai imbalan untuk bertambahnya tantangan kerja.
- Pengalaman kerja: Jangka waktu yang panjang dalam suatu bidang kerja umumnya diikuti dengan peningkatan gaji yang signifikan, sejalan dengan penguasaan keterampilan yang lebih mendalam.
- Kinerja: Penerapan skala gaji yang bersifat meritokratis dalam banyak perusahaan umumnya didasarkan pada penilaian terhadap efisiensi, akurasi, dan perilaku profesional karyawan.
- Lokasi penempatan: Struktur gaji yang PT Seasonal Supplies Indonesia terapkan mempertimbangkan harga lokasi kerja karyawan, dengan menawarkan kompensasi yang lebih untuk posisi di kota-kota dengan indeks biaya hidup yang lebih tinggi.
Selain itu, kebijakan internal perusahaan dan keadaan pasar tenaga kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi gaji di PT Seasonal Supplies Indonesia. Karyawan biasanya menjalani hari kerja selama 9 jam, termasuk rehat satu jam untuk makan siang.
Lowongan Kerja PT Seasonal Supplies Indonesia
Gaji PT Seasonal Supplies Indonesia memasang standar tinggi dalam menentukan paket remunerasi mereka, dengan tambahan benefit yang menjadikan perusahaan ini menjadi tempat yang diidamkan untuk berkarir. Untuk itu, perhatikan kualifikasi dan persyaratan yang diumumkan agar Anda dapat mengambil bagian dalam proses rekrutmennya.
Kualifikasi dan Persyaratan
Awal pembahasan kita akan fokus pada kualifikasi yang diinginkan oleh PT Seasonal Supplies Indonesia dari calon-calon kandidatnya. Sekuel dari topik ini akan mencakup daftar dokumen yang diperlukan untuk melamar pekerjaan di PT Seasonal Supplies Indonesia.
Kualifikasi
Persyaratan kualifikasi yang harus ada adalah sebagai berikut:
- Ketentuan usia: paling tinggi 30 tahun.
- Persyaratan: Pendidikan minimal SMA atau SMK.
- Pengalaman industri sebelumnya sangat diapresiasi.
- Memiliki ketersediaan untuk bertugas di shift malam dan akhir pekan bila perlu.
- Mampu menerjemahkan dan melaksanakan tugas-tugas kerja sesuai dengan petunjuk dalam bahasa setempat atau Inggris.
- Cermat dalam memilih kata-kata saat berkomunikasi.
- Berkomitmen untuk belajar dan mempertingkat kecakapan baru secara berkesinambungan.
- Proaktif dalam penerapan dan kepatuhan terhadap aturan perusahaan.
Apabila Anda telah memenuhi kualifikasi yang telah kami utarakan, langkah berikutnya adalah menyimak persyaratan lanjutan yang dicantumkan di bawah.
Persyaratan
Berikut adalah parameter kebutuhan yang esensial:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Surat Pengalaman Kerja
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Fotocopy Ijazah
Kami akan meninjau kualifikasi dan persyaratan yang esensial untuk mendapatkan posisi di PT Seasonal Supplies Indonesia, dan akan ditindaklanjuti dengan pendekatan yang direkomendasikan untuk mengamankan pekerjaan dan beroperasi dengan efisien.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Seasonal Supplies Indonesia Pada Saat Wawancara
Jika Anda berkeinginan untuk melamar di PT Seasonal Supplies Indonesia, penting bagi Anda untuk mengenal ragam pertanyaan yang kerap diajukan oleh tim HRD dalam tahapan wawancara.
- Pertanyaan: Kami tertarik mendengar tentang sikap dan nilai-nilai yang Anda pegang. Bisa ceritakan?Jawaban: Beri tahu kami tentang perjalanan Anda mulai dari pendidikan hingga pengalaman profesional, termasuk keterampilan yang Anda anggap paling berharga.
- Pertanyaan: Apa yang menarik bagi Anda untuk bergabung dengan tim kami di PT IDN?Jawaban: Apakah ada aspek tertentu dari PT Seasonal Supplies Indonesia yang menarik perhatian Anda dan bagaimana hal itu sesuai dengan tujuan karier Anda?
- Pertanyaan: Bisakah Anda memberitahu kami tentang cara Anda menggunakan kelebihan Anda untuk mengatasi sebuah hambatan atau tantangan dalam pekerjaan Anda?Jawaban: Tolong jelaskan kelebihan pribadi Anda yang akan Anda gunakan untuk berkontribusi pada PT Seasonal Supplies Indonesia dan aspek dari diri Anda yang Anda lihat sebagai kesempatan untuk pertumbuhan profesional.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menceritakan tentang suatu waktu ketika Anda membantu menyelesaikan konflik internal di perusahaan?Jawaban: Bagaimana caranya Anda memediasi konflik di antara anggota tim Anda di masa lalu?
