Gaji PT Pama Persada – Memilih pekerjaan seringkali terkait dengan gaji yang ditawarkan, yang menjadi elemen vital dalam proses tersebut. Hal ini membuat gaji menjadi subjek diskusi yang panas. PT Pama Persada telah menjadi pusat perhatian karena tawaran gajinya yang lumayan.
Berkat layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, PT Pama Persada juga menjadi pilihan karena paket gaji yang menarik. Artikel berikut akan membahas gaji PT Pama Persada dan aspek-aspek terkaitnya.
Gaji sering menjadi inti perbincangan yang meliputi isu kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan, diskriminasi upah di antara industri, dan perbedaan pembayaran yang berhubungan dengan senioritas atau keterampilan seseorang. Debat seputar keadilan dan transparansi dalam penentuan gaji kerap muncul dari permasalahan ini. Penyesuaian upah minimum agar selaras dengan inflasi dan kondisi finansial juga menjadi isu primer di berbagai negara. Pertanyaannya, adakah PT Pama Persada memberikan paket gaji yang kompetitif bagi para pegawainya?
Dalam dunia usaha, struktur gaji yang diberikan kepada tenaga kerja biasanya disusun dengan memperhatikan beberapa kriteria, termasuk posisi dalam hierarki perusahaan, tahun pengalaman yang dimiliki, jenis pekerjaan yang dijalankan, dan benchmark dari industri yang bersangkutan. Struktur kompensasi ini mencakup upah dasar, tunjangan-tunjangan, bonus kinerja, dan insentif lainnya. Perusahaan biasanya memiliki aturan dan panduan internal yang menjelaskan proses penetapan dan pengaturan gaji, yang bertujuan untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan kebijakan internal perusahaan.
PT Pama Persada
PT Pama Persada mungkin belum masuk dalam kamus Anda. Mari kita buat halaman baru dengan membahas tentangnya sehingga kita bisa mengerti dan siap menghadapi tantangan saat bekerja bersama mereka.
Profile PT Pama Persada
PT Pama Persada adalah perusahaan berbasis di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari 40 tahun di bidang pertambangan, konstruksi, dan energi. Perusahaan ini terkenal karena kualitas layanan yang tinggi dan keahlian dalam menyediakan solusi yang inovatif dan berkelanjutan bagi klien-kliennya. Dengan tim yang berkompeten dan berdedikasi, PT Pama Persada terus tumbuh dan menjadi pemimpin dalam industri ini.
PT Pama Persada berlokasi di Jl. Rawagelam IV No. 9, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur 13920. Untuk menghubungi kami, Anda dapat mengirim email ke [email protected] atau menghubungi nomor telepon (+62) 21 4601560. Untuk informasi lebih lanjut tentang layanan dan proyek kami, kunjungi situs web kami di www.pamapersada.com.
Gaji PT Pama Persada
PT Pama Persada menetapkan paket gaji yang memikat bagi para profesional yang menduduki berbagai posisi, lebih dari 48 untuk menjadi tepat, dengan tingkatan gaji yang berbeda mulai dari Rp. 4.000.000 hingga Rp. 30.800.000 .
PT Pama Persada percaya bahwa gaji bukanlah segalanya, dan karyawan juga diberi ruang untuk tumbuh. Menurut HRD, gaji diatur sesuai peran karyawan, seringkali sekitar Rp. 9.000.000 .
Dalam dokumen ini, kami memberikan penjelasan komplet tentang gaji-gaji di PT Pama Persada.
