Gaji PT Kayaba – Upah atau gaji terus menjadi topik diskusi yang penting saat mempertimbangkan berbagai peluang pekerjaan. Isu ini sering kali muncul dalam dialog sosial. PT Kayaba telah menarik banyak perhatian baru-baru ini dengan gaji yang menarik hati yang mereka tawarkan.
Bukan hanya karena layanan yang berkualitas, PT Kayaba juga mencuri perhatian karena memberikan gaji yang besar kepada staffnya. Artikel kali ini akan menyingkap segala hal yang perlu Anda ketahui tentang gaji PT Kayaba.
Pertanyaan mengenai gaji tidak jarang muncul, termasuk soal ketidakseimbangan upah antara laki-laki dan perempuan, ketimpangan gaji antar industri, serta beda penghasilan yang bergantung pada tingkat senioritas atau keahlian tertentu. Kasus-kasus ini mencetuskan dialog tentang justifikasi dan keterbukaan sistem gaji. Perdebatan tentang penyesuaian upah minimum agar selaras dengan inflasi dan realita ekonomi sebagai isu sensitif juga tak luput dari perhatian. Pertanyaannya kemudian, apakah paket gaji PT Kayaba cukup menarik bagi karyawan?
Pada umumnya, susunan penghasilan karyawan dalam suatu perusahaan diatur dengan memperhatikan faktor seperti tingkat jabatan, pengalaman berkerja, spesifikasi posisi, dan standar yang ditetapkan oleh industri. Skema penghasilan ini terbagi dalam beberapa bagian, yang terdiri dari gaji dasar, bonus reguler, tunjangan tambahan, serta insentif khusus lainnya. Organisasi biasanya membentuk panduan dan regulasi internal untuk menjabarkan prosedur penetapan dan pengelolaan gaji untuk memastikan kesesuaian dengan aturan legal serta kebijakan internal yang ada.
PT Kayaba
Khusus untuk teman-teman yang belum mengenal PT Kayaba, ada baiknya kita dalami bersama informasi tentang perusahaan ini sebelum Anda memutuskan untuk bekerja di sana.
Profile PT Kayaba
PT Kayaba adalah perusahaan manufaktur otomotif yang bergerak dalam produksi komponen suspensi dan sistem kemudi. Didirikan pada tahun 1961, perusahaan ini telah menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan produk berkualitas tinggi untuk industri otomotif global. Dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan, PT Kayaba terus menjadi pilihan utama dalam industri otomotif.
PT Kayaba adalah perusahaan manufaktur yang berlokasi di Jl. Raya Bogor Km. 29, Cilangkap, Tapos, Depok, Jawa Barat 16458. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi kami di (021) 8740141 atau kunjungi situs web kami di www.kayaba.co.id. Kami siap melayani kebutuhan Anda dalam hal suspensi kendaraan.
Gaji PT Kayaba
Di PT Kayaba, prospek gaji untuk karyawan adalah salah satu keunggulan, mengingat ada lebih dari 47 posisi dengan gaji yang dinamis mulai Rp. 4.000.000 hingga Rp. 32.200.000 .
HRD PT Kayaba menyatakan bahwa gaji yang adil dan peluang pembangunan karier yang merata merupakan komitmen mereka, dengan penentuan gaji berdasarkan jabatan karyawan.
PT Kayaba memaparkan secara terbuka semua informasi gaji mereka seperti yang dijelaskan berikut.
