Gaji PT Mayora – Pendapatan bulanan, yang dikenal dengan gaji, merupakan faktor yang sangat penting dalam memilih pekerjaan. Tak heran, gaji selalu menjadi isu panas dalam percakapan sehari-hari. Baru-baru ini, PT Mayora menjadi bahan pembicaraan karena struktur gaji mereka yang menguntungkan.
PT Mayora dikenal atas layanan profesionalnya di bidang rekrutmen dan konsultasi, dan salah satu alasan utama yang membuatnya menonjol adalah struktur gaji yang menarik bagi para karyawannya. Mari kita telusuri lebih dalam tentang gaji PT Mayora dalam pembahasan artikel ini.
Perbedaan upah sering kali memicu diskusi, khususnya terkait disparitas gaji berdasarkan gender, diskriminasi upah antarindustri, dan variasi penghasilan yang berujung pada senioritas atau kemahiran. Isu ini menimbulkan pertanyaan seputar keberlangsungan keadilan dan keterbukaan dalam mengelola gaji. Di lain pihak, penyesuaian gaji minimum yang mengikuti laju inflasi dan kondisi finansial negara juga menjadi bahasan utama. Maka dari itu, menjadi pertanyaan apakah PT Mayora telah menetapkan paket gaji yang memadai untuk stafnya?
Di lingkungan korporat, sistem remunerasi sering kali dirumuskan dengan mempertimbangkan parameter seperti posisi pekerja dalam perusahaan, pengalaman yang mereka miliki, spesifikasi pekerjaan, serta standar yang diikuti oleh industri terkait. Remunerasi ini biasanya mencakup gaji dasar, berbagai macam tunjangan, bonus berdasarkan kinerja, dan berbagai insentif lain. Perusahaan umumnya memiliki panduan internal yang terperinci mengenai penetapan dan pengelolaan upah yang bertujuan untuk memenuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku serta untuk mengikuti kebijakan yang telah ditetapkan oleh perusahaan itu sendiri.
PT Mayora
Mari kita cari tahu lebih lanjut tentang PT Mayora, khususnya bagi Anda yang belum mengenalnya, agar kita semua paham prosedurnya saat memulai karir di sana.
Profile PT Mayora
PT Mayora adalah perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1977, perusahaan ini telah berhasil menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi, seperti biskuit, kopi, cokelat, susu, dan minuman ringan. Dengan keberhasilan dalam ekspansi internasional, PT Mayora kini menjadi salah satu perusahaan konsumen terbesar di Asia Tenggara.
PT Mayora memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. Tomang Raya No. 21, Jakarta Barat, 11440, Indonesia, dengan nomor telepon (+6221) 5658585 dan email [email protected]. Untuk informasi lebih lanjut mengenai perusahaan, produk, dan layanan yang disediakan, dapat mengunjungi situs web resmi www.mayora.com.
Gaji PT Mayora
Di PT Mayora, prospek gaji untuk karyawan adalah salah satu keunggulan, mengingat ada lebih dari 61 posisi dengan gaji yang dinamis mulai Rp. 4.000.000 hingga Rp. 35.000.000.
PT Mayora memberikan penekanan pada kesempatan berkembang selain penentuan gaji yang berbasis jabatan karyawan, dengan gaji rata-rata ditetapkan sekitar Rp. 8.100.000 .
Sebagai referensi, berikut adalah panduan tentang remunerasi di PT Mayora.
