Gaji PT Mitsuba – Remunerasi atau gaji merupakan salah satu elemen yang paling diperhitungkan dalam memilih pekerjaan. Pembahasan mengenai gaji seringkali mengemuka dalam berbagai diskusi sosial. PT Mitsuba belakangan ini menjadi sorotan karena kebijakan gajinya yang dianggap menarik.
PT Mitsuba telah menciptakan citra yang kuat tak hanya melalui layanan rekrutmen dan konsultasi tetapi juga melalui gaji yang memuaskan bagi karyawannya. Artikel ini akan mengulas tentang gaji PT Mitsuba.
Tema gaji sering dibumbui dengan isu seperti kesenjangan renumerasi antargender, ketimpangan upah yang teramati antarindustri, serta perbedaan bayaran yang ditentukan oleh pengalaman dan keahlian seseorang. Topik ini menimbulkan dialog tentang pentingnya keadilan dan keterbukaan dalam sistem pengupahan. Pertanyaan tentang penyesuaian upah minimum yang seirama dengan perubahan ekonomi dan inflasi juga menjadi pembicaraan yang tidak kalah pentingnya. Dengan demikian, muncul pertanyaan, apakah PT Mitsuba menyajikan paket gaji yang layak untuk stafnya?
Di sisi bisnis, paket gaji yang disediakan bagi para karyawan cenderung disusun dengan memperhatikan faktor-faktor kunci, seperti posisi karyawan, pengalaman profesional, spesifikasi kerja dan patokan yang berlaku dalam industri yang bersangkutan. Paket gaji ini terintegrasi mulai dari remunerasi dasar, tunjangan-tunjangan, pemberian bonus, hingga insentif-insentif addisional. Setiap perusahaan biasanya mematuhi panduan dan peraturan internal sendiri terkait pembentukan dan penanganan gaji, semata-mata untuk menjamin kepatuhan pada perangkat peraturan yang berlaku dan kebijakan internal yang ditetapkan.
PT Mitsuba
Untuk teman-teman yang belum mengetahui tentang PT Mitsuba, izinkan kami mengenalkan dan menjelaskan tentang perusahaan ini agar bisa membantu Anda mengerti tentang tanggung jawab kerja di sana.
Profile PT Mitsuba
PT Mitsuba adalah perusahaan manufaktur otomotif yang didirikan pada tahun 1988. Berbasis di Jakarta, perusahaan ini secara konsisten memproduksi komponen-komponen kunci seperti motor wiper, windshield washer, power window, dan power mirror untuk kendaraan bermotor. Dengan reputasi yang solid dan komitmen pada kualitas, PT Mitsuba telah menjadi salah satu pemain terkemuka di pasar otomotif Indonesia.
PT Mitsuba adalah perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif. Alamat kantor pusat kami berlokasi di Jl. Raya Jakarta-Bogor Km. 27, Cilangkap, Tapos, Depok. Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi kami melalui telepon di (021) 8754826 atau email di [email protected].
Gaji PT Mitsuba
Dalam upaya untuk memuaskan beragam posisi pekerjaannya, PT Mitsuba menawarkan rentang gaji yang luas yang bervariasi dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 27.200.000 , yang meliputi lebih dari 66 posisi pekerjaan.
HRD PT Mitsuba menyatakan bahwa gaji yang adil dan peluang pembangunan karier yang merata merupakan komitmen mereka, dengan penentuan gaji berdasarkan jabatan karyawan.
Simak deskripsi terperinci seputar gaji yang diberikan oleh PT Mitsuba, tersedia di bagian bawah.
