Gaji PT Adhi Karya – Dalam dunia kerja, besaran pendapatan atau gaji kerap menjadi faktor determinan utama bagi para pencari kerja. Isu seputar gaji ini selalu menjadi topik panas di kalangan pekerja. PT Adhi Karya, sebagai contoh, telah menarik perhatian karena kebijakan gajinya yang dikatakan cukup menggiurkan.
Gaji yang menarik menjadi salah satu kelebihan PT Adhi Karya selain dari layanan rekrutmennya yang berkualitas. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang gaji PT Adhi Karya dalam detail.
Seringkali, gaji menjadi titik tolak isu yang menonjol, seperti problematika perbedaan gaji berdasarkan gender, ketidaksetaraan pendapatan di antara sektor-sektor industri, serta variansi gaji yang terkait dengan senioritas dan spesialisasi karyawan. Isu tersebut merangsang perbincangan mengenai keadilan dan integritas dalam sistem pengupahan. Tak terlepas dari itu, perkara penyesuaian gaji minimum yang cocok dengan kondisi inflasi dan ekonomi semasa menjadi bahan diskusi penting di berbagai belahan dunia. Ini memunculkan pertanyaan, apakah PT Adhi Karya menyuguhkan skema gaji yang memuaskan bagi tenaga kerjanya?
Dalam konteks organisasi bisnis, kesepakatan mengenai gaji para pegawai biasanya dibuat dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti peringkat dalam perusahaan, pengalaman yang dimiliki, tipe pekerjaan yang dilaksanakan, dan standar industri yang diikuti. Kumpulan kompensasi ini bisa mencakup gaji dasar, berbagai jenis tunjangan, bonus hasil kerja, serta insentif lain. Perusahaan biasanya menerapkan pedoman dan aturan-aturan internal yang memaparkan tatacara penentuan dan manajemen gaji, dengan tujuan agar selaras dengan perundang-undangan yang berlaku serta kebijakan internal yang ada.
PT Adhi Karya
PT Adhi Karya mungkin belum ada dalam radar Anda, jadi mari kita pelajari perusahaan ini bersama dan pahami langkah-langkah yang harus diambil jika kita bergabung di masa depan.
Profile PT Adhi Karya
PT Adhi Karya (Persero) Tbk adalah sebuah perusahaan konstruksi yang telah berdiri sejak tahun 1960. Sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, Adhi Karya telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek infrastruktur penting di dalam maupun di luar negeri. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan properti dan investasi infrastruktur.
PT Adhi Karya adalah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang berlokasi di Jl. Raya Pasar Minggu Kav. 9, Jakarta Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi nomor telepon (021) 7970123 atau mengirimkan email ke [email protected]. Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk kebutuhan konstruksi Anda.
Gaji PT Adhi Karya
Dalam upaya untuk memuaskan beragam posisi pekerjaannya, PT Adhi Karya menawarkan rentang gaji yang luas yang bervariasi dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 28.900.000 , yang meliputi lebih dari 44 posisi pekerjaan.
PT Adhi Karya menghargai pertumbuhan karyawan selain menetapkan gaji yang kompetitif, dengan besaran tergantung pada jabatan karyawan, menurut HRD.
Paragraf ini memuat informasi yang luas dan terperinci mengenai struktur gaji di PT Adhi Karya.
