Gaji PT Pharos – Gaji merupakan aspek yang memainkan peran besar dalam keputusan mencari kerja, dan isu ini selalu memicu diskusi hangat di berbagai lapisan masyarakat. PT Pharos telah menjadi buah bibir karena menawarkan remunerasi yang menggiurkan.
Dengan fokus pada layanan rekrutmen dan konsultasi yang prima, PT Pharos juga tidak tertinggal dalam menawarkan gaji yang memadai bagi para karyawannya. Artikel berikut akan membahas mendalam tentang gaji PT Pharos.
Persoalan gaji kerap menimbulkan kontroversi, khususnya soal disparitas gaji berdasarkan jenis kelamin, perbedaan upah lintas industri, dan variabilitas pendapatan yang dikaitkan dengan senioritas serta keahlian. Isu-isu ini seringkali menyoroti perlunya keadilan dan transparansi dalam pengaturan gaji. Selanjutnya, diskusi tentang penyesuaian gaji minimum yang mengikuti tren inflasi dan kondisi perekonomian juga menjadi sorotan utama di berbagai negara. Penting untuk dipertanyakan, apakah PT Pharos menyediakan struktur gaji yang memuaskan bagi para pekerjanya?
Dalam ranah korporasi, struktur penggajian ditentukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti level karir, pengalaman yang dimiliki oleh setiap karyawan, jenis pekerjaan yang mereka lakukan, dan benchmark yang diterapkan oleh industri terkait. Skema ini termasuk upah dasar, tunjangan-tunjangan, bonus atas pencapaian, dan insentif lainnya. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan internal yang rinci tentang bagaimana penetapan dan administrasi penggajian dilakukan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku dan aturan internal korporasi.
PT Pharos
Khusus untuk teman-teman yang belum mengenal PT Pharos, ada baiknya kita dalami bersama informasi tentang perusahaan ini sebelum Anda memutuskan untuk bekerja di sana.
Profile PT Pharos
PT Pharos adalah perusahaan farmasi yang berbasis di Indonesia, didirikan pada tahun 1971. Perusahaan ini fokus pada produksi, distribusi, dan pemasaran produk farmasi dan kesehatan. Dengan komitmen pada inovasi dan kualitas, PT Pharos telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri farmasi di Indonesia. Dengan portofolio produk yang luas, perusahaan ini berusaha untuk terus meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia.
PT Pharos merupakan perusahaan farmasi yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusatnya terletak di Jl. Tomang Raya No.38, Jakarta Barat, 11440. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi nomor telepon kantor (+62-21) 56954545 atau mengirimkan email ke [email protected]. Pelayanan pelanggan kami tersedia dari hari Senin sampai Jumat, jam 08.00-17.00 WIB.
Gaji PT Pharos
Berkat keberagaman jabatan yang lebih dari 64 di PT Pharos, perusahaan menawarkan skema gaji yang bervariasi. Setiap jabatan memiliki rentang gaji dari Rp. 4.000.000 ke Rp. 31.000.000 , yang ditentukan berdasarkan jabatan tersebut.
PT Pharos menilai pengembangan profesional setara dengan gaji, dengan peran menentukan besaran gaji, yang rata-ratanya Rp. 10.700.000 .
Anda akan menemukan informasi gaji yang didetailkan untuk PT Pharos dalam penjelasan berikut ini.