Tabel Gaji PT Mitsuba
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.850.000 |
| Admin | 3.200.000 |
| Staff Administrasi | 4.250.000 |
| Operator | 4.700.000 |
| IT Support | 5.600.000 |
| Intern | 5.500.000 |
| Staff Accounting | 5.850.000 |
| Staf Administrasi | 4.800.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.400.000 |
| Administration Staff | 4.350.000 |
| Teknisi | 5.850.000 |
| Security | 5.050.000 |
| Receptionist | 4.600.000 |
| Driver | 4.550.000 |
| Administration | 5.900.000 |
| Sailor | 5.650.000 |
| Accounting | 6.850.000 |
| Services | 6.200.000 |
| Junior Operator | 6.800.000 |
| Junior Supervisor | 7.400.000 |
| Secretary | 6.050.000 |
| Project Engineer | 6.950.000 |
| Admin/Customer Service | 7.950.000 |
| Medical Services | 6.950.000 |
| Information Technology | 6.100.000 |
| Management Trainee | 8.800.000 |
| Staff | 9.000.000 |
| Addoperation | 8.400.000 |
| Operator/Panel Operator | 7.100.000 |
| BPS | 9.300.000 |
| Sekretaris | 8.050.000 |
| Supervisor | 9.950.000 |
| Legal and Relations Analyst | 8.300.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.550.000 |
| Assistant Controller | 8.800.000 |
| Assistant Controller | 8.350.000 |
| Change Agent | 8.600.000 |
| IT | 8.700.000 |
| Procurement | 9.000.000 |
| Junior Staff | 8.650.000 |
| Operational Supervisor | 10.000.000 |
| Procurement | 9.350.000 |
| Technician Mechanical | 9.050.000 |
| Professional | 11.700.000 |
| Process Engineering | 10.150.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.850.000 |
| Auditor | 11.200.000 |
| Field Engineer | 13.800.000 |
| Process Engineer | 13.550.000 |
| Mechanical Engineer | 12.000.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.750.000 |
| Accounting | 12.350.000 |
| Analyst | 12.950.000 |
| Junior Process Engineer | 13.750.000 |
| Junior Analyst | 13.250.000 |
| Senior Supervisor | 17.000.000 |
| Intern | 16.600.000 |
| Rotating Engineer | 17.600.000 |
| Assistant Plant Head | 17.650.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.150.000 |
| Control Engineer | 18.450.000 |
| Division Head | 17.150.000 |
| Drilling Engineer | 17.950.000 |
| Engineer | 17.500.000 |
| Field Manager | 17.500.000 |
| Public Relations | 18.200.000 |
| Junior Officer | 18.650.000 |
| Junior Auditor | 17.450.000 |
| Inspection Engineer | 19.500.000 |
| Sales/Business Development | 18.500.000 |
| Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| Engineering | 19.050.000 |
| Production Supervisor | 18.200.000 |
| Senior Field Operator | 18.500.000 |
| SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| Internal Auditor | 19.400.000 |
| Laboratory | 19.700.000 |
| HR (SDM) | 20.100.000 |
| Assistant Manager | 21.100.000 |
| Officer | 21.000.000 |
| Human Resources Specialist | 21.850.000 |
| General Manager | 76.850.000 |
Dengan menyimak daftar gaji spesifik dari PT Mitsuba ini, jelas bahwa gaji fluktuatif tergantung pada posisi dan masa kerja di organisasi tersebut. Jabatan yang lebih tinggi umumnya memiliki paket gaji dasar yang lebih menarik.
Seperti yang tertera dalam daftar sebelumnya, informasi ini berlaku untuk pelamar dari latar belakang pendidikan SMA/SMK hingga sarjana. Meskipun demikian, jumlah gaji dapat bervariasi dan disesuaikan oleh PT Mitsuba. Informasi ini dimaksudkan sebagai panduan, dan untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk berdiskusi langsung dengan HRD PT Mitsuba setelah Anda dipekerjakan.
Fasilitas dan Tunjangan PT Mitsuba
Dalam rangka mendukung kesejahteraan karyawannya, PT Mitsuba menyediakan tunjangan dan fasilitas tambahan di atas gaji pokok, yang akan diuraikan pada bagian informasi berikut ini.
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Mitsuba
Dokumen yang menunjukkan jumlah gaji dan potongan yang diperoleh karyawan PT Mitsuba setiap periode adalah slip gaji. Fungsinya sangat strategis sebagai bukti pendapatan resmi dan acuan utama untuk penghitungan pajak penghasilan. Contoh slip gaji dari PT Mitsuba dapat dilihat di bagian yang akan datang:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Mitsuba
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Desember 2021 |
| Nama: Hilda |
| Jabatan: Manajer Transportasi |
| NIK: 3205612302920073 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Terlampir adalah contoh dari slip gaji terbaru di PT Mitsuba. Karyawan yang membutuhkan penjelasan lebih detail atau mendeteksi ketidaksesuaian bisa langsung menuju ke bagian keuangan untuk mendiskusikan lebih lanjut.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Di PT Mitsuba, berbagai faktor diambil menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji karyawan, yang membuat terdapat variasi gaji. Faktor tersebut antara lain
- Posisi/Jabatan: Memegang jabatan yang lebih tinggi biasanya berarti gaji yang lebih tinggi, sebuah refleksi dari kepentingan strategis dan operasional yang dipegang dalam perusahaan.