Tabel Gaji PT Kayaba
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 4.950.000 |
| Admin | 4.150.000 |
| Staff Administrasi | 4.850.000 |
| Operator | 3.950.000 |
| IT Support | 5.100.000 |
| Intern | 5.150.000 |
| Staff Accounting | 4.400.000 |
| Staf Administrasi | 5.000.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 5.400.000 |
| Administration Staff | 4.900.000 |
| Teknisi | 5.350.000 |
| Security | 4.400.000 |
| Receptionist | 5.500.000 |
| Driver | 4.350.000 |
| Administration | 5.600.000 |
| Sailor | 6.650.000 |
| Accounting | 5.500.000 |
| Services | 5.250.000 |
| Junior Operator | 6.100.000 |
| Junior Supervisor | 6.500.000 |
| Secretary | 6.650.000 |
| Project Engineer | 6.650.000 |
| Admin/Customer Service | 7.100.000 |
| Medical Services | 7.700.000 |
| Information Technology | 6.850.000 |
| Management Trainee | 7.450.000 |
| Staff | 8.850.000 |
| Addoperation | 8.200.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.650.000 |
| BPS | 10.000.000 |
| Sekretaris | 9.450.000 |
| Supervisor | 9.100.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.200.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.650.000 |
| Assistant Controller | 8.750.000 |
| Assistant Controller | 8.300.000 |
| Change Agent | 8.900.000 |
| IT | 9.250.000 |
| Procurement | 9.850.000 |
| Junior Staff | 8.150.000 |
| Operational Supervisor | 8.950.000 |
| Procurement | 9.100.000 |
| Technician Mechanical | 8.700.000 |
| Professional | 11.300.000 |
| Process Engineering | 10.050.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.750.000 |
| Auditor | 10.850.000 |
| Field Engineer | 13.750.000 |
| Process Engineer | 12.150.000 |
| Mechanical Engineer | 13.400.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.700.000 |
| Accounting | 12.350.000 |
| Analyst | 13.250.000 |
| Junior Process Engineer | 12.700.000 |
| Junior Analyst | 13.300.000 |
| Public Relation Supervisor | 15.950.000 |
| Manager | 14.300.000 |
| Cost Control | 14.150.000 |
| Quality Management Staff | 14.800.000 |
| Assistant Civil and Architect | 14.450.000 |
| Project Analyst | 14.500.000 |
| Mechanical Enginering | 14.000.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.100.000 |
| Instrument Engineer | 15.150.000 |
| Budgeting and Cost Control | 15.200.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 16.950.000 |
| Marketing | 16.250.000 |
| Asset Management | 16.550.000 |
| Specialist | 15.650.000 |
| Mechanical Engineering | 15.300.000 |
| Junior Engineer | 15.450.000 |
| Production | 16.500.000 |
| Senior Supervisor | 15.050.000 |
| Intern | 15.050.000 |
| Rotating Engineer | 19.000.000 |
| Assistant Plant Head | 17.150.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.300.000 |
| Control Engineer | 18.350.000 |
| Division Head | 18.800.000 |
| Drilling Engineer | 18.300.000 |
| Engineer | 18.300.000 |
| Field Manager | 17.100.000 |
| Public Relations | 18.700.000 |
| Junior Officer | 18.000.000 |
| Junior Auditor | 17.000.000 |
| Inspection Engineer | 19.200.000 |
| Sales/Business Development | 18.800.000 |
| Assistant Plant Head | 19.450.000 |
| Engineering | 18.200.000 |
| Production Supervisor | 19.750.000 |
| Senior Field Operator | 19.850.000 |
| SAP Business Analyst | 18.750.000 |
| Internal Auditor | 18.550.000 |
| Laboratory | 18.700.000 |
| HR (SDM) | 20.250.000 |
| Assistant Manager | 20.550.000 |
| Officer | 21.700.000 |
| Human Resources Specialist | 21.200.000 |
| General Manager | 75.250.000 |
Dalam daftar gaji PT Kayaba yang disediakan ini, Anda akan menemukan besaran gaji yang spesifik untuk setiap tingkatan pekerjaan dan ini beragam sesuai dengan lama waktu karyawan bekerja di perusahaan. Semakin tinggi tanggung jawab pekerjaan, semakin besar pula gaji pokok yang diperoleh.
Informasi tentang rentang gaji yang tercantum sebelumnya mencakup para pelamar dari semua latar belakang pendidikan, mulai dari tamatan SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu ditekankan bahwa angka-angka tersebut bukanlah patokan mutlak dan dapat berfluktuasi, tergantung pada kebijakan internal PT Kayaba. Sebagai calon pekerja, data tersebut dapat dijadikan referensi awal sebelum memulai karir di perusahaan tersebut. Adalah bijaksana untuk meminta konfirmasi langsung kepada departemen HRD PT Kayaba untuk mendapatkan informasi terkini.
Fasilitas dan Tunjangan PT Kayaba
Gaji pokok yang Anda terima dari PT Kayaba adalah permulaan; paket kompensasi karyawan juga termasuk berbagai tunjangan dan fasilitas yang akan dijelaskan dengan lebih detail di paragraf berikutnya.
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
Slip Gaji PT Kayaba
Secara rutin, karyawan PT Kayaba memperoleh slip gaji yang memiliki semua detail tentang gaji mereka, termasuk segala potongan. Slip ini berfungsi sebagai bukti penghasilan yang legal dan digunakan untuk perhitungan pajak penghasilan. Sebagai ilustrasi, inilah contoh slip gaji dari PT Kayaba:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Kayaba
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: September 2023 |
| Nama: Debby |
| Jabatan: Manajer Gudang |
| NIK: 3205612302920251 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Berikut sample slip gaji dari PT Kayaba untuk periode yang terbaru. Untuk pertanyaan detail atau jika terjadi kesalahan pada angka, bagian keuangan kami siap memberikan bantuan.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Ketika berbicara mengenai gaji di PT Kayaba, ada beberapa elemen yang memainkan peranan penting dalam membedakan gaji antar karyawan. Faktor-faktor yang menjadi pertimbangan meliputi
- Posisi/Jabatan: Struktur remunerasi di banyak organisasi dirancang untuk mencerminkan signifikansi posisi tertinggi melalui paket gaji yang meningkat.