Tabel Gaji PT Pharos
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.300.000 |
| Admin | 4.900.000 |
| Staff Administrasi | 3.350.000 |
| Operator | 3.000.000 |
| IT Support | 5.100.000 |
| Intern | 5.150.000 |
| Staff Accounting | 5.750.000 |
| Staf Administrasi | 5.100.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 6.000.000 |
| Administration Staff | 5.400.000 |
| Teknisi | 4.550.000 |
| Security | 5.200.000 |
| Receptionist | 4.600.000 |
| Driver | 5.250.000 |
| Administration | 4.700.000 |
| Sailor | 5.100.000 |
| Accounting | 6.700.000 |
| Services | 5.150.000 |
| Junior Operator | 6.750.000 |
| Junior Supervisor | 6.050.000 |
| Secretary | 7.350.000 |
| Project Engineer | 6.050.000 |
| Admin/Customer Service | 7.500.000 |
| Medical Services | 6.900.000 |
| Information Technology | 6.800.000 |
| Management Trainee | 8.100.000 |
| Staff | 8.300.000 |
| Addoperation | 8.250.000 |
| Operator/Panel Operator | 7.750.000 |
| BPS | 8.700.000 |
| Sekretaris | 8.100.000 |
| Supervisor | 8.550.000 |
| Legal and Relations Analyst | 8.400.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.650.000 |
| Assistant Controller | 8.600.000 |
| Assistant Controller | 9.350.000 |
| Change Agent | 9.900.000 |
| IT | 9.000.000 |
| Procurement | 8.350.000 |
| Junior Staff | 8.550.000 |
| Operational Supervisor | 8.300.000 |
| Procurement | 9.100.000 |
| Technician Mechanical | 8.400.000 |
| Professional | 10.850.000 |
| Process Engineering | 10.650.000 |
| Business Performance Services Consultant | 11.150.000 |
| Auditor | 11.650.000 |
| Field Engineer | 13.300.000 |
| Process Engineer | 13.800.000 |
| Mechanical Engineer | 13.450.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.950.000 |
| Accounting | 12.050.000 |
| Analyst | 13.300.000 |
| Junior Process Engineer | 12.150.000 |
| Junior Analyst | 14.000.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.900.000 |
| Manager | 15.700.000 |
| Cost Control | 14.800.000 |
| Quality Management Staff | 14.950.000 |
| Assistant Civil and Architect | 15.850.000 |
| Project Analyst | 15.600.000 |
| Mechanical Enginering | 15.650.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.750.000 |
| Instrument Engineer | 16.950.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.650.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 15.550.000 |
| Marketing | 15.950.000 |
| Asset Management | 16.950.000 |
| Specialist | 16.200.000 |
| Mechanical Engineering | 16.500.000 |
| Junior Engineer | 15.500.000 |
| Production | 15.800.000 |
| Senior Supervisor | 15.000.000 |
| Intern | 16.300.000 |
| Rotating Engineer | 17.300.000 |
| Assistant Plant Head | 18.700.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.250.000 |
| Control Engineer | 18.200.000 |
| Division Head | 18.600.000 |
| Drilling Engineer | 17.200.000 |
| Engineer | 18.150.000 |
| Field Manager | 18.750.000 |
| Public Relations | 17.400.000 |
| Junior Officer | 17.750.000 |
| Junior Auditor | 17.050.000 |
| Inspection Engineer | 19.550.000 |
| Sales/Business Development | 18.450.000 |
| Assistant Plant Head | 19.350.000 |
| Engineering | 18.100.000 |
| Production Supervisor | 19.350.000 |
| Senior Field Operator | 18.550.000 |
| SAP Business Analyst | 19.550.000 |
| Internal Auditor | 18.150.000 |
| Laboratory | 18.250.000 |
| HR (SDM) | 21.600.000 |
| Assistant Manager | 20.300.000 |
| Officer | 20.200.000 |
| Human Resources Specialist | 20.550.000 |
| General Manager | 75.100.000 |
Daftar gaji dari PT Pharos ini mempersembahkan sebuah pandangan terhadap struktur gaji berdasarkan jabatan, dengan pengertian bahwa masa kerja mempengaruhi tingkat gaji tersebut. Sebuah posisi yang lebih esensial di perusahaan akan menarik gaji dasar yang relatif lebih besar.
Tabel gaji yang sudah diuraikan mencakup kisaran untuk pelamar dengan pendidikan SMA/SMK hingga sarjana. Perlu diketahui bahwa gaji-gaji tersebut bersifat tentatif dan berpotensi berubah sesuai keputusan PT Pharos. Angka tersebut dapat dijadikan titik awal dalam pertimbangan Anda, dan untuk mendapatkan gambaran lengkap, ada baiknya menanyakan langsung kepada HRD PT Pharos.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pharos
Penting bagi Anda untuk memahami bahwa, PT Pharos tidak hanya menyediakan gaji pokok. Sebagai tambahan, admin telah menyusun daftar tunjangan dan fasilitas tambahan untuk karyawan. Untuk mendapatkan detail lebih lanjut tentang tunjangan dan fasilitas tersebut, silakan lihat pada bagian berikut.
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Pharos
Dokumen slip gaji menjadi catatan resmi yang memuat informasi tentang pendapatan dan pengurangan yang diterima karyawan tiap bulan. Di PT Pharos, slip ini tidak hanya sebagai keterangan resmi penghasilan tapi juga sebagai dasar penghitungan PPh. Berikut ini adalah contoh dari slip gaji yang diberikan kepada karyawan PT Pharos:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Pharos
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Agustus 2023 |
| Nama: Andhika |
| Jabatan: Spesialis E-Commerce |
| NIK: 3205612302920209 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Di bawah ini terlihat sampel slip gaji terkini dari PT Pharos. Untuk segala pertanyaan atau ketidaksesuaian dalam detail yang tertera, mohon hubungi tim keuangan kami.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
PT Pharos membagi gaji karyawannya berdasarkan kriteria tertentu, yang menghasilkan gaji yang beragam. Kriteria yang dimaksud meliputi
- Posisi/Jabatan: Memegang jabatan yang lebih tinggi biasanya berarti gaji yang lebih tinggi, sebuah refleksi dari kepentingan strategis dan operasional yang dipegang dalam perusahaan.
