Gaji PT Paragon – Bagi banyak orang, gaji atau upah merupakan kriteria utama saat mengevaluasi kesempatan kerja. Isu penggajian menjadi sangat relevan dan sering dibicarakan. Ini terlihat dari bagaimana PT Paragon menjadi pusat perhatian dengan gaji yang ditawarkannya.
Dalam artikel ini, kita akan membahas mengenai salah satu aspek yang membuat PT Paragon begitu disegani sistem gaji yang menggiurkan bagi para pegawainya.
Gaji sering menjadi inti perbincangan yang meliputi isu kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan, diskriminasi upah di antara industri, dan perbedaan pembayaran yang berhubungan dengan senioritas atau keterampilan seseorang. Debat seputar keadilan dan transparansi dalam penentuan gaji kerap muncul dari permasalahan ini. Penyesuaian upah minimum agar selaras dengan inflasi dan kondisi finansial juga menjadi isu primer di berbagai negara. Pertanyaannya, adakah PT Paragon memberikan paket gaji yang kompetitif bagi para pegawainya?
Biasanya, entitas perusahaan akan merancang struktur gaji karyawan mereka dengan berbasis pada aspek-aspek seperti tingkatan dalam struktur organisasi, berbagai tingkat pengalaman, macam-macam peran pekerjaan, serta standar yang berlaku di industri yang mereka operasikan. Komponen gaji ini termasuk gaji utama, tunjangan, bonus periodik, dan insentif tambahan. Perusahaan-perusahaan ini sering kali memiliki panduan dan kebijakan internal yang melukiskan proses penetapan gaji dan pengelolaannya, dengan maksud untuk memastikan penerapan aturan hukum yang relevan serta prinsip-prinsip perusahaan yang telah disetujui.
PT Paragon
Jika PT Paragon belum masuk dalam daftar kenalan Anda, ayo kita berkenalan lebih dekat dengan perusahaan ini, agar kita semua tahu bagaimana kita harus bersikap dan bertindak saat menjadi bagian dari tim mereka.
Profile PT Paragon
PT Paragon adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang didirikan di Indonesia pada tahun 1991. Perusahaan ini berfokus pada produksi peralatan laboratorium, produk farmasi, dan bahan kimia. Dengan pengalaman lebih dari 30 tahun, PT Paragon telah menjadi pemasok terpercaya untuk berbagai industri di dalam dan luar negeri. Perusahaan ini dikenal karena inovasi teknologi, komitmen terhadap kualitas, dan layanan pelanggan yang unggul.
PT Paragon adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi produk konsumen. Alamat kantor pusat PT Paragon berada di Jl. Margomulyo Indah AA-15, Surabaya. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi nomor telepon (031) 8442888 atau kirim email ke [email protected].
Gaji PT Paragon
Dalam upaya untuk memuaskan beragam posisi pekerjaannya, PT Paragon menawarkan rentang gaji yang luas yang bervariasi dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 27.800.000 , yang meliputi lebih dari 49 posisi pekerjaan.
Gaji hanyalah satu segi, dengan PT Paragon juga mengutamakan pelatihan dan pengembangan karyawan, menurut HRD, gaji berkisar Rp. 10.100.000 , sesuai jabatan.
Ini adalah rincian komprehensif dari struktur gaji yang diterapkan oleh PT Paragon.