- Pengalaman kerja: Gaji berjenjang seringkali ditentukan berdasarkan pengalaman seseorang, dengan anggapan bahwa pengalaman secara langsung terkait dengan nilai yang ditambahkan ke perusahaan.
- Kinerja: Sistem pengupahan yang berbasis kinerja memperhitungkan seberapa baik karyawan memenuhi atau melampaui standar yang diberikan, termasuk kualitas dan keandalan kerja.
- Lokasi penempatan: PT Kayaba memberikan perhatian khusus pada biaya hidup di berbagai daerah, mengimplementasikan gaji yang sesuai untuk karyawan yang ditempatkan di wilayah dengan biaya lebih tinggi.
Struktur gaji di PT Kayaba juga disesuaikan berdasarkan kebijakan korporasi serta dinamika di pasar tenaga kerja, selain faktor-faktor yang telah ditetapkan. Sebagian besar karyawan di PT Kayaba bekerja delapan jam sehari, dengan jeda satu jam untuk makan siang.
Lowongan Kerja PT Kayaba
Gaji PT Kayaba merupakan salah satu aspek paling menarik bagi calon karyawan, dengan paket tunjangan yang menyeluruh yang menambah nilai tawaran mereka. Jangan lewatkan kesempatan untuk memeriksa kualifikasi dan persyaratan yang mereka butuhkan agar Anda dapat menjadi bagian dari tim sukses mereka.
Kualifikasi dan Persyaratan
Kita akan menyimak terlebih dahulu kualifikasi yang dituntut oleh PT Kayaba. Lantas, kita akan mempelajari secara detail tentang dokumen-dokumen yang diperlukan saat Anda ingin melamar posisi di PT Kayaba.
Kualifikasi
Persyaratan kualifikasi yang diperlukan adalah sebagai berikut:
- Persyaratan usia terbatas hingga usia tiga puluh tahun.
- Pendidikan yang diperlukan: minimum lulusan SMA/SMK.
- Keberadaan riwayat kerja menjadi faktor preferensial.
- Terbuka untuk bekerja pada jam-jam yang tidak biasa, seperti malam dan hari Sabtu atau Minggu.
- Berdaya guna dalam membaca dan mematuhi petunjuk kerja dengan menggunakan bahasa lokal dan bahasa Inggris.
- Efektif dalam menggunakan bahasa tubuh dan komunikasi visual.
- Berkomitmen untuk belajar dan mempertingkat kecakapan baru secara berkesinambungan.
- Dapat memenuhi dan taat terhadap kebijakan perusahaan.
Para kandidat yang telah memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan, silakan melanjutkan dengan memeriksa persyaratan tambahan yang tersaji di bawah.
Persyaratan
Berikut adalah elemen-elemen prasyarat yang diwajibkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Ini adalah daftar kualifikasi dan persyaratan yang diharapkan oleh PT Kayaba dari calon-calon pegawai, dan kita juga akan berbicara tentang beberapa tips pintar untuk membantu Anda diterima dan bekerja dengan baik.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Kayaba Pada Saat Wawancara
Menjadi tugas pelamar untuk mengantisipasi pertanyaan yang akan ditanyakan oleh HRD PT Kayaba selama tahap wawancara kerja.
- Pertanyaan: Apakah ada aspek tertentu dari kehidupan pribadi Anda yang berkontribusi terhadap karir Anda?Jawaban: Dapatkah Anda menyampaikan kepada kami bagaimana latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja Anda telah mempersiapkan Anda untuk industri ini?
- Pertanyaan: Kami tertarik untuk mendengar, apa dorongan Anda dalam memilih PT IDN sebagai langkah selanjutnya dalam karir Anda?Jawaban: Ceritakan kepada kami, apa yang membuat PT Kayaba berbeda dari perusahaan lain di mata Anda?
- Pertanyaan: Kami ingin tahu lebih dalam, apa tantangan yang telah Anda atasi di tempat kerja berkat kekuatan Anda?Jawaban: Sampaikan kelebihan apa yang Anda miliki yang akan membantu Anda dalam peran ini di PT Kayaba, dan bagaimana Anda akan mengatasi kelemahan Anda.