- Pertanyaan: Bisa Anda diskusikan apa yang Anda harapkan dalam hal kompensasi total?Jawaban: Berdiskusilah secara terbuka tentang gaji dengan menekankan pada pengalaman dan keberhasilan Anda untuk mendapatkan penawaran yang layak.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda menjelaskan faktor pribadi atau profesional yang membuat Anda ingin bergabung dengan kami?Jawaban: Seandainya kamu pernah menduduki jabatan ini, kekhawatiran itu tidak diperlukan.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda menyampaikan bagaimana Anda menerapkan keterampilan analisis dan pemecahan masalah Anda dalam konteks kerja kami?Jawaban: Bagi Anda yang telah pernah bekerja, ceritakanlah capaian atau prestasi yang sudah Anda dapatkan.
- Pertanyaan: Apa strategi Anda untuk mencapai tujuan karir Anda dalam lima tahun mendatang?Jawaban: Menjawab pertanyaan tentang rencana masa depan dari perusahaan besar tentunya membutuhkan kejujuran dan gambaran yang masuk akal dari kariermu.
- Pertanyaan: Bisa Anda bagikan pengalaman apa yang memicu Anda untuk meninggalkan pekerjaan Anda yang lalu dan mencari tantangan baru?Jawaban: Saat ditanya oleh HRD mengenai pengalaman kerja, lebih baik fokus pada pelajaran positif yang didapat daripada menyebutkan aspek negatif dari pekerjaan terdahulu.
Tambahan lagi, HRD PT Seasonal Supplies Indonesia dapat mengeksplorasi pertanyaan yang lebih spesifik mengenai peran yang Anda incar, sehingga sangat penting untuk Anda menganalisis pekerjaan itu dan memformulasikan jawaban yang akurat.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Seasonal Supplies Indonesia
Gali informasi tentang pertanyaan yang sering diberikan oleh HRD PT Seasonal Supplies Indonesia dan siapkan jawaban yang mengesankan. Ini beberapa cara yang bisa Anda terapkan.
- Luangkan waktu untuk memahami nilai-nilai inti PT Seasonal Supplies Indonesia, bagaimana mereka berkembang menjadi perusahaan saat ini, dan aspek-aspek kunci dari pekerjaan yang Anda lamar.
- Usai meneliti tentang perusahaan, ambillah langkah selanjutnya dengan mempraktikkan jawaban pada pertanyaan-pertanyaan yang khas dalam wawancara kerja, meningkatkan kesiapan Anda.
- Untuk wawancara Anda di PT Seasonal Supplies Indonesia, sangat disarankan untuk mengenakan pakaian yang mencerminkan etika dan profesionalisme.
- Hindari keraguan dengan berbicara tegas dan jelas, tunjukkan kepercayaan diri dan etika yang baik, sambil memberikan perhatian penuh kepada pewawancara.
Mempersiapkan diri Anda untuk wawancara di PT Seasonal Supplies Indonesia dengan bantuan saran-saran ini akan meningkatkan kemungkinan Anda untuk mendapatkan hasil yang diharapkan, memberikan Anda keunggulan dengan persiapan dan percaya diri.
Jam Kerja PT Seasonal Supplies Indonesia
Untuk karyawan PT Seasonal Supplies Indonesia, skema kerja standar mencakup delapan jam diikuti dengan satu jam istirahat makan siang, namun jam kerja spesifik dapat berbeda tergantung pada posisi dan lokasi.
Karyawan yang ditempatkan di kantor pusat bekerja menurut jadwal tradisional yaitu 08.00 sampai 17.00 WIB, sementara bagi yang di lapangan, waktu kerjanya dapat disesuaikan, apalagi jika bekerja di pusat perbelanjaan.
Kami di PT Seasonal Supplies Indonesia memastikan bahwa setiap lembur yang dilakukan karyawan diimbangi dengan pembayaran yang sesuai dengan tarif yang ditentukan peraturan.
Bagi Anda yang bertugas di lingkungan kantor pusat, perusahaan menyediakan jumlah cuti tahunan sebesar 12 hari kerja, namun jumlah ini berkurang menjadi 10 hari kerja untuk Anda yang bekerja di lapangan.
PT Seasonal Supplies Indonesia menetapkan gaji berdasarkan jabatan, pengalaman, dan hasil kerja yang diraih, dengan angka yang selalu mengupayakan untuk melampaui UMR. Fasilitas lain seperti asuransi dan pelatihan juga termasuk dalam paket manfaat.
Untuk proses seleksi di PT Seasonal Supplies Indonesia, pelamar diharapkan memahami jenis pertanyaan yang sering diajukan oleh rekruter seperti pendidikan, pengalaman kerja, penyelesaian konflik, dan harapan karier, dan mengembangkan strategi untuk menjawabnya dengan efektif.
Di PT Seasonal Supplies Indonesia, para profesional keamanan akan menemukan gaji yang sesuai, tunjangan yang relevan, dan fasilitas yang mendukung, yang bersama-sama menciptakan lingkungan karier yang progresif.