Tabel Gaji PT Mayora
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.200.000 |
| Admin | 4.450.000 |
| Staff Administrasi | 4.650.000 |
| Operator | 3.100.000 |
| IT Support | 5.550.000 |
| Intern | 5.350.000 |
| Staff Accounting | 5.900.000 |
| Staf Administrasi | 4.400.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.400.000 |
| Administration Staff | 4.150.000 |
| Teknisi | 4.850.000 |
| Security | 5.550.000 |
| Receptionist | 4.600.000 |
| Driver | 4.200.000 |
| Administration | 4.100.000 |
| Sailor | 6.150.000 |
| Accounting | 6.350.000 |
| Services | 5.750.000 |
| Junior Operator | 6.350.000 |
| Junior Supervisor | 6.950.000 |
| Secretary | 7.050.000 |
| Project Engineer | 7.900.000 |
| Sekretaris | 8.600.000 |
| Supervisor | 8.150.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.500.000 |
| Assistant Business Analyst | 8.800.000 |
| Assistant Controller | 9.000.000 |
| Assistant Controller | 8.650.000 |
| Change Agent | 8.500.000 |
| IT | 8.000.000 |
| Procurement | 9.100.000 |
| Junior Staff | 8.800.000 |
| Operational Supervisor | 9.900.000 |
| Procurement | 9.700.000 |
| Technician Mechanical | 9.700.000 |
| Professional | 10.650.000 |
| Process Engineering | 11.400.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.100.000 |
| Auditor | 10.950.000 |
| Field Engineer | 13.800.000 |
| Process Engineer | 12.150.000 |
| Mechanical Engineer | 12.900.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.950.000 |
| Accounting | 13.450.000 |
| Analyst | 13.650.000 |
| Junior Process Engineer | 13.150.000 |
| Junior Analyst | 12.900.000 |
| Senior Supervisor | 16.100.000 |
| Intern | 16.050.000 |
| Rotating Engineer | 18.500.000 |
| Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.600.000 |
| Control Engineer | 18.600.000 |
| Division Head | 17.550.000 |
| Drilling Engineer | 17.250.000 |
| Engineer | 18.700.000 |
| Field Manager | 18.000.000 |
| Public Relations | 17.450.000 |
| Junior Officer | 18.850.000 |
| Junior Auditor | 18.450.000 |
| Inspection Engineer | 19.100.000 |
| Sales/Business Development | 19.900.000 |
| Assistant Plant Head | 19.600.000 |
| Engineering | 18.150.000 |
| Production Supervisor | 18.650.000 |
| Senior Field Operator | 18.400.000 |
| SAP Business Analyst | 18.000.000 |
| Internal Auditor | 19.700.000 |
| Laboratory | 19.400.000 |
| HR (SDM) | 21.800.000 |
| Assistant Manager | 20.250.000 |
| Officer | 20.950.000 |
| Human Resources Specialist | 21.200.000 |
| General Manager | 76.150.000 |
Dalam daftar gaji PT Mayora yang disediakan ini, Anda akan menemukan besaran gaji yang spesifik untuk setiap tingkatan pekerjaan dan ini beragam sesuai dengan lama waktu karyawan bekerja di perusahaan. Semakin tinggi tanggung jawab pekerjaan, semakin besar pula gaji pokok yang diperoleh.
Panduan gaji yang disediakan di atas mencakup individu berpendidikan SMA/SMK sampai sarjana. Harap perhatikan bahwa angka-angka tersebut bukan merupakan data final dan kemungkinan adanya perubahan berdasarkan kebijakan PT Mayora. Informasi ini dapat dijadikan referensi, namun kami sarankan untuk berdiskusi lebih jauh dengan HRD PT Mayora setelah Anda berhasil diterima bekerja.
Fasilitas dan Tunjangan PT Mayora
Penting bagi Anda untuk memahami bahwa, PT Mayora tidak hanya menyediakan gaji pokok. Sebagai tambahan, admin telah menyusun daftar tunjangan dan fasilitas tambahan untuk karyawan. Untuk mendapatkan detail lebih lanjut tentang tunjangan dan fasilitas tersebut, silakan lihat pada bagian berikut.
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Mayora
Lembar konfirmasi gaji, atau yang umum dikenal sebagai slip gaji, adalah dokumen yang menjamin transparansi pembayaran gaji kepada karyawan. Bagi para pegawai PT Mayora, slip gaji menjadi pengesahan dari pendapatan yang mereka terima serta acuan untuk menghitung pajak penghasilan. Berikut kami tampilkan contoh slip gaji dari PT Mayora:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Mayora
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: September 2024 |
| Nama: Wijayanto |
| Jabatan: Manajer Umum |
| NIK: 3205612302920125 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Berikut ditampilkan contoh slip gaji terbaru dari PT Mayora. Jika ada ketidakjelasan atau ketidaksesuaian dalam angka tertera, harap menghubungi departemen keuangan untuk membicarakan detailnya.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
PT Mayora mempertimbangkan beberapa aspek penting dalam menetapkan besaran gaji karyawannya. Hal ini membuat terdapat variasi dalam gaji yang diberikan, di antaranya adalah faktor-faktor seperti
- Posisi/Jabatan: Posisi manajerial dan eksekutif seringkali dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi untuk mencerminkan peran mereka yang kunci dan strategis dalam pengoperasian perusahaan.