- Pengalaman kerja: Tingkat pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan sering kali menjadi pertimbangan utama dalam penentuan gaji mereka, dengan asumsi bahwa mereka telah memperkaya keahlian mereka seiring waktu.
- Kinerja: Karyawan yang mencapai atau melebihi harapan dalam hal produktivitas dan keterampilan kerja sering mendapatkan pengakuan melalui gaji dan manfaat yang meningkat.
- Lokasi penempatan: PT Mitsuba menerapkan sistem gaji fleksibel yang mempertimbangkan perbedaan biaya hidup, sehingga karyawan yang beroperasi di lokasi dengan ongkos hidup yang tinggi dapat menikmati gaji yang sesuai.
Faktor lain yang memengaruhi gaji di PT Mitsuba termasuk kebijakan yang ditetapkan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja yang berfluktuasi. Dalam kebiasaan kerja di PT Mitsuba, karyawan bekerja selama 7 jam setiap hari, dengan satu jam di antaranya dialokasikan untuk istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Mitsuba
Gaji PT Mitsuba selalu bersaing di pasar, menarik para profesional berbakat dari berbagai sektor. Siapapun yang berkeinginan untuk mendaftar harus mengalignasikan pengalaman dan keterampilan mereka dengan kualifikasi dan persyaratan yang telah ditetapkan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Langkah awal kita adalah memahami kualifikasi yang diperlukan oleh PT Mitsuba untuk calon pekerjanya. Seterusnya, kita akan mengidentifikasi dokumen-dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk mendukung pelamaran kerja di PT Mitsuba.
Kualifikasi
Kualifikasi yang harus dimiliki oleh pelamar adalah:
- Umur para pemohon tidak boleh lebih dari 30 tahun.
- Diharapkan pendidikan minimal pada tingkat sekolah menengah.
- Pelamar dengan latar belakang kerja yang solid lebih diunggulkan.
- Siap menjalani shift kerja irregular, yang mencakup slot malam dan akhir pekan.
- Berkesanggupan untuk menyerap dan melaksanakan instruksi kerja dalam bahasa nasional atau Inggris.
- Handal dalam menciptakan komunikasi dua arah yang efektif.
- Selalu siap dan berhasrat untuk belajar serta memperbaharui keterampilan yang ada.
- Mampu beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan peraturan perusahaan.
Setelah memastikan kecocokan dengan kualifikasi di atas, Anda diundang untuk meninjau persyaratan lebih detail yang diuraikan di bagian berikut.
Persyaratan
Berikut ini merupakan kriteria yang harus dipenuhi:
- Surat lamaran
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Kami akan meninjau kualifikasi dan persyaratan yang esensial untuk mendapatkan posisi di PT Mitsuba, dan akan ditindaklanjuti dengan pendekatan yang direkomendasikan untuk mengamankan pekerjaan dan beroperasi dengan efisien.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Mitsuba Pada Saat Wawancara
Persiapan untuk wawancara di PT Mitsuba termasuk mengetahui pertanyaan standar yang sering diberikan oleh HRD kepada kandidat.
- Pertanyaan: Boleh Anda jelaskan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya telah mempersiapkan Anda untuk posisi ini?Jawaban: Apakah Anda dapat menceritakan tentang pendidikan yang telah Anda tempuh dan bagaimana pengalaman kerja Anda relevan dengan jabatan ini?
- Pertanyaan: Setelah mengetahui lebih dalam tentang kami, apa yang paling Anda sukai tentang PT IDN?Jawaban: Ceritakan kepada kami, apa yang membuat PT Mitsuba berbeda dari perusahaan lain di mata Anda?
- Pertanyaan: Apa saja kelebihan yang Anda percaya akan membantu Anda menyelesaikan tugas-tugas pada posisi yang Anda lamar?Jawaban: Kami sangat tertarik untuk mengetahui bagaimana kelebihan Anda bisa berkontribusi ke PT Mitsuba, dan rencana Anda dalam menangani kekurangan.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda memastikan bahwa konflik di tempat kerja tidak mengganggu produktivitas tim?Jawaban: Bagaimana caranya Anda memediasi konflik di antara anggota tim Anda di masa lalu?
- Pertanyaan: Bisakah Anda memberi kami gambaran tentang ekspektasi Anda untuk maju dari segi gaji di perusahaan ini?Jawaban: Bersikaplah proaktif dalam negosiasi gaji Anda dengan menyampaikan secara terbuka prestasi dan pengalaman yang telah Anda peroleh.