- Pengalaman kerja: Dalam banyak kasus, ada preferensi untuk memberikan gaji yang lebih tinggi kepada mereka yang telah menjalani waktu bertahun-tahun dalam pekerjaan mereka, sebagai pengakuan akan pengalaman mereka.
- Kinerja: Upah yang diterima oleh karyawan kerap kali bersesuaian dengan penilaian kinerja mereka, yang mencakup aspek-aspek seperti ketepatan waktu, keterampilan teknis, dan perilaku profesional.
- Lokasi penempatan: Pemilihan gaji di PT Pharos sering kali dipengaruhi oleh lokasi geografis, dengan karyawan yang diperkerjakan di wilayah metropolitan mungkin mendapat gaji lebih tinggi untuk menyesuaikan dengan biaya hidup.
Kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini juga mempengaruhi tingkat gaji di PT Pharos. Selain itu, rata-rata jam kerja para staf adalah 7 jam per hari, dengan interval istirahat makan siang sepanjang satu jam.
Lowongan Kerja PT Pharos
Gaji PT Pharos dikenal akan keadilannya dan pemberian reward yang setimpal, yang dikombinasikan dengan berbagai benefit menarik bagi karyawan. Ketertarikan untuk bergabung dengan mereka harus diikuti dengan penyesuaian kualifikasi diri dengan persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan memulai dengan memahami kualifikasi apa saja yang menjadi prasyarat kerja di PT Pharos. Dalam langkah berikutnya, kita akan meneliti dokumen-dokumen mana saja yang perlu disiapkan untuk melamar pekerjaan di PT Pharos.
Kualifikasi
Persyaratan kualifikasi yang diperlukan adalah sebagai berikut:
- Usia tidak harus melebihi tiga puluh tahun.
- Dibutuhkan lulusan SMA atau SMK untuk posisi ini.
- Profil dengan pengalaman kerja mendapat bobot lebih.
- Menerima bekerja pada jam yang tidak standar seperti malam dan akhir pekan jika memang diperlukan.
- Menguasai kemampuan membaca, menulis, serta menginterpretasi tugas dalam bahasa lokal dan Inggris.
- Terampil dalam berkomunikasi untuk memediasi dan menyelesaikan konflik.
- Penuh motivasi untuk belajar dan memperkaya keterampilan baru.
- Bisa mengikuti serta memegang teguh peraturan dari perusahaan.
Apabila Anda telah memenuhi kualifikasi yang telah kami utarakan, langkah berikutnya adalah menyimak persyaratan lanjutan yang dicantumkan di bawah.
Persyaratan
Di sini Anda akan menemukan daftar syarat yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Kami akan memberikan gambaran tentang kualifikasi dan persyaratan yang ditetapkan oleh PT Pharos bagi para pelamar pekerjaan, serta akan menyediakan beberapa saran strategis untuk mempermudah Anda mendapatkan dan menjalankan pekerjaan tersebut.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Pharos Pada Saat Wawancara
Kandidat yang berminat pada kesempatan kerja di PT Pharos harus mengantisipasi dan memahami pertanyaan-pertanyaan yang seringkali dilontarkan oleh HRD ketika wawancara.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda mengisahkan tentang beberapa tantangan yang Anda hadapi selama perjalanan karir Anda dan bagaimana Anda mengatasinya?Jawaban: Mulailah dengan memberi kami gambaran umum tentang profil profesional Anda, termasuk pengalaman dan kualifikasi Anda.
- Pertanyaan: Ketika mempertimbangkan karir Anda, bagaimana PT IDN masuk ke dalam gambaran besar rencana Anda?Jawaban: Apa yang membuat Anda merasa bahwa PT Pharos adalah lingkungan kerja yang Anda cari dan bagaimana hal ini berhubungan dengan minat Anda?
- Pertanyaan: Menurut Anda, apa kelebihan utama yang Anda miliki yang dapat mendukung kemajuan karir Anda di masa depan?Jawaban: Bisakah Anda berbagi tentang poin-poin positif dalam diri Anda yang akan menjadi nilai tambah di PT Pharos dan poin-poin negatif yang Anda rencanakan untuk kerjakan?
- Pertanyaan: Apa langkah-langkah yang Anda ambil untuk menangani ketidakharmonisan di tempat kerja?Jawaban: Bagaimana pendekatan Anda dalam menyeimbangkan kepentingan yang bertentangan dalam sebuah tim kerja?