Tabel Gaji PT Adhi Karya
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.400.000 |
| Admin | 4.750.000 |
| Staff Administrasi | 4.450.000 |
| Operator | 4.600.000 |
| IT Support | 5.000.000 |
| Intern | 4.400.000 |
| Staff Accounting | 4.200.000 |
| Staf Administrasi | 5.200.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.400.000 |
| Administration Staff | 5.900.000 |
| Teknisi | 5.450.000 |
| Security | 4.750.000 |
| Receptionist | 5.400.000 |
| Driver | 4.200.000 |
| Administration | 5.650.000 |
| Sailor | 6.400.000 |
| Accounting | 5.200.000 |
| Services | 5.750.000 |
| Junior Operator | 6.350.000 |
| Junior Supervisor | 7.250.000 |
| Secretary | 8.000.000 |
| Project Engineer | 7.750.000 |
| Admin/Customer Service | 7.050.000 |
| Medical Services | 6.900.000 |
| Information Technology | 7.050.000 |
| Management Trainee | 7.550.000 |
| Staff | 7.800.000 |
| Addoperation | 8.400.000 |
| Operator/Panel Operator | 7.400.000 |
| BPS | 9.200.000 |
| Sekretaris | 8.100.000 |
| Supervisor | 9.200.000 |
| Legal and Relations Analyst | 9.400.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.750.000 |
| Assistant Controller | 9.900.000 |
| Assistant Controller | 9.750.000 |
| Change Agent | 9.350.000 |
| IT | 9.100.000 |
| Procurement | 8.600.000 |
| Junior Staff | 8.750.000 |
| Operational Supervisor | 8.100.000 |
| Procurement | 8.300.000 |
| Technician Mechanical | 8.700.000 |
| Professional | 10.250.000 |
| Process Engineering | 10.950.000 |
| Business Performance Services Consultant | 11.300.000 |
| Auditor | 11.600.000 |
| Field Engineer | 12.500.000 |
| Process Engineer | 12.900.000 |
| Mechanical Engineer | 13.400.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 12.750.000 |
| Accounting | 12.250.000 |
| Analyst | 13.100.000 |
| Junior Process Engineer | 13.850.000 |
| Junior Analyst | 13.500.000 |
| Public Relation Supervisor | 14.950.000 |
| Manager | 14.450.000 |
| Cost Control | 15.800.000 |
| Quality Management Staff | 15.050.000 |
| Assistant Civil and Architect | 14.600.000 |
| Project Analyst | 15.750.000 |
| Mechanical Enginering | 14.350.000 |
| Deputy Branch Manager | 15.300.000 |
| Instrument Engineer | 16.350.000 |
| Budgeting and Cost Control | 16.750.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 15.750.000 |
| Marketing | 16.150.000 |
| Asset Management | 15.800.000 |
| Specialist | 15.950.000 |
| Mechanical Engineering | 16.500.000 |
| Junior Engineer | 15.750.000 |
| Production | 15.100.000 |
| Senior Supervisor | 16.650.000 |
| Intern | 15.150.000 |
| Rotating Engineer | 17.200.000 |
| Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 17.100.000 |
| Control Engineer | 17.500.000 |
| Division Head | 17.500.000 |
| Drilling Engineer | 17.050.000 |
| Engineer | 17.800.000 |
| Field Manager | 18.550.000 |
| Public Relations | 18.600.000 |
| Junior Officer | 18.650.000 |
| Junior Auditor | 18.950.000 |
| Inspection Engineer | 19.700.000 |
| Sales/Business Development | 19.300.000 |
| Assistant Plant Head | 19.700.000 |
| Engineering | 19.900.000 |
| Production Supervisor | 18.800.000 |
| Senior Field Operator | 19.750.000 |
| SAP Business Analyst | 19.100.000 |
| Internal Auditor | 18.550.000 |
| Laboratory | 19.600.000 |
| HR (SDM) | 20.050.000 |
| Assistant Manager | 21.300.000 |
| Officer | 21.800.000 |
| Human Resources Specialist | 21.600.000 |
| General Manager | 75.300.000 |
PT Adhi Karya menawarkan wawasan tentang besaran gaji untuk berbagai posisi di perusahaan, dengan faktor durasi dalam perusahaan mempengaruhi tingkat gaji tersebut. Posisi yang lebih berpengaruh tentunya memberikan kompensasi yang lebih kompetitif.
Informasi gaji yang telah diberikan sebelumnya berlaku untuk pelamar dengan pendidikan SMA/SMK hingga derajat sarjana. Namun, besarannya subjektif dan mungkin berbeda tergantung aturan PT Adhi Karya. Karena itu, angka-angka yang disebutkan di atas dapat dijadikan sebagai titik awal dalam pertimbangan karir Anda di PT Adhi Karya. Adalah langkah yang tepat untuk memverifikasi informasi ini langsung dengan HRD perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan PT Adhi Karya
Admin telah mempersiapkan penjelasan terperinci mengenai tunjangan dan fasilitas yang dihadirkan oleh PT Adhi Karya, yang semuanya ditambahkan pada gaji pokok karyawan. Informasi selengkapnya bisa Anda ikuti pada paragraf yang akan datang.
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Adhi Karya
Setiap bulan, karyawan PT Adhi Karya diberikan slip gaji yang memaparkan rincian pembayaran dan potongan secara rinci. Slip gaji ini sangat penting dan digunakan sebagai dasar penghitungan pajak penghasilan. Sebagai contoh, berikut disajikan slip gaji dari PT Adhi Karya:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Adhi Karya
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Maret 2024 |
| Nama: Mochamad |
| Jabatan: Teknisi Perawatan |
| NIK: 3205612302920165 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Slip gaji ini adalah contoh dari PT Adhi Karya untuk periode terbaru. Karyawan yang membutuhkan penjelasan lebih lanjut atau mendapati ketidaksesuaian pada slip bisa mengirimkan pertanyaan mereka ke departemen keuangan.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Struktur penggajian di PT Adhi Karya mengambil kriteria tertentu untuk menentukan besaran upah yang diterima tiap individu. Variabel-variabel seperti
- Posisi/Jabatan: Kenaikan gaji seiring dengan pergerakan vertikal dalam organisasi merupakan bentuk pengakuan akan perluasan tanggung jawab dan pengaruh organisasional.
