Gaji PT Pama – Gaji atau upah menjadi titik berat dalam mencari pekerjaan, dan isu ini selalu muncul dalam percakapan pekerja. PT Pama telah menjadi topik utama karena menawarkan paket gaji yang dinilai menguntungkan.
PT Pama tidak hanya dikenal atas layanannya yang unggul dalam industri rekrutmen dan konsultasi, tapi juga karena paket gaji yang lumayan besar yang diberikan kepada pegawainya. Pada artikel ini, kita akan menggali lebih jauh tentang gaji PT Pama.
Perbincangan tentang gaji kerap kali dibarengi oleh isu-isu seperti ketidakseimbangan upah antara laki-laki dan perempuan, disparitas penghasilan antarindustri, serta perbedaan gaji yang diperhitungkan berdasarkan senioritas atau kemampuan teknis. Isu ini menuntun pada pembahasan mengenai keadilan dan transparansi kebijakan upah. Isu penyesuaian gaji minimum yang sejalan dengan tingkat inflasi dan situasi ekonomi pun tak luput dari perhatian di berbagai negara. Maka, muncul pertanyaan relevan: apakah PT Pama mampu menawarkan gaji yang menarik bagi pegawainya?
Dalam konteks organisasi bisnis, kesepakatan mengenai gaji para pegawai biasanya dibuat dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti peringkat dalam perusahaan, pengalaman yang dimiliki, tipe pekerjaan yang dilaksanakan, dan standar industri yang diikuti. Kumpulan kompensasi ini bisa mencakup gaji dasar, berbagai jenis tunjangan, bonus hasil kerja, serta insentif lain. Perusahaan biasanya menerapkan pedoman dan aturan-aturan internal yang memaparkan tatacara penentuan dan manajemen gaji, dengan tujuan agar selaras dengan perundang-undangan yang berlaku serta kebijakan internal yang ada.
PT Pama
Khusus untuk teman-teman yang belum mengenal PT Pama, ada baiknya kita dalami bersama informasi tentang perusahaan ini sebelum Anda memutuskan untuk bekerja di sana.
Profile PT Pama
PT Pama adalah perusahaan kontraktor pertambangan dan konstruksi terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1993, PT Pama telah menjadi salah satu perusahaan terbesar di industri ini dengan pengalaman lebih dari 25 tahun. PT Pama menyediakan layanan terpadu mulai dari eksplorasi, pengembangan, produksi, hingga pemasaran serta distribusi produk tambang. Dengan komitmen terhadap kualitas, keselamatan, dan lingkungan, PT Pama terus menjadi pilihan utama dalam memenuhi kebutuhan pertambangan dan konstruksi di Indonesia.
PT Pama adalah perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka di Indonesia, dengan kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Untuk menghubungi PT Pama, Anda dapat mengirimkan surat ke Jl. Rawagelam 1 No. 9, Kawasan Industri Pulo Gadung, Jakarta 13930, atau menghubungi +62 21 460 4404. Anda juga dapat mengunjungi situs web mereka di www.pamapersada.com untuk informasi lebih lanjut.
Gaji PT Pama
Dalam upaya untuk memuaskan beragam posisi pekerjaannya, PT Pama menawarkan rentang gaji yang luas yang bervariasi dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 31.000.000 , yang meliputi lebih dari 53 posisi pekerjaan.
Gaji dirancang sesuai peran karyawan di PT Pama, namun peluang pengembangan karier juga diberikan, dengan HRD mengutip kisaran gaji Rp. 11.900.000 .
Temukan data lengkap mengenai skema remunerasi di PT Pama dalam paragraf di bawah.