Tabel Gaji PT Pama Persada
| Jabatan | Minimal Gaji |
| Developer | 3.750.000 |
| Admin | 4.000.000 |
| Staff Administrasi | 5.000.000 |
| Operator | 4.550.000 |
| IT Support | 4.100.000 |
| Intern | 4.650.000 |
| Staff Accounting | 4.000.000 |
| Staf Administrasi | 5.500.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.350.000 |
| Administration Staff | 4.250.000 |
| Teknisi | 5.400.000 |
| Security | 4.200.000 |
| Receptionist | 4.350.000 |
| Driver | 4.200.000 |
| Administration | 4.650.000 |
| Sailor | 6.450.000 |
| Accounting | 6.300.000 |
| Services | 5.200.000 |
| Junior Operator | 7.950.000 |
| Junior Supervisor | 6.300.000 |
| Secretary | 7.850.000 |
| Project Engineer | 7.200.000 |
| Admin/Customer Service | 7.100.000 |
| Medical Services | 6.200.000 |
| Information Technology | 7.100.000 |
| Management Trainee | 7.700.000 |
| Staff | 7.150.000 |
| Addoperation | 7.750.000 |
| Operator/Panel Operator | 8.550.000 |
| BPS | 9.950.000 |
| Sekretaris | 9.600.000 |
| Supervisor | 9.900.000 |
| Legal and Relations Analyst | 8.650.000 |
| Assistant Business Analyst | 9.200.000 |
| Assistant Controller | 9.150.000 |
| Assistant Controller | 9.450.000 |
| Change Agent | 9.650.000 |
| IT | 8.650.000 |
| Procurement | 9.400.000 |
| Junior Staff | 8.950.000 |
| Operational Supervisor | 9.550.000 |
| Procurement | 8.000.000 |
| Technician Mechanical | 8.900.000 |
| Professional | 10.500.000 |
| Process Engineering | 10.550.000 |
| Business Performance Services Consultant | 10.450.000 |
| Auditor | 11.700.000 |
| Field Engineer | 12.850.000 |
| Process Engineer | 12.100.000 |
| Mechanical Engineer | 13.000.000 |
| Junior Counsel Legal Business Development | 13.500.000 |
| Accounting | 13.200.000 |
| Analyst | 13.750.000 |
| Junior Process Engineer | 13.700.000 |
| Junior Analyst | 13.500.000 |
| Public Relation Supervisor | 14.550.000 |
| Manager | 14.000.000 |
| Cost Control | 14.100.000 |
| Quality Management Staff | 15.800.000 |
| Assistant Civil and Architect | 14.550.000 |
| Project Analyst | 14.000.000 |
| Mechanical Enginering | 14.600.000 |
| Deputy Branch Manager | 14.900.000 |
| Instrument Engineer | 15.350.000 |
| Budgeting and Cost Control | 15.400.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 15.400.000 |
| Marketing | 15.350.000 |
| Asset Management | 15.800.000 |
| Specialist | 16.500.000 |
| Mechanical Engineering | 15.750.000 |
| Junior Engineer | 16.800.000 |
| Production | 15.550.000 |
| Senior Supervisor | 15.250.000 |
| Intern | 16.900.000 |
| Rotating Engineer | 19.000.000 |
| Assistant Plant Head | 18.400.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.800.000 |
| Control Engineer | 18.650.000 |
| Division Head | 17.100.000 |
| Drilling Engineer | 17.500.000 |
| Engineer | 18.250.000 |
| Field Manager | 17.150.000 |
| Public Relations | 18.350.000 |
| Junior Officer | 17.750.000 |
| Junior Auditor | 18.200.000 |
| Inspection Engineer | 19.100.000 |
| Sales/Business Development | 19.200.000 |
| Assistant Plant Head | 19.300.000 |
| Engineering | 19.350.000 |
| Production Supervisor | 18.650.000 |
| Senior Field Operator | 19.300.000 |
| SAP Business Analyst | 19.600.000 |
| Internal Auditor | 18.700.000 |
| Laboratory | 18.800.000 |
| HR (SDM) | 20.200.000 |
| Assistant Manager | 20.900.000 |
| Officer | 21.750.000 |
| Human Resources Specialist | 21.950.000 |
| Reservoir Engineer | 21.150.000 |
| Planning Manager | 26.850.000 |
| HRD Section Head | 26.600.000 |
| Supply Chain | 25.550.000 |
| Senior Business Analyst | 33.950.000 |
| Building | 32.850.000 |
| Executives | 32.050.000 |
| Team Leader | 33.250.000 |
| Procurement Manager | 42.450.000 |
| Director | 48.650.000 |
| Drilling Supervisor | 53.800.000 |
| Architect | 54.700.000 |
| General Manager | 76.800.000 |
Daftar gaji yang diterbitkan oleh PT Pama Persada menguraikan berapa besaran gaji yang dapat diharapkan di berbagai tingkatan posisi, dengan angka yang meningkat sesuai lamanya waktu bekerja di perusahaan. Promosi ke posisi yang lebih tinggi berarti sebuah lompatan dalam gaji pokok.