- Pengalaman kerja: Seiring bertambahnya tahun kerja seseorang, sering kali terlihat peningkatan proporsional dalam paket gaji yang mereka terima.
- Kinerja: Gaji biasanya direfleksikan berdasarkan penilaian kinerja karyawan – mereka yang menunjukkan keandalan, kecakapan, dan produktivitas yang lebih tinggi seringkali mendapatkan imbalan yang lebih besar.
- Lokasi penempatan: PT Adhi Karya menyesuaikan gaji berdasarkan biaya hidup regional, yang berarti karyawan di kota besar dengan biaya hidup lebih tinggi seringkali menikmati gaji yang lebih besar dibandingkan yang berada di kota-kota dengan biaya hidup lebih rendah.
Selain itu, penghasilan karyawan di PT Adhi Karya bisa berubah sesuai dengan regulasi perusahaan dan kondisi ekonomi pasar tenaga kerja. Karyawan di PT Adhi Karya secara umum menjalankan tugasnya selama 9 jam tiap hari, ditambah dengan jam istirahat siang.
Lowongan Kerja PT Adhi Karya
Gaji PT Adhi Karya dirancang untuk mengakui kontribusi dan upaya para karyawannya, sering kali melebihi yang ditawarkan oleh perusahaan serupa. Bagi yang tertarik, persiapkan diri Anda untuk memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang telah ditetapkan.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, mari kita kupas kualifikasi yang dibutuhkan untuk memasuki lingkungan kerja PT Adhi Karya. Kemudian, kita akan menguraikan dokumen apa saja yang harus Anda siapkan untuk melengkapi proses aplikasi kerja di PT Adhi Karya.
Kualifikasi
Berikut adalah daftar kualifikasi yang harus Anda penuhi:
- Kandidat tidak boleh melebihi usia 30 tahun.
- Pendidikan sekurang-kurangnya harus berupa ijazah SMA atau SMK.
- Preferensi diberikan kepada mereka yang telah memiliki pengalaman kerja.
- Siap untuk bekerja secara fleksibel, termasuk pada shift malam dan akhir pekan.
- Memiliki kemampuan untuk membaca, menulis, dan mengikuti instruksi kerja dalam bahasa lokal ataupun Inggris.
- Mempunyai keterampilan orasi yang menarik dan mempengaruhi.
- Menunjukkan kesediaan untuk mempelajari dan menerapkan kemampuan baru.
- Dapat mengintegrasikan dan menjalankan peraturan perusahaan dalam kerja sehari-hari.
Untuk mereka yang telah memenuhi syarat awal, tahapan berikutnya adalah dengan mempelajari secara detail persyaratan yang kami sampaikan di halaman selanjutnya.
Persyaratan
Inilah daftar kriteria yang wajib tersedia:
- Surat lamaran
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
Jika Anda ingin bergabung dengan PT Adhi Karya, simak kualifikasi dan persyaratan yang harus dipenuhi, dan juga kita akan menghadirkan panduan yang dapat membantu Anda sukses dalam seleksi dan karir Anda.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Adhi Karya Pada Saat Wawancara
Untuk calon tenaga kerja yang ingin mendapatkan posisi di PT Adhi Karya, penting untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan standar dari HRD saat wawancara.
- Pertanyaan: Kami ingin mendengar tentang bagaimana Anda menangani perubahan dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.Jawaban: Kami ingin mendengar lebih lanjut tentang bagaimana latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja Anda telah membantu Anda mengasah keterampilan yang Anda miliki.
- Pertanyaan: Ketika Anda mempelajari lebih lanjut tentang PT IDN, apa yang membuat Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan ini?Jawaban: Kami sangat tertarik untuk mengetahui, apa yang mendorong Anda untuk memilih PT Adhi Karya sebagai perusahaan yang Anda tuju?
- Pertanyaan: Darimana Anda mengetahui bahwa suatu karakteristik atau keterampilan adalah kelebihan Anda? Ada contoh spesifik?Jawaban: Tolong terangkan bagaimana kelebihan Anda akan mendukung peran yang Anda lamar di PT Adhi Karya dan langkah apa yang akan Anda ambil untuk memperbaiki kekurangan Anda.
- Pertanyaan: Ceritakan kami tentang suatu pengalaman di mana Anda harus menangani situasi yang sulit dengan seorang rekan kerja.Jawaban: Bagaimana Anda mengedepankan solusi win-win saat mengatasi ketidaksepakatan di lingkungan kerja Anda?