- Pertanyaan: Bisa berbagi alasan yang membuat Anda berpikir bahwa posisi ini cocok untuk Anda?Jawaban: Untuk mempersiapkan diri, pelajari terlebih dahulu pekerjaan yang akan kamu lakukan dan temukan kaitannya dengan apa yang sudah kamu kuasai.
- Pertanyaan: Apa yang Anda bawa ke meja yang akan membantu kami maju sebagai organisasi?Jawaban: Bila Anda berpengalaman, jangan sungkan untuk membagikan capaian-capaian Anda di pekerjaan terdahulu.
- Pertanyaan: Bisa ceritakan kemana Anda melihat diri Anda secara profesional lima tahun dari sekarang?Jawaban: Biasanya, perusahaan berukuran besar penasaran dengan rencana kariermu; jadi, jawablah dengan pandangan yang asli dan relevan untuk lima tahun ke depan.
- Pertanyaan: Saya ingin mengetahui, apa yang menjadi titik balik Anda untuk memutuskan tidak bekerja lagi di perusahaan yang lalu?Jawaban: Bagi yang berpengalaman, wawancara kerja pasti akan melibatkan pertanyaan tentang pengalaman tersebut dan penting untuk tidak menjatuhkan reputasi perusahaan lama Anda.
Sangat mungkin sekali bahwa tim HRD PT Mitsuba akan menanyakan hal-hal yang lebih spesifik tentang pekerjaan yang Anda bidik, ini mengharuskan Anda untuk menguasai detail posisi tersebut dan merespons dengan jawaban yang matang.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Mitsuba
Setelah mempelajari pertanyaan dari HRD PT Mitsuba, langkah selanjutnya adalah menyusun jawaban yang kredibel. Berikut beberapa panduan untuk membantu Anda.
- Pelajari setiap detail tentang PT Mitsuba, dari sejarah hingga harapan perusahaan, dan pastikan Anda mengerti bagaimana posisi yang Anda lamar berperan dalam rencana mereka.
- Mempraktikkan jawaban untuk pertanyaan wawancara adalah langkah penting dalam persiapan. Mengenal perusahaan dan posisi yang Anda inginkan dapat memandu Anda dalam menyiapkan respons yang tepat.
- Gunakan setelan yang konservatif dan rapi yang sesuai dengan budaya kerja di PT Mitsuba selama proses wawancara.
- Saat berinteraksi dengan pewawancara, usahakan untuk menjalin kontak mata yang baik, berikan salam yang tegas, dan tunjukkan rasa percaya diri tanpa terkesan sombong.
Persiapan mendalam dan kepercayaan diri yang solid adalah kunci sukses Anda dalam wawancara di PT Mitsuba, dan praktek saran-saran ini akan mendukung Anda dalam mencapainya.
Jam Kerja PT Mitsuba
Untuk karyawan PT Mitsuba, kerja 8 jam sehari adalah norma, ditambah istirahat siang, namun jam kerja ini mungkin berbeda tergantung pada tugas dan lokasi kerja.
Waktu kerja di pusat kantor berlangsung antara 08.00 hingga 17.00 WIB untuk karyawan, namun bagi mereka yang bertugas di lapangan, kesesuaian jam kerja dengan kebutuhan klien adalah prioritas, termasuk bekerja dalam shift.
PT Mitsuba mengakui pentingnya kerja lembur bagi beberapa karyawan dan menawarkan upah lembur yang sesuai dengan ketentuan lembur resmi.
Cuti tahunan yang tersedia bagi staf kantor pusat adalah sebanyak 12 hari kerja per tahun, dan 10 hari kerja untuk staf yang bekerja di sektor lapangan.
Remunerasi di PT Mitsuba menyesuaikan dengan tingkat jabatan, pengalaman, dan keberhasilan karyawan, dan selalu diusahakan untuk lebih dari UMR. Manfaat tambahan termasuk asuransi dan kursus pengembangan tersedia bagi karyawan.
Kandidat yang mengajukan diri ke PT Mitsuba disarankan untuk memahami berbagai pertanyaan yang kerap diajukan selama wawancara kerja, mencakup isu pendidikan, pengalaman, cara menyelesaikan konflik di tempat kerja, dan harapan karier.
PT Mitsuba mengajak para pencari kerja di bidang keamanan untuk memanfaatkan gaji yang menarik, tunjangan yang komprehensif, dan fasilitas lengkap yang ditawarkan untuk berkembang dalam karier.