Tabel gaji yang sudah diuraikan mencakup kisaran untuk pelamar dengan pendidikan SMA/SMK hingga sarjana. Perlu diketahui bahwa gaji-gaji tersebut bersifat tentatif dan berpotensi berubah sesuai keputusan PT Pama Persada. Angka tersebut dapat dijadikan titik awal dalam pertimbangan Anda, dan untuk mendapatkan gambaran lengkap, ada baiknya menanyakan langsung kepada HRD PT Pama Persada.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pama Persada
PT Pama Persada memperluas paket remunerasi karyawannya dengan menyertakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menarik. Anda dapat menemukan informasi lengkap mengenai ini di segmen berikutnya.
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
Slip Gaji PT Pama Persada
Slip gaji tidak hanya merangkum gaji yang diterima oleh karyawan PT Pama Persada, tetapi juga menunjukkan potongan-potongan yang relevan. Ini sangat penting sebagai bukti formal pendapatan yang digunakan saat penghitungan pajak. Di bawah ini, kami sajikan sebuah contoh dari slip gaji PT Pama Persada:
Salah Satu Contoh Slip Gaji PT Pama Persada
| Slip Gaji |
| Periode Penggajian: Mei 2024 |
| Nama: Ike |
| Jabatan: Manajer Rantai Pasokan |
| NIK: 3205612302920262 |
| Gaji Pokok: Rp X.XXX.XXX |
| Tunjangan : Rp XXX.XXX |
| Total Gaji Kotor: Rp X.XXX.XXX |
| BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX |
| PPh: Rp XX.XXX |
| Gaji Bersih: Rp X.XXX.XXX |
Slip gaji dari PT Pama Persada yang diperbarui dan terlihat di bawah ini adalah contoh untuk periode saat ini. Bagian keuangan siap melayani pertanyaan atau menangani ketidaksesuaian yang ada.
Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Gaji
Struktur penggajian di PT Pama Persada mengambil kriteria tertentu untuk menentukan besaran upah yang diterima tiap individu. Variabel-variabel seperti
- Posisi/Jabatan: Gaji yang lebih tinggi untuk posisi yang lebih tinggi mengakui perbedaan dalam keahlian, usaha, dan tanggung jawab yang dibutuhkan di berbagai tingkatan organisasi.
- Pengalaman kerja: Karyawan dengan trayek karier lebih panjang biasanya menikmati gaji yang lebih besar, sebuah refleksi dari pengalaman dan pengetahuan yang telah mereka kumpulkan.
- Kinerja: Gaji biasanya direfleksikan berdasarkan penilaian kinerja karyawan – mereka yang menunjukkan keandalan, kecakapan, dan produktivitas yang lebih tinggi seringkali mendapatkan imbalan yang lebih besar.
- Lokasi penempatan: Untuk mengakomodasi karyawan di kota-kota dengan ongkos tinggi, PT Pama Persada menyesuaikan gaji mereka agar proposional dengan biaya hidup yang mereka hadapi.
Kebijakan korporat dan kondisi pasar kerja turut menentukan struktur gaji di PT Pama Persada, selain berbagai faktor yang telah disebutkan. Karyawan biasanya bekerja selama delapan jam per hari, lengkap dengan satu jam yang diperuntukkan untuk makan siang.
Lowongan Kerja PT Pama Persada
Gaji PT Pama Persada didesain agar menonjol di antara perusahaan lain, memastikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kemampuan dan hasil kerja mereka. Apabila Anda tertarik untuk menjadi bagian dari tim, pastikan Anda telah mempersiapkan diri sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan yang ada.