- Pertanyaan: Dapatkah Anda memberi kami indikasi tentang apa yang Anda anggap sebagai gaji yang adil untuk keterampilan dan pengalaman Anda?Jawaban: Gunakan kesempatan wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda terbuka terhadap negosiasi gaji dengan berlandaskan pada pengalaman dan pencapaian Anda.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda mengetahui tentang posisi ini dan apa yang membuatnya tampak seperti peluang yang tepat bagi Anda?Jawaban: Mulailah dengan mempelajari uraian tugas dan cari hubungan antara itu dengan persiapan akademis atau kemampuanmu.
- Pertanyaan: Bolehkah Anda membagikan bagaimana latar belakang Anda menjadi aset bagi kami?Jawaban: Bagi yang masih awam dalam dunia kerja, jelaskan tentang kegiatan-kegiatan yang telah Anda lakukan dan tekad Anda untuk mengembangkan diri di perusahaan ini.
- Pertanyaan: Dalam kerangka waktu lima tahun, bagaimana Anda merencanakan untuk maju dalam karir Anda?Jawaban: Jika perusahaan besar bertanya tentang masa depanmu, hadirkan jawaban yang berakar dari kejujuran dan pandangan realistis tentang perkembangan kariersmu.
- Pertanyaan: Apakah ada kejadian khusus yang mendasari keputusan Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda yang lama?Jawaban: Pastikan untuk menjaga profesionalisme Anda saat HRD menanyakan tentang pengalaman kerja Anda, dan tidak mengutarakan pendapat negatif tentang perusahaan lama.
Di luar pertanyaan generik, ada kemungkinan HRD PT Adhi Karya akan menggali lebih dalam tentang role yang Anda lamar, yang menuntut Anda untuk benar-benar memahami posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang informatif.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Adhi Karya
Kenali terlebih dahulu pertanyaan umum dari HRD PT Adhi Karya dan susunlah respons yang tepat. Ini dia beberapa saran yang mungkin berguna.
- Dalam persiapan menuju wawancara, sisihkan waktu untuk mendalami informasi tentang PT Adhi Karya dan posisi yang Anda lamar, ini akan membantu Anda dalam membangun diskusi yang informatif dengan pewawancara.
- Usai meneliti tentang perusahaan, ambillah langkah selanjutnya dengan mempraktikkan jawaban pada pertanyaan-pertanyaan yang khas dalam wawancara kerja, meningkatkan kesiapan Anda.
- Berikan kesan positif kepada pewawancara PT Adhi Karya dengan berpakaian secara profesional dan sesuai dengan etika perusahaan.
- Selalu ingat untuk bersikap positif, dengan ekspresi percaya diri yang alami dan perilaku sopan yang akan menunjukkan kemampuan Anda dalam bekerja sama dalam tim.
Jika Anda mempraktikkan prinsip-prinsip ini, Anda akan menemukan diri Anda dalam posisi yang lebih baik untuk menonjol selama wawancara di PT Adhi Karya, berkat persiapan Anda yang rinci dan sikap percaya diri.
Jam Kerja PT Adhi Karya
Karyawan PT Adhi Karya bekerja selama 8 jam pada umumnya dengan periode istirahat siang sejam, tetapi ini dapat berubah tergantung pada peran dan tempat penempatan mereka.
Bagi karyawan di kantor pusat, harian mereka dimulai pukul 08.00 dan berakhir pada 17.00 WIB, sementara rekanan di lapangan mempunyai jadwal yang berfluktuasi sesuai dengan tuntutan klien, termasuk jadwal shift keamanan.
PT Adhi Karya menjamin bahwa setiap jam lembur yang dilakukan oleh karyawan akan diakui dan dihargai sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.
Bagi Anda yang bertugas di lingkungan kantor pusat, perusahaan menyediakan jumlah cuti tahunan sebesar 12 hari kerja, namun jumlah ini berkurang menjadi 10 hari kerja untuk Anda yang bekerja di lapangan.
PT Adhi Karya menyediakan gaji yang ditentukan oleh posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan, yang secara konsisten lebih tinggi dari UMR. Manfaat termasuk asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan serta peluang pengembangan diri.
Pelamar di PT Adhi Karya perlu merancang strategi menjawab pertanyaan wawancara yang meliputi pembahasan tentang pendidikan, pengalaman kerja, penyelesaian konflik, dan rencana karier, selain memahami visi dan misi perusahaan.
PT Adhi Karya menyediakan paket remunerasi yang menarik, tunjangan yang komprehensif, dan fasilitas yang memenuhi semua kebutuhan, membuatnya menjadi tempat kerja yang ideal untuk mereka yang berkarier di bidang keamanan.