- Pengalaman kerja: Gaji yang meningkat seiring bertambahnya pengalaman kerja merupakan suatu standar yang dianggap adil dalam banyak industri.
- Kinerja: Gaji yang diterima oleh karyawan seringkali menjadi cerminan dari evaluasi kinerja mereka, di mana aspek-aspek seperti kecepatan dalam menyelesaikan tugas dan kepatuhan terhadap kode etik perusahaan menjadi pertimbangan.
- Lokasi penempatan: PT Mayora menyesuaikan gaji berdasarkan biaya hidup regional, yang berarti karyawan di kota besar dengan biaya hidup lebih tinggi seringkali menikmati gaji yang lebih besar dibandingkan yang berada di kota-kota dengan biaya hidup lebih rendah.
Penggajian di PT Mayora juga terpengaruh oleh kebijakan internal perusahaan dan kondisi pasar kerja terkini. Karyawan biasa menjalankan tugasnya selama 9 jam kerja setiap hari, termasuk break makan siang selama satu jam.
Lowongan Kerja PT Mayora
Gaji PT Mayora tidak hanya kompetitif, tetapi juga mencerminkan komitmen perusahaan untuk menghargai dan mengakui kontribusi karyawannya. Manfaat lain yang ditawarkan juga mendukung kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Pastikan untuk memeriksa kualifikasi dan persyaratan yang dibutuhkan sebelum mengirimkan aplikasi Anda.
Kualifikasi dan Persyaratan
Awal pembahasan kita akan fokus pada kualifikasi yang diinginkan oleh PT Mayora dari calon-calon kandidatnya. Sekuel dari topik ini akan mencakup daftar dokumen yang diperlukan untuk melamar pekerjaan di PT Mayora.
Kualifikasi
Kualifikasi yang diperlukan bagi calon adalah:
- Kelayakan usia berakhir di 30 tahun.
- Pendidikan sekurang-kurangnya harus berupa ijazah SMA atau SMK.
- Kandidat yang membawa pengalaman kerja akan lebih dihargai.
- Bersedia untuk bekerja secara rotasi, termasuk malam hari dan saat hari libur.
- Memiliki kemampuan untuk membaca, menulis, dan mengikuti instruksi kerja dalam bahasa lokal ataupun Inggris.
- Cermat dalam memilih kata-kata saat berkomunikasi.
- Berazam kuat untuk belajar dan mengasah keterampilan baru untuk masa depan.
- Memiliki kemampuan untuk mengikuti serta menghormati peraturan perusahaan.
Bagi yang telah memenuhi kualifikasi yang telah kami jabarkan, proses selanjutnya adalah dengan mengamati dan memahami persyaratan yang tertera pada bagian selanjutnya ini.
Persyaratan
Berikut adalah panduan syarat yang perlu diperhatikan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Dalam sesi ini, kita akan menguraikan apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Mayora termasuk kualifikasi dan persyaratan, serta memberikan Anda beberapa panduan untuk mempermudah Anda lulus seleksi.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Mayora Pada Saat Wawancara
Untuk yang mempertimbangkan karir di PT Mayora, menghafal pertanyaan yang biasa dipakai oleh tim HRD dalam wawancara bisa meningkatkan peluang Anda.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda menceritakan tentang momen-momen penting yang telah membentuk siapa Anda hari ini?Jawaban: Kami sangat tertarik untuk memahami lebih lanjut tentang apa yang Anda bawa dari segi pendidikan, pengalaman, dan keterampilan.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda jelaskan apa yang memotivasi Anda untuk melamar di PT IDN?Jawaban: Sampaikan alasan-alasan khusus yang membuat Anda merasa PT Mayora adalah tempat yang tepat untuk kemajuan karier Anda.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda mengidentifikasi aspek dari personaliti Anda yang membawa nilai tambah pada tim kami?Jawaban: Bisakah Anda berbagi tentang poin-poin positif dalam diri Anda yang akan menjadi nilai tambah di PT Mayora dan poin-poin negatif yang Anda rencanakan untuk kerjakan?
- Pertanyaan: Apakah Anda pernah menjadi mediator dalam konflik di tempat kerja? Jika iya, bagaimana prosesnya?Jawaban: Bagaimana Anda mengedepankan solusi win-win saat mengatasi ketidaksepakatan di lingkungan kerja Anda?