Kualifikasi dan Persyaratan
Bagian pertama dari diskusi kita akan melibatkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh PT Pama Persada bagi para pelamar. Kemudian, kita akan mengulas dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Pama Persada.
Kualifikasi
Calon yang sesuai harus memenuhi kualifikasi berikut:
- Usia tidak lebih dari tiga puluh tahun.
- Kualifikasi yang dibutuhkan mencakup pendidikan minimal setingkat SMA/SMK.
- Akan lebih mengutamakan aplikasi dari individu yang berpengalaman.
- Dapat menyesuaikan jadwal kerja untuk memenuhi kebutuhan shift malam dan akhir pekan.
- Berkecakapan dalam membaca dan menulis serta menginterpretasi instruksi kerja, baik dalam bahasa lokal maupun Inggris.
- Ahli dalam mengatur nada dan tempo percakapan agar sesuai konteks.
- Selalu siap dan berhasrat untuk belajar serta memperbaharui keterampilan yang ada.
- Memiliki kemampuan untuk mengikuti serta menghormati peraturan perusahaan.
Bagi rekan-rekan yang telah memenuhi kriteria yang ditetapkan, mohon melanjutkan untuk mengkaji kriteria tambahan yang tercantum di bagian bawah.
Persyaratan
Di bawah ini adalah kebutuhan yang harus disiapkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Formulir dari perusahaan
- Foto terbaru
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Daftar riwayat hidup / CV
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
Dibutuhkan kualifikasi dan persyaratan tertentu untuk mendapatkan pekerjaan di PT Pama Persada, dan sebentar lagi akan kita bahas beberapa metode yang dapat meningkatkan peluang kita untuk bergabung dan bekerja dengan efektif.
Beberapa Pertanyaan Yang Diajukan HRD PT Pama Persada Pada Saat Wawancara
Pertanyaan yang biasanya dihadirkan oleh HRD PT Pama Persada selama wawancara adalah sesuatu yang perlu dipelajari oleh setiap pelamar sebelumnya.
- Pertanyaan: Bagaimana Anda akan mendeskripsikan perjalanan hidup Anda yang telah membawa Anda ke sini?Jawaban: Beri tahu kami tentang pendidikan dan pengalaman kerja Anda, serta keterampilan yang menurut Anda akan membantu Anda unggul di peran ini.
- Pertanyaan: Anda memiliki banyak pilihan, mengapa PT IDN yang Anda pilih untuk melanjutkan karir?Jawaban: Dapatkah Anda memberikan insight mengapa PT Pama Persada menjadi tujuan karier Anda?
- Pertanyaan: Dalam kapasitas apa Anda merasa paling nyaman bekerja, berdasarkan kekuatan Anda?Jawaban: Ceritakan kepada kami kelebihan spesifik Anda yang akan membantu Anda unggul di PT Pama Persada dan kekurangan apa yang Anda rencanakan untuk perbaiki.
- Pertanyaan: Apa strategi Anda dalam meredam situasi tegang di antara kolega?Jawaban: Berbicaralah tentang suatu waktu di mana Anda harus menggunakan keterampilan diplomasi Anda untuk mengatasi ketegangan antara rekan kerja.
- Pertanyaan: Kami ingin memastikan kami berada di halaman yang sama, bisa Anda ceritakan tentang ekspektasi gaji Anda?Jawaban: Berdiskusilah secara terbuka tentang gaji dengan menekankan pada pengalaman dan keberhasilan Anda untuk mendapatkan penawaran yang layak.
- Pertanyaan: Dapatkah Anda mendiskusikan apa yang menurut Anda paling menarik dari tawaran pekerjaan yang kami miliki?Jawaban: Mengingat kamu sudah pernah menduduki peran yang sama, keadaan ini tidak terlalu serius.
- Pertanyaan: Bila Anda bergabung dengan perusahaan kami, apa yang akan menjadi langkah pertama Anda untuk memberi dampak?Jawaban: Bagi kandidat tanpa pengalaman kerja, highlight pengalaman-pengalaman relevan lain dan sampaikan niat Anda untuk belajar dengan serius di perusahaan baru.