Tabel Gaji PT Paragon
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.400.000 |
| Admin | 3.550.000 |
| Staff Administrasi | 3.600.000 |
| Operator | 4.550.000 |
| IT Support | 5.300.000 |
| Intern | 5.600.000 |
| Staff Accounting | 5.700.000 |
| Staf Administrasi | 5.900.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.750.000 |
| Administration Staff | 5.250.000 |
| Teknisi | 6.000.000 |
| Security | 5.200.000 |
| Receptionist | 4.150.000 |
| Driver | 5.850.000 |
| Administration | 4.650.000 |
| Sailor | 5.950.000 |
| Accounting | 6.900.000 |
| Services | 6.500.000 |
| Junior Operator | 7.200.000 |
| Junior Supervisor | 8.000.000 |
| Secretary | 7.800.000 |
| Project Engineer | 7.500.000 |
| Admin/Customer Service | 7.650.000 |
| Medical Services | 7.500.000 |
| Information Technology | 6.700.000 |
| Management Trainee | 8.300.000 |
| Staff | 8.650.000 |
| Addoperation | 7.200.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.450.000 |
| BPS | 8.300.000 |
| Sekretaris | 9.400.000 |
| Supervisor | 9.000.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.150.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.050.000 |
| Assistant Controller | 8.550.000 |
| Assistant Controller | 8.100.000 |
| Change Agent | 9.250.000 |
| IT | 8.750.000 |
| Procurement | 8.750.000 |
| Junior Staff | 8.000.000 |
| Operational Supervisor | 8.300.000 |
| Procurement | 8.600.000 |
| Technician Mechanical | 8.550.000 |
| Professional | 11.450.000 |
| Process Engineering | 10.200.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.750.000 |
| Auditor | 10.750.000 |
| Field Engineer | 13.650.000 |
| Process Engineer | 12.900.000 |
| Mechanical Engineer | 13.950.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.300.000 |
| Accounting | 12.650.000 |
| Analyst | 12.900.000 |
| Junior Process Engineer | 12.600.000 |
| Junior Analyst | 12.350.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.700.000 |
| Manager | 14.200.000 |
| Cost Control | 14.950.000 |
| Quality Management Staff | 15.900.000 |
| Assistant Civil and Architect | 14.550.000 |
| Project Analyst | 14.550.000 |
| Mechanical Enginering | 14.500.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.800.000 |
| Instrument Engineer | 16.200.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.000.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 16.900.000 |
| Marketing | 15.550.000 |
| Asset Management | 15.450.000 |
| Specialist | 16.800.000 |
| Mechanical Engineering | 16.800.000 |
| Junior Engineer | 16.500.000 |
| Production | 16.600.000 |
| Senior Supervisor | 16.600.000 |
| Intern | 15.400.000 |
| Rotating Engineer | 18.450.000 |
| Assistant Plant Head | 17.450.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.450.000 |
| Control Engineer | 17.350.000 |
| Division Head | 18.350.000 |
| Drilling Engineer | 18.450.000 |
| Engineer | 17.900.000 |
| Field Manager | 17.500.000 |
| Public Relations | 18.950.000 |
| Junior Officer | 17.550.000 |
| Junior Auditor | 18.200.000 |
| Inspection Engineer | 20.000.000 |
| Sales/Business Development | 18.200.000 |
| Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| Engineering | 18.050.000 |
| Production Supervisor | 18.450.000 |
| Senior Field Operator | 19.100.000 |
| SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| Internal Auditor | 19.200.000 |
| Laboratory | 18.350.000 |
| HR (SDM) | 20.600.000 |
| Assistant Manager | 20.300.000 |
| Officer | 21.550.000 |
| Human Resources Specialist | 20.650.000 |
| General Manager | 76.650.000 |
PT Paragon menawarkan wawasan tentang besaran gaji untuk berbagai posisi di perusahaan, dengan faktor durasi dalam perusahaan mempengaruhi tingkat gaji tersebut. Posisi yang lebih berpengaruh tentunya memberikan kompensasi yang lebih kompetitif.
Seperti yang tertera dalam daftar sebelumnya, informasi ini berlaku untuk pelamar dari latar belakang pendidikan SMA/SMK hingga sarjana. Meskipun demikian, jumlah gaji dapat bervariasi dan disesuaikan oleh PT Paragon. Informasi ini dimaksudkan sebagai panduan, dan untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk berdiskusi langsung dengan HRD PT Paragon setelah Anda dipekerjakan.
Fasilitas dan Tunjangan PT Paragon
PT Paragon memperluas paket remunerasi karyawannya dengan menyertakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menarik. Anda dapat menemukan informasi lengkap mengenai ini di segmen berikutnya.
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
Slip Gaji PT Paragon
Dokumen slip gaji berperan vital sebagai catatan transparansi finansial bagi karyawan PT Paragon, dengan memberikan perincian gaji dan pemotongan yang berlaku. Sebagai alat resmi, slip gaji ini juga berfungsi dalam perhitungan pajak penghasilan. Di sini kami tampilkan contoh slip gaji PT Paragon:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Paragon
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: September 2023 |
| Nama: Ria |
| Jabatan: Perencana Keuangan |
| NIK: 3205612302920366 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Ini adalah satu contoh slip gaji dari PT Paragon untuk periode terkini. Jika terdapat pertanyaan atau perbedaan angka, hubungi bagian keuangan untuk mendapatkan klarifikasi secara detail.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Pendekatan PT Paragon dalam penetapan gaji melibatkan pertimbangan beberapa faktor yang menyebabkan adanya variasi gaji karyawan. Faktor-faktor ini termasuk
- Posisi/Jabatan: Kenaikan jabatan sering kali diikuti dengan peningkatan gaji, mencerminkan peningkatan tanggung jawab dan keahlian yang diperlukan dalam peran yang lebih tinggi.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang telah menghabiskan banyak tahun dalam suatu karir sering dilihat sebagai lebih berharga dan ini tercermin dalam skala gaji yang lebih menguntungkan.