- Pertanyaan: Bagaimana pendekatan Anda untuk mendengarkan dan menyelesaikan ketidaksepakatan antara anggota tim Anda?Jawaban: Jelaskan pendekatan Anda untuk mendengarkan dan memahami perspektif yang berbeda dalam situasi konflik.
- Pertanyaan: Bisa Anda sampaikan apa yang menurut Anda penting dalam negosiasi gaji untuk posisi ini?Jawaban: Ketika berbicara tentang gaji, ceritakan tentang pengalaman dan pencapaian Anda untuk menjustifikasi keinginan gaji Anda.
- Pertanyaan: Bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana karir Anda?Jawaban: Mengingat kamu sudah pernah menduduki peran yang sama, keadaan ini tidak terlalu serius.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda bisa menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan kami sambil membawa ide-ide segar?Jawaban: Jika Anda pernah bekerja, ceritakan tentang prestasi yang telah Anda raih di posisi sebelumnya.
- Pertanyaan: Bisa tolong gambarkan tujuan jangka panjang Anda dan bagaimana Anda berencana mencapainya?Jawaban: Ketika perusahaan besar menanyakan rencana lima tahun mendatangmu, sampaikanlah dengan kejujuran dan pandangan yang terencana dengan baik tentang kariermu.
- Pertanyaan: Apakah ada kejadian khusus yang mendasari keputusan Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda yang lama?Jawaban: Kandidat yang memiliki latar belakang kerja dapat menyangka bahwa HRD akan menanyakan tentang hal itu, dan sebaiknya mereka menghindari berbicara miring tentang pengalaman sebelumnya.
Selain pertanyaan standar, tim HRD PT Kayaba juga mungkin menanyakan pertanyaan yang lebih spesifik mengenai posisi yang Anda lamar, yang mengharuskan Anda untuk memahami posisi tersebut secara detail dan mempersiapkan jawaban yang terstruktur dengan baik.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Kayaba
Berlatihlah menjawab pertanyaan yang dimungkinan akan ditanyakan oleh HRD PT Kayaba. Berikut ini adalah beberapa saran yang dapat Anda gunakan sebagai panduan.
- Awalilah persiapan wawancara Anda dengan studi menyeluruh tentang perusahaan PT Kayaba, memahami visi mereka untuk masa depan, dan menyusun strategi bagaimana Anda dapat berkontribusi pada posisi yang Anda lamar.
- Sebagai persiapan wawancara, latihlah respons Anda untuk pertanyaan yang umum diberikan. Anda bisa melakukan simulasi wawancara dengan mencerminkan, atau dengan bantuan kerabat, untuk membangun kepercayaan diri Anda.
- Usahakan untuk tampil dengan pakaian kerja yang resmi dan sesuai dengan lingkungan profesional PT Kayaba saat wawancara.
- Sampaikan kesiapan Anda untuk bekerja dalam tim dengan percaya diri dan kesopanan yang akan membuat Anda menonjol selama wawancara.
Menyusun strategi wawancara Anda dengan memanfaatkan saran-saran ini akan mempertinggi peluang sukses Anda di PT Kayaba, dengan fokus pada persiapan teliti dan percaya diri yang terbina.
Jam Kerja PT Kayaba
Waktu bekerja untuk karyawan PT Kayaba secara umum adalah delapan jam per hari dengan istirahat siang, walaupun ini bisa berbeda untuk posisi tertentu dan tergantung pada penempatan.
Di kantor pusat, hari kerja dimulai pukul 08.00 dan berakhir pukul 17.00 WIB, namun untuk tim lapangan, flexibilitas waktu kerja adalah kenyataan, disesuaikan dengan keperluan klien, termasuk shift kerja di mall.
PT Kayaba menghargai dedikasi karyawan dan menawarkan tarif upah lembur yang legal dan transparan sesuai peraturan kerja.
Bagi para pekerja kantor pusat, diberlakukan cuti tahunan selama 12 hari kerja, yang berbeda dengan pekerja lapangan yang diberikan cuti tahunan selama 10 hari kerja.
PT Kayaba menetapkan gaji berdasarkan jabatan, pengalaman, dan hasil kerja yang diraih, dengan angka yang selalu mengupayakan untuk melampaui UMR. Fasilitas lain seperti asuransi dan pelatihan juga termasuk dalam paket manfaat.
Dalam mempersiapkan wawancara kerja di PT Kayaba, penting bagi kandidat untuk memahami berbagai pertanyaan standard dari HRD terkait bidang pendidikan, pengalaman, cara mengelola konflik, dan target karier masa depan.
Menyasar profesional di bidang keamanan, PT Kayaba tawarkan paket remunerasi yang tidak hanya kompetitif tetapi juga fasilitas dan peluang karier yang memadai dan menjanjikan.