Tabel Gaji PT Pama
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.000.000 |
| Admin | 5.000.000 |
| Staff Administrasi | 4.050.000 |
| Operator | 4.050.000 |
| IT Support | 5.150.000 |
| Intern | 4.950.000 |
| Staff Accounting | 4.600.000 |
| Staf Administrasi | 6.000.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.450.000 |
| Administration Staff | 4.850.000 |
| Teknisi | 5.250.000 |
| Security | 6.000.000 |
| Receptionist | 4.100.000 |
| Driver | 5.400.000 |
| Administration | 4.400.000 |
| Sailor | 6.750.000 |
| Accounting | 6.500.000 |
| Services | 5.650.000 |
| Junior Operator | 7.800.000 |
| Junior Supervisor | 7.750.000 |
| Secretary | 6.850.000 |
| Project Engineer | 6.300.000 |
| Admin/Customer Service | 6.100.000 |
| Medical Services | 7.100.000 |
| Information Technology | 6.250.000 |
| Management Trainee | 8.800.000 |
| Staff | 8.400.000 |
| Addoperation | 8.200.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.250.000 |
| BPS | 9.450.000 |
| Sekretaris | 8.200.000 |
| Supervisor | 9.950.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.700.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.500.000 |
| Assistant Controller | 8.400.000 |
| Assistant Controller | 9.100.000 |
| Change Agent | 9.900.000 |
| IT | 8.300.000 |
| Procurement | 8.600.000 |
| Junior Staff | 8.250.000 |
| Operational Supervisor | 8.550.000 |
| Procurement | 9.500.000 |
| Technician Mechanical | 8.550.000 |
| Professional | 11.900.000 |
| Process Engineering | 10.700.000 |
| Business Performance Services Consultant | 11.700.000 |
| Auditor | 10.000.000 |
| Field Engineer | 12.500.000 |
| Process Engineer | 12.400.000 |
| Mechanical Engineer | 12.800.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.150.000 |
| Accounting | 12.050.000 |
| Analyst | 12.100.000 |
| Junior Process Engineer | 13.050.000 |
| Junior Analyst | 13.500.000 |
| Senior Supervisor | 16.150.000 |
| Intern | 15.400.000 |
| Rotating Engineer | 18.350.000 |
| Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.600.000 |
| Control Engineer | 18.700.000 |
| Division Head | 18.600.000 |
| Drilling Engineer | 17.250.000 |
| Engineer | 18.300.000 |
| Field Manager | 17.200.000 |
| Public Relations | 18.800.000 |
| Junior Officer | 18.800.000 |
| Junior Auditor | 17.800.000 |
| Inspection Engineer | 19.050.000 |
| Sales/Business Development | 19.400.000 |
| Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| Engineering | 18.600.000 |
| Production Supervisor | 18.150.000 |
| Senior Field Operator | 18.000.000 |
| SAP Business Analyst | 18.000.000 |
| Internal Auditor | 19.900.000 |
| Laboratory | 19.050.000 |
| HR (SDM) | 21.650.000 |
| Assistant Manager | 21.950.000 |
| Officer | 21.750.000 |
| Human Resources Specialist | 21.600.000 |
| General Manager | 75.600.000 |
Gaji yang ditawarkan oleh PT Pama ini terjabarkan dalam daftar yang disediakan, dengan gaji yang meningkat seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja di perusahaan. Posisi tingkat tinggi biasanya memperoleh gaji pokok yang lebih mengesankan.
Informasi gaji yang diberikan mencakup calon tenaga kerja dari level SMA/SMK hingga lulusan sarjana. Akan tetapi, diketahui bahwa angka yang disajikan dapat berfluktuasi sesuai dengan kebijakan PT Pama. Data ini bisa digunakan sebagai dasar pertimbangan, namun untuk kepastian, konsultasi dengan HRD PT Pama dianjurkan saat proses rekrutmen selesai.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pama
Informasi penting: PT Pama memberikan lebih dari sekedar pendapatan bulanan. Berbagai tunjangan dan fasilitas juga ditawarkan dan akan dijelaskan lebih lanjut pada bagian selanjutnya dari teks ini.
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Uang transportasi
- THR
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
Slip Gaji PT Pama
Slip gaji yang diterima oleh karyawan PT Pama setiap bulan merupakan dokumen yang amat penting, karena menampilkan detail gaji dan potongan yang relevan. Tidak hanya itu, slip gaji ini juga berguna sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan. Berikut disediakan sebuah contoh dari slip gaji PT Pama:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Pama
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Maret 2021 |
| Nama: Aini |
| Jabatan: Pengemudi Truk |
| NIK: 3205612302920121 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Berikut terlampir contoh dari slip gaji terkini PT Pama. Karyawan yang memiliki pertanyaan atau perbedaan pada angka dapat menanyakannya kepada departemen keuangan agar dapat dijelaskan lebih rinci.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
PT Pama melakukan penyesuaian gaji karyawannya berdasarkan serangkaian faktor yang membedakan gaji satu dengan lainnya. Ini termasuk
- Posisi/Jabatan: Memegang jabatan yang lebih tinggi biasanya berarti gaji yang lebih tinggi, sebuah refleksi dari kepentingan strategis dan operasional yang dipegang dalam perusahaan.