- Kinerja: Algoritme upah perusahaan biasanya memperhitungkan kinerja individu, menghargai mereka yang menunjukkan ketekunan, ketelitian, dan kesesuaian dengan nilai-nilai korporat.
- Lokasi penempatan: Mempertimbangkan biaya hidup yang fluktuatif di berbagai wilayah, PT Paragon memodifikasi tingkat gaji karyawan berdasarkan lokasi kerja mereka, memperhitungkan faktor ekonomi setempat.
Faktor lain yang memengaruhi gaji di PT Paragon termasuk kebijakan yang ditetapkan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja yang berfluktuasi. Dalam kebiasaan kerja di PT Paragon, karyawan bekerja selama 8 jam setiap hari, dengan satu jam di antaranya dialokasikan untuk istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Paragon
Gaji PT Paragon tidak hanya kompetitif, tetapi juga mencerminkan komitmen perusahaan untuk menghargai dan mengakui kontribusi karyawannya. Manfaat lain yang ditawarkan juga mendukung kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Pastikan untuk memeriksa kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan sebelum mengirimkan aplikasi Anda.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan menyortir kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Paragon. Selanjutnya, kita akan menganalisis dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk mengajukan lamaran kerja di PT Paragon.
Kualifikasi
Kami mencari kandidat dengan kualifikasi berikut:
- Usia capai hanya sampai 30 tahun.
- Kualifikasi yang dibutuhkan mencakup pendidikan minimal setingkat SMA/SMK.
- Menyukai calon yang sudah berpengalaman di bidangnya.
- Dapat ditugaskan untuk bekerja pada waktu malam atau akhir pekan sesuai kebutuhan.
- Mampu menerjemahkan dan melaksanakan tugas-tugas kerja sesuai dengan petunjuk dalam bahasa setempat atau Inggris.
- Elokusi dan diksi yang baik dalam berbicara.
- Terbuka dalam mempelajari dan mempertajam keahlian baru.
- Dapat menjalankan tugas dengan menjaga kepatuhan terhadap aturan perusahaan.
Setelah mengonfirmasi bahwa Anda sesuai dengan kualifikasi yang diperlukan, silakan teruskan membaca untuk mengetahui persyaratan tambahan yang terdapat di bawah.
Persyaratan
Di bawah ini terdapat daftar keperluan yang wajib dipenuhi:
- Surat lamaran
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Bagi Anda yang tertarik menjadi karyawan di PT Paragon, inilah persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan, bersama dengan tips dan trik yang akan kita ulas untuk menambah kans Anda lolos seleksi dan berkinerja baik.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Paragon Pada Saat Wawancara
Menjadi tugas pelamar untuk mengantisipasi pertanyaan yang akan ditanyakan oleh HRD PT Paragon selama tahap wawancara kerja.
- Pertanyaan: Apakah Anda bisa menceritakan tentang bagaimana Anda menggabungkan kehidupan pribadi dan profesional Anda untuk mencapai keseimbangan?Jawaban: Ceritakan kepada kami tentang perjalanan Anda dari pendidikan hingga pekerjaan dan keterampilan utama yang Anda bawa ke peran ini.
- Pertanyaan: Ketika Anda mempelajari lebih lanjut tentang PT IDN, apa yang membuat Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan ini?Jawaban: Kami ingin mendengar tentang alasan personal maupun profesional yang membuat Anda tertarik dengan PT Paragon.
- Pertanyaan: Bisa Anda ceritakan pengalaman yang menunjukkan kekuatan unik yang Anda bawa ke lingkungan kerja?Jawaban: Ceritakan kepada kami tentang keterampilan dan kemampuan apa yang Anda anggap sebagai kelebihan, dan bagaimana ini bisa dipergunakan di PT Paragon, serta kekurangan apa yang ingin Anda perbaiki.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda memastikan semua pihak terlibat merasa didengarkan saat menangani sebuah konflik?Jawaban: Ceritakan pengalaman Anda dalam mengatasi masalah perselisihan antar kolega di lingkungan kerja Anda yang lalu.
- Pertanyaan: Bisa Anda sampaikan apa yang menurut Anda penting dalam negosiasi gaji untuk posisi ini?Jawaban: Jangan sungkan untuk mengungkapkan keinginan Anda tentang gaji, dan ceritakan tentang pengalaman serta keberhasilan Anda yang relevan sebagai pendukung argumen Anda.