- Pertanyaan: Kami ingin memastikan kami berada di halaman yang sama, bisa Anda ceritakan tentang ekspektasi gaji Anda?Jawaban: Jangan lupa menyatakan bahwa Anda terbuka untuk negosiasi gaji dan gunakan riwayat sukses Anda sebagai dasar pembahasan.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda menjelaskan bagaimana posisi ini berhubungan dengan aspirasi karir Anda?Jawaban: Jika ini adalah teritorimu yang baru atau kamu baru saja memegang ijazah, ada baiknya melakukan riset terlebih dulu.
- Pertanyaan: Apakah ada kualitas unik yang Anda miliki yang akan memperkaya lingkungan kerja kami?Jawaban: Bagi pemilik pengalaman kerja, sampaikan pencapaian Anda yang lalu untuk memperkuat profil Anda.
- Pertanyaan: Bisa tolong gambarkan tujuan jangka panjang Anda dan bagaimana Anda berencana mencapainya?Jawaban: Jawab pertanyaan dari perusahaan besar tentang rencana masa depan dengan jawaban yang wajar dan menunjukkan keterbukaan tentang tujuan kariermu.
- Pertanyaan: Apakah Anda bisa menguraikan tentang keputusan Anda untuk beranjak dari pekerjaan terakhir Anda?Jawaban: Calon karyawan dengan pengalaman kerja harus mengharapkan pertanyaan dari HRD, dan bukanlah ide yang baik untuk mengkritik bekas tempat kerja Anda.
Selanjutnya, setelah Anda mengenal jenis pertanyaan yang lazim diberikan oleh tim HRD PT Mayora, Anda harus bersiap untuk memberikan jawaban yang meyakinkan.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Mayora
Mengantisipasi pertanyaan dari HRD PT Mayora adalah langkah penting. Di sini Anda akan menemukan beberapa anjuran untuk menjawab dengan percaya diri.
- Luangkan waktu untuk memahami nilai-nilai inti PT Mayora, bagaimana mereka berkembang menjadi perusahaan saat ini, dan aspek-aspek kunci dari pekerjaan yang Anda lamar.
- Berlatih menjawab berbagai pertanyaan wawancara secara konstan dapat meningkatkan ketangkasan Anda dalam berkomunikasi dan mempresentasikan diri ketika wawancara sesungguhnya tiba.
- Usahakan untuk tampil dengan pakaian kerja yang resmi dan sesuai dengan lingkungan profesional PT Mayora saat wawancara.
- Gunakan kontak mata yang konsisten dan artikulasi yang jelas untuk menegaskan poin Anda, memancarkan rasa percaya diri yang akan dihargai oleh pewawancara.
Berbekal saran yang diberikan, Anda akan membekali diri Anda dengan persiapan yang rinci dan kepercayaan diri, dua pilar yang akan mendukung kinerja wawancara Anda di PT Mayora.
Jam Kerja PT Mayora
Durasi kerja harian di PT Mayora untuk sebagian besar posisi adalah 8 jam, ditambah interval istirahat 1 jam, walaupun hal ini mungkin variatif sesuai dengan kedudukan dan tempat tugas.
Di kantor pusat, hari kerja dimulai pukul 08.00 dan berakhir pukul 17.00 WIB, namun untuk tim lapangan, flexibilitas waktu kerja adalah kenyataan, disesuaikan dengan keperluan klien, termasuk shift kerja di mall.
Karyawan PT Mayora yang terpaksa bekerja lembur akan mendapatkan penggantian melalui upah lembur, dikalkulasikan sesuai dengan aturan dan standar yang ada.
Cuti tahunan yang dialokasikan untuk pekerja di kantor pusat adalah sejumlah 12 hari kerja, sedangkan bagi karyawan yang berada di lapangan, alokasi cutinya adalah 10 hari kerja.
PT Mayora menetapkan gaji berdasarkan jabatan, pengalaman, dan hasil kerja yang diraih, dengan angka yang selalu mengupayakan untuk melampaui UMR. Fasilitas lain seperti asuransi dan pelatihan juga termasuk dalam paket manfaat.
Pelamar PT Mayora harus menyiapkan diri untuk tanggapan atas pertanyaan wawancara yang terfokus pada riwayat pendidikan, pengalaman kerja, penanganan konflik kerja, dan visi karier masa depan, serta melengkapi persiapan dengan pemahaman tentang perusahaan.
Pilihan menjadi jelas bagi para profesional keamanan saat mereka menyaksikan paket gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Mayora, yang didukung oleh fasilitas yang memadai dan peluang karier yang memikat.