- Pengalaman kerja: Gaji yang meningkat biasanya merupakan hasil dari banyaknya waktu yang telah dihabiskan oleh seorang karyawan dalam suatu industri, menandakan tingkatan pengalaman.
- Kinerja: Dalam banyak kasus, gaji karyawan ditentukan melalui evaluasi terhadap prestasi mereka, dengan kualitas kerja dan tingkat kepuasan klien menjadi indikator penting.
- Lokasi penempatan: Gaji di PT Pama diatur dengan memperhatikan perbedaan harga di tingkat lokal, yang mempengaruhi tingkat gaji karyawan berdasarkan lokasi mereka.
Gaji di PT Pama tidak hanya tergantung pada faktor-faktor tersebut, tetapi juga pada aturan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Standar jam kerja bagi karyawan di PT Pama generalnya mencakup 8 jam sehari dengan satunya jam yang diambil untuk istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Pama
Gaji PT Pama menawarkan lebih dari sekadar angka; mereka memberikan peluang karir yang didukung oleh paket manfaat yang terpadu. Calon karyawan diundang untuk memverifikasi kualifikasi mereka dan memastikan bahwa semua persyaratan telah terpenuhi sebelum mengajukan lamaran.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan memulai dengan mengevaluasi kualifikasi yang menjadi persyaratan oleh PT Pama. Bagian berikut akan menjelaskan dokumen-dokumen apa saja yang diperlukan saat Anda melamar ke PT Pama.
Kualifikasi
Calon ideal harus memiliki kualifikasi berikut:
- Harus berumur kurang dari 31 tahun.
- Minimal pendidikan yang diharuskan adalah SMA atau setara.
- Pengalaman kerja sebelumnya diperhitungkan secara serius.
- Siap untuk penugasan kerja pada malam hari dan akhir pekan sesuai dengan keperluan.
- Efisien dalam memahami dan menerapkan petunjuk kerja baik dalam bahasa lokal maupun Inggris.
- Menonjol dalam kefasihan dan artikulasi saat berbicara.
- Berkeinginan untuk terus belajar dan memperbaiki keterampilan baru.
- Menunjukkan tanggapan positif terhadap kepatuhan pada regulasi perusahaan.
Setelah Anda memverifikasi pemenuhan kualifikasi yang diinginkan, Anda diundang untuk mengkaji secara seksama persyaratan yang diberikan pada bagian bawah.
Persyaratan
Berikut adalah elemen-elemen prasyarat yang diwajibkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Bagian pertama akan membahas kualifikasi dan persyaratan untuk menjadi bagian dari PT Pama, dan selanjutnya akan kita telaah beberapa taktik yang berguna untuk membantu Anda diterima dan berprestasi di tempat kerja.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Pama Pada Saat Wawancara
Pelamar yang akan wawancara dengan PT Pama perlu memperhatikan dan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan yang HRD sukai tanyakan.
- Pertanyaan: Kami penasaran tentang perjalanan Anda, bagaimana caranya Anda meningkatkan diri secara profesional atau pribadi?Jawaban: Mohon bagi cerita mengenai latar belakang pendidikan Anda dan pengalaman kerja serta bagaimana keduanya telah membentuk keterampilan Anda hari ini.
- Pertanyaan: Bisakah Anda menceritakan faktor-faktor apa saja yang mendorong Anda untuk memilih PT IDN sebagai tempat untuk berkembang?Jawaban: Tolong paparkan alasan utama yang mendorong Anda untuk ingin bergabung dengan PT Pama.
- Pertanyaan: Bisakah Anda memberitahu kami tentang cara Anda menggunakan kelebihan Anda untuk mengatasi sebuah hambatan atau tantangan dalam pekerjaan Anda?Jawaban: Kami sangat tertarik untuk mengetahui bagaimana kelebihan Anda bisa berkontribusi ke PT Pama, dan rencana Anda dalam menangani kekurangan.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda menjaga profesionalitas ketika terlibat dalam konflik dengan orang lain di tempat kerja?Jawaban: Dalam situasi di mana terdapat konflik kerja, apa langkah pertama yang biasanya Anda ambil?