- Pertanyaan: Apakah ada faktor khusus yang mempengaruhi keputusan Anda untuk melamar posisi ini di perusahaan kami?Jawaban: Jika ada pengalaman kerja di posisi yang identik, maka ini bukanlah sebuah isu penting.
- Pertanyaan: Bagaimana pengalaman dan kemampuan Anda akan berkontribusi untuk tim kami?Jawaban: Tanpa pengalaman kerja sebelumnya, sorot apa yang telah Anda lakukan dan tekankan bahwa Anda siap untuk mendapatkan pembelajaran dari perusahaan ini.
- Pertanyaan: Bisa Anda gambarkan langkah-langkah yang ingin Anda capai dalam lima tahun kedepan?Jawaban: Jika perusahaan besar bertanya tentang masa depanmu, hadirkan jawaban yang berakar dari kejujuran dan pandangan realistis tentang perkembangan kariersmu.
- Pertanyaan: Apakah ada alasan khusus yang membuat Anda tertarik untuk mencari peluang karir di luar perusahaan Anda yang sebelumnya?Jawaban: Para pencari kerja dengan pengalaman kerja harus siap untuk pertanyaan dari HRD dan perlu menghindari meremehkan tempat bekerja yang telah ditinggalkan.
Lebih lanjut, HRD PT Paragon mungkin akan mengajukan pertanyaan khusus sehubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar, ini berarti Anda harus melakukan riset mendalam tentang posisi tersebut dan menyediakan jawaban yang dikalibrasi dengan baik.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Paragon
Setelah mempelajari pertanyaan dari HRD PT Paragon, langkah selanjutnya adalah menyusun jawaban yang kredibel. Berikut beberapa panduan untuk membantu Anda.
- Sebelum wawancara, penting bagi Anda untuk mengumpulkan informasi tentang PT Paragon dan posisi yang Anda incar, termasuk pencapaian perusahaan dan persyaratan kandidat.
- Mulai berlatih menjawab pertanyaan wawancara dengan konten yang informatif dan relevan, didasarkan pada riset Anda tentang perusahaan dan posisi yang diinginkan, untuk memperkuat presentasi diri Anda.
- Pakaian harus sesuai dengan norma-norma perusahaan PT Paragon, jadi kenakanlah pakaian yang formal dan rapi untuk wawancara.
- Berikan kesan yang luar biasa dengan menunjukkan kepercayaan diri yang otentik dan sikap hormat kepada pewawancara sepanjang sesi pertemuan.
Anda akan menetapkan kesan yang tepat di wawancara Anda dengan PT Paragon jika Anda mengasah persiapan Anda dan memelihara rasa percaya diri berdasarkan rekomendasi ini.
Jam Kerja PT Paragon
Karyawan PT Paragon bekerja selama 8 jam pada umumnya dengan periode istirahat siang sejam, tetapi ini dapat berubah tergantung pada peran dan tempat penempatan mereka.
Ketika bekerja di kantor pusat, karyawan diharapkan untuk mematuhi waktu kerja dari 08.00 sampai 17.00 WIB, namun untuk tugas di lapangan, jam kerja bergantung pada keperluan operasional klien, seperti shift di mall.
Di PT Paragon, karyawan yang menghabiskan jam kerja ekstra di luar jadwal normal akan diberi upah lembur yang telah diatur oleh kebijakan resmi.
Karyawan yang bertugas di kantor pusat memiliki hak cuti tahunan sebesar 12 hari kerja per tahun, sementara mereka yang ditempatkan di lapangan berhak mengambil 10 hari kerja sebagai cuti tahunan.
Di PT Paragon, paket penggajian tidak hanya terkait dengan posisi dan pengalaman karyawan, namun juga dengan prestasi yang dicapai, dan selalu mencoba untuk lebih tinggi dari UMR. Fasilitas tambahan seperti BPJS dan asuransi, serta tunjangan lainnya adalah bagian dari paket kompensasi.
Pelamar yang menghadiri wawancara PT Paragon harus siap dengan jawaban untuk pertanyaan seputar pendidikan, pengalaman pekerjaan, konflik di tempat kerja, ekspektasi finansial, dan rencana karier, serta menunjukkan pengetahuan tentang perusahaan.
PT Paragon mengedepankan paket gaji yang bersaing, tunjangan yang menguntungkan, dan fasilitas yang mendukung sebagai upaya menarik para pencari kerja berbakat di industri keamanan.