- Pertanyaan: Apa yang ingin Anda capai dalam lima tahun kedepan, dan bagaimana langkah-langkah Anda untuk mencapai itu?Jawaban: Jika ditanya perusahaan besar tentang rencana karier, utarakan dengan kejujuran dan rencana yang masuk akal tentang kariermu di masa depan.
- Pertanyaan: Apakah ada aspek spesifik dari pekerjaan sebelumnya Anda yang mendorong Anda untuk mencari peluang lain?Jawaban: Menjelang sesi tanya jawab dengan HRD, persiapkan diri Anda untuk berbicara tentang pengalaman kerja tanpa menyentuh aspek negatif dari pekerjaan Anda yang lama.
Anda juga mungkin terpaksa menjawab pertanyaan lebih teknis dari HRD PT Pama Persada terkait posisi yang Anda incar, yang mengharuskan Anda memiliki pemahaman mendalam tentang jabatan tersebut dan jawaban yang disiapkan khusus.
Beberapa Tips Agar Anda Lolos Interview PT Pama Persada
Siapkan diri Anda dengan menganalisis pertanyaan yang sering diutarakan oleh HRD PT Pama Persada, dan di sini adalah beberapa saran untuk menjawabnya.
- Alokasikan waktu Anda untuk memahami aspek-aspek penting dari perusahaan PT Pama Persada, melalui penelitian tentang latar belakang dan harapan untuk kandidat pada posisi yang Anda inginkan.
- Mempraktikkan jawaban untuk pertanyaan wawancara adalah langkah penting dalam persiapan. Mengenal perusahaan dan posisi yang Anda inginkan dapat memandu Anda dalam menyiapkan respons yang tepat.
- Dalam wawancara Anda dengan PT Pama Persada, memilih pakaian yang bersih dan terawat baik adalah sangat penting untuk menunjukkan profesionalisme Anda.
- Gunakan kontak mata yang konsisten dan artikulasi yang jelas untuk menegaskan poin Anda, memancarkan rasa percaya diri yang akan dihargai oleh pewawancara.
Tampil menawan dalam wawancara di PT Pama Persada bisa lebih terjangkau dengan menyertakan rencana yang disusun dengan saksama dan sebuah sikap percaya diri, sebagaimana diarahkan oleh petunjuk ini.
Jam Kerja PT Pama Persada
Untuk staff PT Pama Persada, standar kerja adalah 8 jam per hari dan satu jam break siang, tetapi ini bisa berbeda berdasarkan jabatan dan lokasi kerja.
Pegawai yang bertugas di kantor pusat mengikuti jadwal kerja dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, sedangkan karyawan lapangan mempunyai jadwal yang adaptif, seperti berbagai shift di pusat perbelanjaan.
PT Pama Persada memastikan bahwa setiap jam lembur yang dilakukan karyawan terbayarkan dengan tepat sesuai dengan ketentuan upah lembur yang resmi.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, perusahaan memberikan fasilitas cuti tahunan selama 12 hari kerja, sedangkan bagi karyawan lapangan, fasilitas tersebut sebanyak 10 hari kerja.
Di PT Pama Persada, gaji yang ditawarkan mencerminkan posisi yang diemban, pengalaman yang dimiliki, serta kinerja yang dihasilkan, dengan besaran yang bertujuan untuk selalu melebihi UMR. Manfaat lainnya termasuk asuransi dan program pengembangan profesional ditawarkan kepada karyawan.
Calon karyawan PT Pama Persada diharapkan bisa merespons pertanyaan wawancara yang menyangkut aspek-edukasi, pengalaman bisnis, penanganan perselisihan kerja, serta ekspektasi compensasi dan karier, dengan persiapan yang mendalam.
PT Pama Persada berdiri sebagai pilihan utama bagi mereka yang berkecimpung di industri keamanan, menawarkan gaji yang memuaskan, tunjangan yang menguntungkan, dan fasilitas yang tak terbatas untuk pengembangan karier.