- Pertanyaan: Kami ingin memahami lebih dalam tentang harapan Anda, dapatkah Anda jelaskan lebih lanjut mengenai ekspektasi gaji Anda?Jawaban: Jika topik gaji muncul, tunjukkan bahwa Anda terbuka untuk perundingan dengan menyoroti pencapaian dan pengalaman Anda.
- Pertanyaan: Apa yang Anda harapkan untuk dicapai dengan melamar posisi ini?Jawaban: Ketika kamu sebelumnya sudah bekerja di posisi serupa, situasi ini tidak tergolong serius.
- Pertanyaan: Apakah ada inisiatif khusus yang ingin Anda bawa atau kembangkan di perusahaan ini?Jawaban: Apabila Anda memiliki pengalaman kerja, ceritakanlah tentang pencapaian Anda yang lalu sebagai bukti kompetensi Anda.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda memberi tahu kami tentang aspirasi dan target karir Anda untuk lima tahun mendatang?Jawaban: Saat diwawancara oleh perusahaan besar, sebaiknya paparkan dengan jelas rencana-rencana realistis tentang kariermu di tahun-tahun mendatang.
- Pertanyaan: Apakah Anda bisa menguraikan tentang keputusan Anda untuk beranjak dari pekerjaan terakhir Anda?Jawaban: Dalam sesi wawancara, HR akan menggali pengalaman kerja Anda tetaplah profesional dan hindari berbicara negatif tentang mantan pekerjaan.
Tambahan dari pertanyaan reguler, HRD PT Pama mungkin ingin menguji pengetahuan Anda lebih dalam mengenai posisi yang Anda lamar, oleh karenanya sangat penting untuk menggali lebih dalam tentang pekerjaan tersebut dan menyajikan jawaban yang terencana dengan baik.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Pama
Memperdalam pemahaman tentang pertanyaan HRD PT Pama akan menguntungkan saat wawancara. Berikut beberapa tip untuk mengasah jawaban Anda.
- Dedikasikan waktu Anda sebelum wawancara untuk meneliti tentang PT Pama, visi dan misi perusahaan, serta mengidentifikasi bagaimana posisi yang Anda lamar sesuai dengan tujuan karir Anda.
- Setelah Anda meneliti tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan, fokus pada pengembangan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang mungkin akan diajukan untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda.
- Mengenakan pakaian yang formal dan terawat adalah kunci untuk memberikan impresi positif pada tim rekrutmen PT Pama.
- Ketika dihadapkan pada interviewer, tunjukkan bahwa Anda mampu mengendalikan kegugupan dan berinteraksi dengan percaya diri dan manner yang sopan.
Menyusun strategi wawancara Anda dengan memanfaatkan saran-saran ini akan mempertinggi peluang sukses Anda di PT Pama, dengan fokus pada persiapan teliti dan percaya diri yang terbina.
Jam Kerja PT Pama
Waktu bekerja untuk karyawan PT Pama secara umum adalah delapan jam per hari dengan istirahat siang, walaupun ini bisa berbeda untuk posisi tertentu dan tergantung pada penempatan.
Biasanya, staff kantor pusat memulai tugasnya jam 8 pagi dan berakhir pada jam 5 sore WIB, sementara rekan kerja lapangan menyesuaikan jam kerjanya sesuai kebutuhan klien, seperti shift di mal perbelanjaan.
Di PT Pama, kami memahami kebutuhan akan kerja lembur dan menjamin bahwa karyawan akan diberi imbalan lembur yang adil sesuai kebijakan yang berlaku.
Bagi para pekerja kantor pusat, diberlakukan cuti tahunan selama 12 hari kerja, yang berbeda dengan pekerja lapangan yang diberikan cuti tahunan selama 10 hari kerja.
Kompensasi untuk pekerja di PT Pama tergantung pada jabatan yang dipegang, lama bekerja, serta tingkat efektivitas, dengan gaji yang bersifat kompetitif dan melebihi batas UMR. Benefit lain termasuk program asuransi dan pengembangan diri juga ditawarkan.
Sebagai bagian dari persiapan wawancara PT Pama, kandidat diharuskan menyiapkan respons atas pertanyaan seputar studi, pengalaman kerja, penyelesaian perselisihan, serta ambisi gaji dan karier.
Tarik minat para profesional keamanan untuk maju bersama PT Pama, dengan gaji yang pantas, tunjangan yang memadai, dan fasilitas yang dirancang untuk menunjang karier yang sukses.