- Pertanyaan: Bolehkah saya mengetahui apa harapan finansial Anda terkait dengan posisi yang Anda lamar?Jawaban: Sampaikan kesiapan Anda untuk menginginkan pembicaraan gaji yang adil, dengan mempertimbangkan pengalaman dan kesuksesan Anda sebelumnya.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda memberitahu kami apa yang Anda lihat di perusahaan kami yang membuat Anda ingin melamar posisi ini?Jawaban: Menyelami detail pekerjaan dan mencari koneksi dengan latar belakang atau kompetensimu adalah awal yang baik.
- Pertanyaan: Apa kelebihan khusus Anda yang menurut Anda akan sangat berguna bagi kami?Jawaban: Bagi pemilik pengalaman kerja, sampaikan pencapaian Anda yang lalu untuk memperkuat profil Anda.
- Pertanyaan: Apa yang ingin Anda capai dalam lima tahun kedepan, dan bagaimana langkah-langkah Anda untuk mencapai itu?Jawaban: Perusahaan-perusahaan dengan skala besar seringkali penasaran dengan proyeksi lima tahunan kariermu, oleh karena itu, jawablah dengan penuh kejujuran dan rencana yang logis.
- Pertanyaan: Apakah Anda bisa menguraikan tentang keputusan Anda untuk beranjak dari pekerjaan terakhir Anda?Jawaban: Persiapkan diri Anda untuk pertanyaan HR mengenai pengalaman kerja Anda, dan pastikan untuk tidak menyalahkan perusahaan terdahulu.
Kabar baiknya, HRD PT Pharos mungkin akan menggali lebih jauh tentang pengalaman Anda tentang posisi yang Anda lamar, yang berarti penting bagi Anda untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang peran itu dan menyiapkan jawaban yang menunjukkan kompetensi Anda.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Pharos
Dengan mengetahui pertanyaan-pertanyaan umum dari HRD PT Pharos, Anda bisa berlatih untuk merespon dengan tepat. Inilah beberapa teknik yang dapat membantu.
- Dalam persiapan wawancara Anda, penting untuk membekali diri dengan pengetahuan tentang PT Pharos, mempelajari sejarah mereka, dan meneliti persyaratan untuk pekerjaan yang Anda inginkan.
- Tingkatkan kemampuan Anda dalam wawancara dengan terus berlatih menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan. Memahami perusahaan dan peran Anda lamar dapat membantu, dan mencoba simulasi wawancara dapat membuat Anda lebih siap.
- Penting untuk memperhatikan detail penampilan Anda dengan memakai pakaian yang bersih dan rapi yang cocok dengan etika perusahaan PT Pharos.
- Hindari keraguan dengan berbicara tegas dan jelas, tunjukkan kepercayaan diri dan etika yang baik, sambil memberikan perhatian penuh kepada pewawancara.
Dengan menyimak dan menerapkan saran-saran yang disajikan, Anda akan memajukan peluang untuk meraih kesuksesan dalam wawancara di PT Pharos dengan persiapan yang cermat dan rasa percaya diri.
Jam Kerja PT Pharos
Di PT Pharos, karyawan diharapkan untuk bekerja 8 jam setiap hari dengan tambahan satu jam untuk rehat makan siang, namun jadwal ini dapat berfluktuasi tergantung pada peran dan lokasi mereka.
Pegawai yang ditugaskan di kantor pusat wajib mengikuti jadwal kerja yang dimulai jam 08.00 sampai 17.00 WIB, tetapi bagi yang di lapangan, seperti penjaga keamanan, jam kerjanya bisa lebih variabel.
Di PT Pharos, kami memahami kebutuhan akan kerja lembur dan menjamin bahwa karyawan akan diberi imbalan lembur yang adil sesuai kebijakan yang berlaku.
Tahunan, karyawan di kantor pusat diizinkan untuk mengambil cuti selama 12 hari kerja, sedangkan kolega mereka yang bekerja di situs lapangan mendapatkan 10 hari kerja cuti.
Di PT Pharos, tingkat gaji diukur berdasarkan peran, pengalaman, dan hasil kerja yang ditunjukkan, dengan standar yang kompetitif dan melebihi UMR. Karyawan juga mendapat manfaat lain seperti program asuransi dan pendidikan.
Pelamar PT Pharos perlu membekali diri dengan informasi tentang pertanyaan populer di sesi wawancara, mulai dari riwayat pendidikan hingga rencana pengembangan karier ke depan, serta persiapan lainnya seperti pengetahuan tentang perusahaan.
Tarik minat para profesional keamanan dengan apa yang ditawarkan PT Pharos: gaji yang menjanjikan, tunjangan yang memadai, fasilitas modern, dan jalur karier yang jelas.